小學教職工出勤管理制度（4篇）

小學教職工出勤管理制度1.工作時間規(guī)定：教職工需遵循學校設定的常規(guī)工作時間，通常為每日早上8:00至下午5:00，涵蓋中午休息時段。2.考勤機制：教職工需利用考勤系統在上下班時打卡，以記錄出勤狀況。對于遲到、早退或未打卡的行為，將依據相關規(guī)定執(zhí)行處罰措施。3.請假程序：如需請假，教職工需提前向學校提出申請，并獲得許可。請假事由需詳細說明，且假期不得超過允許的天數。4.出勤紀律：教職工應嚴格遵守工作時間，禁止無故早退、遲到或缺勤。如遇特殊情況無法按時到崗，需提前向校方領導請假并闡述原因。5.考勤記錄管理：學校將根據打卡記錄進行考勤，并在每月結束時向教職工提供考勤報告。教職工有權查閱個人考勤記錄，如有異議可提出申訴。6.獎懲機制：學校將依據教職工的出勤表現實施獎勵或懲罰。出勤優(yōu)秀的教職工將獲得獎勵，如額外的薪酬或獎金；而頻繁缺勤者將面臨處罰，如工資扣除或警告記錄。7.考勤統計分析：學校將定期進行考勤統計，以監(jiān)測教職工的出勤情況，及時發(fā)現潛在問題，并采取相應的管理措施。以上為小學教職工出勤管理制度的基本框架，學?？筛鶕陨砭唧w情況進行調整和細化。小學教職工出勤管理制度（二）一、目的與依據為規(guī)范小學教職工的出勤管理，確保出勤工作的有效執(zhí)行，特制定本管理制度。本制度的制定依據包括《中華人民共和國勞動法》及《教育部辦公廳關于進一步加強和改進學校出勤管理工作的通知》等相關法律法規(guī)和文件精神。二、適用范圍本制度適用于小學全體教職工，包括但不限于正式教師、輔導員及行政人員等。三、工作時間1.教職工每周工作時間為五個工作日，須嚴格遵守學校管理部門規(guī)定的上下班時間。2.教職工應準時到崗，不得出現遲到、早退或擅自離崗等情況。3.非工作日（周末及法定節(jié)假日）的工作安排應遵循學校管理部門的相關規(guī)定。四、請假管理1.教職工請假應提前向所在部門或教務處提交書面申請，并明確請假事由及時間。2.請假時長不得超過學校規(guī)定的天數，如需延長請假，須向上級主管部門請示并獲得批準。3.請假期間，教職工應保持與學校的溝通，及時報告請假期間的工作安排及進展情況。五、缺勤管理1.教職工如因故未能按時到崗，應及時向上級主管部門或教務處請假。2.教職工缺勤次數超過學校規(guī)定，學校管理部門將依據相關管理制度予以處理并記錄。3.對于多次無故缺勤、遲到或早退等影響工作正常秩序的教職工，學校管理部門有權采取紀律處分措施。六、加班管理1.教職工如需加班，應提前向上級主管部門或教務處申請，并明確加班事由及時間。2.加班工作須經學校管理部門書面批準，且不得超過法定工作時間。3.加班工作的報酬或補休安排應遵循學校管理部門制定的相關規(guī)定。七、記錄與考核1.學校管理部門應建立教職工出勤記錄，詳細記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、請假及缺勤等。2.教職工的出勤情況將作為工作考評的重要依據，對出勤表現優(yōu)秀的教職工將給予相應獎勵或表彰；對出勤表現不佳的教職工將采取相應紀律處分及獎金扣減措施。八、責任追究對于違反出勤管理制度的行為，如遲到、早退、無故缺勤等，學校管理部門將依據相關規(guī)定進行紀律處分，并將處理結果記錄在教職工檔案中。九、附則本制度自發(fā)布之日起正式施行。教職工如對本制度有異議或遇特殊情況需處理，可向學校管理部門提出書面申請。本制度旨在規(guī)范小學教職工的出勤管理，確保教育教學工作的順利進行。小學教職工出勤管理制度（三）【引言】鑒于小學教育在孩童成長過程中的重要性，制定一套嚴謹的小學教職工出勤管理制度，對于確保教職工的出勤率、提升教學質量具有重要意義。本文旨在呈現一套小學教職工出勤管理制度的規(guī)范文本，以供參考和借鑒。【一、目的與依據】本制度旨在規(guī)范小學教職工的出勤行為，確保教育教學工作的有序進行，進而提升學校教育質量。其依據主要包括國家相關法律法規(guī)、學校章程及人事管理等相關規(guī)定。