2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與備案流程圖解3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與備案流程圖解本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1勞動(dòng)合同簽訂前的審查1.2勞動(dòng)合同簽訂前的協(xié)商1.3勞動(dòng)合同簽訂前的資料準(zhǔn)備2.勞動(dòng)合同簽訂流程2.1勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2.2勞動(dòng)合同簽訂的地點(diǎn)2.3勞動(dòng)合同簽訂的參與人員2.4勞動(dòng)合同簽訂的程序3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同的基本信息3.2勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容3.3勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬3.4勞動(dòng)合同的休息休假3.5勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)3.6勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同解除和終止4.勞動(dòng)合同簽訂后的備案4.1勞動(dòng)合同備案的時(shí)間4.2勞動(dòng)合同備案的地點(diǎn)4.3勞動(dòng)合同備案的參與人員4.4勞動(dòng)合同備案的程序5.勞動(dòng)合同備案材料5.1勞動(dòng)合同備案的文件5.2勞動(dòng)合同備案的證明材料5.3勞動(dòng)合同備案的其他材料6.勞動(dòng)合同備案的變更和解除6.1勞動(dòng)合同備案的變更6.2勞動(dòng)合同備案的解除7.勞動(dòng)合同備案的爭議處理7.1勞動(dòng)合同備案爭議的處理原則7.2勞動(dòng)合同備案爭議的處理程序7.3勞動(dòng)合同備案爭議的處理結(jié)果8.勞動(dòng)合同備案的法律責(zé)任8.1勞動(dòng)合同備案的法律依據(jù)8.2勞動(dòng)合同備案的法律責(zé)任8.3勞動(dòng)合同備案的法律救濟(jì)9.勞動(dòng)合同備案的信息公開9.1勞動(dòng)合同備案的信息公開原則9.2勞動(dòng)合同備案的信息公開范圍9.3勞動(dòng)合同備案的信息公開方式10.勞動(dòng)合同備案的保密10.1勞動(dòng)合同備案的保密原則10.2勞動(dòng)合同備案的保密范圍10.3勞動(dòng)合同備案的保密措施11.勞動(dòng)合同備案的期限11.1勞動(dòng)合同備案的期限規(guī)定11.2勞動(dòng)合同備案的期限計(jì)算11.3勞動(dòng)合同備案的期限延長12.勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督12.1勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督主體12.2勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督內(nèi)容12.3勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督程序13.勞動(dòng)合同備案的爭議解決13.1勞動(dòng)合同備案爭議的解決途徑13.2勞動(dòng)合同備案爭議的解決方式13.3勞動(dòng)合同備案爭議的解決結(jié)果14.勞動(dòng)合同備案的終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1勞動(dòng)合同簽訂前的審查1.1.1審查勞動(dòng)合同文本的合法性1.1.2審查勞動(dòng)合同文本的完整性1.1.3審查勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)確性1.2勞動(dòng)合同簽訂前的協(xié)商1.2.1雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商1.2.2協(xié)商過程中應(yīng)尊重雙方意愿1.2.3協(xié)商結(jié)果應(yīng)形成書面記錄1.3勞動(dòng)合同簽訂前的資料準(zhǔn)備1.3.1準(zhǔn)備雙方的身份證明文件1.3.2準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本1.3.3準(zhǔn)備其他相關(guān)證明材料2.勞動(dòng)合同簽訂流程2.1勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2.1.1簽訂時(shí)間應(yīng)在雙方協(xié)商一致后確定2.1.2簽訂時(shí)間不得違反法律法規(guī)規(guī)定2.2勞動(dòng)合同簽訂的地點(diǎn)2.2.1簽訂地點(diǎn)應(yīng)在雙方協(xié)商一致后確定2.2.2簽訂地點(diǎn)應(yīng)便于雙方參與2.3勞動(dòng)合同簽訂的參與人員2.3.1雙方法定代表人或授權(quán)代表2.3.2勞動(dòng)合同簽訂見證人2.4勞動(dòng)合同簽訂的程序2.4.1雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同內(nèi)容2.4.2雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章2.4.3勞動(dòng)合同簽訂見證人簽字3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同的基本信息3.1.1雙方姓名、身份證號碼3.1.2企業(yè)名稱、地址、法定代表人3.1.3勞動(dòng)合同編號3.2勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容3.2.1工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間3.2.2工作職責(zé)、工作要求3.3勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬3.3.1基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等3.3.2工資支付方式、支付時(shí)間3.4勞動(dòng)合同的休息休假3.4.1休息日、法定節(jié)假日安排3.4.2休息休假時(shí)間計(jì)算方法3.5勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)3.5.