2024年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)條件設(shè)定2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)方案總體框架2.2激勵(lì)工具選擇2.3激勵(lì)比例及分配3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1籌備階段3.2審批階段3.3實(shí)施階段3.4監(jiān)督階段4.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂4.1協(xié)議內(nèi)容4.2簽訂程序4.3協(xié)議生效5.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源5.1資金籌集方式5.2資金使用范圍5.3資金監(jiān)管6.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵(lì)效果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.風(fēng)險(xiǎn)控制8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別8.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估8.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施9.法律法規(guī)遵守9.1合法性審查9.2法律法規(guī)變更應(yīng)對(duì)9.3違規(guī)責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為本公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工個(gè)人績(jī)效相掛鉤。激勵(lì)條件包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)達(dá)成、個(gè)人績(jī)效考核、項(xiàng)目完成情況等。2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)方案總體框架激勵(lì)方案應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。激勵(lì)方案應(yīng)明確激勵(lì)工具、激勵(lì)比例、激勵(lì)時(shí)間等關(guān)鍵要素。2.2激勵(lì)工具選擇根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象需求，選擇合適的激勵(lì)工具，如限制性股票、股票期權(quán)等。激勵(lì)工具應(yīng)具備長(zhǎng)期激勵(lì)作用，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)。2.3激勵(lì)比例及分配激勵(lì)比例應(yīng)綜合考慮公司財(cái)務(wù)狀況、員工績(jī)效和行業(yè)水平等因素。激勵(lì)比例分配應(yīng)公平合理，體現(xiàn)不同崗位、不同層級(jí)員工的貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1籌備階段成立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施小組，負(fù)責(zé)計(jì)劃的制定、審批和實(shí)施。收集和分析員工信息，確定激勵(lì)對(duì)象名單。3.2審批階段董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)狀況，對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行審核和決策。3.3實(shí)施階段激勵(lì)方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，實(shí)施小組按照方案內(nèi)容進(jìn)行具體操作。與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.4監(jiān)督階段公司設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組定期向董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。4.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂4.1協(xié)議內(nèi)容協(xié)議應(yīng)明確激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)工具、激勵(lì)比例、激勵(lì)時(shí)間、行權(quán)條件等。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。4.2簽訂程序?qū)嵤┬〗M將協(xié)議內(nèi)容通知激勵(lì)對(duì)象，并與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行協(xié)商。激勵(lì)對(duì)象在充分了解協(xié)議內(nèi)容后，簽署協(xié)議。4.3協(xié)議生效協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，自生效之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容。5.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源5.1資金籌集方式公司通過(guò)自籌資金、融資等方式籌集股權(quán)激勵(lì)資金。公司可設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金，用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。5.2資金使用范圍股權(quán)激勵(lì)資金主要用于激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)購(gòu)買(mǎi)、期權(quán)行權(quán)等。資金使用應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度。5.3資金監(jiān)管公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)資金的監(jiān)管。財(cái)務(wù)部門(mén)定期向董事會(huì)報(bào)告資金使用情況。6.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績(jī)下滑等特殊情況，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。變更條件應(yīng)明確、具體，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。6.2變更程序?qū)嵤┬〗M提出變更方案，提交給董事會(huì)審批。董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)變更方案進(jìn)行審議和決策。6.3終止條件激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等情況時(shí)，可予以終止。終止條件應(yīng)明確、具體，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。6.4終止程序?qū)嵤┬〗M向董事會(huì)報(bào)告終止原因，并提出終止方案。董事會(huì)審議并通過(guò)終止方案，終止激勵(lì)計(jì)劃。8.激勵(lì)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括公司整體業(yè)績(jī)、員工績(jī)效、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、員工滿(mǎn)意度等。指標(biāo)應(yīng)量化，便于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和比較。8.2評(píng)估方法采用定性和定量相結(jié)合的評(píng)估方法，包括財(cái)務(wù)分析、員工調(diào)查、市場(chǎng)調(diào)研等。定期進(jìn)行評(píng)估，如每季度或每半年一次。8.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的激勵(lì)對(duì)象給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9.風(fēng)險(xiǎn)控制9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別識(shí)別股權(quán)激勵(lì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在風(fēng)險(xiǎn)。9.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和應(yīng)對(duì)策略。定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審查和更新。9.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，包括但不限于風(fēng)險(xiǎn)分散、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等。