公司行為規(guī)范規(guī)章制度（11篇）

公司行為規(guī)范規(guī)章制度（11篇）

公司行為規(guī)范規(guī)章制度1

一、自覺遵守國家法律、法規(guī)。

二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡

職盡責。

三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調

配。

四、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公

室員工去駐場辦事須穿工作服。

五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。

六、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病

假須持院方證明。

七、請假需經主管領導批準，請假二天以上的，需經公司領導

批準。

八、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產，文明作業(yè)、

服務，努力提高業(yè)務能力，保證工作質量，提高工作效率。

九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。

十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公

司聲譽和利益的舉止言行。

十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。

十二、尊重領導、講究禮節(jié)，服從領導的工作安排，積極主動

完成自己的本職工作。

十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使

用禮貌規(guī)范用語。

十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整

理辦公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。（如兩年之內

不想做了，未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用）。

十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完

成工作交接后經批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準）。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水

平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)

章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工

作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博

喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)

境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，甫何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，

公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者

照價賠償。

八、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主

動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。九、電話接

聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應

以重要事項陳述為主。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如

受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記

錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電

話，違者扣罰10元/次。

十、考勤：

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2,遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘

以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提

前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當

日工資，未經批準按曠工處理；

3.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元

/次；

4?每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤

員工，無客戶投訴者）。

十一、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經

批準方可離職，離職只發(fā)放工資；

2,未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60吼

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度3

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，

一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、

賄賂或向其挪借款項。

七、建立事故隱患整改檔案，及時對所發(fā)生的事故進行分析，

總結經驗，并采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行。

第三章安全例會和車輛保險制

一、有關負責人每月應召開一次以上安全生產例會。

二、安全科要組織駕駛員、押運員和各車主及時宣傳學習國家

的法律法規(guī)。并做好詳細記錄存檔備查。

三、安全科負責車輛的強制保險。

四、及時通知車主投保續(xù)保，第三者責任險必須在十萬以上。

危貨車輛必投保承運人責任險。

五、單車保險應及時足額投保，保險單本由公司統(tǒng)一存檔備查。

六、嚴禁車輛漏保、過期現(xiàn)象的發(fā)生。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度5

為貫徹落實《物業(yè)管理條例》規(guī)范物業(yè)管理活動，保持物叱管

理在企業(yè)和業(yè)主、使用人的合法權益，創(chuàng)造一個清新、整潔、文明有

序的生產和生活環(huán)境，特制定本辦法。

一、物業(yè)管理企業(yè)

