2024事業(yè)單位人員試用期延長與聘用合同修訂協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位人員試用期延長與聘用合同修訂協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同雙方基本信息1.2試用期延長原因1.3聘用合同修訂目的2.試用期延長條款2.1延長試用期期限2.2延長試用期工資待遇2.3延長試用期考核標準3.聘用合同修訂條款3.1原聘用合同條款3.2修訂后的聘用合同條款3.3修訂內(nèi)容說明4.薪酬及福利待遇4.1延長試用期工資調(diào)整4.2聘用合同期內(nèi)工資調(diào)整4.3福利待遇調(diào)整5.工作職責及考核5.1原工作職責5.2修訂后工作職責5.3考核標準及方法6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)經(jīng)費7.考核結(jié)果及處理7.1考核結(jié)果認定7.2考核不合格處理7.3考核優(yōu)秀獎勵8.違約責任及賠償8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3賠償標準及方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1補充條款13.2附件13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.1.3甲方地址：[甲方地址]1.1.4乙方地址：[乙方地址]1.1.5聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]；[乙方聯(lián)系人姓名]1.1.6聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]；[乙方聯(lián)系電話]1.2試用期延長原因1.2.1乙方在試用期間表現(xiàn)出色，工作能力及態(tài)度符合甲方要求。1.2.2因工作需要，甲方?jīng)Q定延長乙方試用期。1.3聘用合同修訂目的1.3.1為適應(yīng)乙方工作能力和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，修訂原聘用合同條款。第二條試用期延長條款2.1延長試用期期限2.1.1乙方原試用期截止日期為[原試用期截止日期]，現(xiàn)延長試用期至[延長后的試用期截止日期]。2.1.2延長后的試用期為[延長試用期月數(shù)]個月。2.2延長試用期工資待遇2.2.1乙方在延長試用期內(nèi)，月工資保持為[延長試用期工資]元。2.2.2乙方在延長試用期內(nèi)的福利待遇不變。2.3延長試用期考核標準2.3.1乙方在延長試用期內(nèi)，考核標準與原試用期相同。第三條聘用合同修訂條款3.1原聘用合同條款3.1.1甲方與乙方簽訂的原聘用合同自[原聘用合同簽訂日期]生效。3.2修訂后的聘用合同條款3.2.1修訂后的聘用合同自[修訂后的聘用合同簽訂日期]生效。3.3修訂內(nèi)容說明3.3.1修訂后的聘用合同主要對工作職責、考核標準、薪酬待遇等方面進行了調(diào)整。第四條薪酬及福利待遇4.1延長試用期工資調(diào)整4.1.1乙方在延長試用期內(nèi)的工資調(diào)整為[延長試用期工資]元。4.2聘用合同期內(nèi)工資調(diào)整4.2.1乙方在聘用合同期內(nèi)，根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，享有工資調(diào)整權(quán)益。4.3福利待遇調(diào)整4.3.1乙方在聘用合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項福利待遇。第五條工作職責及考核5.1原工作職責5.1.1乙方在試用期內(nèi)的工作職責為[原工作職責描述]。5.2修訂后工作職責5.2.1修訂后的工作職責為[修訂后工作職責描述]。5.3考核標準及方法5.3.1考核標準：[考核標準內(nèi)容]。5.3.2考核方法：[考核方法內(nèi)容]。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1甲方將為乙方提供[培訓(xùn)項目]的培訓(xùn)計劃。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方將協(xié)助乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)經(jīng)費6.3.1培訓(xùn)經(jīng)費由甲方承擔。第七條考核結(jié)果及處理7.1考核結(jié)果認定7.1.1乙方在試用期內(nèi)及聘用合同期內(nèi)的考核結(jié)果，由甲方負責認定。7.2考核不合格處理7.2.1若乙方在試用期內(nèi)或聘用合同期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。7.3考核優(yōu)秀獎勵7.3.1若乙方在試用期內(nèi)或聘用合同期內(nèi)考核優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)獎勵。第八條違約責任及賠償8.1違約行為定義8.1.1乙方違約行為包括但不限于：擅自離職、違反保密協(xié)議、違反合同約定的其他行為。8.2違約責任承擔8.2.1乙方如有違約行為，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[違約金金額]元。8.2.2甲方如因乙方違約遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償標準及方式8.3.1賠償標準根據(jù)實際損失情況確定。8.3.2賠償方式為一次性支付或分期支付。652578第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1.1乙方嚴重違反合同約定；9.1.1.2乙方因健康原因無法履行合同；9.1.1.3乙方違反國家法律法規(guī)；9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，且雙方無續(xù)簽意愿；9.3合同解除及終止程序9.3.1任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項。652579第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限年數(shù)]年。10.3違約責任10.3.1乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。652580第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。652581第十二條合同生效及期限12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同期限12.2.1本合同自生效之日起至[合同期限年數(shù)]年。12.3合同續(xù)簽12.