建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，確保在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能夠迅速應(yīng)對(duì)。10.法律法規(guī)遵守10.1合法性審查在制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審查，確保計(jì)劃的合法性。定期關(guān)注法律法規(guī)的更新，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃內(nèi)容。10.2法律法規(guī)變更應(yīng)對(duì)如遇法律法規(guī)變更，及時(shí)評(píng)估變更對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的影響。采取必要措施，確保公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。10.3違規(guī)責(zé)任對(duì)違反法律法規(guī)的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)節(jié)等。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守保密信息，不得泄露給任何第三方。11.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)和離職后一定期限內(nèi)，均應(yīng)履行保密義務(wù)。公司有權(quán)對(duì)違反保密義務(wù)的行為采取法律手段。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.合同解除12.1解除條件在激勵(lì)對(duì)象違反協(xié)議約定、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等情況下，公司有權(quán)解除合同。12.2解除程序公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象解除合同的原因和程序。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在接到通知后一定期限內(nèi)提出異議。12.3解除后的處理合同解除后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)股權(quán)和期權(quán)。公司有權(quán)追回因違約行為造成的損失。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。嘗試協(xié)商或調(diào)解，如協(xié)商或調(diào)解不成，再采取仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇，如中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)等。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢或提前終止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方，以及直接或間接參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他利益相關(guān)者。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施；激勵(lì)對(duì)象的資格審核；激勵(lì)效果的評(píng)估；股權(quán)激勵(lì)資金的籌集和監(jiān)管；法律法規(guī)的合規(guī)性審查。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量責(zé)任；信息保密責(zé)任；法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)合同中予以確認(rèn)。4.3如第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或激勵(lì)對(duì)象遭受損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提出建議和改進(jìn)意見(jiàn)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)決策過(guò)程。6.2第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系是服務(wù)性質(zhì)的，第三方不直接與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生法律關(guān)系。6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方變更7.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。7.2第三方變更后，原合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由新的第三方繼承。8.第三方介入的審批程序8.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。8.2第三方的選擇應(yīng)公開(kāi)、公平、公正，避免利益沖突。9.第三方介入的合同簽訂9.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。服務(wù)內(nèi)容；服務(wù)期限；服務(wù)費(fèi)用；責(zé)任限額；保密條款；解除合同的條件和程序。10.第三方介入的監(jiān)督和管理10.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。10.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方定期匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況。10.3如第三方未履行合同義務(wù)或存在重大過(guò)錯(cuò)，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、實(shí)施步驟、激勵(lì)工具、分配比例等。需附上公司發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)狀況相關(guān)資料。2.激勵(lì)對(duì)象名單列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、入職時(shí)間、任職時(shí)間等。需附上員工績(jī)效考核結(jié)果。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議包含激勵(lì)對(duì)象與公司之間的權(quán)利和義務(wù)。需包含協(xié)議生效、變更、解除等條款。4.第三方服務(wù)合同明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。需包含保密條款和違約責(zé)任。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度報(bào)告定期報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括資金使用、效果評(píng)估等。需附上相關(guān)數(shù)據(jù)和圖表。6.法律法規(guī)審查報(bào)告對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)的審查意見(jiàn)。需附上法律法規(guī)原文和相關(guān)案例分析。7.評(píng)估報(bào)告對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行的定量和定性評(píng)估。需包含評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等。8.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃潛在風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)措施。需包含風(fēng)險(xiǎn)因素、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、應(yīng)對(duì)策略等。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。需包含爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行和監(jiān)督措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為1.1甲方違約：未按時(shí)提供激勵(lì)資金；未按時(shí)簽訂或履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未履行保密義務(wù)。1.2乙方違約：未按時(shí)提供激勵(lì)對(duì)象名單；未按時(shí)提供員工績(jī)效考核結(jié)果；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未履行保密義務(wù)。2.