2024年度杭州交通運(yùn)輸行業(yè)勞動(dòng)合同示范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度杭州交通運(yùn)輸行業(yè)勞動(dòng)合同示范本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時(shí)間4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3最低工資保障7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.勞動(dòng)紀(jì)律與保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.4附件四：福利待遇明細(xì)14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和員工的共同發(fā)展。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________登記注冊(cè)號(hào)：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________3.合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起止時(shí)間本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述員工在本單位擔(dān)任____________________崗位，具體工作內(nèi)容為____________________。4.2崗位職責(zé)1.執(zhí)行單位的工作計(jì)劃和任務(wù)；2.參與崗位培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；3.維護(hù)單位形象，遵守職業(yè)道德；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)___元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼員工按照單位規(guī)定享受獎(jiǎng)金和津貼，具體金額及發(fā)放時(shí)間由單位另行通知。6.3最低工資保障員工工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；2.享有單位規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等假期；3.享有單位提供的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)；4.享有單位提供的員工體檢等福利。8.勞動(dòng)紀(jì)律與保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律1.服從單位管理，遵守單位規(guī)章制度；2.按時(shí)到崗，不遲到、不早退；3.保守單位商業(yè)秘密，不得泄露；4.遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。8.2保密義務(wù)員工對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位書面同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.逾期支付工資的，應(yīng)支付工資總額的_____%作為違約金；2.未經(jīng)員工同意，擅自變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；3.解除勞動(dòng)合同違反法定程序的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。9.2員工違約責(zé)任1.未經(jīng)單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；2.違反保密義務(wù)，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.因法定事由，如員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決雙方勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同附件本合同附件如下：1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工入職登記表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.附件四：福利待遇明細(xì)13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.4附件四：福利待遇明細(xì)14.合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿或因法定事由終止。合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同未盡事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達(dá)成合同；2.提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；3.提供保險(xiǎn)代理服務(wù)；4.提供合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.以合同約定方式；2.經(jīng)合同雙方書面同意的方式。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：1.合同雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式；2.合同雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；3.第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定履行職責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得利用介入合同的機(jī)會(huì)損害合同雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議約定收取合理的費(fèi)用；2.第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議和意見。18.第三方與其他各方的劃分18.1與用人單位的關(guān)系第三方與用人單位的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和合同約定。18.2與員工的關(guān)系第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，第三方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等。18.3與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系為業(yè)務(wù)合作關(guān)系，各方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額類型1.間接損失責(zé)任限額；2.直接損失責(zé)任限額；3.人員傷亡責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在第三方協(xié)議或合同中明確。19.3責(zé)任限額執(zhí)行1.第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，超出部分由合同雙方按照約定分擔(dān)；2.第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額內(nèi)，由第三方自行承擔(dān)。20.第三方變更與退出20.1第三方變更合同雙方協(xié)商一致，可以變更第三方。20.2第三方退出1.第三方因自身原因退出合同的，應(yīng)提前向合同雙方書面告知；2.第三方退出合同后，合同雙方應(yīng)按照約定妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等，作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：員工入職登記表詳細(xì)要求和說明：員工入職登記表應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭狀況等，作為合同附件，用于記錄員工的個(gè)人信息。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出員工及用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等，作為合同附件，用于證明雙方履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出員工的福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件等，作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、介入方式、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等，作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等，作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同解除的原因、解除日期、雙方責(zé)任等，作為合同附件，用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位擅自變更合同內(nèi)容；員工未經(jīng)允許擅自離職；員工泄露用人單位商業(yè)秘密；第三方未履行協(xié)議約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付工資總額的_____%作為違約金；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；用人單位擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；員工未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未履行協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付工資總額的_____%作為違約金；員工泄露用人單位商業(yè)秘密，若給用人單位造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未提供約定服務(wù)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度杭州交通運(yùn)輸行業(yè)勞動(dòng)合同示范1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同性質(zhì)1.3合同適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.2員工基本信息4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.4其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件7.3安全生產(chǎn)8.