2024年度大型企業(yè)銷售主管崗位聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型企業(yè)銷售主管崗位聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2.被聘用人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.職位名稱及職責2.1.職位名稱2.2.職責范圍3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同續(xù)簽條件4.工作地點及工作時間4.1.工作地點4.2.工作時間及休息日5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.補貼及福利6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納6.2.公積金繳納7.考核與晉升7.1.考核標準7.2.晉升制度8.培訓與發(fā)展8.1.培訓計劃8.2.發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制期限9.2.競業(yè)限制范圍10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：科技有限公司1.2.聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3.聘用單位法定代表人：1.4.被聘用人員姓名：1.5.被聘用人員身份證號碼：510102199003071.6.被聘用人員聯(lián)系方式：13856782.職位名稱及職責2.1.職位名稱：銷售主管2.2.職責范圍：2.2.1.負責公司銷售團隊的管理和指導；2.2.2.制定銷售策略，完成銷售目標；2.2.3.維護客戶關系，拓展市場渠道；2.2.4.監(jiān)督和執(zhí)行銷售政策；2.2.5.參與公司產(chǎn)品的市場推廣活動。3.聘用期限3.1.起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2.合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方均可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。4.工作地點及工作時間4.1.工作地點：科技有限公司總部；4.2.工作時間：4.2.1.標準工作時間：周一至周五，9:0012:00，13:0018:00；4.2.2.休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。5.薪酬待遇5.1.基本工資：人民幣10,000元/月；5.2.績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，年終發(fā)放績效獎金，獎金最高不超過基本工資的50%；5.3.補貼及福利：5.3.1.交通補貼：人民幣500元/月；5.3.2.通訊補貼：人民幣300元/月；5.3.3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，每年享有10天帶薪年假；5.3.4.其他福利：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由公司為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2.公積金繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由公司為被聘用人員繳納住房公積金。7.考核與晉升7.1.考核標準：7.1.2.團隊管理：有效提升團隊銷售業(yè)績，團隊穩(wěn)定性高；7.2.晉升制度：7.2.1.晉升條件：根據(jù)個人能力、工作表現(xiàn)及公司需要，經(jīng)考核合格后可晉升；7.2.2.晉升程序：晉升前需參加公司組織的晉升培訓和考核，考核合格后方可晉升。8.培訓與發(fā)展8.1.培訓計劃：8.1.1.新員工入職培訓：提供公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧等培訓；8.1.2.定期培訓：根據(jù)公司發(fā)展和個人需求，每年至少提供兩次專業(yè)技能和領導力培訓；8.1.3.高級培訓：針對潛在晉升人員，提供更深入的領導力、戰(zhàn)略思維等培訓。8.2.發(fā)展規(guī)劃：8.2.1.職業(yè)路徑規(guī)劃：與員工共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確短期和長期目標；8.2.2.職業(yè)發(fā)展機會：提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工不斷學習和成長。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制期限：9.1.1.自合同終止之日起，競業(yè)限制期限為1年；9.1.2.競業(yè)限制期間，被聘用人員不得在省市區(qū)內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或相關的競爭性工作。9.2.競業(yè)限制范圍：9.2.1.限制范圍包括但不限于銷售、市場、客戶服務等與公司業(yè)務直接相關的領域；9.2.2.競業(yè)限制期間，被聘用人員不得加入或參與任何與公司業(yè)務競爭的企業(yè)或項目。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容：10.1.1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術、市場信息、客戶名單等；10.1.2.公司的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、組織架構(gòu)等內(nèi)部信息。10.2.保密期限：10.2.1.保密期限自合同終止之日起，不少于2年。11.違約責任11.1.違約情形：11.1.1.被聘用人員未履行合同約定的職責；11.1.2.被聘用人員違反保密條款；11.1.3.被聘用人員違反競業(yè)限制條款。11.2.違約責任承擔：11.2.1.被聘用人員違反合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；11.2.2.公司因被聘用人員違約而遭受損失的，有權依法追究其法律責任。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：12.1.1.通過友好協(xié)商解決；12.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)：12.2.1.爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。13.合同解除13.1.合同解除條件：13.1.1.被聘用人員嚴重違反合同約定；13.1.2.被聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；13.1.3.公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.合同解除程序：13.2.1.雙方應提前30日書面通知對方解除合同；13.2.2.合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。14.其他約定事項14.1.其他約定事項一：14.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.其他約定事項二：14.2.1.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1.本合同所述“第三方”是指與合同雙方無關的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術服務提供商等。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、技術服務、中介服務等。2.第三方介入的程序2.1.第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并由雙方書面確認。2.2.雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務、費用支付等事項。3.第三方介入的責權利3.1.第三方的責任：3.1.1.第三方應按照合同約定及雙方要求，提供專業(yè)、高效的服務；3.1.2.