規(guī)章制度范本1

規(guī)章制度范本

規(guī)章制度范本

1.目的

為了保證公司的正常運(yùn)營，規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的

利益和形象，制定本規(guī)章制度。

2.范圍

本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工。所有員工在公司工作

期間必須遵守本規(guī)章制度。

3.制度制定程序

本規(guī)章制度由公司總經(jīng)理主持制定，并經(jīng)公司的管理層審

批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實施。

4.相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

制定本規(guī)章制度時，應(yīng)充分考慮相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部

政策規(guī)定。例如：

《勞動合同法》

《勞動法》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《行政管理法》

公司內(nèi)部政策規(guī)定等

5?制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、

責(zé)任追究等

5.1員工考勤制度

范圍：公司內(nèi)所有員工

目的：規(guī)范員工的工作時間，并合理安排工作計劃，保證

公司的正常運(yùn)營

內(nèi)容：

員工應(yīng)準(zhǔn)時上班打卡，在工作期間不得私自離崗；

員工應(yīng)根據(jù)公司工作計劃合理安排工作，不得毀壞公司設(shè)

備或資源；

員工可以申請加班，但必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

責(zé)任主體：員工

執(zhí)行程序：人力資源部門將考勤情況及時通知員工，并按

時核發(fā)工資。

責(zé)任追究：員工違反考勤制度規(guī)定的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行

扣款、扣除績效工資或者與員工解除勞動合同。

5.2規(guī)范員工著裝制度

范圍：公司內(nèi)所有員工

目的：規(guī)范員工著裝，維護(hù)公司形象和企業(yè)文化，同時保

障員工形象。

內(nèi)容:

公司根據(jù)員工崗位、工作場所等要素，制定相應(yīng)的著裝標(biāo)

準(zhǔn)；

員工應(yīng)在工作場所穿著符合公司要求的服裝；

攜帶符合規(guī)定的工牌及證件，不得私自改裝，并注意個人

衛(wèi)生。

責(zé)任主體：員工

執(zhí)行程序：有關(guān)部門對員工的著裝進(jìn)行審核，并對不符合

要求的員工進(jìn)行督促整改。

責(zé)任追究：員工違反員工著裝制度規(guī)定的，將視情節(jié)輕重

進(jìn)行警告、扣除獎金等措施。

5.3公司機(jī)密保密制度

范圍：公司內(nèi)所有員工

目的：保護(hù)公司的商'也機(jī)密，確保公司信息安全

內(nèi)容：

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密政策，保守公司的商業(yè)機(jī)密；

員工應(yīng)保護(hù)公司設(shè)備及信息系統(tǒng)的安全，不得散布任何有

損公司利益的信息；

員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定妥善保管公司的文書檔案和資料。

責(zé)任主體：員工

執(zhí)行程序：公司將定期進(jìn)行保密培訓(xùn)和考核，對不符合要

求的員工進(jìn)行督促整改。

責(zé)任追究：員工違反公司機(jī)密保密制度規(guī)定的，將依法追

究其責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.結(jié)束語

本規(guī)章制度是公司的內(nèi)部規(guī)定，請各位員工認(rèn)真遵守，在