2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)員工基本信息1.2培訓(xùn)單位基本信息2.停薪留職期間員工培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)時(shí)間2.2培訓(xùn)地點(diǎn)2.3培訓(xùn)內(nèi)容2.4培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時(shí)間4.培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式4.2評估標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果處理5.停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)5.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟5.3職業(yè)規(guī)劃調(diào)整6.停薪留職期間員工權(quán)益保障6.1工資待遇6.2社會保險(xiǎn)6.3福利待遇7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1行為準(zhǔn)則7.2違規(guī)處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2通知方式11.3不可抗力12.合同附件12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.2職業(yè)規(guī)劃書12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)員工基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________所屬部門：________職位：________1.2培訓(xùn)單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________單位地址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.停薪留職期間員工培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)開始時(shí)間：________培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：________培訓(xùn)總時(shí)長：________（天）2.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)：________2.3培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)課程名稱：________培訓(xùn)課程內(nèi)容：________2.4培訓(xùn)方式培訓(xùn)形式：________培訓(xùn)師資：________培訓(xùn)教材：________3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額：________（人民幣）3.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：________培訓(xùn)費(fèi)用支付賬戶：________3.3費(fèi)用支付時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間：________4.培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式考核方式：________4.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)：________4.3考核結(jié)果處理考核結(jié)果處理：________5.停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：________5.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟：________5.3職業(yè)規(guī)劃調(diào)整職業(yè)規(guī)劃調(diào)整：________6.停薪留職期間員工權(quán)益保障6.1工資待遇工資待遇：________6.2社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)：________6.3福利待遇福利待遇：________7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則：________7.2違規(guī)處理違規(guī)處理：________8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1培訓(xùn)員工因個(gè)人原因提出解除合同；8.1.2培訓(xùn)單位因培訓(xùn)員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)規(guī)定或公司規(guī)章制度；8.1.3培訓(xùn)員工因不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)參加培訓(xùn)；8.2合同終止條件8.2.1培訓(xùn)員工完成培訓(xùn)計(jì)劃；8.2.2培訓(xùn)單位因經(jīng)營需要或不可抗力因素終止培訓(xùn)項(xiàng)目；8.3合同解除或終止后的處理8.3.1解除或終止合同后，培訓(xùn)員工應(yīng)將已支付的費(fèi)用退還培訓(xùn)單位；8.3.2解除或終止合同后，培訓(xùn)員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3.3解除或終止合同后，雙方應(yīng)就培訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間的成果進(jìn)行評估。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：________9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字確認(rèn)。10.2合同期限10.2.1合同期限自培訓(xùn)開始之日起至培訓(xùn)結(jié)束之日止。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。11.2通知方式11.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；11.2.2通知送達(dá)對方后即視為送達(dá)。11.3不可抗力11.3.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件；11.3.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。12.合同附件12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等詳細(xì)信息。12.2職業(yè)規(guī)劃書12.2.1職業(yè)規(guī)劃書應(yīng)包括職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)施步驟、調(diào)整方案等。12.3其他相關(guān)文件12.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、考核評估表等。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1合同簽署日期：________13.2簽署人13.2.1培訓(xùn)員工簽署人：________13.2.2培訓(xùn)單位簽署人：________13.3簽署單位13.3.1培訓(xùn)單位名稱：________13.3.2培訓(xùn)單位蓋章：________14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份。14.2合同效力14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效；14.2.2本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方邀請或委托，為本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等活動(dòng)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于：1.2.1培訓(xùn)服務(wù)提供方；1.2.2職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)方；1.2.3中介機(jī)構(gòu)；1.2.4擔(dān)保公司；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。2.第三方介入條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；2.1.2第三方具備履行相關(guān)服務(wù)或活動(dòng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方同意并簽署本合同附件《第三方合作協(xié)議》。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照《第三方合作協(xié)議》的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方合作協(xié)議》的約定，收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，對培訓(xùn)員工進(jìn)行評估和指導(dǎo)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額如下：4.