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合同管理人力資源合同管理人力資源篇一合同編號(hào):__________甲方(委托方):公司名稱:__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(咨詢方):公司名稱:__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方希望提升其人力資源管理水平,特委托乙方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.招聘與配置優(yōu)化3.培訓(xùn)與發(fā)展體系設(shè)計(jì)4.績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)5.薪酬與福利體系優(yōu)化6.員工關(guān)系管理改進(jìn)二、服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.總費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元(大寫:__________)。2.支付方式:甲方應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi)支付總費(fèi)用的____%作為預(yù)付款;剩余款項(xiàng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及乙方提交的工作成果,分____期支付,每期支付比例為_(kāi)___%,支付時(shí)間為_(kāi)_________。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù):提供必要的資料、信息和辦公條件。按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。參與項(xiàng)目討論,提出合理建議。2.乙方權(quán)利與義務(wù):根據(jù)甲方需求,提供專業(yè)、獨(dú)立的咨詢服務(wù)。定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展,提交工作報(bào)告。保守甲方的商業(yè)秘密。五、違約責(zé)任任何一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對(duì)方因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同未盡事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人(簽字):__________日期:____年____月____日乙方(蓋章):法定代表人(簽字):__________日期:____年____月____日合同管理人力資源篇二合同編號(hào):__________甲方(委托單位):?jiǎn)挝幻Q:__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(咨詢機(jī)構(gòu)):機(jī)構(gòu)名稱:__________負(fù)責(zé)人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________為提升甲方人力資源管理效能,甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方為其提供人力資源管理咨詢服務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:一、服務(wù)范圍與目標(biāo)乙方將為甲方提供以下咨詢服務(wù):1.人力資源診斷與評(píng)估2.組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)3.人才招聘與選拔策略4.績(jī)效管理體系構(gòu)建5.薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)6.企業(yè)文化與員工關(guān)系管理二、服務(wù)期限本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。三、費(fèi)用與結(jié)算1.咨詢服務(wù)費(fèi)總計(jì)為人民幣_(tái)_________元(大寫:__________)。2.付款方式:甲方需在合同簽訂后____日內(nèi)支付預(yù)付款____%;剩余款項(xiàng)根據(jù)項(xiàng)目完成情況分階段支付,具體支付時(shí)間及比例為:__________。四、雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任:提供真實(shí)、完整的資料和信息。按時(shí)支付咨詢費(fèi)用。積極配合乙方工作,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.乙方責(zé)任:依據(jù)甲方需求,制定并實(shí)施咨詢方案。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展,提交書面報(bào)告。保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。五、違約責(zé)任如任一方違反本合同約定,違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的所有損失。六、爭(zhēng)議解決雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),可提交至甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁,或依法向人民法院提起訴訟。七、附則1.本合同附件為本合同不可分割的一部分,與本合同正文具有同等法律效力。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人(簽字):__________日期:____年____月____日乙方(蓋章):負(fù)責(zé)人(簽字):__________日期:____年____月____日合同管理人力資源篇三委托方:_______________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)通訊地址:______________________________聯(lián)系方式:______________________________銀行戶頭:______________________________銀行卡號(hào):______________________________中介方:________________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)法定代表人:____________________________通訊地址:______________________________聯(lián)系方式:______________________________銀行戶頭:______________________________銀行卡號(hào):______________________________甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則,就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議,以資共同恪守。一、服務(wù)內(nèi)容:甲方所需人才的推薦、尋訪。二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務(wù)費(fèi)?!岸惽澳晷健笔侵讣追脚c乙方推薦之候選人,針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的,第一年的稅前年薪數(shù),此數(shù)值應(yīng)包括:第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。三、服務(wù)費(fèi)用的支付:1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票,付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付(到崗一位支付一位的費(fèi)用):第一次支付:乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi),甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。第二次支付:乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi),甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。四、面試:甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后,乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。五、協(xié)議期限:本協(xié)議自生效之日起,有效期為_(kāi)________年。六、甲方通知:1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi),甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。七、服務(wù)保證:1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選,則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格,甲方在候選人離開(kāi)十日內(nèi)通知乙方,乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用,甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。