第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.3.第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密，違反保密條款。3.2.第三方的權利：3.2.1.第三方有權根據(jù)合同約定和雙方要求，獲取必要的資料和協(xié)助；3.2.2.第三方有權按照合同約定收取服務費用；3.2.3.第三方有權要求合同雙方提供必要的配合和支持。3.3.第三方的義務：3.3.1.第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作；3.3.2.第三方應積極配合合同雙方的監(jiān)督和檢查；3.3.3.第三方應按照合同約定，妥善保管合同雙方提供的資料。4.第三方介入的費用及支付4.1.第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；4.2.第三方介入的費用支付方式及時間由合同雙方與第三方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。5.第三方責任限額5.1.第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確；5.2.第三方的責任限額應合理確定，以保障合同雙方的合法權益；5.3.若第三方責任限額低于合同約定的賠償范圍，合同雙方應協(xié)商調(diào)整。6.第三方介入與其他各方的劃分6.1.第三方介入期間，合同雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方了解合同雙方的需求和期望；6.2.合同雙方應明確各自的權利義務，避免因第三方介入而產(chǎn)生責任劃分不清的情況；6.3.合同雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行職責。7.第三方介入的變更與解除7.1.第三方介入的變更或解除，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；7.2.第三方介入的變更或解除，應書面通知合同雙方；7.3.第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1.第三方介入期間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.本合同其他相關條款的適用9.1.第三方介入期間，本合同其他相關條款繼續(xù)適用；9.2.第三方介入的協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。附件說明：用于記錄被聘用人員的基本情況，作為合同附件。2.職位職責說明書詳細要求：詳細描述銷售主管的職責、工作內(nèi)容、考核標準等。附件說明：用于明確銷售主管的工作職責，確保雙方對職責有共同的理解。3.薪酬福利明細表詳細要求：列明基本工資、績效獎金、補貼、福利等具體金額和發(fā)放標準。附件說明：用于明確薪酬福利的具體內(nèi)容，確保雙方的權益。4.社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：列明社會保險和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳費時間等。附件說明：用于記錄社會保險和公積金的繳納情況，確保雙方權益。5.培訓計劃表詳細要求：列明培訓課程、培訓時間、培訓對象等詳細信息。附件說明：用于記錄培訓計劃，確保員工得到必要的培訓和發(fā)展。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。附件說明：用于確保被聘用人員在合同終止后遵守競業(yè)限制條款。7.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，確保被聘用人員履行保密義務。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的范圍、職責、費用、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用人員違約行為及責任認定：責任認定：根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，賠償公司損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失等。2.公司違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定支付薪酬、福利，未提供培訓等。責任認定：根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方損失，并承擔相應的賠償責任。示例說明：公司未按合同約定支付工資，可要求公司支付工資及違約金。全文完。2024年度大型企業(yè)銷售主管崗位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（企業(yè)名稱）1.2乙方（員工姓名）2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作范圍3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作地點4.1主要工作地點4.2工作地點變更5.工作時間5.1標準工作時間5.2工作時間調(diào)整5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利6.4工資發(fā)放7.社會保險及公積金7.1保險種類7.2保險繳納比例7.3公積金繳納8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用9.考核與評價9.1考核周期9.2考核標準9.3評價結(jié)果10.離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3合同終止11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除14.合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（企業(yè)名稱）：科技有限公司1.2乙方（員工姓名）：2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：銷售主管2.2崗位職責：2.2.1負責制定銷售策略和計劃；2.2.2負責團隊管理，指導、培訓下屬；2.2.3負責完成公司下達的銷售目標；2.2.4負責市場調(diào)研，收集競爭對手信息；2.2.5負責客戶關系維護及新客戶開發(fā)；2.3工作范圍：2.3.1全國范圍內(nèi)負責公司產(chǎn)品的銷售工作；2.3.2參與公司重大銷售活動；2.3.3配合公司其他部門完成相關工作任務。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3合同續(xù)簽：乙方在合同期滿前一個月向甲方提出書面續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.工作地點4.1主要工作地點：甲方所在地4.2工作地點變更：如因公司業(yè)務發(fā)展需要，甲方有權調(diào)整乙方工作地點，乙方應服從安排。5.工作時間5.1標準工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。5.2工作時間調(diào)整：如因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方工作時間，但不得違反國家相關法律法規(guī)。5.3加班規(guī)定：乙方加班需提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定計算。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣12,000元/月6.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，年終獎金為基本工資的13倍。6.3其他福利：6.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；6.3.2享有公司提供的午餐補貼；6.3.3享有公司定期組織的員工培訓機會。7.社會保險及公積金7.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2保險繳納比例：按照國家規(guī)定，甲方承擔甲方應繳納的社會保險費用，乙方承擔乙方應繳納的社會保險費用。