培訓專員的崗位職責(15篇)

培訓專員的崗位職責（15篇）培訓專員的崗位職責

培訓專員的崗位職責（精選15篇）

培訓專員的崗位職責篇1

1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的崗位職責篇2

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;

2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓專員的崗位職責篇3

1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤;

3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;

4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作;

5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉交;

6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;

7、廠區(qū)內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員的崗位職責篇4

1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的崗位職責篇5

1.培訓體系建設，根據(jù)公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2.定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

3.協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4.起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的崗位職責篇6

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內化。

9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員的崗位職責篇7

1.發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2.開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

3.保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員的崗位職責篇8

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

5、參與培訓平臺建設;

6、完成領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè);

2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的崗位職責篇9

職責：

1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷;

3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的崗位職責篇10

職責：

1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容;

5、負責企業(yè)內部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的崗位職責篇11

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員的崗位職責篇12

職責：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的崗位職責篇13

職責：

1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責篇14

職責：

1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求，制定培訓計劃;

3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

3、能適應短期出差。

培訓專員的崗位職責篇15

職責：

1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

2、協(xié)助培訓經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案

3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作

4、協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果(考試、回訪)，并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進