2024版國際人才招聘與派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國際人才招聘與派遣合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘與派遣原則2.1招聘原則2.2派遣原則3.招聘流程3.1招聘申請3.2資格審查3.3面試3.4背景調(diào)查3.5錄用通知4.派遣流程4.1派遣申請4.2派遣審核4.3派遣通知4.4出國手續(xù)5.派遣期限5.1派遣起始日期5.2派遣結(jié)束日期5.3派遣期限變更6.派遣地點6.1派遣國家/地區(qū)6.2派遣城市6.3派遣地點變更7.派遣工作內(nèi)容7.1工作職責7.2工作任務7.3工作指標8.派遣待遇8.1薪酬8.2福利8.3保險8.4其他待遇9.派遣費用9.1派遣費用承擔9.2費用支付方式9.3費用報銷10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除/終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“國際人才”指符合合同約定條件，具備國際工作經(jīng)驗、專業(yè)技能或特殊才能的人員。1.1.2“招聘”指用人單位通過合法途徑，按照本合同約定，對外發(fā)布招聘信息，選拔符合條件的人才。1.1.3“派遣”指用人單位將選定的國際人才派往境外工作，并負責其工作期間的相關事務。1.1.4“合同”指本《2024版國際人才招聘與派遣合同》。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術語，應按照相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第二條招聘與派遣原則2.1招聘原則2.1.1公平、公正、公開原則；2.1.2能力與崗位相匹配原則；2.1.3優(yōu)先考慮國際人才原則。2.2派遣原則2.2.1安全、合法、合規(guī)原則；2.2.2保障派遣人員權益原則；2.2.3提高派遣工作效率原則。第三條招聘流程3.1招聘申請3.1.1用人單位根據(jù)崗位需求，制定招聘計劃，并向派遣機構(gòu)提交招聘申請。3.1.2招聘申請應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬待遇等信息。3.2資格審查3.2.1派遣機構(gòu)對招聘申請進行資格審查，確保應聘者符合崗位要求。3.2.2資格審查包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、語言能力等方面。3.3面試3.3.1派遣機構(gòu)組織面試，對符合資格審查條件的應聘者進行選拔。3.3.2面試形式包括但不限于電話面試、視頻面試、現(xiàn)場面試等。3.4背景調(diào)查3.4.1派遣機構(gòu)對面試合格者進行背景調(diào)查，核實其個人信息和工作經(jīng)歷。3.4.2背景調(diào)查包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。3.5錄用通知3.5.1派遣機構(gòu)向錄用者發(fā)出錄用通知，明確派遣崗位、工作地點、薪酬待遇等事項。3.5.2錄用通知應包含合同簽訂時間、地點等信息。第四條派遣流程4.1派遣申請4.1.1用人單位根據(jù)錄用通知，向派遣機構(gòu)提交派遣申請。4.1.2派遣申請應包括派遣人員基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、派遣期限等事項。4.2派遣審核4.2.1派遣機構(gòu)對派遣申請進行審核，確保派遣人員符合派遣條件。4.2.2審核內(nèi)容包括但不限于派遣人員資質(zhì)、工作能力、健康狀況等。4.3派遣通知4.3.1派遣機構(gòu)向派遣人員發(fā)出派遣通知，明確派遣崗位、工作地點、派遣期限等事項。4.3.2派遣通知應包含出國手續(xù)辦理時間、地點等信息。4.4出國手續(xù)4.4.1派遣人員按照派遣通知要求，辦理出國手續(xù)。4.4.2出國手續(xù)包括但不限于簽證、護照、健康證明等。第五條派遣期限5.1派遣起始日期5.1.1派遣起始日期為派遣人員獲得簽證后的第一個工作日。5.2派遣結(jié)束日期5.2.1派遣結(jié)束日期為派遣期限屆滿之日。5.3派遣期限變更5.3.1派遣期限變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第六條派遣地點6.1派遣國家/地區(qū)6.1.1派遣國家/地區(qū)為合同約定的派遣地點。6.2派遣城市6.2.1派遣城市為合同約定的派遣地點所在城市。6.3派遣地點變更6.3.1派遣地點變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第七條派遣工作內(nèi)容7.1工作職責7.1.1派遣人員應按照合同約定，履行派遣崗位的工作職責。7.1.2工作職責包括但不限于完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度等。7.2工作任務7.2.1派遣人員應按照合同約定，完成派遣崗位的工作任務。7.2.2工作任務包括但不限于項目執(zhí)行、團隊協(xié)作等。7.3工作指標7.3.1派遣人員應按照合同約定，達到派遣崗位的工作指標。7.3.2工作指標包括但不限于工作效率、質(zhì)量標準等。第八條派遣待遇8.1薪酬8.1.1派遣人員的薪酬包括基本工資、績效工資和津貼等。8.1.2基本工資根據(jù)派遣人員的工作崗位、職責和能力確定，并按月支付。8.1.3績效工資根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和公司績效確定，并按月支付。8.2福利8.2.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等福利。8.2.2用人單位為派遣人員提供必要的住宿和交通補貼。8.3保險8.3.1用人單位為派遣人員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2用人單位為派遣人員購買商業(yè)保險，包括意外傷害保險和重大疾病保險。8.4其他待遇8.4.1派遣人員享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如員工培訓、員工活動等。第九條派遣費用9.1派遣費用承擔9.1.1派遣費用包括但不限于簽證費、機票費、住宿費、交通費等。9.1.2派遣費用由用人單位承擔，并在派遣通知中明確費用標準和支付方式。