電信運營商高管招聘合同樣本

電信運營商高管招聘合同樣本合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應聘者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為電信運營商，乙方具備相關工作經(jīng)驗和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔任甲方高管職務事項，達成如下協(xié)議：一、職務及職責1.1乙方擔任甲方__________職務，負責__________工作。1.2乙方應履行職務范圍內(nèi)的__________，確保甲方的業(yè)務運營和發(fā)展。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣__________元，按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的__________保險福利待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的__________補貼和__________補貼。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享受國家規(guī)定的__________天帶薪年休假。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，對甲方業(yè)務秘密和商業(yè)秘密予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。六、解除和終止合同6.1雙方同意提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關系的職務的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應歸還甲方的所有辦公用品和證件。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方能力評估報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司業(yè)務秘密和商業(yè)秘密資料9.合同解除或終止證明文件10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行職務，導致甲方業(yè)務受損；2.乙方泄露甲方業(yè)務秘密和商業(yè)秘密；3.乙方違反保密義務，未經(jīng)甲方同意從事與甲方有競爭關系的職務；4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.乙方未按合同約定歸還甲方的所有辦公用品和證件；7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.電信運營商：指提供電信服務的國有企業(yè)或民營企業(yè)。2.高管：指在企業(yè)中擔任重要管理職務的人員。3.職務：指乙方在甲方擔任的職位和職責。4.薪酬待遇：指乙方在甲方工作的薪資和福利。5.保密義務：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方業(yè)務秘密和商業(yè)秘密予以保密的義務。6.違約金：指乙方違反合同約定，應支付給甲方的賠償金。7.合同解除：指合同雙方提前終止合同關系的行為。8.合同終止：指合同期限屆滿，合同關系自然終止的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進行培訓和調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除合同。2.乙方泄露公司秘密：要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并采取補救措施。3.乙方違反合同約定：根據(jù)合同約定，追究乙方的違約責任，并要求乙方承擔相應的損失賠償。4.合同解除或終止：辦理相關手續(xù)，確保雙方權益，必要時可尋求法律支持。5.其他問題：雙方可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解決。五、所有應用場景：1.電信運營商招聘高管；2.高管與電信運營商簽訂勞動合同；3.高管