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。652582第十三條其他約定事項13.1補充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于：[附件內(nèi)容]。13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。652583第十四條合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期14.1.1本合同簽訂日期為[簽訂日期]。14.2雙方簽字蓋章14.2.1甲方（蓋章）：[甲方蓋章]14.2.2乙方（簽字）：[乙方簽字]14.2.3甲方代表（簽字）：[甲方代表簽字]14.2.4乙方代表（簽字）：[乙方代表簽字]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及類型1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立實體或個人。1.2第三方類型包括但不限于：1.2.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計機構(gòu)等；1.2.2人力資源中介：如招聘機構(gòu)、獵頭公司等；1.2.3咨詢顧問：如管理咨詢、技術(shù)顧問等；1.2.4其他協(xié)助方：如培訓(xùn)服務(wù)商、技術(shù)支持等。第二條甲乙雙方引入第三方時的額外條款及說明2.1甲方引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)，并書面告知乙方。2.2乙方引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)，并書面告知甲方。2.3甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容和相關(guān)信息保密。2.4甲乙雙方應(yīng)共同參與第三方的工作，并對第三方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第三條第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。4.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系不因本合同的履行而改變。4.3第三方應(yīng)明確其服務(wù)對象，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或疏忽；5.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露；5.2.3第三方在提供服務(wù)過程中造成的直接經(jīng)濟損失。5.3若第三方責任超出合同約定的責任限額，由第三方自行承擔超出部分的賠償責任。第六條第三方介入后的合同變更6.1甲乙雙方在引入第三方后，如需對本合同進行變更，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。6.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第七條第三方的退出機制7.1若第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。7.2第三方退出機制包括但不限于：7.2.1第三方主動退出；7.2.2甲乙雙方協(xié)商一致終止；7.2.3第三方因違約被終止。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決爭議。第九條本附加條款的生效9.1本附加條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方全稱及地址證明文件要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等證明文件復(fù)印件。說明：用于證明甲方身份及地址的真實性。2.附件二：乙方全稱及地址證明文件要求：提供乙方身份證、勞動合同等證明文件復(fù)印件。說明：用于證明乙方身份及地址的真實性。3.附件三：原聘用合同要求：提供原聘用合同的正式文本。說明：用于對比修訂后的聘用合同，明確修訂內(nèi)容。4.附件四：修訂后的聘用合同要求：提供修訂后的聘用合同正式文本。說明：詳細列明修訂后的合同條款。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：提供詳細的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)材料清單。說明：用于明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。6.附件六：考核結(jié)果記錄要求：提供乙方在試用期內(nèi)及聘用合同期內(nèi)的考核結(jié)果記錄。說明：用于證明乙方的考核情況。7.附件七：保密協(xié)議要求：提供保密協(xié)議正式文本。說明：用于明確甲乙雙方的保密義務(wù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供第三方服務(wù)協(xié)議正式文本。說明：詳細列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方擅自離職責任認定標準：乙方未經(jīng)甲方同意，未提前[提前通知期限]書面通知甲方離職。示例：乙方在未提前通知甲方的情況下，擅自離職，違反了合同約定。2.違約行為：乙方違反保密義務(wù)責任認定標準：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。示例：乙方在離職后，將甲方的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，違反了合同約定。3.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方未按照合同約定的時間支付乙方工資。示例：甲方在每月工資發(fā)放日未支付乙方工資，違反了合同約定。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責任認定標準：第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能滿足甲方要求，違反了合同約定。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)。示例：甲乙雙方未按照合同約定進行合作，導(dǎo)致項目進度延誤，違反了合同約定。全文完。2024事業(yè)單位人員試用期延長與聘用合同修訂協(xié)議1本合同目錄一覽1.試用期延長背景及原因說明1.1試用期延長依據(jù)1.2試用期延長原因分析2.試用期延長期限及起始時間2.1延長試用期期限2.2延長試用期起始時間3.延長試用期期間待遇及權(quán)益3.1工資待遇3.2社會保險及福利待遇3.3職業(yè)發(fā)展支持4.