9.2費用支付方式9.2.1派遣費用按月支付，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。9.3費用報銷9.3.1派遣人員應在派遣期間產(chǎn)生的合理費用，按照派遣通知中的報銷流程進行報銷。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1派遣人員嚴重違反合同約定，經(jīng)用人單位書面通知后仍不改正的。10.1.2用人單位因業(yè)務調(diào)整或戰(zhàn)略需要，提前30日書面通知派遣人員解除合同的。10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿，合同自然終止。10.3解除/終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。10.3.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理派遣人員的遣返事宜。第十一條違約責任11.1違約行為11.1.1派遣人員未履行合同約定的工作職責或違反公司規(guī)章制度。11.1.2用人單位未按合同約定支付薪酬或福利。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償11.3.1違約賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照人民法院的規(guī)定，提交相關證據(jù)和材料，參與訴訟程序。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本合同，且合同內(nèi)容完整、有效。13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件13.2.1合同約定的解除條件成就。13.3合同解除程序13.3.1解除合同前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見。13.3.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。第十四條其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘計劃、派遣計劃、工作職責說明書等。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、服務提供商、律師事務所、會計師事務所等。第二條第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用承擔、責任劃分等。2.2第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議或服務合同。第三條第三方的責任與權利3.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；3.1.2在合同履行過程中，享有必要的知情權和參與權；3.1.3遵循合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。3.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3在合同履行過程中，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。4.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.3第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應通過合同或補充協(xié)議明確約定。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額應根據(jù)合同約定和第三方服務內(nèi)容、風險程度等因素確定。5.2第三方責任限額應在合同中明確，并在補充協(xié)議或服務合同中予以確認。5.3第三方責任限額包括但不限于：5.3.1直接經(jīng)濟損失；5.3.2間接經(jīng)濟損失；5.3.3精神損害賠償；5.3.4其他因第三方原因造成的損失。第六條第三方介入時的額外條款6.1.1第三方介入的具體時間、方式及流程；6.1.2第三方介入后的工作協(xié)調(diào)機制；6.1.3第三方介入后的費用承擔及支付方式；6.1.4第三方介入后的責任劃分及爭議解決機制。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更或解除協(xié)議。7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的補充條款9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。9.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、薪酬待遇、招聘時間表等。說明：招聘計劃是制定招聘流程和選拔標準的基礎。2.派遣計劃詳細要求：包括派遣人員名單、工作地點、派遣期限、工作內(nèi)容等。說明：派遣計劃是安排派遣人員工作的重要文件。3.工作職責說明書詳細要求：詳細描述派遣崗位的工作職責、工作流程、工作指標等。說明：工作職責說明書是派遣人員了解工作內(nèi)容和要求的重要文檔。4.薪酬福利明細表詳細要求：列出派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、支付方式等。說明：薪酬福利明細表是明確派遣人員待遇的重要依據(jù)。5.保險合同詳細要求：包括保險種類、保險期限、保險金額、保險責任等。說明：保險合同是保障派遣人員權益的重要文件。6.出國手續(xù)清單詳細要求：列出派遣人員需辦理的各類出國手續(xù)和材料。7.派遣費用預算表詳細要求：列出派遣費用的構(gòu)成、預算金額、支付方式等。說明：派遣費用預算表是控制派遣成本的重要工具。8.第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、費用、責任劃分、爭議解決等。說明：第三方服務合同是明確第三方責任和權利的重要文件。9.合同履行記錄詳細要求：記錄合同履行過程中的重要事項和變更。說明：合同履行記錄是監(jiān)督合同履行情況和解決爭議的重要依據(jù)。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責，或違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可能包括警告、罰款、解除合同等。