八、保密原則:1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密,并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍,不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的,不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人),但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò):除非事先征得乙方書面同意,甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。十、服務(wù)限制:1、對(duì)于推薦給甲方的員工,在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動(dòng)合同的除外)。3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職,甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式(如:作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)),否則視為推薦成功,在確定聘用關(guān)系后,甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。4、乙方若出現(xiàn)本條1—2項(xiàng)之行為,應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方,并賠償甲方由此而遭受的一切損失。十一、雙方權(quán)利與義務(wù):1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書以及薪酬待遇等材料。2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾,所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn),必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則,視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方,并賠償甲方因此而遭受的一切損失,包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況,如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符,乙方有權(quán)停止服務(wù)。5、乙方搜尋篩選人才,選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。十二、違約責(zé)任:1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款,或不承擔(dān)或不及時(shí)、充分地承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為,守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果,并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為,守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議,并追究違約方之違約責(zé)任。2、如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或部分義務(wù),則該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失,但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見(jiàn)到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致,則相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)總額。4、在違約事實(shí)發(fā)生以后,經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷,該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平,則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。5、未經(jīng)雙方書面許可,不得變更本合同條款。十三、爭(zhēng)議解決:本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決,協(xié)商不成,向甲方所在地法院起訴。十四、合同終止:合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對(duì)方后終止本協(xié)議,但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù),則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。十五、其他:本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。十六、附則:本合同履行過(guò)程中的書面往來(lái),按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄,地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方;按此地址郵寄后,郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形,均視為已送達(dá)對(duì)方,郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。本協(xié)議一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。委托方(公章):__________________中介方(公章):__________________法定代表人(簽章):____________法定代表人(簽章):_____________________年______月______日________年______月______日合同管理人力資源篇四甲方:乙方:甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇,經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商,達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作,乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),如乙方培訓(xùn)不合格,甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。3.甲方應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況,為乙方提供相應(yīng)的福利保障,如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前,帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康,無(wú)傳染病史。3.如甲方違約,乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。三、違約責(zé)任:鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作,乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失,同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn),雙方簽訂本協(xié)議后,出現(xiàn)以下情況視為違約,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元:1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同;3、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。2.有效期:____年__月__日至____年__月__日止。3.甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充,均須以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字方可生效。五、合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:(蓋章)___乙方(簽名):___日期:_____年__月__日日期:_____年__月__日合同管理人力資源篇五甲方:_____________乙方:_____________本著誠(chéng)信合作、共同發(fā)展的原則,經(jīng)友好協(xié)商,雙方就人力資源管理咨詢服務(wù)項(xiàng)目達(dá)成以下協(xié)議:一、服務(wù)范圍乙方為甲方的設(shè)計(jì)和指導(dǎo)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng),具體包括以下內(nèi)容:1.1、人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析1.1.1、通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)訪談、資料查閱等方式對(duì)甲方進(jìn)行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷。1.1.2、通過(guò)系統(tǒng)分析,形成詳細(xì)的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報(bào)告。1.2、組織職位體系1.2.1、梳理并編制襄陽(yáng)地城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的組織結(jié)構(gòu)。