延長試用期考核標準及程序4.1考核標準修訂4.2考核程序調(diào)整5.試用期延長期間工作內(nèi)容及要求5.1工作職責調(diào)整5.2工作目標設(shè)定5.3工作量及質(zhì)量要求6.試用期延長期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓(xùn)效果評估7.試用期延長期間紀律要求7.1工作紀律7.2行為規(guī)范7.3違規(guī)處理8.試用期延長期滿后的聘用決定8.1評定合格8.2評定不合格8.3聘用決定程序9.試用期延長期間合同變更及解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3解除程序及補償10.試用期延長期間爭議解決機制10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.試用期延長期間保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期12.2生效日期12.3生效條件13.合同解除及終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除或終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.試用期延長背景及原因說明1.1試用期延長依據(jù)本合同依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，對試用期進行延長。1.2試用期延長原因分析因乙方在工作中表現(xiàn)出色，且單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定延長乙方試用期。2.試用期延長期限及起始時間2.1延長試用期期限本合同試用期自2024年X月X日起，延長至2024年X月X日，共計延長一個月。2.2延長試用期起始時間延長試用期起始時間為2024年X月X日。3.延長試用期期間待遇及權(quán)益3.1工資待遇乙方在延長試用期期間的工資待遇保持不變，按照原合同規(guī)定執(zhí)行。3.2社會保險及福利待遇乙方在延長試用期期間的社會保險及福利待遇保持不變，按照原合同規(guī)定執(zhí)行。3.3職業(yè)發(fā)展支持單位將提供乙方職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于參加培訓(xùn)、參加項目等。4.延長試用期考核標準及程序4.1考核標準修訂延長試用期考核標準與原試用期考核標準保持一致，重點考察乙方的工作能力、工作態(tài)度及團隊協(xié)作能力。4.2考核程序調(diào)整考核程序按照原合同規(guī)定執(zhí)行，由單位人事部門負責組織實施。5.試用期延長期間工作內(nèi)容及要求5.1工作職責調(diào)整乙方在延長試用期期間的工作職責與原合同規(guī)定保持一致。5.2工作目標設(shè)定5.3工作量及質(zhì)量要求乙方在延長試用期期間的工作量及質(zhì)量要求按照原合同規(guī)定執(zhí)行。6.試用期延長期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃單位將為乙方制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、團隊建設(shè)培訓(xùn)等。6.2發(fā)展機會單位將為乙方提供發(fā)展機會，包括晉升、輪崗等。6.3培訓(xùn)效果評估單位將對乙方的培訓(xùn)效果進行定期評估，確保培訓(xùn)取得實效。7.試用期延長期間紀律要求7.1工作紀律乙方在延長試用期期間應(yīng)嚴格遵守單位工作紀律，確保工作正常進行。7.2行為規(guī)范乙方在延長試用期期間應(yīng)遵守單位行為規(guī)范，維護單位形象。7.3違規(guī)處理乙方在延長試用期期間如有違規(guī)行為，按照單位相關(guān)規(guī)定進行處理。8.延長期滿后的聘用決定8.1評定合格延長期滿后，若乙方考核合格，單位將按照原合同規(guī)定，正式聘用乙方為事業(yè)單位正式員工。8.2評定不合格若乙方考核不合格，單位有權(quán)解除與乙方的試用期延長協(xié)議，并按照原合同規(guī)定處理。8.3聘用決定程序聘用決定將依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定和程序進行，包括但不限于考核、審批等環(huán)節(jié)。9.延長試用期期間合同變更及解除9.1合同變更條件在延長試用期期間，如因不可抗力、單位調(diào)整等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。9.2合同解除條件在延長試用期期間，如乙方出現(xiàn)嚴重違反工作紀律、嚴重失職等情形，單位有權(quán)解除合同。9.3解除程序及補償合同解除需按照法定程序進行，單位需提前通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.延長試用期期間爭議解決機制10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照單位勞動爭議調(diào)解委員會的規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，如有特殊情況可適當延長。11.延長試用期期間保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在單位工作期間，需對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。11.2保密期限保密期限自乙方離職之日起三年內(nèi)。11.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年X月X日起生效。12.3生效條件本合同自雙方簽字蓋章且單位審核通過后生效。13.合同解除及終止13.1解除條件合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及本合同約定執(zhí)行。13.2終止條件合同終止條件包括試用期延長協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。13.3解除或終止程序合同解除或終止程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及本合同約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：人才招聘中介、合同履行過程中的法律咨詢、項目評估、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲方或乙方提出書面申請，經(jīng)對方同意后，由雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2第三方介入要求第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義責任限額是指第三方因違反本合同約定或因其過錯給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。