1、本辦法中的物業(yè)管理，是指物業(yè)管理企業(yè)受業(yè)主、使用人的

委托，依據物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其配套設施、設

備、綠化、衛(wèi)生、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護，修繕和整治,

并向業(yè)主和使用人提供綜合性的有償服務。

2、從事物業(yè)管理的企業(yè)應具有獨立的法人資格，從業(yè)人員應取

得職業(yè)資格證書。

3、物業(yè)管理企業(yè)接受委托應與業(yè)主、使用人簽訂物業(yè)服務合同，

其內容應包括服務范圍、管理標準、權限、期限、費用收支監(jiān)督檢查

和違約責任等，并報送區(qū)物業(yè)主管部門備案。

4、物業(yè)管理企業(yè)應設立固定的服務場所，專線電話，專職工作

人員24小時值班，確保及時為業(yè)主服務。

5、物業(yè)企業(yè)應按等級收費，并由物價部門統(tǒng)一定價，設“公示

板”公開收費標準，便于業(yè)主和使用人監(jiān)督。

6、日常維護與緊急事件處理。

(1)物業(yè)管理企業(yè)應對房屋主體，水電設施，排水設施，消防設

備共用部位和供用設備進行日常養(yǎng)護和維修，確保設備運行正常，居

住安全。

(2)對上水管線發(fā)生跑漏、下水管線發(fā)生堵、冒等突發(fā)事件及時

處理，確保業(yè)主和使用人財產不受損失。

(3)對二次供水水箱，應一個季度或在重大節(jié)日前徹底清洗一次,

日常派專人看管，確保水質安全使用。

7、小區(qū)綠化。小區(qū)綠化要與周圍建筑風格渾然一體，既要注意

根據不同的功效進行適宜的綠化和小品布置，核心美化部分應放在小

區(qū)出入口等引人注目的地方。物業(yè)管理企業(yè)要采取多種形式，向廣大

業(yè)主或使用人特別是兒童進行宣傳教育，使人人都來關心愛護綠化，

并制定相應的綠化管理規(guī)定。

8、小區(qū)衛(wèi)生管理。清潔衛(wèi)生的工作應做到“五定”即定人，定

時間、定地點、定任務、定標準。每天清掃一遍，全日保潔，質量應

達到“六不”、“六凈”。既：不見積水、不見積土、不見雜物，不漏

收堆、不亂倒垃圾和不見人畜糞便。路面凈、路沿凈、人行道凈、雨

水口凈、樹坑墻根凈、果皮箱凈。

9、小區(qū)治安。物業(yè)管理企業(yè)應與當?shù)毓膊块T建立良好的工作

關系，接受指導，爭取配合，做好小區(qū)治安管理工作。

10、小區(qū)消防、消防管理在物業(yè)管理中占有頭等重要的地位。

要加大宣傳力度，增強消防意識，警鐘長鳴，常抓不懈，因此消防工

作應提高到管理的重要日程。

11、車輛管理。小區(qū)內的機動車，摩托車，自行車應在指定位

置存放，由物業(yè)管理企業(yè)統(tǒng)一管理。

二、業(yè)主、房屋使用人

1、業(yè)主、使用人應成立業(yè)主委員會。與物業(yè)管理企業(yè)簽訂服務

合同，并監(jiān)督物業(yè)管理活動。有權選擇物業(yè)管理企業(yè)。

2、業(yè)主、使用人應按時交納物業(yè)管理費、環(huán)境衛(wèi)生費、經營性

房屋的業(yè)主或使用人應積極配合物業(yè)管理部門和環(huán)境衛(wèi)生管理部門，

按規(guī)定主動交納各種費用。

3、業(yè)主，使月人不應高空拋物、擅自改變房屋、外立面、內部

平面布局，隨意拆損門窗和私搭濫建、在外立面設置立架改動采曖、

供水、排水設施，不準隨意占用公共用地亂堆雜物；不準損壞花草樹

木、小品、健身器材；不準在樓道內亂寫亂畫；不準私自存放易燃、易

爆、有放射性的物品，排放有毒、有害物質；制造妨礙他人正常休息

的噪音等。

4、物業(yè)管理企業(yè)有權督促拒交應交費用的業(yè)主、房屋使用人交

納費用；也可以向法院提起訴訟。

5、業(yè)主、使用人和物業(yè)管理企業(yè)違反物業(yè)服務合同約定，任何

一方當事人有權解除合同，并可要求另一方承擔違約責任。

6、當事人因房屋使用、維修、管理等發(fā)生糾紛的，可依法向仲

裁機構申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。住宅小區(qū)物業(yè)管理工作

涉及千家萬戶，做好這項工作可以為政府和廣大居民排憂解難，化解

日常生活中的矛盾確保人民群眾安居樂業(yè)，保證社會的穩(wěn)定。為亓創(chuàng)

我區(qū)物業(yè)管理更新更好的局面作出努力。

三、本辦法施行監(jiān)督機關為—市—區(qū)建設環(huán)保行政執(zhí)法局物叱管

理辦公室。

四、本辦法自公布之日起施行。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度6

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：

重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)

業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人力資

源部薪酬部門審核后上報審批；

2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，

管理人員的錄用需以得到總經理批準。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發(fā)

出員工聘用書。

4、入職體檢

員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公

司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合

工作崗位要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工

患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，公司有權單方

解除勞動合同。

5、個人檔案

公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張

1寸彩色照片、身份證原件復印件、學歷證原件復印件、職稱原件復

印件、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存

檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將

受到公司的紀律處分，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關系。

若員工個人資料有變更，需于變更后七日內報人力資源部，請?zhí)貏e留

,思、O

6、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天，為其介紹并學習

公司相關制度，并介紹新同事。

7、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合

同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年

的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超

過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包

括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

8、勞動合同管理

(1)公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞

動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

(2)勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必

須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

(3)勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生

效時間或條件另有約定的，從其約定。

(4)勞動合同內容具體以最終簽訂的勞動合同內容為準。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其

中：

周一至周五：上午：—-—,下午：―--為工作時

間；

-為午餐休息；

周六：上午：―--為工作時間；

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人捫卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘

以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提

前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內曠工天及以上者予以辭退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致

電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院

就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作

安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批

準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備

案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資C

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事

部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門

負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出

差考勤。

5、請假出差批準權限

三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批,

十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由

所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班

(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備

案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動

合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費二加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費二加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(金)以上管理人員不計

算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)

定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日

順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，

并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使

檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，

情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部

門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由

總裁（子公司由總經理）批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變

動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作

交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔

備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進

行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上

管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真

實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作

改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還

手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會

保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行

員工信息資料置換C

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第四節(jié)二。

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,

經審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通

知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手

續(xù)；員工在約定日城到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序

的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處

理。

6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進

行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自

覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相

尊重，相互協(xié)作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務

員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公

司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉

密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配

方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝

艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍

報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用；您好，—公司；，

通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需

要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任

何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約

使用。

八、私人資料不得在公司打印復印傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所

知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工

需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權

利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議

制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表

揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、

有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括

降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采

納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核

通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽

蒙受重大損害者

3、貪污挪用公一款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材將遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同