勞動(dòng)合同變更和解除8.1變更8.2解除9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效、終止和解除11.1生效11.2終止11.3解除12.其他約定12.1其他事項(xiàng)12.2附件13.合同份數(shù)和簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署14.附則14.1法律適用14.2爭議解決14.3其他第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《浙江省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同，是用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。1.3合同適用范圍本合同適用于杭州交通運(yùn)輸行業(yè)的用人單位與員工之間建立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系。2.定義和解釋2.1定義本合同中涉及的定義包括但不限于：勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。2.2解釋本合同中的術(shù)語和定義均按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________聯(lián)系電話：____________________3.2員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________郵箱：____________________4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事的崗位為：____________________工作內(nèi)容為：____________________4.2崗位職責(zé)員工應(yīng)遵守崗位職責(zé)，具體職責(zé)包括：____________________4.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：____________________5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息時(shí)間員工每周休息兩天，休息時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工基本工資為：____________________元/月。6.2獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金根據(jù)單位規(guī)定和績效考核結(jié)果發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇員工享有用人單位提供的其他福利待遇，如：____________________7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全和健康。7.2勞動(dòng)條件用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于：____________________7.3安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。8.勞動(dòng)合同變更和解除8.1變更8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。8.1.2變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。8.1.3變更后的合同條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商內(nèi)容。8.2解除8.2.1合同解除需符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2.2合同解除原因包括但不限于員工辭職、用人單位辭退、雙方協(xié)商一致解除等。8.2.3解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。9.1.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.3用人單位違反合同約定，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以按照合同約定進(jìn)行處理。9.2.2員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)10.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.2.3人民法院11.合同生效、終止和解除11.1生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同簽訂前的相關(guān)義務(wù)。11.2終止11.2.1合同因法定情形或雙方協(xié)商一致而終止。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。11.3解除11.3.1合同解除情形與終止相同。11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)。12.其他約定12.1其他事項(xiàng)12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責(zé)、績效考核制度等。13.合同份數(shù)和簽署13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.附則14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決本合同爭議解決方式按照第十條約定執(zhí)行。14.3其他本合同自簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、資金服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性、合法性承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.4.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)征得甲乙雙方同意。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)按照合同約定，為第三方提供必要的條件和支持。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，為第三方提供必要的條件和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，其責(zé)任限額由合同約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總價(jià)的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量和合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。18.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并根據(jù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.第三方介入的終止19.1第三方介入合同終止的情形包括但不限于：合同約定的服務(wù)期限屆滿、合同約定的終止條件成就、雙方協(xié)商一致終止等。19.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理終止手續(xù)，并確保第三方撤離現(xiàn)場。19.3第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)第三方的工作進(jìn)行驗(yàn)收，并對(duì)第三方的責(zé)任進(jìn)行最終確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確員工工作職責(zé)，為員工提供工作指導(dǎo)。2.附件二：工作職責(zé)要求：明確員工在各自崗位上的具體工作職責(zé)和任務(wù)。說明：本附件用于確保員工了解自身工作職責(zé)，提高工作效率。3.附件三：績效考核制度要求：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期等。說明：本附件用于對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：本附件用于明確用人單位在社會(huì)保障方面的責(zé)任和義務(wù)。5.附件五：其他福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出用人單位提供的其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。說明：本附件用于明確用人單位在福利待遇方面的承諾。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.附件七：爭議解決相關(guān)文件要求：包括爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等相關(guān)文件。說明：本附件用于記錄爭議解決過程，為后續(xù)處理提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位違約a)未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬b)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金c)違反合同約定，給員工造成損害1.2員工違約a)未按合同約定履行工作職責(zé)b)違反合同約定，給用人單位造成損失c)提前辭職未按合同約定通知用人單位2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任a)未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按未支付工資的日工資基數(shù)計(jì)算。b)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c)違反合同約定，給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2員工違約責(zé)任a)未按合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以按照合同約定進(jìn)行處理，如警告、降職、辭退等。b)違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。