示例：派遣人員未按時完成工作任務，導致項目延期，應承擔相應的違約責任。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付薪酬、福利，或未提供必要的工作條件。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可能包括支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按合同約定支付派遣人員的薪酬，應支付違約金并賠償派遣人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務質(zhì)量，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可能包括賠償損失、終止合同等。示例：第三方服務提供商未按合同約定完成服務，導致派遣人員權益受損，應賠償相應損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行合同解除程序，或未按約定支付解除費用。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可能包括支付違約金、賠償損失等。示例：一方未按合同約定提前通知解除合同，應支付違約金。全文完。2024版國際人才招聘與派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的背景信息2.合同雙方基本信息2.1招聘方基本信息2.2派遣方基本信息2.3招聘與派遣對象基本信息3.招聘與派遣崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.招聘與派遣程序4.1招聘流程4.2派遣流程4.3合同簽訂流程5.招聘與派遣期限5.1招聘期限5.2派遣期限5.3合同期限6.招聘與派遣費用6.1招聘費用6.2派遣費用6.3其他費用7.招聘與派遣待遇7.1薪酬待遇7.2社會保險7.3其他福利待遇8.招聘與派遣管理8.1招聘方管理職責8.2派遣方管理職責8.3招聘與派遣對象管理職責9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2派遣方違約責任10.3招聘與派遣對象違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：派遣崗位說明書12.3附件三：其他相關文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改生效日期14.其他14.1合同解釋14.2合同未盡事宜14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2根據(jù)《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》1.1.3根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)1.2合同簽訂的背景信息1.2.1招聘方為滿足業(yè)務發(fā)展需求，決定對外招聘國際人才1.2.2派遣方具備相關資質(zhì)，愿意為招聘方提供人才派遣服務2.合同雙方基本信息2.1招聘方基本信息2.1.1名稱：X公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊資本：人民幣X萬元2.1.4注冊地址：X2.2派遣方基本信息2.2.1名稱：YYY勞務派遣公司2.2.2法定代表人：X2.2.3注冊資本：人民幣X萬元2.2.4注冊地址：X2.3招聘與派遣對象基本信息2.3.1招聘崗位：X2.3.2招聘人數(shù)：X人2.3.3招聘對象：具備相關資質(zhì)的國際人才3.招聘與派遣崗位3.1崗位名稱3.1.1X崗位3.2崗位職責3.2.1負責X工作3.2.2負責X項目3.2.3負責X任務3.3崗位要求3.3.1具備X專業(yè)背景3.3.2具備X工作經(jīng)驗3.3.3具備X語言能力4.招聘與派遣程序4.1招聘流程4.1.1招聘方發(fā)布招聘信息4.1.2派遣方組織招聘活動4.1.3招聘方篩選簡歷4.1.4招聘方組織面試4.1.5招聘方確定候選人4.2派遣流程4.2.1派遣方與候選人簽訂派遣協(xié)議4.2.2派遣方將候選人派遣至招聘方4.2.3派遣方對候選人進行入職培訓4.2.4派遣方對候選人進行工作指導4.3合同簽訂流程4.3.1招聘方與候選人簽訂勞動合同4.3.2派遣方與候選人簽訂派遣協(xié)議4.3.3招聘方與派遣方簽訂招聘與派遣合同5.招聘與派遣期限5.1招聘期限5.1.1自招聘信息發(fā)布之日起至招聘方確定候選人止5.2派遣期限5.2.1自候選人派遣至招聘方之日起至合同終止止5.3合同期限5.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為X年6.招聘與派遣費用6.1招聘費用6.1.1招聘費用由招聘方承擔6.1.2招聘費用包括：招聘廣告費、招聘活動費、面試費用等6.2派遣費用6.2.1派遣費用由派遣方承擔6.2.2派遣費用包括：派遣服務費、社會保險費、福利待遇等6.3其他費用6.3.1其他費用包括：差旅費、住宿費、培訓費等，由實際發(fā)生方承擔8.招聘與派遣管理8.1招聘方管理職責8.1.1負責制定招聘計劃和招聘方案8.1.2負責組織招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等8.1.3負責與候選人簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務8.2派遣方管理職責8.2.1負責根據(jù)招聘方需求，提供符合要求的候選人8.2.2負責與候選人簽訂派遣協(xié)議，明確派遣關系和職責8.2.3負責對派遣人員進行入職培訓和日常管理8.3招聘與派遣對象管理職責8.3.1招聘與派遣對象應遵守招聘方和派遣方的規(guī)章制度8.3.2招聘與派遣對象應按時完成工作任務，不得無故缺勤8.3.3招聘與派遣對象應維護公司形象，不得泄露公司秘密9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2招聘與派遣對象嚴重違反合同約定，可以解除合同9.1.3招聘方或派遣方因不可抗力原因，可以解除合同9.2合同解除程序9.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同9.2.2合同解除后，雙方應按照約定結(jié)算剩余費用和待遇9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿，合同自然終止9.3.2招聘與派遣對象完成工作任務，合同終止9.4合同終止程序9.4.1雙方應按照約定辦理合同終止手續(xù)9.4.2合同終止后，雙方應按照約定結(jié)算剩余費用和待遇10.