7.3公積金繳納：按照國家規(guī)定，甲方承擔甲方應繳納的住房公積金費用，乙方承擔乙方應繳納的住房公積金費用。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1乙方入職后，甲方將提供崗前培訓，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、公司政策等；8.1.2乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或有需要時，甲方將提供專業(yè)培訓或外部學習機會；8.1.3甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2乙方需積極參與公司組織的各類培訓和活動，提升個人能力；8.2.3甲方將提供必要的資源和支持，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。8.3培訓費用：8.3.1甲方承擔乙方參加公司內(nèi)部培訓的費用；8.3.2乙方參加外部培訓的費用，由甲方根據(jù)實際情況承擔部分或全部。9.考核與評價9.1考核周期：9.1.1乙方每季度進行一次績效考核；9.1.2年度末進行綜合評價。9.2考核標準：9.2.1考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等方面；9.2.2甲方將制定詳細的考核標準，并向乙方進行說明。9.3評價結(jié)果：9.3.1評價結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)；9.3.2乙方有權對考核結(jié)果提出異議，甲方將進行調(diào)查并給出解釋。10.離職與終止合同10.1離職條件：10.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請；10.1.2乙方因公司原因解除合同，甲方應按照國家相關法律法規(guī)給予補償。10.2離職程序：10.2.1乙方提出離職申請后，甲方將安排交接工作；10.2.2乙方完成交接后，甲方將辦理離職手續(xù)。10.3合同終止：10.3.1合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止；10.3.2如有法定或約定的合同終止情形，合同將提前終止。11.違約責任11.1甲方違約責任：11.1.1如甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金；11.1.2如甲方未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務，應承擔相應責任。11.2乙方違約責任：11.2.1如乙方未履行合同約定的保密義務，應承擔相應責任；11.2.2如乙方未履行合同約定的競業(yè)限制義務，應承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1爭議解決機構(gòu)為乙方所在地的人民法院。13.其他約定13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、績效考核標準等。13.2合同變更：13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。13.3合同解除：13.3.1合同的解除需按照國家相關法律法規(guī)和合同約定進行。14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期：本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問、專家、服務商等；15.1.2第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供輔助或服務的主體。15.2第三方介入的情形：15.2.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入，可協(xié)商確定；15.2.2第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同目的的實現(xiàn)。16.第三方責權利16.1第三方的權利：16.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；16.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；16.1.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。16.2第三方的義務：16.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量；16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.2.3第三方應按照約定的時間、地點和方式提供服務。16.3第三方的責任：16.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；16.3.2第三方應按照合同約定，承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定：17.1.1第三方責任限額應根據(jù)合同約定的服務內(nèi)容、服務期限、預期收益等因素綜合考慮；17.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。17.2責任限額的適用：17.2.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的情況；17.2.2超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方作為服務接受方，有權要求第三方按照約定提供服務；18.1.2第三方應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方作為服務接受方，有權要求第三方按照約定提供服務；18.2.2第三方應服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應維護甲乙雙方的合法權益；18.3.2第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入請求；19.1.2第三方在收到介入請求后，應在合理期限內(nèi)給予答復。19.2第三方介入的同意：19.2.1第三方同意介入后，應與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務；19.2.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入的實施：19.3.1第三方介入后，應按照合同約定和補充協(xié)議的約定，履行其職責；19.3.2第三方在履行職責過程中，應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進展。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢或合同約定的終止條件成就；20.1.2第三方因自身原因或不可抗力因素無法繼續(xù)履行職責；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方介入終止前，應完成其職責范圍內(nèi)的各項工作；20.2.2甲乙雙方應按照合同約定和補充協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職責說明書詳細描述銷售主管的崗位職責、工作范圍、工作流程等。2.績效考核標準明確績效考核的指標、權重、評分標準等。3.培訓計劃列出乙方入職后的培訓內(nèi)容、時間安排、培訓師等信息。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃乙方的職業(yè)發(fā)展路徑、晉升條件、培訓機會等。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、責任等。6.離職交接清單列出乙方離職時需完成的交接工作清單。7.違約責任認定標準規(guī)定違約行為的認定標準、違約責任的具體內(nèi)容等。8.爭議解決規(guī)則明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時足額支付乙方工資；未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務；未按照合同約定提供必要的資源和支持。