2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同樣本：?jiǎn)T工離職交接與補(bǔ)償協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同樣本：?jiǎn)T工離職交接與補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工工作職責(zé)3.3工作時(shí)間及班次4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4帶薪年假、病假等福利5.員工離職條件5.1正式離職5.2離職補(bǔ)償5.3離職手續(xù)6.離職交接程序6.1交接通知6.2交接清單6.3交接驗(yàn)收6.4交接文件7.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法7.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間8.離職違約責(zé)任8.1違約責(zé)任概述8.2違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.3違約金支付方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1約定事項(xiàng)一12.2約定事項(xiàng)二12.3約定事項(xiàng)三13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工離職交接清單13.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.1.2甲方單位名稱(chēng)：[單位全稱(chēng)]1.1.3甲方單位地址：[詳細(xì)地址]1.1.4甲方單位聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)]1.1.5甲方單位開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)：[銀行名稱(chēng)][賬號(hào)]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名：[姓名]2.2員工性別：[男/女]2.3員工出生日期：[出生年月日]2.4員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)][電子郵箱]2.6員工家庭住址：[詳細(xì)地址]3.工作崗位及職責(zé)3.1員工工作崗位：[具體崗位名稱(chēng)]3.2員工工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)日常工作的執(zhí)行和完成；3.2.2參與部門(mén)會(huì)議，提出合理化建議；3.2.3協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作任務(wù)；3.3工作時(shí)間及班次：[工作時(shí)間][班次安排]4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月4.2獎(jiǎng)金及提成：[獎(jiǎng)金及提成政策]4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納；4.4帶薪年假、病假等福利：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.員工離職條件5.1正式離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或公司原因提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理正式離職手續(xù)。5.2離職補(bǔ)償：?jiǎn)T工離職時(shí)，根據(jù)其在公司的工作年限及離職原因，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職前，需完成工作交接，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：離職申請(qǐng)、工作交接清單、工資結(jié)算等。6.離職交接程序6.1交接通知：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在[通知期限]內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，明確交接時(shí)間及要求。6.2交接清單：?jiǎn)T工離職前，需按照甲方要求，列出交接清單，包括但不限于：工作資料、設(shè)備、物品等。6.3交接驗(yàn)收：甲方對(duì)員工提供的交接清單進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)無(wú)誤后，雙方簽字確認(rèn)。6.4交接文件：?jiǎn)T工離職后，甲方應(yīng)將交接文件存檔備查。7.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.1.1工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.2工作滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.3工作滿(mǎn)3年不滿(mǎn)4年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.4工作滿(mǎn)4年不滿(mǎn)5年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.5工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)6年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.6工作滿(mǎn)6年不滿(mǎn)7年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.7工作滿(mǎn)7年不滿(mǎn)8年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.8工作滿(mǎn)8年不滿(mǎn)9年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.1.9工作滿(mǎn)9年不滿(mǎn)10年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。7.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后[支付期限]內(nèi)支付。8.離職違約責(zé)任8.1違約責(zé)任概述8.1.1員工違反合同約定提前離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2甲方違反合同約定解除合同，應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.2.1員工違反合同約定提前離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2.2甲方違反合同約定解除合同，應(yīng)按照員工離職前12個(gè)月的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3違約金支付方式8.3.1違約金應(yīng)在合同解除或違約行為發(fā)生后[支付期限]內(nèi)支付。8.3.2支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效，甲方有權(quán)解除合同。9.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿(mǎn)，且雙方無(wú)續(xù)簽意愿。9.2.2法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方合同解除或終止的事宜。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。10.1.2甲方在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的其他商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于[保密期限]年。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密條款，泄露或非法使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1約定事項(xiàng)一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2約定事項(xiàng)二12.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3約定事項(xiàng)三12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工離職交接清單13.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字確認(rèn)。