2024版企業(yè)員工分紅及退休金分配協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工分紅及退休金分配協(xié)議本合同目錄一覽1.分紅政策概述1.1分紅對象1.2分紅條件1.3分紅比例2.分紅計算方法2.1分紅基數(shù)2.2分紅系數(shù)2.3分紅公式3.分紅分配方式3.1分紅發(fā)放時間3.2分紅發(fā)放形式3.3分紅發(fā)放流程4.退休金政策概述4.1退休金對象4.2退休金條件4.3退休金比例5.退休金計算方法5.1退休金基數(shù)5.2退休金系數(shù)5.3退休金公式6.退休金分配方式6.1退休金發(fā)放時間6.2退休金發(fā)放形式6.3退休金發(fā)放流程7.分紅及退休金調(diào)整機制7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整方式7.3調(diào)整頻率8.違約責(zé)任8.1分紅違約責(zé)任8.2退休金違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.其他約定12.1適用法律12.2爭議管轄12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：分紅及退休金分配計算公式13.2附件二：分紅及退休金分配相關(guān)表格14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.分紅政策概述1.1分紅對象本合同中，分紅對象為在合同簽訂之日起，連續(xù)工作滿一年且在本企業(yè)任職的正式員工。1.2分紅條件分紅條件包括但不限于：員工在本企業(yè)工作期間，遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，無嚴重違紀行為，年度績效考核合格。1.3分紅比例分紅比例根據(jù)企業(yè)當年凈利潤及員工崗位、工作表現(xiàn)等因素確定，具體比例由企業(yè)董事會根據(jù)實際情況每年進行一次調(diào)整。2.分紅計算方法2.1分紅基數(shù)分紅基數(shù)為員工本年度的稅前工資總額，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2分紅系數(shù)分紅系數(shù)根據(jù)員工崗位、工作年限、年度績效考核結(jié)果等因素確定，具體系數(shù)由企業(yè)人力資源部門制定。2.3分紅公式分紅金額=分紅基數(shù)×分紅系數(shù)3.分紅分配方式3.1分紅發(fā)放時間分紅發(fā)放時間為每年第一季度，具體日期由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實際情況確定。3.2分紅發(fā)放形式分紅發(fā)放形式為現(xiàn)金支付，具體金額由企業(yè)財務(wù)部門根據(jù)分紅計算結(jié)果進行發(fā)放。3.3分紅發(fā)放流程分紅發(fā)放流程為：員工提交分紅申請→企業(yè)人力資源部門審核→企業(yè)財務(wù)部門核算→企業(yè)財務(wù)部門發(fā)放。4.退休金政策概述4.1退休金對象本合同中，退休金對象為在合同簽訂之日起，連續(xù)工作滿十年且在本企業(yè)退休的正式員工。4.2退休金條件退休金條件包括但不限于：員工在本企業(yè)工作期間，遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，無嚴重違紀行為，達到法定退休年齡。4.3退休金比例退休金比例為員工在本企業(yè)工作年限內(nèi)，按照每年1%的比例計算。5.退休金計算方法5.1退休金基數(shù)退休金基數(shù)為員工退休前一個月的稅前工資總額。5.2退休金系數(shù)退休金系數(shù)根據(jù)員工在本企業(yè)工作年限、崗位等因素確定，具體系數(shù)由企業(yè)人力資源部門制定。5.3退休金公式退休金金額=退休金基數(shù)×退休金系數(shù)6.退休金分配方式6.1退休金發(fā)放時間退休金發(fā)放時間為員工退休后，每月的固定日期，具體日期由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實際情況確定。6.2退休金發(fā)放形式退休金發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工在退休前提供。6.3退休金發(fā)放流程退休金發(fā)放流程為：員工提交退休金申請→企業(yè)人力資源部門審核→企業(yè)財務(wù)部門核算→企業(yè)財務(wù)部門發(fā)放。7.分紅及退休金調(diào)整機制7.1調(diào)整條件分紅及退休金調(diào)整條件包括但不限于：國家政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟效益變化、員工崗位變動等。7.2調(diào)整方式分紅及退休金調(diào)整方式為：根據(jù)調(diào)整條件，由企業(yè)人力資源部門提出調(diào)整方案，經(jīng)企業(yè)董事會批準后執(zhí)行。7.3調(diào)整頻率分紅及退休金調(diào)整頻率為每年一次，具體時間由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實際情況確定。8.違約責(zé)任8.1分紅違約責(zé)任如企業(yè)未按約定時間發(fā)放分紅，應(yīng)向員工支付相應(yīng)期限的違約金，違約金按分紅金額的1%計算，并賠償員工因此造成的損失。8.2退休金違約責(zé)任如企業(yè)未按約定時間發(fā)放退休金，應(yīng)向退休員工支付相應(yīng)期限的違約金，違約金按退休金金額的1%計算，并賠償退休員工因此造成的損失。8.3違約賠償因違約造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和精神損害賠償。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會任何一方所在地的仲裁委員會9.