2024年度勞動合同續(xù)簽及員工離職手續(xù)及補償金協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同續(xù)簽及員工離職手續(xù)及補償金協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同續(xù)簽2.1續(xù)簽期限2.2續(xù)簽條件2.3續(xù)簽程序3.員工離職手續(xù)3.1離職申請3.2離職通知3.3離職手續(xù)辦理3.4離職證明4.員工離職補償金4.1補償金計算方法4.2補償金支付標準4.3補償金支付時間5.勞動合同解除5.1合同解除條件5.2合同解除程序5.3合同解除后的補償6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.職業(yè)病防治8.1職業(yè)病防治措施8.2職業(yè)病診斷與鑒定8.3職業(yè)病賠償9.社會保險與住房公積金9.1社會保險繳納9.2住房公積金繳納9.3社會保險與住房公積金權益10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同變更與解除的效力14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3合同雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.勞動合同續(xù)簽2.1續(xù)簽期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，合同期限為[合同期限]年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為[續(xù)簽期限]年。2.2續(xù)簽條件續(xù)簽條件包括但不限于：乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為，且甲方同意續(xù)簽。2.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序如下：（1）乙方提前一個月向甲方提出書面續(xù)簽申請；（2）甲方在收到續(xù)簽申請后，進行審核，并在收到申請后一個月內(nèi)給予答復；（3）雙方就續(xù)簽事宜達成一致后，簽訂新的勞動合同。3.員工離職手續(xù)3.1離職申請乙方如需離職，應提前[提前通知期]天向甲方提出書面離職申請。3.2離職通知甲方在收到乙方離職申請后，應在[通知期限]內(nèi)給予書面答復，并通知乙方辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)辦理乙方應在接到甲方離職通知后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還公司財產(chǎn)；（2）辦理工作交接；（3）提交離職證明。3.4離職證明甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。4.員工離職補償金4.1補償金計算方法離職補償金按照乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資作為補償，不足一年的按比例支付。4.2補償金支付標準離職補償金的標準為乙方離職前十二個月的平均工資。4.3補償金支付時間離職補償金應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方在[支付期限]內(nèi)一次性支付給乙方。5.勞動合同解除5.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）甲方在發(fā)現(xiàn)乙方違反合同規(guī)定后，應給予乙方[警告期限]的改正機會；（2）乙方在[警告期限]內(nèi)未能改正，甲方有權解除合同；（3）甲方應在解除合同后，按照相關法律法規(guī)支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.3合同解除后的補償合同解除后，甲方應按照相關法律法規(guī)支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.保密條款6.1保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，保密范圍包括但不限于：（1）甲方經(jīng)營狀況、財務狀況、技術秘密、客戶信息等；（2）甲方與其他單位或個人簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容。6.2保密期限保密期限自乙方離職之日起[保密期限]年。6.3違約責任如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或自營或與他人合作經(jīng)營。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年。7.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.職業(yè)病防治8.1職業(yè)病防治措施甲方應按照國家有關職業(yè)病防治的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動條件和保護措施，包括但不限于：（1）提供必要的個人防護用品；（2）定期進行職業(yè)病危害因素檢測；（3）對乙方進行職業(yè)病危害防治培訓。8.2職業(yè)病診斷與鑒定如乙方在工作中患有職業(yè)病，甲方應積極配合乙方進行職業(yè)病診斷與鑒定，并承擔相應的醫(yī)療費用。8.3職業(yè)病賠償如經(jīng)診斷乙方患有職業(yè)病，甲方應按照國家及地方的相關規(guī)定，給予乙方相應的賠償。9.社會保險與住房公積金9.1社會保險繳納甲方應按照國家及地方的規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2住房公積金繳納甲方應按照國家及地方的規(guī)定，依法為乙方繳納住房公積金。9.3社會保險與住房公積金權益乙方享有社會保險和住房公積金的權益，任何單位和個人不得侵犯。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式勞動爭議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.2爭議解決程序勞動爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構勞動爭議解決機構包括但不限于：（1）勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]。11.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.4合同終止日期合同終止日期為[終止日期]。