2024版企業(yè)股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與約束合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與約束合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2員工期權(quán)激勵1.3激勵與約束機制2.激勵對象與條件2.1激勵對象資格2.2激勵條件設(shè)定3.激勵計劃內(nèi)容3.1股權(quán)激勵計劃3.2員工期權(quán)激勵計劃4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)贈與4.2股權(quán)購買4.3股權(quán)置換5.期權(quán)授予方式5.1期權(quán)授予5.2期權(quán)行權(quán)5.3期權(quán)歸屬6.激勵與約束期限6.1激勵期限6.2約束期限7.激勵與約束條件7.1績效考核7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績效考核結(jié)果8.激勵與約束措施8.1股權(quán)激勵措施8.2員工期權(quán)激勵措施8.3違約責(zé)任9.股權(quán)與期權(quán)的轉(zhuǎn)讓9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓9.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓10.激勵與約束的變更10.1激勵計劃變更10.2約束條件變更11.合同終止與解除11.1合同終止11.2合同解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵本合同中，“股權(quán)激勵”是指企業(yè)為吸引、激勵和保留核心員工，將其部分股權(quán)以優(yōu)惠條件授予員工的激勵機制。1.2員工期權(quán)激勵本合同中，“員工期權(quán)激勵”是指企業(yè)授予員工在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利的激勵機制。1.3激勵與約束機制本合同中，“激勵與約束機制”是指為保障股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵的有效實施，對激勵對象設(shè)定的考核、約束和責(zé)任承擔(dān)等方面的規(guī)定。2.激勵對象與條件2.1激勵對象資格激勵對象須為公司全職員工，且在本合同簽訂前連續(xù)工作滿一年。2.2激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于：業(yè)績目標(biāo)、職位要求、服務(wù)期限等。3.激勵計劃內(nèi)容3.1股權(quán)激勵計劃股權(quán)激勵計劃包括股權(quán)授予、股權(quán)歸屬、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。3.2員工期權(quán)激勵計劃員工期權(quán)激勵計劃包括期權(quán)授予、期權(quán)行權(quán)、期權(quán)歸屬等內(nèi)容。4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)贈與股權(quán)贈與是指公司將部分股權(quán)無償授予激勵對象。4.2股權(quán)購買股權(quán)購買是指激勵對象按照約定的價格購買公司股權(quán)。4.3股權(quán)置換股權(quán)置換是指激勵對象以其持有的其他股權(quán)置換為公司股權(quán)。5.期權(quán)授予方式5.1期權(quán)授予期權(quán)授予是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利。5.2期權(quán)行權(quán)期權(quán)行權(quán)是指激勵對象在期權(quán)有效期內(nèi)，按照約定的條件行使購買公司股票的權(quán)利。5.3期權(quán)歸屬期權(quán)歸屬是指激勵對象在行使期權(quán)后，所持公司股票的歸屬。6.激勵與約束期限6.1激勵期限激勵期限自股權(quán)激勵或員工期權(quán)激勵計劃實施之日起計算，一般為三年。6.2約束期限約束期限自股權(quán)激勵或員工期權(quán)激勵計劃實施之日起計算，一般為五年。7.激勵與約束條件7.1績效考核激勵對象需按照公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進行績效考核，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵或員工期權(quán)激勵的依據(jù)。7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：業(yè)績指標(biāo)、工作表現(xiàn)、團隊貢獻等。7.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的激勵與約束措施。8.激勵與約束措施8.1股權(quán)激勵措施股權(quán)激勵措施包括但不限于：股權(quán)增值分享、股權(quán)分紅、股權(quán)回購等。8.2員工期權(quán)激勵措施員工期權(quán)激勵措施包括但不限于：期權(quán)行權(quán)獎勵、期權(quán)到期自動行權(quán)、期權(quán)失效補償?shù)取?.3違約責(zé)任若激勵對象違反合同約定，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、返還股權(quán)或期權(quán)、承擔(dān)法律責(zé)任等。9.股權(quán)與期權(quán)的轉(zhuǎn)讓9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵所獲得的股權(quán)，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。9.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓期權(quán)激勵所獲得的期權(quán)，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、出借或用于擔(dān)保。10.激勵與約束的變更10.1激勵計劃變更激勵計劃如有變更，需經(jīng)公司董事會決議，并書面通知激勵對象。10.2約束條件變更約束條件如有變更，需經(jīng)公司董事會決議，并書面通知激勵對象。11.合同終止與解除11.1合同終止（1）激勵期限屆滿；（2）激勵對象離職；（3）公司終止或解散；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。