關(guān)于工作人員規(guī)章制度（11篇）

關(guān)于工作人員規(guī)章制度（11篇）

關(guān)于工作人員規(guī)章制度（精選11篇）

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇1

一、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強公仆意識，

堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。

二、忠于職守，勤奮工作，注重質(zhì)量，講求實效，高標(biāo)準(zhǔn)完成

職位賦予和上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到，不推不拖，嚴(yán)格按照各

項程序和規(guī)定辦理，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。

四、樹立全局觀念，主動配合，密切協(xié)作，不推諉扯皮，共同

搞好工作。

五、注重調(diào)查研究，一切從實際匕發(fā)，實事求是地反映情況

和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高知識水平和

業(yè)務(wù)能力。

六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，清

正廉潔，勤政為民，不謀私利；嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。

七、文明辦公，禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用

語。

八、堅守工作崗位，保持正常辦公秩序，不串崗，不大聲喧

嘩，不扎堆閑聊，不做與工作無關(guān)的事情；工作時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、

玩游戲或查看不健康的內(nèi)容；無公務(wù)往來，中午不準(zhǔn)喝酒。

九、辦公室要保持干凈、整潔，室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、

有序，辦公人員精神飽滿，著裝整潔。

十、嚴(yán)格考勤制度，有事必須按規(guī)定請、銷假。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇2

1、學(xué)校管理部門在衛(wèi)生行政部門的指導(dǎo)下定期組織對食堂的

管理人員和從業(yè)人員進行營養(yǎng)與食品衛(wèi)生知識的培訓(xùn)及職業(yè)道德

和法制教育。

2、學(xué)校食堂招聘從業(yè)人員必須取得健康證明外，還要對其品

行及心理健康狀況進行了解，對有明顯的品行問題或心理健康問

題者不能錄用。

3、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時

參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進行健康檢查，取得健康證明

后方可參加工作。

4、食堂從業(yè)人員在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食

品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有限

食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

5、食堂全體從業(yè)人員統(tǒng)一按規(guī)范要求著裝，并配備專用工作

服裝和帽子。

6、食堂從業(yè)人員應(yīng)具備良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。必須做到：工

作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接

入口食品之前應(yīng)洗手消毒；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置

于帽內(nèi)；不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食

品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。

7、食堂從業(yè)人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，遵守

勞動紀(jì)律。愛護食堂的設(shè)備，盡責(zé)盡心做好本職工作，不斷提高

業(yè)務(wù)水平。做到同事間團結(jié)互助，安心于本職工作，以確保食堂

日常工作的正常運轉(zhuǎn)。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇3

為了使該工程順利完成，為了提高工程效益，搞好安全生產(chǎn)

及質(zhì)量管理，每個工作人員應(yīng)自覺遵守安全管理制度。

一、每個工作人員應(yīng)有高度的集體觀念，提高質(zhì)量素質(zhì)，要

做到安全第一預(yù)防為主的方針。

二、凡進入施工現(xiàn)場的工作人員，必須戴好安全帽。

三、上班時不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準(zhǔn)酒后上班。

四、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。

五、機械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運行，各種機械設(shè)備電線安裝要符

合要求。

六、庫房、木工房（棚）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙生火，夏季施工應(yīng)搞好防

洪工作。

七、每個工作人員對各工序的質(zhì)量，都必須接受現(xiàn)場技術(shù)人

員的監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

八、每個工作人員對現(xiàn)場材料、機具等要愛護保管。應(yīng)做到

節(jié)約、整潔、文明的施工現(xiàn)場。

九、嚴(yán)格控制三本，對不合格的材料、配件不使用，上道上

序質(zhì)量不合格不承接，本道工序質(zhì)量K合格不交接，對出現(xiàn)的質(zhì)

量問題或事故，按實際情況和數(shù)據(jù)及時上報。

十、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事。

以上規(guī)定如違反者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的給予罰款5T00元。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇4

一、為加強機關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合

機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、

機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請假

2—3天，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1一2

天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會主管主任

批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),

請假4天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送機關(guān)黨委辦公室備

案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員

請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進

行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇5

一、實行汛期24小時值班制度。值班人員不得遲到早退，更

不得缺席，如因公出差或緊急事項，必須履行請假手續(xù)后，由下

一班續(xù)接。

二、交接班時，上一班值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班記錄交給下

一班人員，雙方按要求簽名，對于需要繼續(xù)辦理的事項除口頭交

接外，在值班記錄中應(yīng)有明確的記錄和交待。

三、值班人員應(yīng)辦事認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、文明用語。值班期間

不準(zhǔn)在值班室打牌、玩耍、吵鬧等，嚴(yán)禁非工作人員使用值班電

話、電腦及其它設(shè)備。

四、值班人員上崗后應(yīng)及時了解天氣預(yù)報、雨情、水情、工

情、災(zāi)情和抗洪搶卷情況，若有重要天氣、汛情、災(zāi)情等，要起草

當(dāng)日防汛信息等，并按規(guī)定向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報送，同時按要求