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更與解除13.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除程序合同解除需按照本合同約定的程序進行。13.3合同變更與解除的效力合同變更或解除后，新的約定或終止條件自變更或解除之日起生效。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決。14.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請仲裁。14.3爭議解決機構本合同的爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、仲裁機構、鑒定機構、律師事務所等。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對介入事項負有責任，包括但不限于：（1）提供真實、準確的信息；（2）按照合同約定或法律規(guī)定履行職責；（3）對介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。15.2.2權利（1）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取合理的服務費用；（2）在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導；（3）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對甲乙雙方進行調(diào)解或仲裁。15.2.3義務（1）在介入過程中，保持中立，不得偏袒任何一方；（2）及時、有效地履行職責，確保合同履行的順利進行；（3）對介入過程中發(fā)生的問題，及時與甲乙雙方溝通，共同協(xié)商解決。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1責任劃分第三方在介入本合同時，其責任限于其職責范圍，對于超出其職責范圍的責任，由甲乙雙方各自承擔。15.3.2權利義務劃分第三方的權利義務由合同約定，甲乙雙方應按照合同約定履行相應的權利義務。15.4第三方責任限額15.4.1限額設定為明確第三方責任，本合同設定第三方責任限額為[限額金額]元。15.4.2限額適用第三方在介入本合同時，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過本合同設定的第三方責任限額。15.4.3限額調(diào)整如因法律法規(guī)變動或市場行情變化等原因，導致第三方責任限額不足以彌補損失的，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整限額。16.第三方介入的具體規(guī)定16.1中介方16.1.1中介方概念中介方指在合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務，促成合同成立的第三方。16.1.2中介方責任中介方應保證其提供的服務真實、合法，并對甲乙雙方負有保密義務。16.1.3中介方費用中介方提供的服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.2仲裁機構16.2.1仲裁機構概念仲裁機構指在合同爭議解決過程中，為甲乙雙方提供仲裁服務的第三方。16.2.2仲裁機構責任仲裁機構應依法公正地處理合同爭議，并對爭議事項進行保密。16.2.3仲裁費用仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商確定。16.3鑒定機構16.3.1鑒定機構概念鑒定機構指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供鑒定服務的第三方。16.3.2鑒定機構責任鑒定機構應按照國家有關鑒定規(guī)定，提供客觀、公正的鑒定意見。16.3.3鑒定費用鑒定費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.4律師事務所16.4.1律師事務所概念律師事務所指在合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供法律服務的第三方。16.4.2律師事務所責任律師事務所應按照法律規(guī)定，為甲乙雙方提供專業(yè)的法律服務。16.4.3律師事務所費用律師事務所提供的服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同的變更、解除和終止、違約責任等條款。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方權利義務的具體體現(xiàn)。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在保護甲乙雙方的商業(yè)利益。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：明細應包含繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：社會保險繳納明細用于記錄甲乙雙方的社會保險繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：明細應包含繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：住房公積金繳納明細用于記錄甲乙雙方的住房公積金繳納情況。6.附件六：離職證明詳細要求：離職證明應包含離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等信息。說明：離職證明用于證明乙方的離職事實。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入本合同過程中的服務行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付乙方工資，如未按時足額支付，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。示例：甲方應于每月[日期]前支付乙方工資，如未按時支付，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。（2）乙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，應賠償甲方損失。（3）第三方未履行保密義務。責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成甲乙雙方經(jīng)濟損失，應賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度勞動合同續(xù)簽及員工離職手續(xù)及補償金協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負責人）姓名1.2.甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼1.3.甲方單位名稱1.4.甲方單位地址1.5.甲方單位聯(lián)系電話1.6.乙方法定代表人（或負責人）姓名1.7.乙方法定代表人（或負責人）身份證號碼1.8.乙方單位名稱1.9.乙方單位地址1.10.乙方單位聯(lián)系電話2.合同續(xù)簽條件2.1.甲乙雙方同意在原勞動合同基礎上續(xù)簽2.2.續(xù)簽勞動合同期限2.3.續(xù)簽勞動合同崗位及工作內(nèi)容2.4.續(xù)簽勞動合同工作地點2.5.續(xù)簽勞動合同薪資待遇3.員工離職手續(xù)3.1.員工離職申請3.2.員工離職審批3.3.員工離職交接3.4.員工離職證明4.員工離職補償金協(xié)議4.1.離職補償金計算標準4.2.離職補償金支付方式4.3.離職補償金支付時間4.4.離職補償金爭議解決5.違約責任5.1.甲方違約責任5.2.乙方違約責任6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違反保密責任7.勞動爭議解決7.1.勞動爭議處理方式7.2.勞動爭議解決機構7.3.勞動爭議解決程序8.合同生效及解除8.1.合同生效條件8.2.合同解除條件8.3.合同解除程序9.合同變更9.1.合同變更條件9.2.合同變更程序10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同終止11.1.合同終止條件11.2.合同終止程序12.合同解除或終止后的待遇12.1.離職待遇12.2.離職補償金12.3.其他待遇13.其他約定事項13.1.通知方式13.2.合同附件13.3.合同解釋14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負責人）姓名：1.2.甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：110101199003071.3.甲方單位名稱：北京科技有限公司1.4.甲方單位地址：北京市朝陽區(qū)路號1.5.甲方單位聯(lián)系電話：01056781.6.乙方法定代表人（或負責人）姓名：1.7.乙方法定代表人（或負責人）身份證號碼：110101198803081.8.乙方單位名稱：個人工作室1.9.乙方單位地址：北京市海淀區(qū)路號1.10.乙方單位聯(lián)系電話：010876543212.合同續(xù)簽條件2.1.甲乙雙方同意在原勞動合同基礎上續(xù)簽2.2.續(xù)簽勞動合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3.續(xù)簽勞動合同崗位及工作內(nèi)容：乙方繼續(xù)擔任甲方公司研發(fā)部經(jīng)理，負責公司研發(fā)項目的管理工作2.4.續(xù)簽勞動合同工作地點：北京市朝陽區(qū)路號2.5.續(xù)簽勞動合同薪資待遇：乙方月薪資為人民幣20,000元，年終獎根據(jù)公司業(yè)績另行計算3.員工離職手續(xù)3.1.員工離職申請：乙方如需離職，應提前一個月向甲方提出書面離職申請3.2.員工離職審批：甲方應在收到乙方離職申請后五個工作日內(nèi)進行審批3.3.員工離職交接：乙方應在離職前完成工作交接，確保工作順利進行3.4.員工離職證明：甲方應在乙方離職后五個工作日內(nèi)向乙方出具離職證明4.員工離職補償金協(xié)議4.1.離職補償金計算標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，乙方離職補償金按乙方在本單位工作年限乘以乙方離職前十二個月平均工資計算4.2.離職補償金支付方式：甲方應在乙方離職后十個工作日內(nèi)，將離職補償金一次性支付給乙方4.3.離職補償金支付時間：乙方離職當月工資在離職后十個工作日內(nèi)支付4.4.離職補償金爭議解決：如乙方對離職補償金計算有異議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁5.違約責任5.1.甲方違約責任：如甲方未按約定支付乙方薪資或離職補償金，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的百分之二十5.2.乙方違約責任：如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前一個月薪資的百分之五十6.保密條款6.1.保密內(nèi)容：甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等6.2.保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后三年6.3.違反保密責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失7.勞動爭議解決7.1.勞動爭議處理方式：甲乙雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議7.2.勞動爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁7.3.勞動爭議解決程序：按照勞動仲裁委員會的規(guī)定進行8.合同生效及解除8.1.合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效8.2.合同解除條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除8.3.合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議9.合同變更9.1.合同變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變更或其他正當理由，導致合同內(nèi)容需要變更9.2.合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議，并作為合同附件10.合同解除10.2.合同解除程序：任何一方提出解除合同，應按照合同解除條件及程序執(zhí)行11.合同終止11.1.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止或其他法定終止情形11.2.合同終止程序：合同終止后，雙方應進行工作交接，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)12.合同解除或終止后的待遇12.1.離職待遇：乙方離職后，甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方離職待遇12.2.離職補償金：如乙方因解除或終止合同而獲得離職補償金，甲方應按照合同約定支付12.3.