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同約定的終止條件成就；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；一方喪失履行合同能力；一方破產(chǎn)或被宣告破產(chǎn)；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.通知與送達11.1通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、快遞、掛號信等。11.2送達地址送達地址為雙方在合同中指定的地址，如未指定，則送達至雙方提供的地址。11.3送達方式送達方式為直接送達、郵寄送達或通過具有法律效力的公證機構(gòu)送達。12.其他約定12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地。12.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供不可抗力的證明。13.合同附件13.1附件一：分紅及退休金分配計算公式13.2附件二：分紅及退休金分配相關(guān)表格14.合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為雙方約定的地點。14.3簽署人本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方，是指因合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同履行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同履行的公正、透明，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，選定過程應(yīng)確保第三方的獨立性、專業(yè)性和公正性。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的信息；第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；第三方有權(quán)提出合同履行的改進建議。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責(zé)；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方應(yīng)保證其工作的獨立性、客觀性和公正性。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因過錯或違約行為對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，通常根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗和行業(yè)慣例確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同履行中的職責(zé)，確保第三方介入不會影響雙方的正常職責(zé)履行。第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)開展工作，不得越權(quán)干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.2權(quán)利劃分甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利，第三方介入不影響雙方的權(quán)利行使。第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害雙方的合法權(quán)益。19.3責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)各自在合同履行中的責(zé)任，第三方責(zé)任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的范圍。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯或違約行為對甲乙雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致終止第三方介入；第三方履行完畢其職責(zé)；出現(xiàn)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的其他終止條件。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認并簽署《第三方介入終止協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅及退休金分配計算公式要求：詳細列出分紅及退休金分配的計算公式，包括基數(shù)、系數(shù)、公式等，確保清晰易懂。說明：此附件作為合同附件，用于員工理解分紅及退休金的具體計算方式。2.附件二：分紅及退休金分配相關(guān)表格要求：提供分紅及退休金分配的相關(guān)表格，包括員工個人分紅及退休金明細表，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。說明：此附件用于記錄和跟蹤員工的分紅及退休金分配情況。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的條款，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。4.附件四：合同履行監(jiān)督報告要求：第三方在介入過程中，定期提交合同履行監(jiān)督報告，包括監(jiān)督情況、發(fā)現(xiàn)的問題、改進建議等。說明：此附件用于記錄第三方介入的效果和合同履行的狀況。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細規(guī)定爭議解決的程序、機構(gòu)、規(guī)則等，確保爭議得到公正、有效的解決。