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同終止后的處理事宜14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互出具證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式提供服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并約定第三方介入的具體事宜。16.1.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方費(fèi)用16.2.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)?，或由其中一方承?dān)。16.2.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)約定。16.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：因第三方自身原因造成的損失、違約金、賠償金等。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方僅對(duì)甲方承擔(dān)合同責(zé)任，甲方對(duì)第三方在合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。17.1.2甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方僅對(duì)乙方承擔(dān)合同責(zé)任，乙方對(duì)第三方在合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方與合同外其他各方之間不存在合同關(guān)系，不承擔(dān)合同外的責(zé)任。17.3.2第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)由各方自行解決。18.第三方介入的合同變更18.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入的合同終止18.2.1如第三方介入的合同因故終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.3第三方介入的合同解除18.3.1如第三方介入的合同因故解除，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.附件二：?jiǎn)T工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確員工的工作內(nèi)容，作為合同附件。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核表要求：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作績(jī)效，作為合同附件。4.附件四：?jiǎn)T工薪酬福利明細(xì)表要求：列出員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等具體內(nèi)容。說(shuō)明：用于記錄員工的薪酬福利情況，作為合同附件。5.附件五：?jiǎn)T工離職交接清單要求：詳細(xì)列出員工離職時(shí)需交接的物品、資料等。說(shuō)明：用于確保離職員工完成工作交接，作為合同附件。6.附件六：離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：根據(jù)離職員工的工齡、工資等計(jì)算離職補(bǔ)償金額。說(shuō)明：用于計(jì)算離職員工的補(bǔ)償金額，作為合同附件。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方在保密事項(xiàng)、保密期限等方面的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，作為合同附件。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如需加班完成工作，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需承擔(dān)加班費(fèi)。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工將公司客戶(hù)信息透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：甲方未按時(shí)支付工資，需支付違約金并賠償員工損失。4.違約行為：甲方違反合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：甲方未經(jīng)協(xié)商單方面解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量不符合約定，需賠償損失。全文完。2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同樣本：?jiǎn)T工離職交接與補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同簽訂時(shí)間3.2合同生效時(shí)間3.3合同終止時(shí)間4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.員工離職8.1離職原因8.2離職程序8.3離職通知9.離職補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2補(bǔ)償計(jì)算9.3補(bǔ)償支付10.離職交接10.1交接內(nèi)容10.2交接時(shí)間10.3交接責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2約定事項(xiàng)變更14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________3.勞動(dòng)合同期限3.1合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：____________________3.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3合同終止時(shí)間本合同期限為：____________________，自合同生效之日起計(jì)算。4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容員工在本單位從事的工作內(nèi)容為：____________________4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：____________________5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為：____________________，每日工作時(shí)間：____________________。5.2休息休假員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為：____________________元/月。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼員工享有：____________________獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，具體金額及發(fā)放時(shí)間由用人單位另行規(guī)定。6.3工資支付方式及時(shí)間員工的工資每月：____________________日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶(hù)。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納：____________________社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。7.2住房公積金用人單位依法為員工繳納：____________________住房公積金，員工個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。8.員工離職8.1離職原因員工離職原因包括但不限于：個(gè)人原因、家庭原因、工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同到期等。8.2離職程序員工離職應(yīng)提前：____________________日向用人單位提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。8.3離職通知員工離職后，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并在：____________________日內(nèi)完成工作交接。9.