違約責任10.1招聘方違約責任10.1.1未按時支付招聘與派遣費用的，應向派遣方支付違約金10.1.2未按時提供派遣崗位的，應向派遣方支付違約金10.2派遣方違約責任10.2.1未按時提供符合要求的候選人的，應向招聘方支付違約金10.2.2未按時支付招聘與派遣費用的，應向招聘方支付違約金10.3招聘與派遣對象違約責任10.3.1嚴重違反合同約定的，應承擔相應的法律責任10.3.2未按時完成工作任務的，應承擔相應的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋求解決方案11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國有管轄權的人民法院12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.1.1崗位名稱、職責、要求等詳細信息12.2附件二：派遣崗位說明書12.2.1崗位名稱、職責、要求等詳細信息12.3附件三：其他相關文件12.3.1雙方約定的其他相關文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議13.3合同修改生效日期13.3.1補充協(xié)議簽訂后，立即生效14.其他14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方參與，但為合同履行提供協(xié)助、服務的機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨馨醇s定履行，應承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方服務內(nèi)容、風險等因素確定。16.2責任限額的約定16.2.1第三方責任限額應不低于合同總金額的5%，最高不超過人民幣X萬元。16.2.2責任限額包括但不限于違約金、賠償金、損失賠償?shù)取?7.第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。17.2權利行使的限制17.2.1第三方在行使權利時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2.2第三方在行使權利時，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方義務18.1第三方義務18.1.1第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。18.1.2第三方應配合甲乙雙方，確保合同順利履行。18.2義務履行的要求18.2.1第三方應按時提供服務，不得無故拖延。18.2.2第三方應確保服務內(nèi)容符合合同約定，不得出現(xiàn)重大失誤。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方應按照約定支付服務費用。19.1.2第三方在履行合同過程中，應服從甲方的管理。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為委托合同關系，乙方應按照約定提供相關服務。19.2.2第三方在履行合同過程中，應服從乙方的管理。19.3第三方與招聘與派遣對象的劃分19.3.1第三方與招聘與派遣對象的關系為服務合同關系，招聘與派遣對象應按照約定接受服務。19.3.2第三方在履行合同過程中，應尊重招聘與派遣對象的合法權益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議。20.1.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。20.2變更后的責任分配20.2.1第三方介入后的合同變更，應明確各方的責任分配。20.2.2第三方在合同變更后，應繼續(xù)履行其約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細要求和說明：包含崗位名稱、職責、要求、工作環(huán)境、薪資待遇等詳細信息。應由招聘方提供，確保內(nèi)容的準確性和完整性。2.附件二：派遣崗位說明書詳細要求和說明：包含崗位名稱、職責、要求、工作環(huán)境、薪資待遇等詳細信息。應由派遣方提供，確保內(nèi)容的準確性和完整性。3.附件三：招聘與派遣對象個人信息表詳細要求和說明：包含招聘與派遣對象的姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等個人信息。應由招聘方和派遣方共同填寫，確保信息的真實性和保密性。4.附件四：派遣協(xié)議詳細要求和說明：包含派遣方與招聘與派遣對象之間的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。應由派遣方與招聘與派遣對象簽訂，確保雙方權益。5.附件五：勞動合同詳細要求和說明：包含招聘方與招聘與派遣對象之間的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。應由招聘方與招聘與派遣對象簽訂，確保雙方權益。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求和說明：包含甲乙雙方就合同內(nèi)容進行補充、修改的協(xié)議。應由甲乙雙方共同簽訂，確保協(xié)議的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包含甲乙雙方就爭議解決方式、程序和機構(gòu)等達成的一致意見。應由甲乙雙方共同簽訂，確保爭議解決過程的公正性和效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為招聘方未按時支付招聘與派遣費用。派遣方未按時提供符合要求的候選人。第三方未按時提供服務或提供的服務不符合約定標準。招聘與派遣對象未按時完成工作任務或嚴重違反合同約定。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算標準根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定確定。損失賠償應根據(jù)實際損失和違約行為的影響進行計算。3.示例說明招聘方未按時支付招聘與派遣費用，應向派遣方支付違約金，違約金為應付費用總額的5%。