完成交辦的有關(guān)任務(wù)。

五、上級來人、來電詢問水情、雨情、工情、災(zāi)情時，要積極

收集、整理有關(guān)資料準(zhǔn)確匯報，報告主管領(lǐng)導(dǎo)和帶班領(lǐng)導(dǎo)。

六、值班人員對管理單位的情況匯報和請示解決的問題，及

時向帶班領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并詳細(xì)記錄。

七、認(rèn)真做好各種記錄，遇重大問題和緊急情況，要及時向

主任報告，并做好安全保密工作。

八、值班室資料要及時整理歸類，由每月底最后一班值班人

員將當(dāng)月資料移交文書檔案管理。

九、要注意值班室衛(wèi)生和設(shè)備保養(yǎng)，保持各類通訊辦公設(shè)備

處于正常裝狀態(tài)。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇6

一、保教人員道德規(guī)范

1.熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，熱愛本職工作，全面貫徹國家

的教育方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》的要求和任務(wù)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、教育理論和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，

積極參與教改，勇于探索，開拓創(chuàng)新，不斷提高教育、教學(xué)質(zhì)量

和自身綜合素質(zhì)。

3、勤奮工作，盡職盡責(zé)，上班時間不聊天，不干私事，兢兢

業(yè)業(yè)，奉獻在崗位上，熱愛幼兒、尊重了解幼兒，對幼兒一視同

仁，不偏愛，堅持正面教育，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，使幼兒

能愉快、活潑、健康地成長，確保幼兒在園內(nèi)的安全。

4、以身作則，以禮待人，和氣以誠交往，做幼兒的表率；儀

表端裝、言行舉止要符合職業(yè)要求，一切都要有利于教育幼兒，

服務(wù)家長，為家長安心工作提供便利條件。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守勞動紀(jì)律和幼兒園的規(guī)章制度，

關(guān)心集體，同事之間互相尊重、團結(jié)協(xié)作、互相幫助，愛園如愛

家，自覺維護集體利益、榮譽，不傳播流言蜚語、不搬弄是非、不

鬧無原則糾紛、嚴(yán)于律己、寬厚待人、尊重他人、勇于批評和自

我批評。

二、當(dāng)班制度

1、嚴(yán)格按照園內(nèi)制訂好的幼兒作息時間表和教育計劃組織好

各項活動。

2、當(dāng)班時間不做私事、不離崗位、不閑談；不做與本職責(zé)無

關(guān)的事情，不與家長或親友長時間談話。

3、按計劃進行幼兒一日生活領(lǐng)導(dǎo)，如要改變當(dāng)天活動內(nèi)容,

需經(jīng)分管教育領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

4、上班時間不隨便打私人電話，當(dāng)班期間手機關(guān)掉或調(diào)到震

機，幼兒活動和睡眠期間不得在活動室和睡室打、接電話。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇7

1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、

無大事不隨便請假。

2、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠

工、等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣

除1元/次，曠工者扣5元/次。

3、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換

班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

4、因工作造戌一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、

扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費用，如因工作造

成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的

醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師

嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次。

5、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失

或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

6、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。

上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長

爭吵。

7、各班室下班后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷

電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。

8、教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離

開崗位者按曠工論處。

9、值班老師應(yīng)遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時,

下班時遲走半小時，當(dāng)班或值班時間，不能因私事離開孩子。

10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

11、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教

案，無教案不進教室上課。

12、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有

老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶

13、學(xué)期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級無重大安全事故的，

獎勵教師100元。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇8

一、為確保業(yè)主利益，規(guī)范服務(wù)程序，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，特制

定如下制度：

1、對業(yè)主提出的各類咨詢應(yīng)做好記錄，并予以答復(fù)。

2、對業(yè)主的誤解，物管人員應(yīng)進行必要的耐心解釋。

3、物管經(jīng)理及相關(guān)職能部門應(yīng)定期對小區(qū)業(yè)主進行回訪。

4、回訪時，虛心聽取意見，誠懇接受批評，采納合理化建議，

做好回訪記錄。

5、回訪中，對業(yè)主的詢問、意見，不能當(dāng)即答復(fù)的，應(yīng)告知

預(yù)約時間答復(fù)。

6、回訪后遇到的重大問題，應(yīng)上報例會討論，找出解決方案,

做到件件有落實，事事有回音。

8、對業(yè)主提出的各類在本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的問題，應(yīng)承諾