離職補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付：____________________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿(mǎn)一年的按比例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）員工在本單位工作不滿(mǎn)：____________________個(gè)月，按：____________________個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工離職前十二個(gè)月的平均工資，但最高不得超過(guò)：____________________元/月。9.3補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后：____________________日內(nèi)支付給員工。10.離職交接10.1交接內(nèi)容（1）工作交接清單；（2）相關(guān)文件、資料、物品的交接；（3）工作交接責(zé)任的確認(rèn)。10.2交接時(shí)間員工應(yīng)在離職前：____________________日內(nèi)完成工作交接。10.3交接責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償員工因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償用人單位因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向：____________________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)依法對(duì)雙方爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2約定事項(xiàng)變更本合同的任何變更，必須以書(shū)面形式由雙方共同簽署，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。14.合同生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方因第三方原因造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的：____________________%，具體數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。16.第三方介入程序16.1第三方介入條件（1）雙方書(shū)面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助與本合同內(nèi)容相關(guān)。16.2第三方介入流程16.2.1雙方協(xié)商甲乙雙方就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，確定第三方介入的方式、范圍和期限。16.2.2第三方選定甲乙雙方共同選定合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2.3第三方介入第三方按照雙方約定的方式和期限，提供所需的服務(wù)或協(xié)助。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）在提供服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，有權(quán)獲取必要的資料和信息；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方配合。17.2第三方義務(wù)（1）按照甲乙雙方的要求，按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)或協(xié)助；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任如第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，共同追究第三方的責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1變更條件（1）雙方書(shū)面同意；（2）第三方無(wú)異議。19.2變更程序甲乙雙方就合同變更事宜進(jìn)行協(xié)商，確定變更內(nèi)容，并由第三方確認(rèn)后，雙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向：____________________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)依法對(duì)甲乙雙方在第三方介入后的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需員工簽字確認(rèn)。說(shuō)明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件。2.附件二：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整，雙方簽字蓋章，符合國(guó)家法律法規(guī)。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的明細(xì)，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：用于證明雙方履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納住房公積金的明細(xì)，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：用于證明雙方履行住房公積金繳納義務(wù)。5.附件五：?jiǎn)T工工資條要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說(shuō)明：用于證明雙方履行工資支付義務(wù)。6.附件六：?jiǎn)T工離職交接清單要求：詳細(xì)記錄員工離職時(shí)的工作交接情況，包括工作內(nèi)容、物品、資料等。說(shuō)明：用于證明員工離職時(shí)的交接責(zé)任。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方介入的方式、范圍、期限及責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入行為。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效時(shí)間等。說(shuō)明：用于證明合同變更的合法性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工工資的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工每月工資為5000元，用人單位未按時(shí)支付，應(yīng)支付員工5000元工資及相應(yīng)滯納金。2.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法及時(shí)決策，應(yīng)賠償損失。4.違約行為：雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：雙方未按約定申請(qǐng)仲裁，違約方應(yīng)支付違約金及賠償損失。全文完。2024小微企業(yè)勞動(dòng)合同樣本：?jiǎn)T工離職交接與補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及法律依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2政策規(guī)定2.3雙方約定3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3民族3.4出生日期3.5身份證號(hào)碼3.6婚姻狀況3.7家庭住址3.8聯(lián)系電話(huà)4.崗位信息4.1崗位名稱(chēng)4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級(jí)4.4崗位描述5.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間安排5.4加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3薪酬支付方式6.4薪酬支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3福利項(xiàng)目8.員工離職條件8.1離職原因8.2離職程序8.3離職通知9.離職補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2補(bǔ)償計(jì)算方式9.3補(bǔ)償支付時(shí)間9.4補(bǔ)償支付方式10.離職交接10.1交接內(nèi)容10.2交接程序10.3交接期限10.4交接責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.