c)提前辭職未按合同約定通知用人單位的，應(yīng)支付違約金。3.違約行為示例說明3.1用人單位違約示例a)用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資日工資基數(shù)百分之五十的違約金。3.2員工違約示例a)員工因個(gè)人原因提前辭職，未按合同約定提前三十日通知用人單位，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。全文完。2024年度杭州交通運(yùn)輸行業(yè)勞動(dòng)合同示范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的人員范圍2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同起始時(shí)間3.3合同終止時(shí)間3.4合同續(xù)簽與終止條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日安排5.3假期制度5.4考勤制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資計(jì)算6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與安全7.2職業(yè)病防治7.3勞動(dòng)保護(hù)用品8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同附件的效力14.3合同的份數(shù)與送達(dá)14.4合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于杭州市交通運(yùn)輸行業(yè)內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間。1.2合同適用的地域范圍1.2.1本合同適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)。1.2.2合同履行地應(yīng)在杭州市行政區(qū)域內(nèi)。1.3合同適用的人員范圍1.3.1本合同適用于杭州市交通運(yùn)輸行業(yè)內(nèi)的各類勞動(dòng)者。1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的從業(yè)資格。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3用人單位住所：[用人單位地址]2.1.4用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.2.2勞動(dòng)者性別：[性別]2.2.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2.4勞動(dòng)者聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同期限3.1合同類型3.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.1.2本合同期限為[合同期限]年。3.2合同起始時(shí)間3.2.1合同自[起始日期]起生效。3.3合同終止時(shí)間3.3.1合同至[終止日期]止。3.4合同續(xù)簽與終止條件3.4.1合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。3.4.2合同終止條件包括但不限于：勞動(dòng)者退休、勞動(dòng)者辭職、用人單位依法解除勞動(dòng)合同等。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.1.1勞動(dòng)者從事[工作內(nèi)容]。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2崗位職責(zé)4.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)道德。4.3工作地點(diǎn)4.3.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。4.3.2如需調(diào)整工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)提前[通知期限]通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過[工作時(shí)間]小時(shí)。5.1.2工作時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，可由用人單位調(diào)整。5.2休息日安排5.2.1勞動(dòng)者每周休息日為[休息日]。5.2.2如遇國家法定節(jié)假日，休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3假期制度5.3.1勞動(dòng)者享有國家法定假期，包括年休假、病假、產(chǎn)假等。5.3.2假期安排應(yīng)符合國家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況。5.4考勤制度5.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定參加考勤，如實(shí)記錄考勤情況。5.4.2用人單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.1.2基本工資按月支付。6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1勞動(dòng)者享有年終獎(jiǎng)金、崗位津貼等。6.2.2獎(jiǎng)金及津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間由用人單位制定。6.3加班工資計(jì)算6.3.1勞動(dòng)者加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。6.3.2加班工資的支付方式為[支付方式]。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)、比例和繳納方式按國家規(guī)定執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展路徑。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1勞動(dòng)者在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。9.1.2競業(yè)限制的范圍以杭州市行政區(qū)域?yàn)橄蕖?.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制期限為[限制期限]年。9.2.2競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.3.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償。9.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每月[補(bǔ)償金額]元。10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.1.1勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1勞動(dòng)爭議通過雙方協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向杭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、合法。12.2合同變更程序12.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除條件12.3.1合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。12.4合同解除程序12.4.1合同解除應(yīng)提前[通知期限]通知對(duì)方。12.4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位說明書應(yīng)詳細(xì)說明崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.2.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.1.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2合同附件的效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的份數(shù)與送達(dá)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，送達(dá)方式為[送達(dá)方式]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供咨詢、服務(wù)、中介、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方介入應(yīng)遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方介入本合同后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：因第三方提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的損失、因第三方違約造成的損失等。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利：15.3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)。15.3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務(wù)。15.3.2第三方的義務(wù)：15.3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。15.3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.2.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)或咨詢不違反本合同約定。15.4.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。15.4.1.3甲方與第三方之間的糾紛，應(yīng)按照合同約定解決。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)或咨詢不違反本合同約定。15.4.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。15.4.2.3乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)按照合同約定解決。15.5第三方介入?yún)f(xié)議15.5.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.5.2