酒店客房部宿管員招聘合同

酒店客房部宿管員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________鑒于甲方酒店客房部工作需要，乙方愿意應聘該職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店客房部宿管員一職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方酒店客房部宿管員，主要負責客房部的日常管理工作，包括但不限于客房清潔、物品配備、客戶服務等工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方擔任宿管員的月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方在職期間，甲方提供相應的培訓和晉升機會。第四條勞動紀律與違約責任4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。4.2乙方應嚴格遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.3如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣____元。第五條爭議解決5.1雙方在簽訂本合同時，應真實、完整地填寫合同內(nèi)容，如有隱瞞或虛假情況，甲方有權(quán)解除本合同。5.2雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司培訓和發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)，進行違法行為。2.乙方違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方領(lǐng)導安排。5.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知。6.乙方在合同期間出現(xiàn)嚴重失職、曠工等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.宿管員：負責管理宿舍，維護宿舍秩序和環(huán)境的工作人員。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息、技術(shù)等予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露的協(xié)議。5.節(jié)假日休息：國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提供培訓，制定改進計劃，如仍無改善，依據(jù)合同條款進行處理。2.乙方因個人原因離職：提前一個月書面通知，如無提前通知，乙方應支付違約金。3.甲方未按時支付薪資：及時與甲方溝通，如甲方無正當理由拖延，乙方有權(quán)依法維護權(quán)益。4.合同爭議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方酒店客房部招聘宿管員。2.乙方應聘甲方酒店客房部宿管員職位。3.雙方就薪資、工作內(nèi)容、違約責任等事