臨時用工人員工作安排

臨時用工人員工作安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（臨時用工人員）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方因生產經營需要，乙方愿意提供臨時用工服務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內容1.1乙方在合同期內向甲方提供臨時用工服務，具體工作崗位、工作職責和要求如下：（1）工作崗位：__________（2）工作職責：__________（3）工作要求：__________1.2乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行工作職責，保證工作質量，不得無故遲到、早退或曠工。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和安全生產規(guī)定，維護甲方合法權益。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按小時計算，每天不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間根據甲方生產需要另行協(xié)商確定。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按小時計酬，具體標準為每小時__________元。3.2乙方的工作報酬每月結算一次，甲方應在每月一個工作日之前支付乙方當月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外勞動報酬，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體險種為__________。4.2乙方應按照甲方要求，提供相關證件和資料，辦理社會保險手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.雙方簽訂的勞動合同9.甲方制定的規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間上下班，或未提前請假造成甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止合同。7.甲方未提供合同約定的工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在短期內有償提供勞動力，不建立勞動關系的一種用工形式。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供，逾期未提供則解除合同。2.乙方工作質量不符合要求解決辦法：甲方有權要求乙方改進，如乙方拒不改進，則甲方有權解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，并承擔違約責任；如造成損失，乙方應賠償甲方損失。4.甲方未支付工資解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，如甲方拒不補繳，可以向社會保險機構投訴。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務量波動，需要短期增加用工人數。2.甲方因員工請假，需要臨時替代工作崗位