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件3.5.2勞動(dòng)保護(hù)措施及設(shè)施3.6勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同解除和終止3.6.1解除勞動(dòng)合同的條件3.6.2解除勞動(dòng)合同的程序3.6.3終止勞動(dòng)合同的條件4.勞動(dòng)合同簽訂后的備案4.1勞動(dòng)合同備案的時(shí)間4.1.1勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)及時(shí)備案4.1.2備案時(shí)間不得晚于勞動(dòng)合同簽訂后30日內(nèi)4.2勞動(dòng)合同備案的地點(diǎn)4.2.1備案地點(diǎn)為當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門4.3勞動(dòng)合同備案的參與人員4.3.1企業(yè)人力資源部門工作人員4.3.2勞動(dòng)合同簽訂雙方4.4勞動(dòng)合同備案的程序4.4.1提交備案材料4.4.2部門審核備案材料4.4.3勞動(dòng)合同備案完成5.勞動(dòng)合同備案材料5.1勞動(dòng)合同備案的文件5.1.1勞動(dòng)合同文本5.1.2雙方身份證明文件5.1.3其他相關(guān)證明材料5.2勞動(dòng)合同備案的證明材料5.2.1勞動(dòng)合同備案證明5.2.2勞動(dòng)合同備案登記表5.3勞動(dòng)合同備案的其他材料5.3.1企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本5.3.2企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)登記證6.勞動(dòng)合同備案的變更和解除6.1勞動(dòng)合同備案的變更6.1.1勞動(dòng)合同內(nèi)容變更6.1.2勞動(dòng)合同備案變更程序6.2勞動(dòng)合同備案的解除6.2.1勞動(dòng)合同解除條件6.2.2勞動(dòng)合同備案解除程序7.勞動(dòng)合同備案的爭議處理7.1勞動(dòng)合同備案爭議的處理原則7.1.1依法依規(guī)處理7.1.2公平公正處理7.2勞動(dòng)合同備案爭議的處理程序7.2.1爭議雙方協(xié)商解決7.2.2申請仲裁或訴訟解決7.3勞動(dòng)合同備案爭議的處理結(jié)果7.3.1爭議解決結(jié)果應(yīng)形成書面文件7.3.2處理結(jié)果應(yīng)依法執(zhí)行8.勞動(dòng)合同備案的法律責(zé)任8.1勞動(dòng)合同備案的法律依據(jù)8.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》8.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》8.1.3地方性法規(guī)和規(guī)章8.2勞動(dòng)合同備案的法律責(zé)任8.2.1未按規(guī)定備案的法律責(zé)任8.2.2備案材料虛假的法律責(zé)任8.2.3隱瞞、謊報(bào)備案事項(xiàng)的法律責(zé)任8.3勞動(dòng)合同備案的法律救濟(jì)8.3.1勞動(dòng)者可以通過投訴、舉報(bào)等方式維護(hù)自身權(quán)益8.3.2勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行調(diào)查處理8.3.3對違法行為的行政處罰9.勞動(dòng)合同備案的信息公開9.1勞動(dòng)合同備案的信息公開原則9.1.1依法公開原則9.1.2公開透明原則9.2勞動(dòng)合同備案的信息公開范圍9.2.1企業(yè)基本信息9.2.2勞動(dòng)合同簽訂情況9.2.3勞動(dòng)合同備案情況9.3勞動(dòng)合同備案的信息公開方式9.3.1通過政府網(wǎng)站公開9.3.2在企業(yè)公示欄公布9.3.3應(yīng)勞動(dòng)者要求提供查詢10.勞動(dòng)合同備案的保密10.1勞動(dòng)合同備案的保密原則10.1.1保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息10.1.2維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密10.2勞動(dòng)合同備案的保密范圍10.2.1勞動(dòng)者個(gè)人信息10.2.2企業(yè)商業(yè)秘密10.3勞動(dòng)合同備案的保密措施10.3.1建立保密制度10.3.2限制信息訪問權(quán)限10.3.3定期審查保密措施11.勞動(dòng)合同備案的期限11.1勞動(dòng)合同備案的期限規(guī)定11.1.1勞動(dòng)合同備案期限為簽訂后30日內(nèi)11.1.2勞動(dòng)合同備案期限屆滿前不得解除11.2勞動(dòng)合同備案的期限計(jì)算11.2.1從勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算11.2.2期限計(jì)算方式應(yīng)明確11.3勞動(dòng)合同備案的期限延長11.3.1勞動(dòng)合同備案期限可申請延長11.3.2延長期限的申請和審批程序12.勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督12.1勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督主體12.1.1勞動(dòng)保障行政部門12.1.2勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)組織12.2勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督內(nèi)容12.2.1備案材料的真實(shí)性12.2.2備案程序的合法性12.2.3勞動(dòng)合同備案的及時(shí)性12.3勞動(dòng)合同備案的監(jiān)督程序12.3.1監(jiān)督檢查的啟動(dòng)12.3.2監(jiān)督檢查的方式和內(nèi)容12.3.3監(jiān)督檢查結(jié)果的反饋13.