說明：此附件作為合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決的流程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按約定時間發(fā)放分紅或退休金責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按合同約定比例計算。示例：若企業(yè)未按約定時間發(fā)放分紅，應(yīng)向員工支付分紅金額1%的違約金。2.違約行為：第三方未能履行職責(zé)或違反保密義務(wù)責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和精神損害賠償。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的經(jīng)濟損失。3.違約行為：一方未能履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若一方未能按合同約定提供相關(guān)文件或資料，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認定標準：不可抗力事件發(fā)生后，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供不可抗力的證明。示例：若因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)員工分紅及退休金分配協(xié)議1本合同目錄一覽1.分紅原則及分配方式1.1分紅依據(jù)1.2分紅比例1.3分紅時間2.分紅計算方法2.1基本工資2.2獎金及補貼2.3工作績效3.退休金分配原則3.1退休金分配依據(jù)3.2退休金分配比例3.3退休金發(fā)放時間4.退休金計算方法4.1基本工資4.2工作年限4.3社會保險繳費情況5.分紅及退休金調(diào)整機制5.1調(diào)整因素5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整時間6.分紅及退休金領(lǐng)取條件6.1在職員工6.2退休員工6.3離職員工7.分紅及退休金領(lǐng)取程序7.1領(lǐng)取申請7.2領(lǐng)取審核7.3領(lǐng)取發(fā)放8.分紅及退休金爭議解決8.1爭議處理方式8.2爭議處理期限8.3爭議處理費用9.分紅及退休金保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.分紅及退休金變更及解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.分紅及退休金管理責(zé)任11.1企業(yè)責(zé)任11.2員工責(zé)任11.3第三方責(zé)任12.分紅及退休金相關(guān)法律法規(guī)12.1國家法律法規(guī)12.2地方性法規(guī)12.3行業(yè)規(guī)定13.本合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條分紅原則及分配方式1.1分紅依據(jù)本合同所指分紅依據(jù)為員工在企業(yè)服務(wù)期間所創(chuàng)造的業(yè)績及貢獻，具體包括但不限于銷售業(yè)績、項目完成情況、創(chuàng)新能力等。1.2分紅比例分紅比例按照員工崗位、績效等級、服務(wù)年限等因素綜合確定，具體比例由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。1.3分紅時間分紅時間每年確定一次，具體時間由企業(yè)根據(jù)年度財務(wù)狀況及員工績效評定結(jié)果確定。第二條分紅計算方法2.1基本工資分紅計算的基本工資為員工在本年度內(nèi)的月均基本工資。2.2獎金及補貼分紅計算中的獎金及補貼包括各類績效獎金、崗位補貼、加班補貼等。2.3工作績效分紅計算的工作績效以員工年度績效考核結(jié)果為依據(jù)，具體考核標準由企業(yè)制定。第三條退休金分配原則3.1退休金分配依據(jù)退休金分配依據(jù)為員工在企業(yè)服務(wù)期間的實際繳費年限及繳費基數(shù)。3.2退休金分配比例退休金分配比例按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體比例由企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整。3.3退休金發(fā)放時間退休金發(fā)放時間為員工正式退休后的次月起，每月發(fā)放一次。第四條退休金計算方法4.1基本工資退休金計算的基本工資為員工退休前一個月的月均基本工資。4.2工作年限退休金計算的工作年限為員工在本企業(yè)累計的實際繳費年限。4.3社會保險繳費情況退休金計算的社會保險繳費情況以員工退休前一個月的社會保險繳費基數(shù)及繳費比例為依據(jù)。第五條分紅及退休金調(diào)整機制5.1調(diào)整因素分紅及退休金調(diào)整因素包括但不限于國家及地方政策變化、企業(yè)經(jīng)濟效益、員工績效變化等。5.2調(diào)整程序分紅及退休金調(diào)整程序由企業(yè)人力資源部門制定，并經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。5.3調(diào)整時間分紅及退休金調(diào)整時間每年進行一次，具體時間由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。第六條分紅及退休金領(lǐng)取條件6.1在職員工在職員工在滿足企業(yè)規(guī)定的分紅及退休金領(lǐng)取條件后，可按照本合同約定領(lǐng)取分紅及退休金。6.2退休員工退休員工在滿足國家及地方退休政策規(guī)定后，可按照本合同約定領(lǐng)取退休金。6.3離職員工離職員工在滿足企業(yè)規(guī)定的離職條件后，可按照本合同約定領(lǐng)取分紅及退休金。第七條分紅及退休金領(lǐng)取程序7.1領(lǐng)取申請員工需向企業(yè)人力資源部門提交分紅及退休金領(lǐng)取申請，并提供相關(guān)證明材料。7.2領(lǐng)取審核企業(yè)人力資源部門對員工的領(lǐng)取申請進行審核，確認無誤后辦理相關(guān)手續(xù)。