其他待遇：合同解除或終止后，乙方應享有依法享有的其他待遇13.其他約定事項13.1.通知方式：甲乙雙方間的通知應以書面形式進行，可通過郵件、快遞、傳真或當面遞交等方式13.2.合同附件：本合同附件包括但不限于乙方工作交接清單、離職補償金計算明細等13.3.合同解釋：本合同如有歧義或爭議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準14.合同簽署日期14.1.合同簽署日期：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為2024年3月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1.第三方：在本合同中，第三方是指甲乙雙方約定的，為合同履行提供咨詢、中介、代理、評估、審計等服務的獨立第三方機構或個人。15.2.第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、中介、代理、評估、審計等事項。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的提出：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，可共同委托或邀請第三方介入。16.2.第三方介入的同意：第三方在接到介入邀請后，應在五個工作日內(nèi)回復是否同意介入。16.3.第三方介入的協(xié)議：甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權利義務。17.第三方介入的職責17.1.第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2.第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。17.3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.第三方介入的費用及支付18.1.第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2.第三方介入費用的支付：第三方介入費用應在第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)支付。19.第三方責任限額19.1.第三方責任：第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2.第三方責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過第三方介入費用的兩倍。20.第三方介入的爭議解決20.1.第三方介入爭議的解決：甲乙雙方與第三方之間因介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2.第三方介入爭議的仲裁：協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。21.第三方介入與其他各方的劃分21.1.第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間，以第三方介入?yún)f(xié)議為準，甲方應按照協(xié)議約定支付費用，并享有第三方提供的服務。21.2.第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間，以第三方介入?yún)f(xié)議為準，乙方應按照協(xié)議約定支付費用，并享有第三方提供的服務。21.3.第三方與甲乙雙方的劃分：第三方與甲乙雙方均無直接合同關系，第三方僅向甲乙雙方提供服務，甲乙雙方應各自承擔因第三方介入而產(chǎn)生的權利義務。22.第三方介入的終止22.1.第三方介入的終止條件：合同履行完畢、合同解除或終止、第三方主動退出等。22.2.第三方介入的終止程序：第三方介入終止后，甲乙雙方應進行工作交接，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。23.第三方介入的后續(xù)事宜23.1.第三方介入后的報告：第三方應在介入結束后五個工作日內(nèi)向甲乙雙方提交書面報告。23.2.第三方介入后的保密：第三方在介入期間及終止后，應繼續(xù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人或負責人身份證明、身份證等有效證件的復印件。說明：用于證明甲乙雙方的合法主體資格。2.原勞動合同要求：提供甲乙雙方原勞動合同的復印件。說明：用于證明甲乙雙方之前的勞動關系及合同內(nèi)容。3.續(xù)簽勞動合同要求：提供甲乙雙方續(xù)簽后的勞動合同復印件。說明：用于證明甲乙雙方續(xù)簽后的勞動關系及合同內(nèi)容。4.員工離職申請要求：提供乙方離職申請的書面文件。說明：用于證明乙方提出離職的意愿。5.員工離職審批文件要求：提供甲方審批乙方離職的書面文件。說明：用于證明甲方對乙方離職的批準。6.員工離職交接清單要求：提供甲乙雙方簽字確認的員工離職交接清單。說明：用于證明員工離職時的工作交接情況。7.員工離職證明要求：提供甲方出具的員工離職證明。說明：用于證明乙方已經(jīng)離職。8.離職補償金計算明細要求：提供離職補償金的計算明細表。說明：用于證明離職補償金的計算依據(jù)。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。說明：用于明確第三方介入的范圍、職責及費用等。10.第三方介入報告要求：提供第三方介入結束后提交的書面報告。說明：用于證明第三方介入的完成情況及結果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付乙方薪資或離職補償金。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的百分之二十。示例：甲方應于每月10日前支付乙方薪資，如未支付，應向乙方支付相當于未支付薪資百分之二十的違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反合同約定、未按約定履行工作職責。責任認定：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前一個月薪資的百分之五十。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過第三方介入費用的兩倍。示例：第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方相當于第三方介入費用兩倍的損失。4.合同解除或終止后的違約行為及責任認定違約行為：未按約定進行工作交接、未按時支付離職待遇等。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)具體情況進行認定。