勞動(dòng)合同備案的爭議解決13.1勞動(dòng)合同備案爭議的解決途徑13.1.1內(nèi)部調(diào)解13.1.2勞動(dòng)仲裁13.1.3訴訟13.2勞動(dòng)合同備案爭議的解決方式13.2.1通過協(xié)商解決13.2.2通過仲裁解決13.2.3通過訴訟解決13.3勞動(dòng)合同備案爭議的解決結(jié)果13.3.1爭議解決結(jié)果應(yīng)合法有效13.3.2爭議解決結(jié)果應(yīng)得到履行14.勞動(dòng)合同備案的終止14.1勞動(dòng)合同備案終止的條件14.1.1勞動(dòng)合同解除或終止14.1.2勞動(dòng)合同備案期限屆滿14.2勞動(dòng)合同備案終止的程序14.2.1勞動(dòng)合同備案終止的通知14.2.2勞動(dòng)合同備案終止的確認(rèn)14.3勞動(dòng)合同備案終止的法律后果14.3.1勞動(dòng)合同備案終止后，相關(guān)資料應(yīng)妥善保管14.3.2勞動(dòng)合同備案終止不影響勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同簽訂、備案或履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方不包括甲乙雙方及其雇員、代理人或代表。2.第三方介入的適用范圍2.1.1勞動(dòng)合同簽訂前的咨詢和審查2.1.2勞動(dòng)合同簽訂過程中的中介服務(wù)2.1.3勞動(dòng)合同備案過程中的代理服務(wù)2.1.4勞動(dòng)合同履行過程中的咨詢服務(wù)3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.3第三方介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.1.2第三方對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或錯(cuò)誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.1.3第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議終止服務(wù)。5.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：5.1.1甲方可選擇是否邀請第三方介入。5.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.1.3甲方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料。5.1.4甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)。5.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：5.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方介入。5.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供必要的信息和資料。5.2.3乙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，確保在第三方因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方和第三方之間的責(zé)任劃分明確。6.3第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方的故意或重大過失造成的損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間：7.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任。7.1.2第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)。7.2第三方與勞動(dòng)者之間：7.2.1第三方不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。7.2.2第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。7.3第三方與政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)之間：7.3.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，接受政府監(jiān)管。7.3.2第三方應(yīng)配合政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)合同簽訂、備案和履行的監(jiān)管工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同文本詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同文本應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定制定，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、合法。說明：本附件是合同主體部分，包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止等內(nèi)容。2.附件二：雙方身份證明文件詳細(xì)要求：甲乙雙方應(yīng)提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。說明：本附件用于證明甲乙雙方的身份合法性。3.附件三：勞動(dòng)合同備案證明詳細(xì)要求：由勞動(dòng)保障行政部門出具的勞動(dòng)合同備案證明。說明：本附件證明勞動(dòng)合同已備案，具有法律效力。4.附件四：勞動(dòng)合同備案登記表詳細(xì)要求：按照勞動(dòng)保障行政部門的要求填寫，內(nèi)容真實(shí)、完整。