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，不承擔(dān)賠償責(zé)任；4.1.3第三方責(zé)任限額不超過《第三方合作協(xié)議》約定的金額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任；5.1.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以《第三方合作協(xié)議》為準(zhǔn)。5.2第三方與培訓(xùn)員工之間的關(guān)系：5.2.1第三方對培訓(xùn)員工的評估和指導(dǎo)應(yīng)遵守甲乙雙方的要求；5.2.2第三方對培訓(xùn)員工的行為負(fù)有監(jiān)督和引導(dǎo)責(zé)任；5.2.3第三方對培訓(xùn)員工的合法權(quán)益予以保護(hù)。6.第三方介入后的合同修改6.1合同附件《第三方合作協(xié)議》為本合同的組成部分，具有同等法律效力；6.2本合同中涉及第三方介入的條款，如與《第三方合作協(xié)議》內(nèi)容不一致，以《第三方合作協(xié)議》為準(zhǔn)；6.3本合同其他條款不變。7.第三方變更與解除7.1第三方變更或解除《第三方合作協(xié)議》應(yīng)提前________日通知甲乙雙方；7.2第三方變更或解除《第三方合作協(xié)議》不影響本合同的履行。8.爭議解決8.1第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.附則9.1本修正條款為本合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力；9.2本修正條款自雙方簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利及爭議解決方式等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。2.《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、考核方式等詳細(xì)信息。說明：本計(jì)劃作為本合同的附件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施。3.《職業(yè)規(guī)劃書》詳細(xì)要求：規(guī)劃書應(yīng)包括職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)施步驟、調(diào)整方案等。說明：本規(guī)劃書作為本合同的附件，用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展。4.《考核評估表》詳細(xì)要求：評估表應(yīng)包括考核項(xiàng)目、評估標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本評估表作為本合同的附件，用于評估培訓(xùn)效果。5.《違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確各類違約行為的定義及認(rèn)定依據(jù)。說明：本標(biāo)準(zhǔn)作為本合同的附件，用于明確違約行為的認(rèn)定。6.《爭議解決流程》詳細(xì)要求：流程應(yīng)包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本流程作為本合同的附件，用于指導(dǎo)爭議解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培訓(xùn)員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或參與與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。1.2責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償培訓(xùn)費(fèi)用等。1.3示例：培訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，應(yīng)賠償培訓(xùn)單位損失。2.培訓(xùn)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。2.2責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還培訓(xùn)費(fèi)用等。2.3示例：培訓(xùn)單位未按合同約定提供培訓(xùn)課程，應(yīng)退還培訓(xùn)員工已支付的費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按《第三方合作協(xié)議》約定履行職責(zé)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失等。3.3示例：第三方未按約定提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)賠償培訓(xùn)員工和培訓(xùn)單位損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：未按合同約定參與爭議解決或故意拖延爭議解決。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。4.3示例：一方故意拖延爭議解決，應(yīng)支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)定義1.2職業(yè)規(guī)劃定義1.3停薪留職定義2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息2.2員工信息3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程內(nèi)容3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定4.培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)開始時(shí)間4.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間4.3培訓(xùn)期限5.培訓(xùn)方式與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)方式5.2培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果反饋8.職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容8.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)8.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟8.3職業(yè)規(guī)劃調(diào)整9.培訓(xùn)期間待遇9.1停薪留職期間工資待遇9.2社會保險(xiǎn)與公積金9.3假期與福利10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓(xùn)定義：本合同所指培訓(xùn)是指為提高員工綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)而進(jìn)行的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)。1.2職業(yè)規(guī)劃定義：本合同所指職業(yè)規(guī)劃是指根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為其制定并實(shí)施的一系列行動(dòng)計(jì)劃。1.3停薪留職定義：本合同所指停薪留職是指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)享受合同約定的其他權(quán)利。第二條合同雙方信息2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。2.2員工信息：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，所在部門：[部門名稱]，崗位：[崗位名稱]。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程內(nèi)容：包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定：提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升工作效率。第四條培訓(xùn)時(shí)間安排4.1培訓(xùn)開始時(shí)間：[具體日期]。4.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：[具體日期]。4.3培訓(xùn)期限：[培訓(xùn)總天數(shù)]。第五條培訓(xùn)方式與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)方式：采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)等多種方式進(jìn)行。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)：[培訓(xùn)地點(diǎn)]。第六條培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方：[費(fèi)用承擔(dān)方名稱]，承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。6.2費(fèi)用支付方式：[支付方式]，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等。