1.2.2、設(shè)計(jì)符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu)。1.2.3、編制新組織結(jié)構(gòu)的部門職能、關(guān)鍵崗位的崗位說(shuō)明書、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。1.2.4、對(duì)新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進(jìn)行人員定編。1.3、績(jī)效管理體系1.3.1、編制績(jī)效管理手冊(cè)。1.3.2、編制各部門及關(guān)鍵崗位的績(jī)效考核指標(biāo),形成《績(jī)效指標(biāo)辭典》。1.4、薪酬福利體系1.4.1、編制薪酬福利管理手冊(cè)。1.4.2、選擇崗位價(jià)值評(píng)估模型,完成核心崗位的價(jià)值評(píng)估。1.4.3、設(shè)計(jì)各職族職等的寬帶薪酬體系。1.4.4、對(duì)各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行重新定位。1.5、建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系1.5.1、設(shè)計(jì)滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型。1.5.2、設(shè)計(jì)持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系。1.6、建立人力資源流程和制度1.6.1、建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。1.6.2、建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。1.7、咨詢方案的指導(dǎo)實(shí)施1.7.1、對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo)。1.7.2、指導(dǎo)甲方對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行實(shí)施。二、項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)通過(guò)有效的組織職位體系、績(jī)效體系、薪酬體系、人才培訓(xùn)體系、人力資源流程制度的健全與實(shí)施,滿足甲方當(dāng)前和中長(zhǎng)期人力資源有效的開(kāi)發(fā)和管理,吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求,最終實(shí)現(xiàn)提高甲方人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。三、項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃3.1、本項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)階段的時(shí)間為_(kāi)_______個(gè)月,內(nèi)容分為五大部分:3.1.1、第一部分:完成項(xiàng)目啟動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)診斷調(diào)研工作。3.1.2、第二部分:完成調(diào)研分析報(bào)告的發(fā)布,組織結(jié)構(gòu)、職位描述和人員定編的設(shè)計(jì)工作,乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為_(kāi)_______個(gè)工作人日。3.1.3、第三部分:完成績(jī)效管理的設(shè)計(jì)工作,乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為_(kāi)_______個(gè)工作人日。3.1.4、第四部分:?jiǎn)T工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)工作,乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為_(kāi)_______個(gè)工作人日。3.1.5、第五部分:完成核心流程和制度的設(shè)計(jì)工作,乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為_(kāi)_______個(gè)工作人日。3.2、本項(xiàng)目實(shí)施階段的時(shí)間為_(kāi)_______個(gè)月,乙方派駐一名顧問(wèn)常駐甲方________個(gè)月,對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo),協(xié)助甲方推動(dòng)咨詢方案的深入實(shí)施和有效執(zhí)行。四、項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃4.1、第一部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實(shí)施,每次半天,培訓(xùn)主題為《現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)與管理》和《工作分析與職位描述》。4.2、第二部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實(shí)施,每次半天,績(jī)效管理體系的培訓(xùn)主題為《目標(biāo)績(jī)效管理》。4.3、第三部分咨詢工作的培訓(xùn)分二次實(shí)施,每次半天,薪酬福利體系的培訓(xùn)主題《如何進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估》。4.4、第四部分咨詢工作的培訓(xùn)主題為《如何編制人力資源流程和制度》,時(shí)間為半天,通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識(shí)別方法、編寫方法等。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1、雙方共同的義務(wù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款規(guī)定的內(nèi)容,并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭(zhēng)議的問(wèn)題。5.2、甲方的權(quán)利和義務(wù)5.2.1、為保證咨詢項(xiàng)目工作得以順利進(jìn)行,甲方應(yīng)就本項(xiàng)目成立獨(dú)立的項(xiàng)目組,同時(shí)委派一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方和甲方項(xiàng)目組及各部門人員的溝通,并代表甲方組織進(jìn)行內(nèi)部研討、審批確定咨詢工作計(jì)劃和工作過(guò)程中所交付的各種咨詢成果。5.2.2、為保證項(xiàng)目按期完成,甲方應(yīng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中有關(guān)問(wèn)題及時(shí)做出決定,對(duì)乙方交付的各種咨詢方案和文本及時(shí)反饋意見(jiàn)。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時(shí)間內(nèi),甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面的修改意見(jiàn),否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。5.2.3、甲方應(yīng)提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料,并積極配合乙方項(xiàng)目顧問(wèn)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)、討論等工作。5.2.4、甲方向乙方工作人員提供履行服務(wù)時(shí)必須的獨(dú)立辦公室、網(wǎng)絡(luò)、桌子、椅子、長(zhǎng)途電話及交通便捷等。5.3、乙方的權(quán)利和義務(wù)5.3.1、為保證咨詢項(xiàng)目工作得以順利進(jìn)行,乙方應(yīng)就本項(xiàng)目成立項(xiàng)目組,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目成員應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方項(xiàng)目組的認(rèn)可。5.3.2、乙方應(yīng)按照協(xié)議的要求,根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃保質(zhì)保量完成服務(wù)范圍所規(guī)定的工作,按時(shí)向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓(xùn)資料。5.3.3、乙方應(yīng)及時(shí)向甲方通報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況,根據(jù)甲方對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行及提交成果的意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行修正。六、項(xiàng)目費(fèi)用本項(xiàng)目的費(fèi)用包括兩項(xiàng),分別是咨詢服務(wù)費(fèi)和差旅費(fèi),其中:6.1、項(xiàng)目費(fèi)用的第一項(xiàng)為咨詢服務(wù)費(fèi),咨詢費(fèi)用為人民幣_(tái)_______元整(¥________元)按照項(xiàng)目進(jìn)度,甲方分次支付給乙方

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