通信企業(yè)勞動合同模板

通信企業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同的期限。3.乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日休息，并根據(jù)工作實際情況享受年休假、探親假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標準及支付方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資的支付周期為____，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方在試用期內(nèi)的工資，不得低于甲方所在地的最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等方面。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。3.乙方在作業(yè)過程中，應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預防事故的發(fā)生。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方應按照甲方的要求，簽訂保密協(xié)議，并嚴格遵守保密協(xié)議的約定。第八條合同的變更、解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方依照本合同第八條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，應提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.勞動保護設施和勞動防護用品的相關標準二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，約定一定期限的試用。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制實行的制度。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中為保障其生命安全和身體健康所采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償，解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方法律責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償，