第三方違約行為2.1第三方違約：未按時(shí)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；提供的服務(wù)不符合合同約定；泄露公司或激勵(lì)對(duì)象的信息；未履行保密義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)甲乙雙方或激勵(lì)對(duì)象的損失；違約行為的原因和動(dòng)機(jī)。4.違約責(zé)任示例說(shuō)明4.1甲方未按時(shí)提供激勵(lì)資金，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法按期實(shí)施，乙方有權(quán)要求甲方賠償因延遲實(shí)施而產(chǎn)生的損失。4.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除服務(wù)合同。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)3.4其他激勵(lì)工具4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價(jià)格4.4授予時(shí)間5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)時(shí)間5.4行權(quán)方式6.激勵(lì)解鎖6.1解鎖條件6.2解鎖時(shí)間6.3解鎖比例7.激勵(lì)調(diào)整7.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.2激勵(lì)授予調(diào)整7.3激勵(lì)行權(quán)調(diào)整8.激勵(lì)稅收8.1個(gè)人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他稅收9.激勵(lì)協(xié)議9.1激勵(lì)協(xié)議內(nèi)容9.2激勵(lì)協(xié)議簽訂9.3激勵(lì)協(xié)議變更10.激勵(lì)信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露時(shí)間10.3信息披露方式11.激勵(lì)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.激勵(lì)終止12.1激勵(lì)計(jì)劃終止12.2激勵(lì)授予終止12.3激勵(lì)行權(quán)終止13.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施13.1實(shí)施主體13.2實(shí)施程序13.3實(shí)施監(jiān)督14.其他約定14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同生效第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為本公司正式員工，且在公司服務(wù)滿(mǎn)一年。1.1.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)無(wú)重大違紀(jì)行為或違規(guī)操作。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.2.1激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2.2激勵(lì)對(duì)象范圍可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.3激勵(lì)對(duì)象變更1.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因無(wú)法繼續(xù)參與激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃管理方有權(quán)將其剔除。1.3.2激勵(lì)對(duì)象因晉升、調(diào)崗等原因符合激勵(lì)條件時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃管理方有權(quán)將其納入激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.1.2激勵(lì)員工關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。2.2激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.2.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)、限制性股票等激勵(lì)工具。2.2.2激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.3.1本激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自授予之日起計(jì)算。2.3.2激勵(lì)計(jì)劃期限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份的權(quán)利。3.1.2股票期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核合格等。3.2限制性股票3.2.1限制性股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量公司股份，并在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。3.2.2限制性股票解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核合格等。3.3股票增值權(quán)3.3.1股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，根據(jù)公司股價(jià)上漲獲得相應(yīng)收益的權(quán)利。3.3.2股票增值權(quán)行權(quán)條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核合格等。3.4其他激勵(lì)工具3.4.1如有需要，公司可增加其他激勵(lì)工具，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)。4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的資格條件。4.1.2激勵(lì)對(duì)象在績(jī)效考核中達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.2授予數(shù)量4.2.1股票期權(quán)、限制性股票等激勵(lì)工具的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象職位、績(jī)效等因素確定。4.2.2授予數(shù)量可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3授予價(jià)格4.3.1股票期權(quán)授予價(jià)格不低于授予時(shí)公司股票的公平市場(chǎng)價(jià)格。4.3.2限制性股票授予價(jià)格可根據(jù)公司實(shí)際情況確定。4.4授予時(shí)間4.4.1激勵(lì)工具的授予時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每年進(jìn)行一次。5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的行權(quán)條件，如公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核合格等。5.1.2行權(quán)條件可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2行權(quán)價(jià)格5.2.1股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格一般為授予時(shí)的股票價(jià)格。5.2.2限制性股票行權(quán)價(jià)格可根據(jù)公司實(shí)際情況確定。5.3行權(quán)時(shí)間5.3.1激勵(lì)工具的行權(quán)時(shí)間一般自授予之日起三年內(nèi)。5.3.2行權(quán)時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.4行權(quán)方式5.4.1激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)公司指定的平臺(tái)進(jìn)行行權(quán)操作。5.4.2行權(quán)方式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.激勵(lì)解鎖6.1解鎖條件6.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的解鎖條件，如公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核合格等。6.1.2解鎖條件可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.2解鎖時(shí)間6.2.1限制性股票的解鎖時(shí)間一般自授予之日起三年內(nèi)。6.2.2解鎖時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.3解鎖比例6.3.1限制性股票的解鎖比例一般每年解鎖1/3，直至全部解鎖。6.3.2解鎖比例可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.激勵(lì)調(diào)整7.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.1.