7.3領(lǐng)取發(fā)放企業(yè)人力資源部門按照審核結(jié)果，將分紅及退休金發(fā)放至員工指定的銀行賬戶或支付至指定地點。第八條分紅及退休金爭議解決8.1爭議處理方式分紅及退休金爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。8.2爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過三個月。8.3爭議處理費用爭議處理費用由責(zé)任方承擔(dān)，若協(xié)商不成，可根據(jù)爭議的性質(zhì)和金額，由雙方共同承擔(dān)。第九條分紅及退休金保密條款9.1保密內(nèi)容分紅及退休金相關(guān)數(shù)據(jù)、信息及政策均為企業(yè)保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于五年。9.3違約責(zé)任違反保密條款的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十條分紅及退休金變更及解除10.1變更條件分紅及退休金變更需符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2變更程序分紅及退休金變更需書面通知員工，并經(jīng)雙方簽字確認。10.3解除條件分紅及退休金解除需符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.4解除程序分紅及退休金解除需書面通知員工，并經(jīng)雙方簽字確認。第十一條分紅及退休金管理責(zé)任11.1企業(yè)責(zé)任企業(yè)負責(zé)制定分紅及退休金管理制度，確保制度的合理性和可操作性。11.2員工責(zé)任員工需遵守分紅及退休金管理制度，如實提供相關(guān)信息。11.3第三方責(zé)任第三方責(zé)任包括但不限于社會保險機構(gòu)、銀行等，需按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十二條分紅及退休金相關(guān)法律法規(guī)12.1國家法律法規(guī)分紅及退休金分配應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等。12.2地方性法規(guī)分紅及退休金分配應(yīng)遵守地方性法規(guī)，如地方性退休金管理辦法等。12.3行業(yè)規(guī)定分紅及退休金分配應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)定，如企業(yè)年金管理辦法等。第十三條本合同生效及終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為簽字蓋章之日起。13.3終止條件本合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工離職等。13.4終止程序本合同終止需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于財務(wù)審計、法律咨詢、風(fēng)險評估、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)、市場調(diào)研等。2.第三方介入的引入與選擇2.1引入方式甲乙雙方可共同協(xié)商引入第三方，或由一方提出引入第三方，經(jīng)另一方同意后實施。2.2選擇標準第三方選擇應(yīng)基于專業(yè)能力、信譽良好、服務(wù)費用合理等因素。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求；（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，及時向甲乙雙方報告工作進展及結(jié)果；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出意見和建議。4.第三方介入的合同簽訂與履行4.1合同簽訂第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.2合同履行第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，按照甲乙雙方的要求，履行相關(guān)職責(zé)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度、服務(wù)費用等因素確定。5.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方責(zé)任限額由第三方承擔(dān)，如因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。6.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。6.3與其他方的劃分第三方與其他方的劃分應(yīng)根據(jù)具體情況確定，如涉及多個服務(wù)對象，應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.第三方介入的合同變更與解除7.1合同變更如需變更第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2合同解除如需解除第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議處理方式第三方介入的爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。8.2爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過三個月。8.3爭議處理費用爭議處理費用由責(zé)任方承擔(dān)，若協(xié)商不成，可根據(jù)爭議的性質(zhì)和金額，由雙方共同承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工分紅及退休金分配方案要求：詳細列出分紅及退休金的分配原則、計算方法、調(diào)整機制等。說明：此方案為分紅及退休金分配的具體操作指南，需經(jīng)雙方確認后執(zhí)行。