11.2合同解除（1）激勵對象嚴(yán)重違反合同約定；（2）公司因重大原因需要解除合同；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》和仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同的解釋、履行、變更、終止和爭議解決均適用人民法院管轄。14.其他約定事項14.1通知本合同項下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起滿三天，視為送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介方中介方負責(zé)協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵的策劃、實施和監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正和有效執(zhí)行。15.2.2評估機構(gòu)15.2.3律師事務(wù)所律師事務(wù)所負責(zé)提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)的法律事務(wù)。15.2.4審計機構(gòu)審計機構(gòu)負責(zé)對激勵計劃的實施情況進行審計，確保激勵計劃的合規(guī)性。15.3第三方權(quán)利15.3.1中介方中介方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.2評估機構(gòu)評估機構(gòu)有權(quán)要求激勵對象提供相關(guān)信息，以完成評估工作。15.3.3律師事務(wù)所律師事務(wù)所有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)法律文件，以進行法律咨詢和事務(wù)處理。15.3.4審計機構(gòu)審計機構(gòu)有權(quán)要求甲乙雙方提供激勵計劃的執(zhí)行記錄和相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，以完成審計工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1甲乙雙方與第三方甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂獨立的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.2第三方與激勵對象第三方與激勵對象之間無直接的合同關(guān)系，激勵對象的權(quán)利和義務(wù)由本合同約定。15.4.3第三方與公司第三方與公司之間可能存在業(yè)務(wù)往來，但公司的權(quán)益保護由本合同和相關(guān)法律法規(guī)保障。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)的行為，對于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1中介方中介方的責(zé)任限額為本合同約定的中介服務(wù)費用。16.2.2評估機構(gòu)評估機構(gòu)的責(zé)任限額為本合同約定的評估服務(wù)費用。16.2.3律師事務(wù)所律師事務(wù)所的責(zé)任限額為本合同約定的法律服務(wù)費用。16.2.4審計機構(gòu)審計機構(gòu)的責(zé)任限額為本合同約定的審計服務(wù)費用。16.3不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。16.4責(zé)任免除若第三方因甲乙雙方提供的信息不完整、不準(zhǔn)確或誤導(dǎo)性信息而導(dǎo)致其未能履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.5爭議解決第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵條件、激勵措施等。2.股權(quán)激勵協(xié)議明確甲乙雙方關(guān)于股權(quán)激勵的詳細約定，包括股權(quán)授予方式、股權(quán)歸屬、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等。3.員工期權(quán)激勵協(xié)議明確甲乙雙方關(guān)于員工期權(quán)激勵的詳細約定，包括期權(quán)授予方式、期權(quán)行權(quán)、期權(quán)歸屬等。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細列出績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)績指標(biāo)、工作表現(xiàn)、團隊貢獻等。5.爭議解決協(xié)議明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。6.第三方合作協(xié)議詳細列出甲乙雙方與第三方之間的合作協(xié)議，包括各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.財務(wù)審計報告由審計機構(gòu)出具的激勵計劃實施情況的審計報告。8.法律意見書由律師事務(wù)所出具的法律意見書，對合同條款的合法性和合規(guī)性進行說明。9.通知函甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)出的通知函，作為書面證據(jù)。10.其他相關(guān)文件包括但不限于公司章程、員工手冊、相關(guān)法律法規(guī)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵或員工期權(quán)激勵計劃。1.2激勵對象未達到合同約定的激勵條件。1.3第三方未履行合作協(xié)議中的職責(zé)。1.4任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。1.5任何一方未按照合同約定支付相關(guān)費用。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他費用；（3）承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除或終止的后果。3.違約責(zé)任示例3.1激勵對象未達到合同約定的激勵條件，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵對象應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3任何一方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版企業(yè)股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與約束合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.