時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒?/p>

功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次

等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲

申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門

查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎

懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，

作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面

形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按勞分

配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、

績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位

對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作

的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊

人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額二崗位

固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能

人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工

資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一

檔工資的7096發(fā)放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15H,支

付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)

金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。

二、調整機制

1、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平

與人力資源供求情況實行；市場化動態(tài)薪酬管理。

管理委員會于每年底進行議薪；人事部門根據公司效益及社會

同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會

審議。

2、員工工資級別調整的依據：

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水

平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在

促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更,員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基

本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、

督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日

起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)

假日:

A元旦（公歷1月1日）

B春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）

C勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）

D國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）

E婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿一個月（自轉正之日起）的正式

員工結婚時，可憑結婚證書申請一天（含休息日）的有薪假期。

（4）產假凡在公司連續(xù)工作滿一個月（自轉正之日起）的正式

女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假—天（含休息日和法定節(jié)假

日），晚育的順產—天，難產—天。男26周歲、女24周歲以上

初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為一天（限在女方產假期間，

含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偈、子女、父母及配偶的父

母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪

路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法

規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職

工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班

時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證

明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天

以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)

定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休

假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜°因工作原因，未能休以上

⑶一⑺項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險

等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣—元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣—元。

4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或

賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的'員工進行身體

健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度7

為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高

員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：

30（五?一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人QQ,看

電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，

網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即

辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防

止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤

不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登

記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客

戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，

員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事

情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作

中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時

候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照

顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員

工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時

趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日20_年10月1日起開始實施，解釋

權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度8

第一章總則

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規(guī)

范和行為準則。

2、公司員工應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象°

3、公司員工應發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神，為公司

的發(fā)展而努力。

4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門

的管理實施細則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共

同搞好相關工作。

4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司

良好形象。

5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利

益O

6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團

結穩(wěn)定及良性運作C

7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時

向上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私

利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，

對內封鎖，對外泄露。

10、不任意戳閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同成

長。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘

申請單》，經各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人

力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。

3、人力資源部根據應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員

名單。初試由人力密源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政

經理及部門主管負責。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到

領取《試用申請表》，辦理相關手續(xù)，然后由行政經理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部

上報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、

畢業(yè)證、學位證、職稱證等相關證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經濟擔保人的，并需交驗經濟擔保入戶

口本、或身份證原件留復印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》，并領取公司相關證件。

5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職

通知單》由部門經理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門

經理咨詢。

三、培訓

1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商

務顧問晉升培訓四類。

2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予

以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓課程安排，以公司培訓課程表為標準。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者

留用，不合格者及時解除試用。

5、商務顧問晉升培訓階段，以個人戌績?yōu)闃藴?，符合商務顧?/p>

水平的人員，定期接受公司領導人培訓。

四、試用期

1、新聘員工試用期為『12個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1T2個周的試

用期，公司按員工的綜合能力進行考核。

5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用

人員，不享受試用期工資。

6、經過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，

享受試用期待遇。

7、員工在試用期內違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情

節(jié)輕重作相應處罰,

五、轉正

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并

且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉為本公司正式

工作人員。

2、員工轉正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準,

獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

六、辭退離職

1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提

出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應及定辭退員工。

2、員工轉正后，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭

退離職員工要及時完成工作的交接，交還領用物品，并按要求填寫《離

職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務

部及技術部相關負責人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經人力資

源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀律管理制度

一、簽到

1、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為

曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經查實，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則

視為遲到或曠工處理；人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤

原始記錄工作，確保考勤的準確性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內

者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工

處理。

2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按

曠工一天處理。

3、工作時間內，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出

門原因，由部門經理簽字，否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理。

5、無故缺勤累計三天以上者，公司微辭退處理。

三、事假

1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經理批準，并到人

力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。

2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應及時電話向部門

經理請假，并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

四、病假

1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。

2、病假按日扣除50%的日工資。

3、病假超過三個月的予以辭退（特殊情況除外）。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

五、曠工

1、未經批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假

1、轉正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。

2、員工結婚，憑結婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、

外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

七、生育假

1、女員工應符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。

2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第

九個月開始，每月可享受兩天孕檢假（兩天孕檢假之間間隔必需超出

10天）。孕檢假為帶薪假。

3、員工休產假需提前三個月書面報告部門經理及人力資源部。

順產產假為30天，如遇剖腹產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章辦公規(guī)范

一、會議管理

1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作

協(xié)調會議、常委會會議。

2、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、

各部門負責人、全公司員工。

3、會議地點由行政進行安排。

4、會議內容及類型還有開會相關時間規(guī)定見附件1。

5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會

議題目與會議召開時間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結計劃

1、按時提交周、月、季、全年總結計劃。

2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每

個季度最后一個周內上交、年總結在每年年底最后一個月內人力資源

部通知開始。

三、值日管理

1、負責全天公司內衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值

日人員有權監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃，值日當天早上到公

司復掃，主要負責打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈,

垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關閉。

第六章日常行為規(guī)范

一.公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽煙，不丟紙屑、

果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設備損壞或發(fā)生故障時，應

立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。

二.員工形象要求

1、男士：西裝，領帶，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復雜裝扮。

2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。

三.電話

L接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好！我是神州教育

老師，請問您找哪位？”