1.2乙方違約行為未履行合同約定的保密義務；未履行合同約定的競業(yè)限制義務；未按照合同約定完成工作職責。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任甲方應支付違約金，違約金按每月工資的1%計算；甲方應承擔乙方因違約行為造成的經(jīng)濟損失。2.2乙方違約責任乙方應支付違約金，違約金按每月工資的1%計算；乙方應賠償甲方因違約行為造成的經(jīng)濟損失。3.違約責任示例：3.1甲方未按時支付乙方工資甲方應支付乙方自違約之日起至實際支付工資之日止的違約金；甲方應賠償乙方因未支付工資造成的損失，如生活費用、交通費用等。3.2乙方未履行保密義務乙方應支付違約金，違約金按每月工資的2%計算；乙方應賠償甲方因保密信息泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度大型企業(yè)銷售主管崗位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同簽訂地點2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3年終獎3.4其他福利待遇4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.考核及晉升5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3晉升制度6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.2合同附件12.合同修改及補充12.1合同修改程序12.2合同補充程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：大型企業(yè)地址：省市區(qū)路號乙方：先生/女士地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期2004年4月1日1.3合同期限自2004年4月1日起至2005年3月31日止。1.4合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同簽訂地點省市區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱銷售主管2.2崗位職責2.2.1負責制定銷售策略和計劃；2.2.2管理銷售團隊，指導、培訓和評估下屬；2.2.3負責市場調(diào)研，分析競爭對手情況；2.2.4完成公司下達的銷售目標；2.2.5維護客戶關系，提高客戶滿意度；2.2.6完成上級領導交辦的其他工作。3.薪酬待遇3.1基本工資人民幣10000元/月。3.2績效獎金根據(jù)公司年度銷售業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金。3.3年終獎根據(jù)公司年度銷售業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎。3.4其他福利待遇3.4.1社會保險及住房公積金；3.4.2帶薪年假；3.4.3員工體檢；3.4.4節(jié)日福利；3.4.5其他公司規(guī)定的福利。4.工作時間及休息休假4.1工作時間每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假4.2.1每周休息兩天，休息日為周六和周日；4.2.2法定節(jié)假日休息；4.2.3帶薪年假，每年根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)。4.3加班規(guī)定加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按國家規(guī)定計算。5.考核及晉升5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度進行一次；5.1.2年度考核：每年進行一次。5.2考核內(nèi)容5.2.1工作業(yè)績；5.2.2工作態(tài)度；5.2.3團隊協(xié)作；5.2.4個人能力。5.3晉升制度根據(jù)考核結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機會晉升。6.保密條款6.1保密內(nèi)容甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限自合同終止之日起三年。6.3違約責任違反保密條款，乙方需承擔相應的法律責任。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在合同期限內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或相關領域內(nèi)與甲方形成競爭關系。7.2競業(yè)限制期限自合同終止之日起兩年。7.3違約責任違反競業(yè)限制條款，乙方需承擔相應的法律責任。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；8.1.2乙方因個人原因，提前30日書面通知甲方，可以解除合同；8.1.3乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意，可以解除合同；8.1.4乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；8.1.5乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2甲方或乙方依法宣布破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；8.2.3合同約定的其他終止條件。8.3解除及終止程序8.3.1解除合同需提前通知對方，并書面確認；8.3.2合同解除或終止后，雙方應結(jié)清所有款項；8.3.3雙方應妥善處理合同終止后的工作交接。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；9.1.2乙方未按時完成工作職責或違反保密義務；9.1.3任何一方未履行合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔方式9.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；9.2.2違約方應支付違約金，違約金的計算方式按合同約定；9.2.3違約方應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會。11.合同生效及附件11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。12.合同修改及補充12.1合同修改程序合同任何條款的修改，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2合同補充程序合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通知送達對方地址為合同中約定的地址。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件合同附件清單詳見本合同第11.2條。14.合同附件清單1.崗位說明書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等，以及為履行本合同提供專業(yè)服務的其他第三方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方進行合同履行的監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務；15.2.2甲方或乙方認為有必要引入第三方，以確保合同履行的公正性和專業(yè)性；15.2.3法律、法規(guī)或政策要求引入第三方。15.3第三方的職責15.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責；15.3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和監(jiān)督。15.5第三方的義務15.5.1第三方應按照合同約定的時間和方式向甲乙雙方報告工作進展和結(jié)果；15.5.2第三方應確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求和行業(yè)標準。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務16.1.1配合第三方進行工作，提