激勵對象及資格2.1激勵對象2.2激勵資格3.激勵方式與比例3.1激勵方式3.2激勵比例4.激勵條件與觸發(fā)機制4.1激勵條件4.2觸發(fā)機制5.激勵股份的授予與行使5.1股份授予5.2股份行使6.激勵股份的鎖定期與解禁期6.1鎖定期6.2解禁期7.激勵股份的回購與注銷7.1股份回購7.2股份注銷8.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1股份轉(zhuǎn)讓8.2股份繼承9.激勵股份的分紅與增值收益9.1股份分紅9.2股份增值收益10.激勵股份的約束與限制10.1約束條款10.2限制條款11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.2賠償方式12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》以及國家有關(guān)股權(quán)激勵的法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)內(nèi)部員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干等，具體激勵對象名單由企業(yè)董事會決定。2.激勵對象及資格2.1激勵對象（1）在本企業(yè)工作滿一年；（2）具有相應(yīng)的崗位資格和業(yè)績表現(xiàn)；（3）無不良記錄。2.2激勵資格激勵資格由企業(yè)董事會根據(jù)員工的崗位、績效、貢獻等因素綜合評定。3.激勵方式與比例3.1激勵方式本合同采用股權(quán)激勵的方式，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)企業(yè)業(yè)績、員工崗位及個人績效等因素確定，具體比例由企業(yè)董事會決定。4.激勵條件與觸發(fā)機制4.1激勵條件（1）企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)達成；（2）員工年度績效考核合格；（3）員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值。4.2觸發(fā)機制（1）達到年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）員工完成年度績效考核；（3）員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值達到預(yù)期。5.激勵股份的授予與行使5.1股份授予激勵股份的授予由企業(yè)董事會根據(jù)激勵條件及觸發(fā)機制決定，并向激勵對象發(fā)放。5.2股份行使激勵對象行使股份時，需按照本合同約定的程序和條件進行。6.激勵股份的鎖定期與解禁期6.1鎖定期激勵股份的鎖定期為三年，自股份授予之日起計算。6.2解禁期激勵股份的解禁期為鎖定期滿后的兩年內(nèi)，解禁比例每年遞增，直至全部解禁。7.激勵股份的回購與注銷7.1股份回購在特定情況下，企業(yè)可按約定的價格回購激勵股份，包括但不限于員工離職、辭職等情況。7.2股份注銷激勵股份的回購后，企業(yè)有權(quán)將回購的股份予以注銷。8.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1股份轉(zhuǎn)讓激勵股份在解禁期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，解禁期屆滿后，激勵對象可以按照法律法規(guī)及本合同約定進行轉(zhuǎn)讓。8.2股份繼承激勵對象因故去世或喪失民事行為能力時，其持有的激勵股份可以依法繼承，但繼承人需符合本合同規(guī)定的資格條件。9.激勵股份的分紅與增值收益9.1股份分紅激勵股份享有與公司普通股相同的分紅權(quán)，分紅金額根據(jù)公司年度利潤及分紅政策確定。9.2股份增值收益激勵股份的增值收益歸激勵對象所有，激勵對象可根據(jù)自身需求選擇是否變現(xiàn)。10.激勵股份的約束與限制10.1約束條款激勵對象在持有激勵股份期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得從事?lián)p害公司利益的行為。10.2限制條款激勵對象在離職、辭職等情況下，根據(jù)本合同約定，可能面臨股份回購或注銷等限制。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任如激勵對象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2賠償方式賠償方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀、賠償損失等，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.合同解除與終止12.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵對象嚴(yán)重違反本合同約定；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。12.2合同終止合同終止后，激勵對象持有的激勵股份應(yīng)按照本合同約定進行處理。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院，具體法院由雙方協(xié)商確定。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、財務(wù)顧問等。1.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的法律咨詢、文件審核；（2）激勵計劃的制定、實施與監(jiān)督；（3）激勵股份的評估、轉(zhuǎn)讓、回購；（4）爭議解決過程中的鑒定、評估、調(diào)解等。2.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.3第三方費用承擔(dān)第三方服務(wù)費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)，具體費用包括但不限于咨詢費、審計費、評估費等。