2.接聽電話應及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接

聽或不在，離之最近的員工應主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務。

四.紀律

1.服從公司工作安排與工作調配。

2.工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。

3.辦公室內不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公

場所的語言。

4?上班時間不許上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網

絡買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，不得利用公

司網絡群發(fā)與工作無關郵件。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域

時關閉電源，鎖好門窗。

6.員工違反紀律，公司根據情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報

批評直至開除。

7、主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故

能防患于未然。

五、細則

1、任何時候要主動維護公司形象及利益；

2、不得與同事爭吵；

以下為過失嚴重處罰100以上或清退

1、因過失導致客戶投訴，隱瞞投訴或對客戶夸大事實，導致公

司蒙受損失；

2、毀壞公物，金額較大（500元以上）；

3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據

及報表；

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與司事發(fā)生毆斗的；

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的；

6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的

六、附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關系，請各部門領導加以正確引

導。

本手冊解釋權屬公司人力資源部。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度9

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，

一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作°

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.

賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償

責任。

第三條員工每是工作_小時，星期六日及紀念日休假。如因工作

需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，

可給加班費或補休C

第四條管理部門之每日上下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，

公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，

或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

第五條上下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為一小時，如因工作需要，可依照

政府有關規(guī)定延長工作時間至一小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)

定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時

間，但每日總工作時間不得超過_小時，其延長之總時間，每月不得

超過一小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

（一）病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超

過一天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停

薪留職，但以一年為限。

（二）事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過一

天，可以特別休假抵充。

（三）婚假一一本人結婚，可請婚假一天，晚婚者加一天，子女結

婚可請一天。

（四）喪假一一祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假一天；外祖父

母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假一一女性從業(yè)人員分娩，可請產假一天（假期中之星期

例假均并入計算）。

（六）公假一一因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.

征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假一一因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決

定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均

以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可

視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最

多一個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總

經理特準延長其事假，最多.天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水

照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司

補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在_日以上

者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經

理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，

其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或

請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足.天照每天一小時比例以小

時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一,二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)

人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年紿予—

個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾一

天者，不發(fā)該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別

休假

（一）工作滿_年以上未滿一年者，每年—日。

（二）工作滿_年以上未滿一年者，每年—日。

（三）工作滿_年以上未滿一年者，每年一日。

（四）工作滿一年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超

過一日。

第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)

務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷

假工作，等工作完些公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需

要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司行為規(guī)范規(guī)章制度10

一、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)

美譽度，對實驗服的制作、領用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定

本規(guī)定。

二、適用范圍

公司技術部全體員工。

三、職責

技術部負責實驗服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦

理。安排專人對實驗服制作、領用、折舊捫款、庫存等情況進行匯總,

建立臺賬，并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析。

四、配發(fā)數(shù)量

每人一套

五、實驗服制作

1、實驗服的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準，后期延續(xù)性制

作時按標準進行，如更換款式布料時，必須經公司總經理批準。

2、實驗服每一年更換一次，由技術部負責統(tǒng)計使用實驗服一年

的人員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。

3、員工配發(fā)的實驗服發(fā)生丟失、損壞的，在交納成本后按上述

要求制作。

六、工裝領用

1、實驗服制作完畢后，技術部負責辦理入庫手續(xù)后通知相關人

員領用。對不合體的應及時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期

為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領用時需填寫《實驗服領用登記表》，表上應注明日期、領

用人、領用實驗服類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數(shù)量等。，

3、新入職不滿一個月的員工不予領用實驗服，可根據公司實驗

服的顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、技術部做好備用工裝的管理工作。

2、技術部應做好備用服裝的補充工作，當備用實驗服少于4套

時應及時制作，以備使用。

3、備用實驗服應入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨

時使用。

八、著工裝要求

1、技術部所有員工進入實驗室必須按照公司規(guī)定著實驗服，保

持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、實驗服應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象,

公司行為規(guī)范規(guī)章制度11

為了樹立公司形象，加強和規(guī)范公司管理行為，健全和完善各

項工作制度。促進公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管

理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多

種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

三、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)制

度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

四、公司員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發(fā)揚集

體合作和集體創(chuàng)造的精神。

五、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反

對辦事拖拉，不負責任的工作態(tài)度。

八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費°

九、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