2.員工年度績效考核報告要求：包括員工的基本信息、績效考核結(jié)果、獎金及補貼等。說明：此報告用于計算員工的分紅及退休金，需每年進行一次。3.退休金賬戶信息要求：包括員工退休金賬戶的基本信息、繳費情況、余額等。說明：此信息用于計算員工的退休金，需定期更新。4.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：此合同為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，需雙方簽字蓋章。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、期限、費用等。說明：此協(xié)議用于處理合同履行過程中的爭議，需雙方簽字蓋章。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，需雙方簽字蓋章。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此協(xié)議用于處理合同履行過程中的變更事宜，需雙方簽字蓋章。8.合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、解除生效日期、雙方責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于處理合同履行過程中的解除事宜，需雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：明確違約行為的定義及分類。說明：違約行為包括但不限于未按時支付分紅及退休金、未按時提供相關(guān)信息、未履行保密義務(wù)等。2.責(zé)任認定標準要求：明確違約責(zé)任認定標準。說明：責(zé)任認定標準包括但不限于違約行為的發(fā)生、違約行為的影響、違約行為的持續(xù)時間等。3.違約責(zé)任示例未按時支付分紅及退休金責(zé)任認定：若企業(yè)未按時支付分紅及退休金，需向員工支付違約金，違約金按每日萬分之五計算。未履行保密義務(wù)責(zé)任認定：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024版企業(yè)員工分紅及退休金分配協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1企業(yè)定義1.2員工定義1.3分紅定義1.4退休金定義1.5相關(guān)法律法規(guī)2.分紅政策2.1分紅比例2.2分紅條件2.3分紅計算方法2.4分紅發(fā)放時間2.5分紅調(diào)整機制3.退休金政策3.1退休金繳納比例3.2退休金累積方式3.3退休金提取條件3.4退休金提取方式3.5退休金調(diào)整機制4.分紅及退休金分配原則4.1公平原則4.2勞動貢獻原則4.3績效考核原則4.4個人能力原則4.5企業(yè)發(fā)展原則5.分紅及退休金分配程序5.1分紅及退休金分配申請5.2分紅及退休金分配審批5.3分紅及退休金分配發(fā)放5.4分紅及退休金分配監(jiān)督6.分紅及退休金分配變更6.1分紅及退休金分配變更申請6.2分紅及退休金分配變更審批6.3分紅及退休金分配變更執(zhí)行7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2企業(yè)違約責(zé)任7.3違約責(zé)任追究方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1附件一：分紅及退休金分配申請表10.2附件二：分紅及退休金分配審批表11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署程序11.3簽署日期12.合同備案12.1備案主體12.2備案程序12.3備案日期13.其他約定13.1法律適用13.2爭議解決方式變更13.3合同修改程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1企業(yè)定義：本合同所指企業(yè)系指《中華人民共和國公司法》規(guī)定的有限責(zé)任公司。1.2員工定義：本合同所指員工系指與該企業(yè)簽訂勞動合同，并為其提供勞動服務(wù)的人員。1.3分紅定義：本合同所指分紅系指企業(yè)根據(jù)年度盈利情況，向符合分紅條件的員工分配的利潤。1.4退休金定義：本合同所指退休金系指企業(yè)為員工提供的一種福利待遇，用于保障員工退休后的生活。1.5相關(guān)法律法規(guī)：本合同內(nèi)容及實施過程中，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條分紅政策2.1分紅比例：企業(yè)年度凈利潤的10%用于分紅，具體分紅比例可根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整。2.3分紅計算方法：分紅計算公式為：員工分紅=員工工資×分紅比例。2.4分紅發(fā)放時間：企業(yè)應(yīng)在次年第一季度內(nèi)完成分紅發(fā)放。2.5分紅調(diào)整機制：分紅比例可根據(jù)企業(yè)年度盈利情況及員工績效進行適當調(diào)整。第三條退休金政策3.1退休金繳納比例：企業(yè)按員工工資的8%繳納退休金，員工個人按工資的8%繳納。3.2退休金累積方式：退休金采用個人賬戶累積方式，企業(yè)每月將繳納的退休金劃入員工個人賬戶。3.3退休金提取條件：員工達到法定退休年齡，并辦理退休手續(xù)后，可提取退休金。3.4退休金提取方式：退休金可按月、季、半年或全年提取。3.5退休金調(diào)整機制：退休金金額可根據(jù)社會平均工資水平及通貨膨脹等因素進行調(diào)整。第四條分紅及退休金分配原則4.1公平原則：企業(yè)應(yīng)公平對待所有符合分紅及退休金分配條件的員工。4.2勞動貢獻原則：分紅及退休金分配應(yīng)與員工勞動貢獻成正比。4.3績效考核原則：分紅及退休金分配應(yīng)考慮員工年度績效考核結(jié)果。4.4個人能力原則：企業(yè)可結(jié)合員工個人能力對分紅及退休金分配進行適當調(diào)整。4.5企業(yè)發(fā)展原則：分紅及退休金分配應(yīng)有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。