【二、適用范圍】本制度適用于小學全體教職工，不分職務、崗位、性別和年齡，均須嚴格遵守。【三、基本原則】1.準時出勤：教職工應嚴格按照規(guī)定時間到達工作崗位，禁止遲到早退。2.誠信考勤：教職工應如實填寫考勤記錄，嚴禁偽造、篡改考勤數據。3.公平出勤：所有教職工應遵守統一的考勤規(guī)定，不得因私舞弊、操控出勤記錄。4.考勤記錄可查：教職工的出勤記錄應具備可查性，便于管理人員進行核查。【四、出勤管理流程】1.考勤登記：教職工需在規(guī)定時間內到達指定地點，通過刷卡、指紋或面部識別等方式進行簽到登記。2.考勤記錄：出勤管理人員需及時記錄教職工的考勤情況，確保數據的準確性和完整性。3.異常情況處理：如遇特殊情況導致教職工無法正常出勤，應提前向學校請假并提交相關證明材料，由出勤管理人員進行審核處理。4.統計與分析：學校出勤管理人員應定期統計出勤數據，并進行深入分析，及時發(fā)現問題并提出改進措施?！疚?、出勤管理制度的實施】1.宣傳與培訓：學校應定期組織教職工參加培訓，宣傳出勤管理制度，確保每位教職工都能充分了解和掌握相關規(guī)定。2.監(jiān)督與檢查：學校應建立有效的監(jiān)督機制，對教職工的出勤情況進行定期檢查和考核，確保出勤管理制度的落實。3.獎懲措施：學校應建立獎懲制度，對出勤良好的教職工給予表彰和獎勵，對違反出勤規(guī)定的教職工給予相應的處罰?！玖?、違紀處理】對于違反出勤管理制度的教職工，學校將依據情節(jié)輕重進行相應處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降級直至解聘等?！酒摺⒏絼t】1.本制度由學校人事處負責解釋和修訂。2.本制度自公布之日起正式生效?！窘Y語】小學教職工出勤管理制度的制定和實施，是提升教育教學質量、確保教職工出勤率的重要舉措。希望本文提供的制度范本能為各位讀者在制定和實施出勤管理制度時提供有益的參考和借鑒。學校在實施過程中，應根據實際情況進行靈活調整和完善，以確保制度的科學性和有效性。小學教職工出勤管理制度（四）一、簡介為提升小學教職工出勤管理的科學性和標準化，以提高工作效率，特制定本規(guī)定。二、目標本規(guī)定的宗旨在于規(guī)范教職工的出勤行為，確保工作按時按量完成，以提升教育教學質量與效果。三、適用對象本規(guī)定適用于所有小學教職工。四、基本原則1.準時出勤原則：教職工應按規(guī)定的上下班時間到崗，不得遲到、早退，不得無故缺勤。2.公平公正原則：對教職工的出勤記錄及獎懲措施將秉持公平公正，排除任何歧視性行為。3.嚴格監(jiān)督原則：學校將強化對教職工出勤的監(jiān)督，對違規(guī)行為將嚴肅處理，維護規(guī)章制度的嚴肅性和權威性。五、具體條款1.簽到與簽退：教職工每日上班前需進行簽到，下班時進行簽退，由教務處或行政辦公室統一管理。2.請假程序：教職工請假需提前向教務處或行政辦公室申請，并提供相關證明材料。請假1-____天需提前____天申請，____天以上需提前____天，超過____天需提前1周。未經批準的請假將按相關規(guī)定進行處罰。3.缺勤處理：未經批準不得缺勤，非特殊情況需請假否則按曠工處理，扣除相應工資，并按學校規(guī)定給予相應處罰。重復違規(guī)將進行紀律處分。4.遲到早退規(guī)定：教職工每遲到早退1次，扣除1小時工資；3次以上視為半天缺勤；6次以上視為____天缺勤。對頻繁遲到早退者，學校將實施紀律處分。5.加班管理：教職工需加班，需提前申請并獲得批準。加班將按學校規(guī)定給予補貼或調休。六、考核與獎懲1.出勤表彰：每月評估出勤情況，對出勤良好的教職工作出表彰，并在工資中給予加分獎勵。2.出勤扣分：根據教職工出勤狀況，對缺勤、遲到、早退等行為進行扣分，扣分將影響工資。3.紀律處分：對嚴重違規(guī)的教職工，將依據學校紀律處分條例進行相應處理，包括警告、記過、記大過、開除等。七、宣教與培訓學校將定期組織教職工進行出勤管理制度的講解培訓，提升教職工對制度的認知