示例：合同解除后，乙方未按約定進行工作交接，甲方有權要求乙方賠償因交接不及時造成的損失。全文完。2024年度勞動合同續(xù)簽及員工離職手續(xù)及補償金協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同生效2.勞動合同續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽內(nèi)容2.4續(xù)簽期限3.員工離職手續(xù)3.1離職通知3.2離職手續(xù)3.3離職時間3.4離職補償4.補償金協(xié)議4.1補償金范圍4.2補償金計算4.3補償金支付4.4補償金爭議解決5.離職原因5.1自愿離職5.2非自愿離職5.3離職原因認定6.離職交接6.1交接范圍6.2交接程序6.3交接責任7.個人信息保護7.1信息收集7.2信息使用7.3信息安全8.勞動法律法規(guī)8.1適用法律法規(guī)8.2違法責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.合同附件14.其他事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度的勞動關系，續(xù)簽勞動合同，并規(guī)范員工離職手續(xù)及補償金協(xié)議的相關事宜。1.2合同雙方甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（員工）：[員工姓名]1.3合同期限本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同續(xù)簽2.1續(xù)簽條件乙方在合同期限內(nèi)，按照合同約定完成工作任務，且無嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，雙方均可提出續(xù)簽勞動合同。2.2續(xù)簽程序甲方應在合同到期前一個月內(nèi)向乙方發(fā)出續(xù)簽勞動合同的通知，乙方應在收到通知后一個月內(nèi)予以答復。2.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽后的勞動合同內(nèi)容與原合同內(nèi)容一致，除非雙方另有約定。2.4續(xù)簽期限續(xù)簽后的勞動合同期限為一年。3.員工離職手續(xù)3.1離職通知乙方需提前[提前通知期限]書面通知甲方，以辦理離職手續(xù)。3.2離職手續(xù)乙方需按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交接工作、歸還工作證件、支付各項費用等。3.3離職時間乙方應在辦理完離職手續(xù)后的[離職時間]內(nèi)離職。3.4離職補償乙方離職時，甲方應按照國家相關規(guī)定和本合同約定支付乙方離職補償金。4.補償金協(xié)議4.1補償金范圍本補償金包括但不限于：經(jīng)濟補償金、未休年假工資等。4.2補償金計算經(jīng)濟補償金按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.3補償金支付甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)支付全部補償金。4.4補償金爭議解決如對補償金數(shù)額有異議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.離職原因5.1自愿離職乙方因個人原因提出離職，屬于自愿離職。5.2非自愿離職乙方因甲方原因或不可抗力因素導致離職，屬于非自愿離職。5.3離職原因認定離職原因的認定以甲方和乙方雙方協(xié)商一致為準。6.離職交接6.1交接范圍乙方應將負責的工作內(nèi)容、工作資料、工作設備等完整、清晰地移交給甲方指定接替人員。6.2交接程序乙方應在離職前與接替人員進行工作交接，交接過程需有甲方見證。6.3交接責任交接過程中，如因乙方未按約定移交工作內(nèi)容、工作資料等導致甲方損失的，乙方應承擔相應責任。8.勞動法律法規(guī)8.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規(guī)。8.2違法責任任何一方違反本合同約定或相關法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1解除條件合同解除應符合法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。10.2解除程序解除合同應書面通知對方，并按照法定程序辦理。10.3解除后果合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定處理相關事宜。11.合同變更11.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更程序合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應明確具體，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等。12.合同終止12.1終止條件合同終止應符合法律規(guī)定或雙方約定的終止條件。12.2終止程序合同終止應書面通知對方，并按照法定程序辦理。12.3終止后果合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定處理相關事宜。13.合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、離職證明、工資支付憑證等。14.其他事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，或解決合同執(zhí)行過程中的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。16.2第三方介入通知任何一方?jīng)Q定引入第三方時，應提前[提前通知期限]書面通知對方。16.3第三方介入范圍第三方介入的范圍應限于本合同約定的服務內(nèi)容，不得超出其服務協(xié)議的職責。17.第三方責任17.1責任界定第三方在履行服務協(xié)議過程中，應承擔相應的法律責任，并對其服務結果負責。17.2責任限額第三方責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的[百分比]。17.3責任免除因不可抗力導致第三方無法履行服務協(xié)議的，第三方不承擔責任。18.第三方權利18.1第三方權利第三方有權根據(jù)服務協(xié)議要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由服務協(xié)議約定，與乙方無關。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由服務協(xié)議約定，甲方對第三方的行為不承擔責任。19.3第三方與