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)。7.1.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整內(nèi)容包括但不限于：激勵(lì)工具類(lèi)型、授予條件、行權(quán)條件等。7.2激勵(lì)授予調(diào)整7.2.1激勵(lì)授予調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)。7.2.2激勵(lì)授予調(diào)整內(nèi)容包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象范圍、授予數(shù)量、授予價(jià)格等。7.3激勵(lì)行權(quán)調(diào)整7.3.1激勵(lì)行權(quán)調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)。7.3.2激勵(lì)行權(quán)調(diào)整內(nèi)容包括但不限于：行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等。8.激勵(lì)稅收8.1個(gè)人所得稅8.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)、限制性股票等激勵(lì)收益時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。8.1.2個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。8.2企業(yè)所得稅8.2.1公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，產(chǎn)生的成本費(fèi)用按照國(guó)家稅法規(guī)定在稅前扣除。8.2.2公司應(yīng)依法繳納企業(yè)所得稅，不得通過(guò)股權(quán)激勵(lì)逃避稅款。8.3其他稅收8.3.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)或解鎖過(guò)程中可能涉及的其他稅收，如印花稅等，均應(yīng)依法繳納。9.激勵(lì)協(xié)議9.1激勵(lì)協(xié)議內(nèi)容9.1.1激勵(lì)協(xié)議應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象的基本信息、激勵(lì)工具類(lèi)型、授予數(shù)量、行權(quán)條件、解鎖條件等。9.1.2激勵(lì)協(xié)議還應(yīng)包括保密條款、爭(zhēng)議解決機(jī)制等。9.2激勵(lì)協(xié)議簽訂9.2.1激勵(lì)協(xié)議應(yīng)由公司法定代表人或授權(quán)代表與激勵(lì)對(duì)象簽訂。9.2.2激勵(lì)協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管。9.3激勵(lì)協(xié)議變更9.3.1激勵(lì)協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。9.3.2激勵(lì)協(xié)議的變更內(nèi)容應(yīng)報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)備案。10.激勵(lì)信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.1.1公司應(yīng)定期披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、授予數(shù)量等。10.1.2信息披露內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。10.2信息披露時(shí)間10.2.1公司應(yīng)在每年末披露上一年度的激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況。10.2.2公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)披露。10.3信息披露方式10.3.1公司應(yīng)通過(guò)公司網(wǎng)站、公告欄等渠道披露激勵(lì)信息。10.3.2公司還應(yīng)向股東、債權(quán)人等相關(guān)方提供激勵(lì)信息。11.激勵(lì)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1激勵(lì)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商一致選擇。11.2.2如無(wú)協(xié)商一致，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公平公正。11.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合。12.激勵(lì)終止12.1激勵(lì)計(jì)劃終止12.1.1如出現(xiàn)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施的情況，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。12.1.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象尚未行使的權(quán)益應(yīng)按原協(xié)議執(zhí)行。12.2激勵(lì)授予終止12.2.1激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)協(xié)議條款，公司有權(quán)終止其激勵(lì)授予。12.2.2激勵(lì)授予終止后，激勵(lì)對(duì)象尚未行使的權(quán)益應(yīng)按原協(xié)議執(zhí)行。12.3激勵(lì)行權(quán)終止12.3.1激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)協(xié)議條款，公司有權(quán)終止其激勵(lì)行權(quán)。12.3.2激勵(lì)行權(quán)終止后，激勵(lì)對(duì)象尚未行使的權(quán)益應(yīng)按原協(xié)議執(zhí)行。13.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施13.1實(shí)施主體13.1.1公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理和實(shí)施。13.1.2公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)核算和稅務(wù)處理。13.2實(shí)施程序13.2.1公司應(yīng)制定詳細(xì)的激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。13.2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)確保程序公正、透明。13.3實(shí)施監(jiān)督13.3.1公司監(jiān)事會(huì)或獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。13.3.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)要求公司提供激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)資料，并對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行審查。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.1.2本合同如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2爭(zhēng)議解決14.2.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、中介機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等內(nèi)容。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。15.3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方介入?yún)f(xié)議約定的總費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使17.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的信息和資料，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估、咨詢(xún)或其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)。17.2第三方保密義務(wù)17.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.2.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。18.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的要求和指示。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膿p失，但第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并通知第三方。