6.3費(fèi)用支付時(shí)間：[具體日期]前支付完畢。第七條培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式：包括平時(shí)考核、中期考核、結(jié)業(yè)考核等。7.2評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、員工實(shí)際表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評估。7.3考核結(jié)果反饋：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給員工，并根據(jù)考核結(jié)果對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第八條職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容8.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：根據(jù)員工個(gè)人興趣、能力和職業(yè)發(fā)展需求，制定短期和長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。8.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟：包括自我評估、職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)計(jì)劃制定、實(shí)施監(jiān)控和調(diào)整。8.3職業(yè)規(guī)劃調(diào)整：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展情況和市場變化，適時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。第九條培訓(xùn)期間待遇9.1停薪留職期間工資待遇：員工在停薪留職期間，按照合同約定保留基本工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.2社會保險(xiǎn)與公積金：在停薪留職期間，員工的社會保險(xiǎn)和公積金由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定繳納。9.3假期與福利：員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年假等假期，并享受合同約定的福利待遇。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于員工違反培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無法提供培訓(xùn)服務(wù)等情況。10.2合同終止條件：包括培訓(xùn)期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。10.3解除或終止后的處理：解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。第十一條違約責(zé)任11.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還培訓(xùn)費(fèi)用、賠償員工損失等。11.2員工違約責(zé)任：若員工在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律或未能完成培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除與終止：按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過信函、電子郵件等方式送達(dá)。14.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)課程安排、職業(yè)規(guī)劃書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行合同。2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行所需的條件。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、合同履行風(fēng)險(xiǎn)以及合同金額等因素。3.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條第三方責(zé)任界定4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任界定應(yīng)依據(jù)合同約定、相關(guān)法律法規(guī)以及第三方介入?yún)f(xié)議的條款。4.3第三方的責(zé)任范圍不包括因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行。第五條第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行等。5.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并在合同履行過程中享有相應(yīng)的權(quán)益。5.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.1.1第三方的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人等。6.1.2第三方的資質(zhì)和能力證明。6.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和期限。6.1.4第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任。6.1.5第三方的報(bào)酬和支付方式。6.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止條件。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合同履行順暢。7.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。7.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議，但最終責(zé)任仍由甲乙雙方承擔(dān)。第八條第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行合同情況。8.2監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對第三方的工作進(jìn)行評估，確保第三方履行合同的質(zhì)量和效率。8.3若第三方未能履行合同或存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，第三方介入終止。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)課程安排表是確保培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施的重要文件。2.職業(yè)規(guī)劃書詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人基本信息、職業(yè)興趣、能力評估、職業(yè)目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃等。說明：職業(yè)規(guī)劃書是員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、報(bào)酬及支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方在合同履行過程中履行義務(wù)的重要文件。4.培訓(xùn)考核評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核方式、評估標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：培訓(xùn)考核評估報(bào)告是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括支付金額、支付時(shí)間、支付方式、收款人信息等。說明：培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證是證明培訓(xùn)費(fèi)用已支付的合法憑證。6.社會保險(xiǎn)和公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納金額、繳納時(shí)間、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：社會保險(xiǎn)和公積金繳納證明是證明員工權(quán)益的重要文件。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為：違約行為：未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：退還培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償員工因培訓(xùn)中斷造成的損失。示例：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能按約定時(shí)間提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致員工無法按時(shí)參加培訓(xùn)。2.員工違約行為：違約行為：違反培訓(xùn)紀(jì)律，如遲到、早退、曠課等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)損失，并可能解除勞動(dòng)合同。