解除合同12.1解除合同條件12.2解除合同程序12.3解除合同通知13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止14.6合同解除后的處理14.7合同附件14.8合同份數(shù)及保管14.9合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：小微企業(yè)乙方：?jiǎn)T工1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及法律依據(jù)2.1法律法規(guī)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2政策規(guī)定本合同訂立依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定。2.3雙方約定雙方在本合同中就員工離職交接與補(bǔ)償事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。3.員工基本信息3.1姓名乙方姓名：3.2性別乙方性別：男3.3民族乙方民族：漢族3.4出生日期乙方出生日期：1990年1月1日3.5身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：56199001013.6婚姻狀況乙方婚姻狀況：已婚3.7家庭住址乙方家庭住址：省市區(qū)路號(hào)3.8聯(lián)系電話(huà)乙方聯(lián)系電話(huà)：04.崗位信息4.1崗位名稱(chēng)乙方崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售經(jīng)理4.2崗位職責(zé)乙方職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)；（2）制定銷(xiāo)售策略，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；（3）維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，拓展市場(chǎng)；（4）參與公司項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。4.3崗位等級(jí)乙方崗位等級(jí)：中級(jí)管理崗位4.4崗位描述乙方崗位描述詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書(shū)》。5.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)5.3工作時(shí)間安排乙方工作時(shí)間安排詳見(jiàn)附件《工作時(shí)間安排表》。5.4加班制度乙方加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣10000元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼乙方獎(jiǎng)金及津貼包括但不限于：（1）銷(xiāo)售提成；（2）全勤獎(jiǎng)；（3）績(jī)效獎(jiǎng)金；（4）特殊津貼。6.3薪酬支付方式乙方薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月5日支付上月工資。6.4薪酬支付時(shí)間乙方薪酬支付時(shí)間為每月5日。8.員工離職條件8.1離職原因乙方離職原因包括但不限于：（1）個(gè)人原因；（2）工作地點(diǎn)調(diào)整；（3）崗位變動(dòng)；（4）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（5）企業(yè)原因；（6）其他雙方協(xié)商一致的情形。8.2離職程序乙方離職應(yīng)提前30日向甲方書(shū)面提出離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3離職通知乙方應(yīng)在離職前將離職通知送達(dá)甲方，并確保甲方有足夠的時(shí)間安排工作交接。9.離職補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（2）未休年假工資：乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前未休年假的，按照國(guó)家規(guī)定支付未休年假工資。9.2補(bǔ)償計(jì)算方式離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基本工資×工作年限；（2）未休年假工資=年假天數(shù)×日工資。9.3補(bǔ)償支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方離職后30日內(nèi)支付完畢離職補(bǔ)償。9.4補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶(hù)。10.離職交接10.1交接內(nèi)容（1）工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有文件、資料、設(shè)備等；（3）客戶(hù)關(guān)系、業(yè)務(wù)聯(lián)系等；（4）其他應(yīng)交接的事項(xiàng)。10.2交接程序乙方離職交接程序如下：（1）乙方提前通知甲方，安排交接時(shí)間；（2）甲方指定接替人員或部門(mén)；（3）乙方按照交接清單進(jìn)行交接；（4）交接雙方簽字確認(rèn)。10.3交接期限乙方應(yīng)在離職后5個(gè)工作日內(nèi)完成交接工作。10.4交接責(zé)任乙方對(duì)離職前的工作成果和交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的經(jīng)營(yíng)策略；（4）其他涉及公司利益的保密信息。11.2保密期限乙方保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起不少于兩年。11.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.解除合同12.1解除合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（5）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。12.2解除合同程序甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3解除合同通知甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前將解除合同通知送達(dá)乙方。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商不成的，可向省市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為20年月日。14.3合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.4合同解除本合同解除，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.5合同終止本合同終止，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.6合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問(wèn)題。14.7合同附件本合同附件包括但不限于：《崗位說(shuō)明書(shū)》、《工作時(shí)間安排表》。14.8合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.9合同簽訂日期本合同簽訂日期為20年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱(chēng)第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁委員會(huì)等。15.2范圍（1）合同訂立過(guò)程中的中介服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)督等；（3）合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中的仲裁、調(diào)解等；（4）合同履行或解除過(guò)程中的其他第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。16.2介入同意對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)是否同意第三方介入。16.3第三方選擇如雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方共同選擇合適的第三方，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。具體限額如下：（1）中介服務(wù)：中介服務(wù)費(fèi)用的一倍；（2）咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)督等：不超過(guò)合同標(biāo)的額的1%；（3）仲裁、調(diào)解等：不超過(guò)仲裁或調(diào)解費(fèi)用的一倍。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方對(duì)甲方的責(zé)任（1）按照合同約定和法律規(guī)定履行職責(zé)；（2）保證其提供的服務(wù)質(zhì)量；（3）對(duì)甲方提供的信息保密；（4）承擔(dān)