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更內(nèi)容不得違反本合同的規(guī)定。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并通知第三方。20.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、授予條件、行權(quán)條件、解鎖條件等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作指南，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的基本信息、激勵(lì)工具類(lèi)型、授予數(shù)量、行權(quán)條件、解鎖條件等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂的正式協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.個(gè)人所得稅計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)激勵(lì)收益計(jì)算個(gè)人所得稅。說(shuō)明：本附件用于激勵(lì)對(duì)象計(jì)算個(gè)人所得稅，確保依法納稅。4.企業(yè)所得稅計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的成本費(fèi)用計(jì)算企業(yè)所得稅。說(shuō)明：本附件用于公司計(jì)算企業(yè)所得稅，確保依法納稅。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的角色和責(zé)任。6.信息披露報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、授予數(shù)量等。說(shuō)明：本附件用于公司向股東、債權(quán)人等相關(guān)方披露激勵(lì)計(jì)劃信息。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用于解決爭(zhēng)議的協(xié)議。8.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況的評(píng)估結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)或解鎖。激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)協(xié)議條款，如泄露公司商業(yè)秘密。公司未按時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃信息。第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，如提供虛假信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)或解鎖，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償公司損失。公司未按時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)支付相當(dāng)于激勵(lì)工具價(jià)值的10%作為違約金。激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。公司未按時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃信息，支付相當(dāng)于激勵(lì)計(jì)劃總金額1%的違約金。第三方提供虛假信息，賠償甲乙雙方因虛假信息造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)操作指南合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3定義與解釋2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃概述2.2激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.3激勵(lì)計(jì)劃條件3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具種類(lèi)4.2股權(quán)激勵(lì)工具的使用規(guī)則4.3股權(quán)激勵(lì)工具的轉(zhuǎn)讓5.激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)條件調(diào)整5.3激勵(lì)條件解除6.激勵(lì)授予6.1激勵(lì)授予程序6.2激勵(lì)授予時(shí)間6.3激勵(lì)授予數(shù)量7.激勵(lì)行權(quán)7.1激勵(lì)行權(quán)條件7.2激勵(lì)行權(quán)程序7.3激勵(lì)行權(quán)時(shí)間8.激勵(lì)歸屬8.1激勵(lì)歸屬原則8.2激勵(lì)歸屬變動(dòng)8.3激勵(lì)歸屬解除9.激勵(lì)調(diào)整9.1激勵(lì)調(diào)整原因9.2激勵(lì)調(diào)整程序9.3激勵(lì)調(diào)整時(shí)間10.激勵(lì)終止10.1激勵(lì)終止原因10.2激勵(lì)終止程序10.3激勵(lì)終止時(shí)間11.費(fèi)用與稅收11.1激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)11.2稅收處理11.3其他相關(guān)費(fèi)用12.保密與競(jìng)業(yè)禁止12.1保密條款12.2競(jìng)業(yè)禁止條款12.3違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.附則14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則、操作流程、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)授予、激勵(lì)行權(quán)、激勵(lì)歸屬、激勵(lì)調(diào)整、激勵(lì)終止、費(fèi)用與稅收、保密與競(jìng)業(yè)禁止、爭(zhēng)議解決等事宜，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工利益，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3定義與解釋本合同中涉及的定義和解釋如下：（1）“股權(quán)激勵(lì)”是指公司以其持有的股權(quán)作為激勵(lì)手段，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)的一種方式；（2）“激勵(lì)對(duì)象”是指符合公司股權(quán)激勵(lì)條件并經(jīng)公司審批同意的人員；（3）“激勵(lì)工具”是指公司用以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的工具，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等；（4）“激勵(lì)條件”是指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)所應(yīng)滿(mǎn)足的條件；（5）“激勵(lì)授予”是指公司將股權(quán)激勵(lì)授予激勵(lì)對(duì)象的過(guò)程；（6）“激勵(lì)行權(quán)”是指激勵(lì)對(duì)象行使其股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的過(guò)程；（7）“激勵(lì)歸屬”是指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，股權(quán)激勵(lì)所對(duì)應(yīng)的權(quán)益歸屬；（8）“激勵(lì)調(diào)整”是指對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修改、補(bǔ)充或終止的過(guò)程；（9）“激勵(lì)終止”是指因特定原因?qū)е录?lì)計(jì)劃提前結(jié)束的過(guò)程；（10）“費(fèi)用與稅收”是指激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用和稅收處理；（11）“保密與競(jìng)業(yè)禁止”是指激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間及終止后應(yīng)遵守的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；（12）“爭(zhēng)議解決”是指解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方法。第二條激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型本激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)三種類(lèi)型。2.3激勵(lì)計(jì)劃條件激勵(lì)計(jì)劃的條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核合格、激勵(lì)對(duì)象在職期間等。第三條激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在公司工作滿(mǎn)一定年限；（3）具備公司規(guī)定的崗位要求和職責(zé)。3.