18.第三方責任承擔18.1責任承擔原則第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。18.2責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：賠償損失、恢復(fù)原狀、承擔違約責任等。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分原則第三方與其他各方（甲乙雙方）的責任劃分應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。19.2責任劃分具體規(guī)定1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，由第三方承擔全部責任。2.第三方在履行本合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方造成損失的，由甲乙雙方按比例分擔責任。3.第三方在履行本合同過程中，因不可抗力原因造成損失的，甲乙雙方互不承擔責任。20.第三方介入合同的簽訂及生效20.1合同簽訂第三方介入合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方權(quán)利義務(wù)。20.2合同生效第三方介入合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入合同的變更及解除21.1合同變更第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，可進行變更。21.2合同解除第三方介入合同在下列情況下可解除：1.第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；2.甲乙雙方同意解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的其他解除情形。22.第三方介入合同爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入合同爭議解決方式按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。22.2爭議解決程序第三方介入合同爭議解決程序按照本合同約定的爭議解決程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期延長協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含試用期延長背景、原因、期限、待遇、考核標準等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，需雙方簽字蓋章。2.培訓(xùn)計劃要求：計劃應(yīng)詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、參與人員等信息。說明：本附件用于記錄乙方在試用期延長期間參加的培訓(xùn)活動。3.考核記錄要求：記錄應(yīng)詳細記錄每次考核的時間、地點、考核內(nèi)容、結(jié)果等信息。說明：本附件用于證明乙方在試用期延長期間的考核情況。4.第三方介入合同要求：合同應(yīng)包含第三方介入的具體事項、范圍、責任限額、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件為第三方介入的相關(guān)協(xié)議，需甲乙雙方及第三方簽字蓋章。5.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序、期限等內(nèi)容。說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時解決爭議的依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件為乙方在單位工作期間的保密承諾。7.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除條件、程序、補償?shù)葍?nèi)容。說明：本附件為雙方在合同解除時的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或達到工作目標。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方在試用期延長期間未能完成工作任務(wù)，單位可根據(jù)合同約定要求乙方賠償損失。2.違約行為要求：乙方泄露單位商業(yè)秘密或其他保密信息。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。示例說明：若乙方在離職后發(fā)現(xiàn)其泄露了單位商業(yè)秘密，單位可要求乙方承擔法律責任。3.違約行為要求：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在提供技術(shù)服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.違約行為要求：甲方未按照合同約定支付工資、福利等費用。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔法律責任等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位人員試用期延長與聘用合同修訂協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則1.4合同生效條件2.試用期延長2.1試用期延長原因2.2試用期延長期限2.3試用期延長條件2.4試用期延長程序3.聘用合同修訂3.1修訂范圍3.2修訂內(nèi)容3.3修訂程序3.4修訂生效日期4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責范圍4.3工作標準4.4工作成果5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3工作時間調(diào)整5.4休息時間調(diào)整6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇6.3工資調(diào)整6.4福利待遇調(diào)整7.獎勵與懲罰7.1獎勵條件7.2獎勵形式7.3懲罰條件7.4懲罰形式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.解除與終止合同9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1其他事項12.2其他條款13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在事業(yè)單位工作期間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護事業(yè)單位的正常運營。