2024年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議-股票期權(quán)收益分配規(guī)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議——股票期權(quán)收益分配規(guī)則本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.2激勵(lì)計(jì)劃期限2.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)授予條件3.2股票期權(quán)授予數(shù)量3.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)時(shí)間4.3行權(quán)方式5.收益分配規(guī)則5.1收益分配比例5.2收益分配時(shí)間5.3收益分配方式6.收益分配計(jì)算6.1收益計(jì)算公式6.2收益調(diào)整因素7.收益分配限制7.1收益分配限制條件7.2收益分配限制期限8.收益分配調(diào)整8.1收益分配調(diào)整條件8.2收益分配調(diào)整方式9.收益分配爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決機(jī)制9.2爭(zhēng)議解決程序10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定條款13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格a)激勵(lì)對(duì)象須為公司全職員工；c)符合公司規(guī)定的崗位要求和任職資格；1.2激勵(lì)對(duì)象范圍a)包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干員工；b)特定部門(mén)或項(xiàng)目組員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定；2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃類型a)股票期權(quán)計(jì)劃；b)根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)增加其他激勵(lì)形式；2.2激勵(lì)計(jì)劃期限a)激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起，有效期為五年；b)期間可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整；2.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)a)促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)；b)增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度；c)提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；3.股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)授予條件a)激勵(lì)對(duì)象滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的資格條件；b)公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，具備相應(yīng)的資金實(shí)力；3.2股票期權(quán)授予數(shù)量a)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位級(jí)別、工作表現(xiàn)及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定；b)每年度授予的股票期權(quán)數(shù)量不得超過(guò)公司總股本的5%；3.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格a)行權(quán)價(jià)格為授予日公司股票的每股市場(chǎng)價(jià)格；b)行權(quán)價(jià)格可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件a)激勵(lì)對(duì)象滿足公司規(guī)定的任職條件；b)公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，具備相應(yīng)的資金實(shí)力；4.2行權(quán)時(shí)間a)股票期權(quán)自授予之日起滿一年后可開(kāi)始行權(quán)；b)行權(quán)時(shí)間可由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；4.3行權(quán)方式a)激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)向公司支付行權(quán)價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)數(shù)量的公司股票；b)行權(quán)方式可由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；5.收益分配規(guī)則5.1收益分配比例a)股票期權(quán)行權(quán)后，收益分配比例按照公司規(guī)定執(zhí)行；b)收益分配比例可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；5.2收益分配時(shí)間a)收益分配時(shí)間在股票期權(quán)行權(quán)后的一定時(shí)間內(nèi)；b)收益分配時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；5.3收益分配方式a)收益以現(xiàn)金形式支付；b)收益分配方式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；6.收益分配計(jì)算6.1收益計(jì)算公式a)收益=行權(quán)股票數(shù)量×行權(quán)價(jià)格×收益分配比例；b)收益計(jì)算公式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；6.2收益調(diào)整因素a)行權(quán)價(jià)格；b)收益分配比例；c)公司業(yè)績(jī)變化等因素；7.收益分配限制7.1收益分配限制條件a)激勵(lì)對(duì)象離職或退休等情況；b)收益分配限制條件可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；7.2收益分配限制期限a)收益分配限制期限自激勵(lì)對(duì)象離職或退休之日起一年內(nèi)；b)收益分配限制期限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；8.收益分配調(diào)整8.1收益分配調(diào)整條件a)公司年度業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；b)公司面臨重大政策變化或市場(chǎng)環(huán)境波動(dòng)；8.2收益分配調(diào)整方式a)適當(dāng)降低收益分配比例；b)暫?；蛲七t收益分配；9.收益分配爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決機(jī)制a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；b)協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部仲裁委員會(huì)；9.2爭(zhēng)議解決程序a)爭(zhēng)議雙方提交書(shū)面申請(qǐng)；b)仲裁委員會(huì)組織調(diào)解；c)調(diào)解不成，進(jìn)行仲裁；10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；b)公司因經(jīng)營(yíng)不善或重大決策失誤導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行；10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序a)公司提前三個(gè)月向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出終止通知；b)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)權(quán)利自終止通知之日起終止；11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用a)本合同適用中華人民共和國(guó)法律；b)如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；11.2爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；b)協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟；12.其他約定12.1其他約定事項(xiàng)a)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；b)任何補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2其他約定條款a)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；b)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.合同生效與變更13.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章；b)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；13.2合同變更程序a)雙方協(xié)商一致；b)以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議；c)變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.合同解除與終止14.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件；14.2合同終止程序a)雙方書(shū)面通知對(duì)方；b)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；c)合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。