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)條件審核確定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)包括激勵(lì)對(duì)象的增減和激勵(lì)對(duì)象資格的變更。激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第四條激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具種類(lèi)本合同涉及的股權(quán)激勵(lì)工具包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)。4.2股權(quán)激勵(lì)工具的使用規(guī)則股權(quán)激勵(lì)工具的使用規(guī)則如下：（1）股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)后，可在規(guī)定期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票；（2）限制性股票：激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票后，需在公司服務(wù)滿(mǎn)一定年限，方可解鎖；（3）股票增值權(quán)：激勵(lì)對(duì)象獲得股票增值權(quán)后，可享受公司股票增值帶來(lái)的收益。4.3股權(quán)激勵(lì)工具的轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)工具原則上不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押，但經(jīng)公司董事會(huì)同意除外。第五條激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核、任職期限等。5.2激勵(lì)條件調(diào)整激勵(lì)條件可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.3激勵(lì)條件解除激勵(lì)條件解除包括激勵(lì)條件的變更和激勵(lì)計(jì)劃的終止。激勵(lì)條件解除需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第六條激勵(lì)授予6.1激勵(lì)授予程序激勵(lì)授予程序如下：（1）公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)條件審核激勵(lì)對(duì)象；（2）公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象名單；（3）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出激勵(lì)授予通知。6.2激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃安排確定。6.3激勵(lì)授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格、公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)計(jì)劃安排確定。第七條激勵(lì)行權(quán)7.1激勵(lì)行權(quán)條件激勵(lì)行權(quán)條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核合格、激勵(lì)對(duì)象在職期間等。7.2激勵(lì)行權(quán)程序激勵(lì)行權(quán)程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)行權(quán)條件，向公司提出行權(quán)申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)對(duì)象行權(quán)申請(qǐng)，并通知激勵(lì)對(duì)象；（3）激勵(lì)對(duì)象按照公司要求辦理行權(quán)手續(xù)。7.3激勵(lì)行權(quán)時(shí)間激勵(lì)行權(quán)時(shí)間根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃安排和公司實(shí)際情況確定。第八條激勵(lì)歸屬8.1激勵(lì)歸屬原則（1）股權(quán)激勵(lì)權(quán)益歸激勵(lì)對(duì)象所有；（2）激勵(lì)對(duì)象離職或發(fā)生其他規(guī)定情形時(shí)，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的歸屬按本合同約定處理。8.2激勵(lì)歸屬變動(dòng)激勵(lì)歸屬變動(dòng)包括激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等情況下的權(quán)益處理。8.3激勵(lì)歸屬解除激勵(lì)歸屬解除包括激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)定、違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等原因?qū)е录?lì)權(quán)益的終止。第九條激勵(lì)調(diào)整9.1激勵(lì)調(diào)整原因激勵(lì)調(diào)整原因包括但不限于：公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績(jī)變化、法律法規(guī)變化等。9.2激勵(lì)調(diào)整程序激勵(lì)調(diào)整程序如下：（1）公司提出激勵(lì)調(diào)整方案；（2）公司內(nèi)部進(jìn)行討論和審議；（3）提交公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（4）通知激勵(lì)對(duì)象。9.3激勵(lì)調(diào)整時(shí)間激勵(lì)調(diào)整時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃安排確定。第十條激勵(lì)終止10.1激勵(lì)終止原因激勵(lì)終止原因包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡、公司并購(gòu)、激勵(lì)計(jì)劃到期等。10.2激勵(lì)終止程序激勵(lì)終止程序如下：（1）公司通知激勵(lì)對(duì)象終止激勵(lì)；（2）激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。10.3激勵(lì)終止時(shí)間激勵(lì)終止時(shí)間根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃安排和公司實(shí)際情況確定。第十一條費(fèi)用與稅收11.1激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)激勵(lì)費(fèi)用包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)工具的設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理等相關(guān)費(fèi)用。費(fèi)用承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。11.2稅收處理激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)所涉及的稅收處理，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。11.3其他相關(guān)費(fèi)用激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第十二條保密與競(jìng)業(yè)禁止12.1保密條款激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間及終止后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2競(jìng)業(yè)禁止條款激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間及終止后，應(yīng)遵守公司競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。12.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和雙方協(xié)商結(jié)果確定。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（4）如仲裁或調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條附則14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。14.3合同終止（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)工具使用說(shuō)明書(shū)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行和合法權(quán)益的保護(hù)。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢(xún)服務(wù)、進(jìn)行盡職調(diào)查、出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、提供技術(shù)支持等。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因