第五條分紅及退休金分配程序5.1分紅及退休金分配申請：員工需在規(guī)定時間內(nèi)向企業(yè)提出分紅及退休金分配申請。5.2分紅及退休金分配審批：企業(yè)相關(guān)部門對員工申請進行審批。5.3分紅及退休金分配發(fā)放：企業(yè)按照審批結(jié)果，將分紅及退休金發(fā)放給員工。5.4分紅及退休金分配監(jiān)督：企業(yè)設(shè)立專門機構(gòu)對分紅及退休金分配進行監(jiān)督。第六條分紅及退休金分配變更6.1分紅及退休金分配變更申請：員工或企業(yè)可向企業(yè)提出分紅及退休金分配變更申請。6.2分紅及退休金分配變更審批：企業(yè)相關(guān)部門對變更申請進行審批。6.3分紅及退休金分配變更執(zhí)行：企業(yè)按照審批結(jié)果，執(zhí)行分紅及退休金分配變更。第七條違約責(zé)任7.2企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)如有未按時發(fā)放分紅及退休金等違約行為，應(yīng)向員工支付違約金。7.3違約責(zé)任追究方式：違約責(zé)任追究可通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑進行。第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：雙方可約定設(shè)立爭議解決委員會，由雙方代表及第三方人員組成，負責(zé)調(diào)解合同履行中的爭議。8.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可申請爭議解決機構(gòu)介入。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：1）合同約定的期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的權(quán)益處理進行協(xié)商；協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條合同附件10.1附件一：分紅及退休金分配申請表10.2附件二：分紅及退休金分配審批表第十一條合同簽署11.1簽署主體：本合同由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與企業(yè)員工代表共同簽署。11.2簽署程序：雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章，并由見證人見證。11.3簽署日期：本合同簽署日期為合同生效日期。第十二條合同備案12.1備案主體：本合同簽署后，雙方應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T備案。12.2備案程序：雙方應(yīng)將合同文本及相關(guān)資料提交給勞動行政部門，辦理備案手續(xù)。12.3備案日期：備案手續(xù)完成后，合同備案日期為合同生效日期。第十三條其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式變更：雙方同意，如發(fā)生爭議，可協(xié)商變更本合同的爭議解決方式。13.3合同修改程序：對本合同的任何修改，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方代表簽字蓋章。第十四條合同附件清單14.1附件一：分紅及退休金分配申請表14.2附件二：分紅及退休金分配審批表14.3附件三：員工工資表14.4附件四：員工績效考核表14.5附件五：退休金繳納明細表14.6附件六：分紅及退休金分配記錄表第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方概念：本合同所指第三方系指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方或任何一方的請求，介入合同事務(wù)并提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方定義：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。第十六條第三方介入的條件與程序1）合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議，雙方協(xié)商不成；2）合同履行需要專業(yè)評估、審計或法律咨詢；3）合同履行需要第三方提供擔(dān)保或保證；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。16.2第三方介入程序：1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請第三方介入；2）甲乙雙方共同與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；3）第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行其職責(zé)；4）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入結(jié)果進行確認。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，獨立作出專業(yè)判斷；3）第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.3第三方的義務(wù)：1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2）第三方應(yīng)按時、保質(zhì)完成其職責(zé)；3）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：1）甲方與第三方之間的關(guān)系基于《第三方介入?yún)f(xié)議》；2）甲方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，支付第三方服務(wù)費用