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按時、保質(zhì)完成服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，對甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，甲方對合同履行承擔(dān)主要責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，對乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，乙方對合同履行承擔(dān)主要責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在執(zhí)行合同過程中，對甲乙雙方均承擔(dān)獨立的責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，在約定的金額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。5.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險等因素確定。5.3超額責(zé)任若第三方責(zé)任超過約定的限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，或由第三方自行承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。6.第三方介入的流程6.1第三方介入申請甲乙雙方根據(jù)本合同約定，向第三方提出介入申請，并提交相關(guān)資料。6.2第三方介入審批第三方收到介入申請后，進行審核，同意介入的，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。6.3第三方介入實施第三方按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相關(guān)職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。6.4第三方介入結(jié)束第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)后，甲乙雙方進行驗收，并支付相應(yīng)費用。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密事項公開后兩年內(nèi)。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院，具體法院由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細描述激勵計劃的實施步驟、時間節(jié)點、考核指標(biāo)等。說明：該附件為激勵計劃的具體執(zhí)行文件，是激勵計劃實施的基礎(chǔ)。2.激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：該附件用于確認激勵對象的資格和身份。3.激勵股份授予書要求：載明激勵股份的授予數(shù)量、授予價格、行使條件等。說明：該附件是激勵對象行使股份權(quán)利的法律文件。4.激勵股份鎖定期及解禁期說明要求：明確激勵股份的鎖定期和解禁期的起止時間及解禁比例。說明：該附件用于指導(dǎo)激勵對象了解其股份的行使和轉(zhuǎn)讓限制。5.激勵股份回購協(xié)議要求：約定激勵股份回購的條件、價格、程序等。說明：該附件是激勵股份回購的法律依據(jù)。6.激勵股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確激勵股份轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費用等。說明：該附件是激勵股份轉(zhuǎn)讓的法律依據(jù)。7.激勵股份分紅明細表要求：詳細列出激勵股份每年的分紅金額、分配方式等。說明：該附件用于記錄激勵股份的分紅情況。8.激勵股份增值收益分配方案要求：明確激勵股份增值收益的分配原則、比例等。說明：該附件用于指導(dǎo)激勵股份增值收益的分配。9.違約責(zé)任認定書要求：詳細列出違約行為的種類、認定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。說明：該附件用于認定違約行為及責(zé)任。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：該附件是解決合同爭議的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未按時完成年度績效考核責(zé)任認定：激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的績效考核不合格責(zé)任，包括但不限于降級、罰款等。示例：若激勵對象連續(xù)兩年未達到年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可解除其激勵資格。2.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定：激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。示例：若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，企業(yè)可要求其賠償損失，并可能追究其法律責(zé)任。3.違約行為：激勵對象違反公司規(guī)章制度責(zé)任認定：激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職等。示例：若激勵對象因違反公司規(guī)章制度被處以警告處分，企業(yè)可在一定期限內(nèi)限制其部分權(quán)益。4.違約行為：企業(yè)未按時履行合同義務(wù)責(zé)任認定：企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若企業(yè)未按時支付激勵股份分紅，需向激勵對象支付相應(yīng)違約金。5.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償損失等。示例：若第三方未按時完成評估工作，需退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費用，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版企業(yè)股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與約束合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃范圍4.激勵對象與資格4.1激勵對象4.2資格條件5.激勵工具與方式5.1股權(quán)激勵5.2期權(quán)激勵6.激勵方案內(nèi)容6.1激勵授予6.2激勵歸屬6.3激勵行權(quán)7.激勵條件與限制7.1條件要求7.2行權(quán)限制8.激勵實施程序8.1激勵方案制定8.2激勵方案審批8.3激勵方案執(zhí)行9.