1.2第三方可能包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；2.2第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同內(nèi)容的公正性或解決合同執(zhí)行中的特定問(wèn)題。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)；3.2第三方應(yīng)提供專業(yè)的意見(jiàn)、建議或服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問(wèn)題。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍和方式；4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議或服務(wù)合同；4.3第三方在委托協(xié)議或服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)開(kāi)展工作。5.第三方介入的額外條款及說(shuō)明a)"如需第三方介入，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定，并書(shū)面同意第三方的介入；b)第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和方式應(yīng)在合同中明確約定；c)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；5.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提供必要的信息和文件，以便第三方履行其職責(zé)。6.第三方責(zé)任限額的明確6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定；6.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：a)第三方因違反合同約定造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b)第三方因故意或重大過(guò)失造成的甲乙雙方的其他損失；a)第三方的專業(yè)能力；b)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)和復(fù)雜性；c)市場(chǎng)行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方的職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)；7.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生合同關(guān)系；7.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的委托協(xié)議或服務(wù)合同；8.2第三方介入的合同解除程序應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復(fù)印件說(shuō)明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本說(shuō)明：用于證明公司具備合法經(jīng)營(yíng)資格。3.員工勞動(dòng)合同說(shuō)明：用于證明員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。4.股票期權(quán)授予文件說(shuō)明：包括股票期權(quán)授予通知、授予協(xié)議等，用于證明股票期權(quán)的授予。5.股票期權(quán)行權(quán)證明說(shuō)明：包括行權(quán)通知、行權(quán)申請(qǐng)書(shū)等，用于證明股票期權(quán)的行權(quán)。6.收益分配記錄說(shuō)明：包括收益分配表、分配憑證等，用于記錄收益分配情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議說(shuō)明：包括委托協(xié)議、服務(wù)合同等，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。8.違約行為通知書(shū)說(shuō)明：用于通知對(duì)方存在違約行為，要求其采取糾正措施。9.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)說(shuō)明：用于申請(qǐng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院解決爭(zhēng)議。10.合同變更協(xié)議說(shuō)明：用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)；b)激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，離職或退休；c)第三方違反合同約定，未能履行職責(zé)；d)甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)，視為自動(dòng)放棄行權(quán)權(quán)利；b)激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，離職或退休，需退還已獲得的收益；c)第三方違反合同約定，未能履行職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失；d)甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同約定的義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.示例說(shuō)明a)激勵(lì)對(duì)象在股票期權(quán)行權(quán)期限內(nèi)，未按照約定行權(quán)，視為自動(dòng)放棄行權(quán)權(quán)利，公司無(wú)需支付收益；b)激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，需退還已獲得的收益，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c)第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)，未按照約定提供準(zhǔn)確、客觀的評(píng)估意見(jiàn)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；d)公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施，需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議——股票期權(quán)收益分配規(guī)則1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股票期權(quán)1.2收益分配1.3激勵(lì)對(duì)象2.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1激勵(lì)目標(biāo)2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)范圍3.股票期權(quán)的授予3.1授予條件3.2授予時(shí)間3.3授予數(shù)量3.4授予價(jià)格4.股票期權(quán)的行權(quán)條件4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)時(shí)間4.3行權(quán)方式4.4行權(quán)數(shù)量5.收益分配的計(jì)算方法5.1收益分配基準(zhǔn)5.2收益分配比例5.3收益分配時(shí)間5.4收益分配方式6.收益分配的稅收處理6.1稅收政策6.2稅收承擔(dān)6.3稅收申報(bào)7.股票期權(quán)的變更和終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用和爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效和變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3不可抗力14.合同解除和終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2收益分配是指激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，根據(jù)公司股票價(jià)格變動(dòng)情況，按照約定的比例獲得收益。1.3激勵(lì)對(duì)象是指符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條件，被授予股票期權(quán)的員工。2.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1激勵(lì)目標(biāo)：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績(jī)。2.2激勵(lì)方式：以股票期權(quán)的形式進(jìn)行激勵(lì)。2.3激勵(lì)范圍：適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.股票期權(quán)的授予3.1授予條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核等條件。3.2授予時(shí)間：股票期權(quán)自授予日起，有效期為五年。3.3授予數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、業(yè)績(jī)等因素，由公司董事會(huì)決定。3.4授予價(jià)格：股票期權(quán)授予價(jià)格為每股人民幣10元。4.股票期權(quán)的行權(quán)條件4.1行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿一年，且達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求。4.2行權(quán)時(shí)間：激勵(lì)對(duì)象可在股票期權(quán)有效期內(nèi)任意時(shí)間行權(quán)。