暑假工雇傭協(xié)議模板

暑假工雇傭協(xié)議模板合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性第二章雇傭雙方信息2.1雇傭方信息2.2被雇傭方信息第三章工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點第四章薪資待遇4.1薪資標準4.2薪資支付時間4.3獎金與扣款第五章雇傭期限5.1合同期限5.2試用期5.3合同續(xù)簽第六章勞動保護6.1勞動安全6.2社會保險6.3休假制度第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章違約責任8.1雇傭方的違約責任8.2被雇傭方的違約責任第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十章合同的變更與終止10.1合同變更10.2合同終止10.3合同解除第十一章雙方權利與義務11.1雇傭方的權利與義務11.2被雇傭方的權利與義務第十二章其他約定12.1試用期評估12.2培訓與指導12.3補充協(xié)議第十三章附則13.1合同附件13.2合同生效時間13.3合同份數(shù)第十四章簽署頁14.1雇傭方代表簽字14.2被雇傭方簽字14.3見證人簽字合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所用術語，如“雇主”、“雇員”、“工作時間”、“薪資”等，除非文中另有定義，否則按照通常的理解進行解釋。1.2適用法律1.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的有效性1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的雇傭期限屆滿之日。第二章雇傭雙方信息2.1雇傭方信息2.1.1雇主名稱：________________2.1.2雇主地址：________________2.1.3聯(lián)系人：________________2.2被雇傭方信息2.2.1雇員姓名：________________2.2.2雇員身份證號碼：________________2.2.3聯(lián)系方式：________________第三章工作內(nèi)容3.1工作職責3.1.1雇員在暑假期間將被雇傭于____________（職位名稱）一職，具體職責如下：（列舉具體工作職責）3.2工作時間3.2.1雇員的工作時間為：（具體工作時間，例如：每日8小時，每周5天，周一至周五）3.3工作地點3.3.1雇員的工作地點為：________________第四章薪資待遇4.1薪資標準4.1.1雇員的薪資標準為每月人民幣________元。4.2薪資支付時間4.2.1雇主應在每個自然月的________日之前支付雇員的薪資。4.3獎金與扣款4.3.1雇員的獎金及扣款根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定進行。第五章雇傭期限5.1合同期限5.1.1本合同的雇傭期限為暑假期間，自2023年7月1日至2023年8月31日。5.2試用期5.2.1雇員在雇傭期限內(nèi)的前________天為試用期。5.3合同續(xù)簽5.3.1若雙方同意，本合同可以續(xù)簽。第六章勞動保護6.1勞動安全6.1.1雇主應提供一個安全的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。6.2社會保險6.2.1雇主應按照法律規(guī)定為雇員繳納社會保險。6.3休假制度6.3.1雇員享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1雇員應對在雇傭期間獲得的雇主商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限7.2.1保密義務自雇員停止工作之日起計算，持續(xù)有效________年。7.3違約責任7.3.1若雇員違反保密義務，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第八章違約責任8.1雇傭方的違約責任8.1.1若雇主未按約定支付薪資或未提供合同約定的工作條件，應向雇員支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。8.2被雇傭方的違約責任8.2.1若雇員違反合同約定，提前解除或違反合同約定的工作條件，應向雇主支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1若調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟9.4.1對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章合同的變更與終止10.1合同變更10.1.1合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。10.2合同終止10.2.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同時，本合同即行終止。10.2.2若雇員因故不能繼續(xù)工作，合同可以提前終止。10.3合同解除10.3.1合同解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十一章雙方權利與義務11.1雇傭方的權利與義務11.1.1雇主有權對雇員的工作情況進行監(jiān)督和考核。11.2被雇傭方的權利與義務11.2.1雇員有權獲得合同約定的薪資和工作條件。第十二章其他約定12.1試用期評估12.1.1雇主應在試用期結束前對雇員的工作表現(xiàn)進行評估。12.2培訓與指導12.2.1雇主應提供必要的培訓和指導，以幫助雇員更好地完成工作。12.3補充協(xié)議12.3.1如雙方在合同履行過程中有新的約定，可以簽訂補充協(xié)議。第十三章附則13.1合同附件13.1.1本合同附件包括：工作職責說明、薪資結構說明等。13.2合同生效時間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章簽署頁14.1雇傭方代表簽字14.2被雇傭方簽字14.3見證人簽字多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的崗位職責。說明：甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權在不違反合同約定的前提下，對乙方的崗位職責進行調(diào)整。1.2甲方應按照合同約定及時足額支付乙方薪資。說明：甲方如有延遲支付或不足額支付乙方薪資，應承擔相應的違約責任，并支付逾期付款利息。1.3甲方有權對乙方的工作績效進行評估。說明：甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，以保證乙方的的工作質(zhì)量達到甲方的要求。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權提前終止合同，但應提前通知甲方。說明：乙方如因個人原因需要提前終止合同，應至少提前30天通知甲方，以便甲方做好人員調(diào)整。2.2乙方應按照甲方的要求完成工作任務。說明：乙方在合同期間應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到甲方的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度。說明：乙方在合同期間應遵守甲方的公司規(guī)章制度，如違反相關規(guī)定，甲方有權按規(guī)章制度進行處理。附加條款三：有第三方中介時的特殊條款3.1第三方中介應負責乙方的招聘和管理工作。說明：第三方中介在合同期間應負責乙方的招聘和管理工作，確保乙方的招聘質(zhì)量和工作表現(xiàn)。3.2第三方中介應承擔乙方的工資和社保等費用。說明：第三方中介在合同期間應承擔乙方的工資、社保等費用，并按時足額支付給乙方。3.3第三方中介應負責處理乙方的勞動爭議。說明：第三方中介在合同期間應負責處理乙方的勞動爭議，包括但不限于工資、加班費、福利待遇等爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明2.薪資結構說明3.試用期評估表4.培訓計劃與指導方案5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付薪資或未提供合同約定的工作條件。2.甲方違反合同約定，提前解除或違反合同約定的工作條件。3.乙方違反合同約定，提前解除或違反合同約定的工作條件。4.乙方在工作期間違反甲方的公司規(guī)章制度。5.第三方中介未履行招聘和管理工作職責。6.第三方中介未承擔乙方的工資、社保等費用。7.第三方中介未處理乙方的勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，學生或其他人員從事的短期工作。2.雇傭方：指提供工作機會并支付薪資的一方。3.被雇傭方：指接受工作機會并從事工作的一方。4.試用期：指雙方簽訂合同后，為相互了解和考察對方是否適合工作崗位而設立的一定期限。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確：通過附件1的工作職責說明進行明確，定期進行工作溝通與反饋。2.薪資支付延遲：甲方應按時支付薪資，如延遲支付，應支付逾期付款利息，并與乙方協(xié)商解決。3.試用期評估不合格：根據(jù)附件1的試用期評估表進行評估，如不合格，雙方協(xié)商解決或提前終止合同。4.勞動爭議發(fā)生：根據(jù)附件3的勞動爭議處理條款，雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可尋求調(diào)解或