解決的方法和時限，并做好記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)給予回復(fù)。

9、對已解決的問題按性質(zhì)及需要在不超過三日或一周內(nèi)回訪

業(yè)主，征求意見。

10、對回訪情況要做好完整地記錄，且須由業(yè)主簽字為證。

二、回訪時間及形式

1、物管經(jīng)理/主任每年登門回訪2—5次，了解情況，解決問

題、溝通關(guān)系。

2、小區(qū)物管員工按區(qū)域范圍分工，每季回訪1次。

3、利用節(jié)日慶?；顒?、社區(qū)文化活動、公關(guān)活動等形式廣泛

聽取住戶反映。

4、有針對性地對住戶（業(yè)主）作專題調(diào)查，聽取意見。

5、小區(qū)設(shè)投訴信箱，投訴電話，由專人接收，交物管經(jīng)理/

主任及時處理。

6、作好回訪登記。

（一）投訴事件的回訪：

1、重大投訴由物管經(jīng)理組織進行，一般投訴由物管員進行處

理；

2、回訪率應(yīng)該達(dá)到100%；

3、應(yīng)在投訴處理完畢后的三日內(nèi)進行。

（二）維修工程的回訪：

1、由小區(qū)物管員進行；

2、回訪率應(yīng)該達(dá)到30%；

3、應(yīng)在維修完成以后的一個月以后兩個月以內(nèi)進行。

（三）業(yè)戶報修的回訪：

1、由物管管理員進行；

2、回訪率應(yīng)該達(dá)到30%；

3、應(yīng)在維修完成以后三天以內(nèi)進行。

回訪人員領(lǐng)取《回訪記錄表》，通過與住戶面談、現(xiàn)場查看的

方式進行回訪，回訪的內(nèi)容包括質(zhì)量評價、服務(wù)效果的評價、住

戶的滿意程度評價、缺點和不足的評價、住戶意見的征集，將回

訪的內(nèi)容簡明扼要地記錄在《回訪記錄表》上，并請住戶簽名確

認(rèn)。

管理員每月末對回訪的結(jié)果進行統(tǒng)計和分析，對發(fā)現(xiàn)的回訪

不合格、連續(xù)就同一事項投訴兩次以上、同一種維修三次以上的

現(xiàn)象，寫成統(tǒng)計分析報告，以書面形式上報物管經(jīng)理審閱，并做

出解決方案。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇9

一、全體干部、員工需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不

遲到、不早退。

二、考勤工作由各站責(zé)任人負(fù)責(zé)實施，并堅持日考日記。

三、各物業(yè)站應(yīng)對所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫，

不得弄虛作假，公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)天漏簽或簽到不實，

當(dāng)事人要受到一定的處罰（按獎懲制度第十三條執(zhí)行）。

四、財務(wù)部應(yīng)對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總,

并以此計算員工工資。

五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時間，不做加班處理，

事后也不予以補休，各物業(yè)站可適當(dāng)安排提前1小時下班，但不

能推遲上班時間，各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時間由

公司組織補休。

六、考勤記錄要于次月1日報交經(jīng)理，待審查簽字后備案并

編制當(dāng)月工資表，不得無故拖交，一經(jīng)出現(xiàn)按獎懲制度第十三條

執(zhí)行。

關(guān)于工作人員規(guī)章制度篇10

一、根據(jù)會計法和公司要求，建立健全公司的會計核算程序，

手續(xù)傳遞制度。

二、每月27日前，向經(jīng)理提交綜合服務(wù)費、水、電等各項收

費情況及各小區(qū)水、電損耗情況報告。

三、每月10日前各站上報上月經(jīng)營情況報表，財務(wù)分析報告。

四、財務(wù)現(xiàn)金借用(含各小區(qū)收費員)必須由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，

不得私自借用，違反者由當(dāng)事人以工資墊付且追究責(zé)任。

五、出納會計現(xiàn)金庫存限額不得超過五百元，作為零星開支，

其它支出一律由支票支付。

六、對各類獎罰，由物業(yè)公司報企管部后下發(fā)通報，月底由

出納員編制工資表，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

七、對各類費用報銷，由出納督促，事后七日內(nèi)必須報銷