4.3行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可按照公司規(guī)定的程序，以現(xiàn)金支付股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份。4.4行權(quán)數(shù)量：激勵(lì)對(duì)象每次行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)授予數(shù)量的20%。5.收益分配的計(jì)算方法5.1收益分配基準(zhǔn)：以激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)公司股票市場(chǎng)價(jià)格為基準(zhǔn)。5.2收益分配比例：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，收益分配比例為行權(quán)價(jià)格與行權(quán)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格之差乘以行權(quán)數(shù)量。5.3收益分配時(shí)間：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，收益于次月支付。5.4收益分配方式：以現(xiàn)金形式支付。6.收益分配的稅收處理6.1稅收政策：根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收政策，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后需繳納個(gè)人所得稅。6.2稅收承擔(dān)：激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)行權(quán)后的個(gè)人所得稅。6.3稅收申報(bào)：激勵(lì)對(duì)象需按照國(guó)家規(guī)定，自行申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。7.股票期權(quán)的變更和終止7.1變更條件：公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行變更。7.2變更程序：變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知激勵(lì)對(duì)象。7.3終止條件：股票期權(quán)有效期內(nèi)，如激勵(lì)對(duì)象離職、死亡等，股票期權(quán)自動(dòng)終止。7.4終止程序：股票期權(quán)終止后，公司需將終止情況通知激勵(lì)對(duì)象。8.違約責(zé)任8.1違約行為：包括但不限于激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)、公司未按約定時(shí)間支付收益、激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)裁決。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商、調(diào)解不成，雙方同意提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照中國(guó)仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.法律適用和爭(zhēng)議管轄11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄：如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效和變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.其他13.1通知方式：本合同的通知方式為書(shū)面形式，可通過(guò)快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對(duì)方指定地址。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象名單、股票期權(quán)授予文件等。13.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.合同解除和終止14.1合同解除條件：在符合法律規(guī)定的情形下，任何一方有權(quán)解除本合同。14.2合同終止程序：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，并妥善處理合同解除后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必須事先獲得甲乙雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入的同意需以書(shū)面形式記錄，并由甲乙雙方簽字蓋章。3.第三方的職責(zé)和權(quán)利3.1第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于提供專業(yè)咨詢、中介服務(wù)、技術(shù)支持等。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。4.第三方的義務(wù)和責(zé)任4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過(guò)合同總額的10%。5.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：實(shí)際損失×責(zé)任限額比例。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同和相關(guān)附件約定。6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)裁決。a.第三方因自身原因造成損失，由第三方承擔(dān)；b.第三方履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方原因造成損失，由甲乙雙方承擔(dān)；c.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。7.第三方介入的額外條款及說(shuō)明7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。7.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：a.第三方的具體職責(zé)和任務(wù)；b.第三方的服務(wù)期限和費(fèi)用；c.第三方的保密義務(wù)；d.第三方的責(zé)任和賠償；e.第三方與其他各方的責(zé)任劃分。7.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方簽字蓋章。8.第三方的變更和退出8.1第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后，簽訂變更協(xié)議。8.2第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。8.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。9.第三方的保密義務(wù)9.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方的合規(guī)性10.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。10.2第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、條件、行權(quán)方式等。2.股票期權(quán)授予文件包括股票期權(quán)授予通知、股票期權(quán)協(xié)議、授予記錄等。3.激勵(lì)對(duì)象名單列出符合股權(quán)激勵(lì)條件的所有激勵(lì)對(duì)象及其基本信息。4.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)明確激勵(lì)對(duì)象應(yīng)達(dá)到的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。5.收益分配明細(xì)表記錄激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后的收益分配情況。6.稅收申報(bào)文件包括個(gè)人所得稅申報(bào)表、相關(guān)稅收證明等。7.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決文件記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程中的文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。9.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密安全。10.合同變更文件記錄合同變更過(guò)程中的文件，如變更通知、變更協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)支付違約金，違約金金額為行權(quán)金額的10%。示例：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。1.2公司未按約定時(shí)間支付收益責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付收益金額的1%。示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付收益，應(yīng)支付違約金人民幣100元。1.3激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付賠償金。示例：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付賠償金人民幣5000元。1.4第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并支付違約金。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)支付違約金人民幣2000元。1.5甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定提供資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議——股票期權(quán)收益分配規(guī)則2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)股份2.1激勵(lì)股份授予2.2激勵(lì)股份持有期限2.3激勵(lì)股份贖回3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定3.2激勵(lì)條件變更4.