示例：員工連續(xù)曠課三次，經(jīng)警告無效，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.第三方違約行為：違約行為：未能按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方未能按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。4.甲乙雙方違約行為：違約行為：未能按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲乙雙方未能按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工部門2.4員工職位3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)科目3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時(shí)間3.5培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)6.2職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容6.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施6.4職業(yè)規(guī)劃評估7.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實(shí)施過程中的權(quán)利與義務(wù)7.1培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期間的權(quán)利7.2培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期間義務(wù)7.3培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期間的保密條款8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同生效日期12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間所接受的培訓(xùn)內(nèi)容和職業(yè)規(guī)劃，以提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)競爭力的提升。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的員工。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為員工停薪留職期間，自合同生效之日起至員工返回工作崗位或合同解除之日止。2.員工信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工工號[員工工號]2.3員工部門[員工部門]2.4員工職位[員工職位]3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)提升員工的專業(yè)技能、管理能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。3.2培訓(xùn)科目包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)方式面授課程、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、導(dǎo)師指導(dǎo)等。3.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間總計(jì)不少于[培訓(xùn)時(shí)長]，具體培訓(xùn)時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。3.5培訓(xùn)地點(diǎn)公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.2費(fèi)用支付方式公司按季度支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.3費(fèi)用支付時(shí)間每季度第一個(gè)月的15日前支付上一季度培訓(xùn)費(fèi)用。5.培訓(xùn)考核5.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：理論知識、實(shí)踐操作、案例分析等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，確保公平、公正、公開。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓(xùn)。6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力。6.2職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)技能提升等。6.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施公司將指派專人負(fù)責(zé)員工的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施，定期進(jìn)行跟蹤和評估。6.4職業(yè)規(guī)劃評估每年度對員工的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案。8.合同變更與解除8.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除8.2.1員工解除合同員工在停薪留職期間如有特殊原因需解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可解除合同。8.2.2公司解除合同a)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大失誤，影響公司利益；c)員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)參與培訓(xùn)。8.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：a)結(jié)清培訓(xùn)費(fèi)用；b)員工返回工作崗位或?qū)ふ倚碌木蜆I(yè)機(jī)會；c)公司對員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評估。9.違約責(zé)任9.1違約行為雙方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任a)違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；b)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公正、公平。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，由雙方協(xié)商解決。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，并由員工本人簽字。12.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為[簽署日期]。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2份數(shù)分配公司[份數(shù)]份，員工[份數(shù)]份。14.合同附件本合同附件包括但不限于：a)培訓(xùn)計(jì)劃b)職業(yè)規(guī)劃書c)考核標(biāo)準(zhǔn)d)其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃顧問、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提供專業(yè)的服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等。15.3第三方介入方式a)甲乙雙方共同邀請第三方參與；c)第三方主動(dòng)提出提供相關(guān)服務(wù)。15.4第三方介入程序a)雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)；b)雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；c)第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任a)負(fù)責(zé)與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；b)負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行職責(zé)；c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系。16.2乙方責(zé)任a)配合甲方與第三方協(xié)商；b)接受第三方提供的服務(wù)；c)向第三方提供必要的信息和資料。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，包括但不限于：a)提供專業(yè)培訓(xùn)；b)制定職業(yè)規(guī)劃；c)提供法律、財(cái)務(wù)咨詢；d)其他雙方約定的服務(wù)。17.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.3第三方責(zé)任免除a)因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無法履行；b)因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想；c)因甲方或乙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)無法履行。18