1.3合同原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二條試用期延長2.1試用期延長原因因工作需要或個人能力原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長試用期。2.2試用期延長期限試用期延長至三個月。2.3試用期延長條件試用期延長期間，員工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的義務(wù)，并達到用人單位規(guī)定的試用期限要求。2.4試用期延長程序用人單位應(yīng)在試用期延長前一個月內(nèi)書面通知員工，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂試用期延長協(xié)議。第三條聘用合同修訂3.1修訂范圍修訂原聘用合同中的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等條款。3.2修訂內(nèi)容具體修訂內(nèi)容如下：（1）工作內(nèi)容：根據(jù)工作需要，調(diào)整工作職責和任務(wù)；（2）工作時間：根據(jù)工作實際情況，調(diào)整工作時間安排；（3）工資待遇：根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，調(diào)整工資標準。3.3修訂程序（1）用人單位提出修訂建議，并與員工進行協(xié)商；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂聘用合同修訂協(xié)議；（3）修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.4修訂生效日期修訂協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見附件一：工作職責說明書。4.2職責范圍員工應(yīng)按照工作職責說明書履行職責，確保工作質(zhì)量和效率。4.3工作標準員工應(yīng)按照工作標準完成工作任務(wù)，保證工作成果達到預(yù)期目標。4.4工作成果員工完成的工作成果應(yīng)滿足用人單位的要求，并接受用人單位的考核。第五條工作時間與休息5.1工作時間員工的工作時間按照國家規(guī)定和用人單位的實際情況確定。5.2休息時間員工享有國家規(guī)定的休息時間，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。5.3工作時間調(diào)整因工作需要，用人單位可對員工的工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。5.4休息時間調(diào)整因工作需要，用人單位可對員工的休息時間進行調(diào)整，并提前通知員工。第六條工資與福利待遇6.1工資標準員工的工資標準按照國家規(guī)定和用人單位的實際情況確定。6.2福利待遇員工的福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。6.3工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的實際情況，工資可進行定期調(diào)整。6.4福利待遇調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的實際情況，福利待遇可進行定期調(diào)整。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。8.3違約責任員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第九條解除與終止合同9.1解除合同條件（1）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或合同約定；（2）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員。9.2解除合同程序（1）用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后解除合同；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.3終止合同條件（1）勞動合同期滿；（2）員工達到法定退休年齡或因工致殘、因病或非因工死亡；（3）合同約定的終止條件成就。9.4終止合同程序（1）勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)提前一個月通知員工；（2）勞動合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出；（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.3爭議解決地點勞動爭議仲裁委員會的所在地。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院勞動合同糾紛由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他條款本合同未盡事宜，參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的和需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行、變更、解除和終止；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)意見；（3）進行合同履行的監(jiān)督、評估和仲裁；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。第十六條第三方責權(quán)利16.1第三方責任第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)意見和評估結(jié)果負責。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務(wù)。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（2）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準履行服務(wù)義務(wù)；（3）第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告合同履行情況。第十七條第三方介入的程序和條件17.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（3）第三方按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責。17.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意并簽署合作協(xié)議；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。第十八條第三方責任限額18