派遣方未按時提供符合要求的候選人，應向招聘方支付違約金，違約金為應付費用總額的3%。第三方未按時提供服務，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為應付服務費用總額的2%。招聘與派遣對象未按時完成工作任務，應承擔相應的責任，包括但不限于支付賠償金、賠償損失等。全文完。2024版國際人才招聘與派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.招聘與派遣的基本原則2.1招聘原則2.2派遣原則3.招聘與派遣的對象3.1招聘對象3.2派遣對象4.招聘與派遣的流程4.1招聘流程4.2派遣流程5.招聘與派遣的條件與要求5.1招聘條件與要求5.2派遣條件與要求6.招聘與派遣的期限6.1招聘期限6.2派遣期限7.招聘與派遣的薪資待遇7.1薪資結(jié)構(gòu)7.2薪資支付方式8.招聘與派遣的福利待遇8.1社會保險與公積金8.2其他福利待遇9.招聘與派遣的培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2發(fā)展規(guī)劃10.招聘與派遣的考核與評價10.1考核標準10.2評價體系11.招聘與派遣的合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍2.招聘與派遣的基本原則2.1招聘原則甲方招聘乙方應遵循公開、公平、公正的原則，確保乙方具備相應崗位所需的資格和能力。2.2派遣原則甲方派遣乙方應遵循合法、合規(guī)、合理的原則，確保乙方在派遣期間的工作權益得到保障。3.招聘與派遣的對象3.1招聘對象乙方應為具備合法身份的外籍人才，且符合甲方招聘崗位的要求。3.2派遣對象乙方應在甲方指定的工作地點進行工作，且符合甲方派遣崗位的要求。4.招聘與派遣的流程4.1招聘流程甲方通過發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)，對乙方進行招聘。4.2派遣流程甲方與乙方簽訂派遣協(xié)議后，將乙方派遣至甲方指定的工作地點。5.招聘與派遣的條件與要求5.1招聘條件與要求（1）具備所在國家或地區(qū)的合法居留身份；（2）具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和資格；5.2派遣條件與要求（1）服從甲方的工作安排和管理；（2）遵守所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)；6.招聘與派遣的期限6.1招聘期限甲方招聘乙方的期限為自本合同簽訂之日起至乙方入職之日止。6.2派遣期限乙方在甲方派遣期間的期限為自乙方入職之日起至合同約定的派遣期限屆滿之日止。7.招聘與派遣的薪資待遇7.1薪資結(jié)構(gòu)乙方在甲方派遣期間的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2薪資支付方式甲方每月按乙方實際出勤情況，于次月支付乙方薪資。薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.招聘與派遣的福利待遇8.1社會保險與公積金乙方在甲方派遣期間，甲方應按照中國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。8.2其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)乙方的工作年限，享受相應的帶薪年假；（2）節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，乙方將享有相應的福利；（3）員工體檢：甲方每年為乙方提供一次免費體檢；（4）員工活動：甲方定期組織員工活動，豐富員工的文化生活。9.招聘與派遣的培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容（1）崗位技能培訓；（2）企業(yè)文化培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于晉升機會、技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。10.招聘與派遣的考核與評價10.1考核標準（1）工作表現(xiàn)；（2）工作態(tài)度；（3）團隊合作；（4）職業(yè)發(fā)展。10.2評價體系甲方將建立評價體系，定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給乙方。11.招聘與派遣的合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德的；（3）乙方因自身原因無法履行合同義務的。11.2合同終止條件（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）乙方達到退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）電子郵件。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件內(nèi)容（1）乙方個人信息表；（2）乙方工作職責說明書；（3）乙方薪資待遇明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與招聘與派遣活動的中介機構(gòu)、服務提供商或其他相關方。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進行人才招聘；（2）提供招聘相關的信息咨詢服務；（3）協(xié)助乙方進行工作安置和適應；（4）提供相關培訓和職業(yè)發(fā)展服務。16.第三方介入的約定16.1第三方的選擇16.2第三方的責任第三方的責任包括但不限于：（1）按照甲方的要求提供專業(yè)服務；（2）對乙方提供的信息保密；（3）確保服務的質(zhì)量符合行業(yè)標準。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的費用第三方提供服務的費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。17.2第三方介入的期限第三方介入的期限應根據(jù)具體服務內(nèi)容和雙方協(xié)商的結(jié)果確定。18.第三方介入時甲乙方的權利和義務18.1甲方權利和義務甲方有權監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量和進度，并有權要求第三方改正不足之處。18.2乙方權利和義務乙方有權