收益分配4.1收益分配方式4.2收益分配比例4.3收益分配時(shí)間5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)期限6.收益計(jì)算6.1收益計(jì)算公式6.2收益計(jì)算方法7.股票期權(quán)稅費(fèi)7.1稅費(fèi)承擔(dān)7.2稅費(fèi)計(jì)算8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.2變更程序9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.2附件二：激勵(lì)股份明細(xì)表13.3附件三：股票期權(quán)行權(quán)明細(xì)表14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為在公司擔(dān)任一定職務(wù)或?qū)緲I(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵(lì)對(duì)象變更1.2.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間因個(gè)人原因離職，其激勵(lì)資格自動(dòng)終止。1.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員變動(dòng)等原因，有權(quán)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象名單。2.激勵(lì)股份2.1激勵(lì)股份授予2.1.1激勵(lì)股份的授予需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。2.1.2激勵(lì)股份的授予價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況及公司業(yè)績(jī)等因素確定。2.2激勵(lì)股份持有期限2.2.1激勵(lì)股份持有期限為五年，自股份授予之日起計(jì)算。2.2.2激勵(lì)股份持有期限屆滿后，員工可按約定比例將股份轉(zhuǎn)化為公司股票。2.3激勵(lì)股份贖回2.3.1激勵(lì)股份持有期限屆滿前，員工不得要求贖回。2.3.2激勵(lì)股份持有期限屆滿后，員工可按公司規(guī)定辦理贖回手續(xù)。3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定3.1.1激勵(lì)條件包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。3.1.2公司業(yè)績(jī)指標(biāo)以公司年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等指標(biāo)為準(zhǔn)。3.2激勵(lì)條件變更3.2.1公司可根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素調(diào)整激勵(lì)條件。3.2.2激勵(lì)條件變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知激勵(lì)對(duì)象。4.收益分配4.1收益分配方式4.1.1收益分配方式為現(xiàn)金分紅或股票獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2具體分配方式由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)條件及公司實(shí)際情況確定。4.2收益分配比例4.2.1收益分配比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)確定。4.2.2收益分配比例需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。4.3收益分配時(shí)間4.3.1收益分配時(shí)間一般為每年一季度末或公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)完成后。4.3.2公司應(yīng)在收益分配時(shí)間前一個(gè)月內(nèi)通知激勵(lì)對(duì)象。5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1行權(quán)條件包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成。5.1.2公司業(yè)績(jī)指標(biāo)以公司年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等指標(biāo)為準(zhǔn)。5.2行權(quán)價(jià)格5.2.1行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。5.2.2行權(quán)價(jià)格在行權(quán)期間保持不變。5.3行權(quán)期限5.3.1行權(quán)期限為五年，自股份授予之日起計(jì)算。5.3.2員工應(yīng)在行權(quán)期限內(nèi)行使股票期權(quán)。6.收益計(jì)算6.1收益計(jì)算公式6.1.1收益計(jì)算公式為：收益=（行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)價(jià)格）×行權(quán)數(shù)量。6.1.2收益計(jì)算方法以實(shí)際行權(quán)數(shù)量為準(zhǔn)。6.2收益計(jì)算方法6.2.1收益計(jì)算方法按公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算規(guī)定執(zhí)行。6.2.2收益計(jì)算結(jié)果需經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門(mén)審核確認(rèn)。8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.1.1公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或法律法規(guī)變動(dòng)等情形，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.1.2激勵(lì)計(jì)劃變更需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。8.2變更程序8.2.1激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。8.2.2公司應(yīng)及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象，并公告變更內(nèi)容。9.合同解除9.1解除條件9.1.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。9.2解除程序9.2.1公司提出解除激勵(lì)合同，需提前書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象。9.2.2激勵(lì)對(duì)象在接到解除通知后，有權(quán)提出異議或要求協(xié)商解決。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的判決為終審判決，具有法律效力。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的手續(xù)和程序。11.2生效日期11.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.合同終止12.1終止條件12.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿或提前終止。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止程序12.2.1合同終止需書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明終止原因。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行清算。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.1.1包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、激勵(lì)股份數(shù)量等信息。13.2附件二：激勵(lì)股份明細(xì)表13.2.1詳細(xì)列明激勵(lì)股份的授予日期、行權(quán)價(jià)格、持有期限等信息。13.3附件三：股票期權(quán)行權(quán)明細(xì)表13.3.1記錄激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為執(zhí)行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、投資銀行、經(jīng)紀(jì)公司等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其服務(wù)的專業(yè)性和合法性。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：15.3.1.1提供專業(yè)咨詢和評(píng)估服務(wù)；15.3.1.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的相關(guān)事宜；15.3.1.3對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立地位，不得偏袒任何一方。15.5.2第三方與甲乙雙方之間，不存在任何形式的隸屬關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)遵循過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，以及第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行確定。16.2.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以不超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍為限。16.3責(zé)任免除16.3.1第三方因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行職責(zé)，不承擔(dān)賠償責(zé)