激勵計劃變更與終止9.1變更程序9.2終止條件9.3終止程序10.激勵費用與成本10.1費用構(gòu)成10.2成本核算11.知識產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密義務(wù)12.合同解除與違約責(zé)任12.1解除條件12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同其他事項14.1合同份數(shù)14.2合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義股權(quán)激勵：指公司通過授予員工股權(quán)的方式，激勵員工為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展的行為。期權(quán)激勵：指公司授予員工在一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利。激勵對象：指公司根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵條件的員工。激勵方案：指公司根據(jù)本合同制定的具體激勵措施和條款。2.2通用解釋本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵和期權(quán)激勵，激勵員工積極工作，提高工作效率，實現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。3.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。4.激勵對象與資格4.1激勵對象本激勵計劃的激勵對象為公司全職員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。4.2資格條件在公司工作滿一定期限；符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；無違反公司規(guī)章制度的行為。5.激勵工具與方式5.1股權(quán)激勵以股票期權(quán)形式授予員工；以股票獎勵形式授予員工；以股權(quán)購買權(quán)形式授予員工。5.2期權(quán)激勵以股票期權(quán)形式授予員工；以股票購買權(quán)形式授予員工。6.激勵方案內(nèi)容6.1激勵授予公司根據(jù)激勵方案，按年度對激勵對象進行股權(quán)激勵和期權(quán)激勵的授予。6.2激勵歸屬激勵授予的股權(quán)和期權(quán)歸激勵對象所有，但需遵守公司相關(guān)規(guī)定。6.3激勵行權(quán)激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可按照規(guī)定程序行使股權(quán)和期權(quán)。8.激勵實施程序8.1激勵方案制定公司人力資源部門負責(zé)制定激勵方案，方案內(nèi)容包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵授予和行權(quán)程序等。8.2激勵方案審批激勵方案需經(jīng)公司董事會審批通過，方可實施。8.3激勵方案執(zhí)行激勵方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門負責(zé)具體執(zhí)行，包括激勵授予、行權(quán)登記等。9.激勵計劃變更與終止9.1變更程序如有需要變更激勵計劃，公司應(yīng)按照原審批程序進行變更，并及時通知激勵對象。9.2終止條件公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵計劃；激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。9.3終止程序激勵計劃終止時，公司應(yīng)通知激勵對象，并按照規(guī)定程序處理已授予的股權(quán)和期權(quán)。10.激勵費用與成本10.1費用構(gòu)成激勵費用包括但不限于股權(quán)激勵成本、期權(quán)激勵成本、管理費用等。10.2成本核算公司應(yīng)按照財務(wù)會計準(zhǔn)則，對激勵成本進行核算，并在財務(wù)報表中予以體現(xiàn)。11.知識產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象因參與激勵計劃而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2保密義務(wù)激勵對象應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.合同解除與違約責(zé)任12.1解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；一方違約，另一方提出解除合同；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會。14.合同其他事項14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同簽署與生效日期本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等，以及任何因本合同履行需要介入的第三方。15.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)，如審計、評估、法律咨詢等；監(jiān)督合同執(zhí)行，確保各方履行合同義務(wù)；解決合同執(zhí)行中的爭議，如仲裁。16.第三方介入程序16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并需符合法律法規(guī)的要求。16.2第三方介入條件需要專業(yè)意見或服務(wù)；合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議；需要對激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；依法行使仲裁或調(diào)解權(quán)。17.2第三方義務(wù)保守商業(yè)秘密；獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任定義第三方的責(zé)任限于其在本合同中的直接職責(zé)范圍，不包括因甲乙雙方違反合同而產(chǎn)生的責(zé)任。18.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，超出責(zé)任限額的部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.3責(zé)任承擔(dān)第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.