說明：本附件用于備案勞動(dòng)合同的相關(guān)信息。5.附件五：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本詳細(xì)要求：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本，證明企業(yè)合法經(jīng)營。說明：本附件用于證明甲方的企業(yè)資質(zhì)。6.附件六：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)登記證詳細(xì)要求：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)登記證，證明企業(yè)已參加社會(huì)保險(xiǎn)。說明：本附件用于證明甲方的社會(huì)責(zé)任。7.附件七：其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：根據(jù)合同內(nèi)容和實(shí)際情況，可能涉及的其他證明材料。說明：本附件用于補(bǔ)充證明合同相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同1.2未按規(guī)定備案勞動(dòng)合同1.3未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬1.4未按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)1.5未按規(guī)定提供休息休假1.6勞動(dòng)合同解除和終止不符合規(guī)定1.7損害勞動(dòng)者合法權(quán)益2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.2若協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.3.1按規(guī)定支付違約金2.3.2恢復(fù)勞動(dòng)者合法權(quán)益2.3.3承擔(dān)其他法律責(zé)任3.違約行為示例說明：3.1甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬不及時(shí)，構(gòu)成違約。3.2乙方未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，構(gòu)成違約。3.3甲乙雙方未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。全文完。2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與備案流程圖解1本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1企業(yè)內(nèi)部審批流程1.2人員招聘與選拔1.3背景調(diào)查與核實(shí)2.勞動(dòng)合同簽訂流程2.1合同草案編制2.2雙方協(xié)商與修改2.3合同正式簽訂3.勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同期限3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.4勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.5工作條件與勞動(dòng)保護(hù)3.6競業(yè)限制條款3.7違約責(zé)任與爭議解決4.勞動(dòng)合同備案流程4.1備案材料準(zhǔn)備4.2備案申請?zhí)峤?.3備案審核與審批4.4備案結(jié)果通知5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1勞動(dòng)合同變更流程5.2勞動(dòng)合同解除流程5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.勞動(dòng)合同終止6.1勞動(dòng)合同終止條件6.2勞動(dòng)合同終止流程6.3終止后的處理7.勞動(dòng)合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同附件8.1工作崗位說明書8.2考勤制度8.3獎(jiǎng)懲制度8.4其他相關(guān)文件9.合同簽訂中的注意事項(xiàng)9.1合同條款的明確性9.2雙方權(quán)利與義務(wù)的平衡9.3合同簽訂的合規(guī)性10.合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范10.1法律法規(guī)的遵守10.2合同條款的合理性10.3爭議解決方式的選擇11.合同簽訂后的管理11.1合同存檔與保管11.2合同變更與解除的管理11.3合同糾紛的處理12.合同簽訂的成本與效益分析12.1成本預(yù)算12.2效益評估12.3成本控制措施13.合同簽訂的培訓(xùn)與指導(dǎo)13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.2指導(dǎo)原則13.3培訓(xùn)效果評估14.合同簽訂的監(jiān)督與評估14.1監(jiān)督機(jī)制14.2評估標(biāo)準(zhǔn)14.3改進(jìn)措施第一部分：合同如下：1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1企業(yè)內(nèi)部審批流程1.1.1制定合同簽訂審批表1.1.2審批部門及權(quán)限劃分1.1.3審批流程及時(shí)間要求1.2人員招聘與選拔1.2.1招聘計(jì)劃與需求分析1.2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程1.2.3人員背景調(diào)查1.3背景調(diào)查與核實(shí)1.3.1調(diào)查內(nèi)容與范圍1.3.2核實(shí)方法與渠道1.3.3調(diào)查報(bào)告與評估2.勞動(dòng)合同簽訂流程2.1合同草案編制2.1.1合同條款內(nèi)容2.1.2合同格式與版式2.1.3合同文本審核2.2雙方協(xié)商與修改2.2.1協(xié)商原則與方式2.2.2修改內(nèi)容與原因2.2.3協(xié)商結(jié)果確認(rèn)2.3合同正式簽訂2.3.1簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.3.2簽訂儀式與程序2.3.3簽訂文件歸檔3.勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同期限3.1.1試用期與正式合同期3.1.2合同續(xù)簽與終止條件3.1.3合同期限變更流程3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.2.1工作崗位名稱與職責(zé)3.2.2工作內(nèi)容與要求3.2.3工作崗位調(diào)整流程3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.3.1工作地點(diǎn)確定3.3.2工作時(shí)間安排3.3.3工作時(shí)間變更程序3.4勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.4.1基本工資與獎(jiǎng)金3.4.2福利待遇與補(bǔ)貼3.4.3薪酬調(diào)整與發(fā)放3.5工作條件與勞動(dòng)保護(hù)3.5.1工作環(huán)境與條件3.5.2勞動(dòng)保護(hù)措施3.5.3安全生產(chǎn)責(zé)任3.6競業(yè)限制條款3.6.1競業(yè)限制范圍3.6.2競業(yè)限制期限3.6.3違約責(zé)任與補(bǔ)償3.7違約責(zé)任與爭議解決3.7.1違約責(zé)任承擔(dān)3.7.2爭議解決方式3.7.3爭議解決機(jī)構(gòu)4.勞動(dòng)合同備案流程4.1備案材料準(zhǔn)備4.1.1備案材料清單4.1.2材料格式與要求4.1.3材料審核與校對4.2備案申請?zhí)峤?.2.1申請方式與途徑4.2.2申請時(shí)間與期限4.2.3申請材料提交4.3備案審核與審批4.3.1審核部門與職責(zé)4.3.2審批流程與標(biāo)準(zhǔn)4.3.3審批結(jié)果通知4.4備案結(jié)果通知4.4.1通知方式與內(nèi)容4.4.2通知時(shí)間與期限4.4.3通知結(jié)果確認(rèn)5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1勞動(dòng)合同變更流程5.1.1變更原因與條件5.1.2變更流程與程序5.1.3變更合同簽訂5.2勞動(dòng)合同解除流程5.2.1解除原因與條件5.2.2解除流程與程序5.2.3解除合同簽訂5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式5.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償支付6.勞動(dòng)合同終止6.1勞動(dòng)合同終止條件6.1.1終止原因與條件6.1.2終止程序與流程6.1.3終止合同簽訂6.2勞動(dòng)合同終止流程6.2.1終止通知與確認(rèn)6.2.2終止合同簽訂6.2.3終止合同備案6.3終止后的處理6.3.1勞動(dòng)關(guān)系解除6.3.2辦理離職手續(xù)6.3.3保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.勞動(dòng)合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.1.1保密內(nèi)容與范圍7.1.2保密期限與要求7.1.3違約責(zé)任與處理7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定7.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用與許可7.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與維護(hù)7.3違約責(zé)任7.3.1違約情形與責(zé)任7.3.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3.3違約糾紛解決8.勞動(dòng)合同附件8.1工作崗位說明書8.1.1說明書編制要求8.1.2說明書內(nèi)容構(gòu)成8.1.3說明書審核與更新8.2考勤制度8.2.1考勤記錄方式8.2.2考勤核算與獎(jiǎng)懲8.2.3考勤異常處理8.3獎(jiǎng)懲制度8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)類型與標(biāo)準(zhǔn)8.3.2懲罰類型與標(biāo)準(zhǔn)8.3.3獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督8.4其他相關(guān)文件8.4.1保密協(xié)議8.4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.4.3安全生產(chǎn)協(xié)議9.合同簽訂中的注意事項(xiàng)9.1合同條款的明確性9.1.1條款定義與解釋9.1.2條款邏輯與連貫性9.1.3條款風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避9.2雙方權(quán)利與義務(wù)的平衡9.2.1權(quán)利義務(wù)內(nèi)容9.2.2權(quán)利義務(wù)對等性9.2.3權(quán)利義務(wù)履行9.3合同簽訂的合規(guī)性9.3.1法律法規(guī)遵守9.3.2政策規(guī)定符合9.3.3合規(guī)性評估與審核10.合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范10.1法律法規(guī)的遵守10.1.1法律法規(guī)最新解讀10.1.2合同條款法律合規(guī)性10.1.3法律咨詢與風(fēng)險(xiǎn)評估10.2合同條款的合理性10.2.1合同條款合理性評估10.2.2合同條款修改與完善10.2.3合同條款執(zhí)行與監(jiān)督10.3爭議解決方式的選擇10.3.1爭議解決機(jī)制10.3.2爭議解決程序10.3.3爭議解決成本與效益11.合同簽訂后的管理11.1合同存檔與保管11.1.1存檔要求與標(biāo)準(zhǔn)11.1.2保管責(zé)任與措施11.1.3存檔查詢與調(diào)閱11.2合同變更與解除的管理11.2.1變更申請與審批11.2.2解除申請與處理11.2.3變更與解除記錄11.3合同糾紛的處理11.3.1糾紛處理流程11.3.2糾紛解決方式11.3.3糾紛處理結(jié)果12.合同簽訂的成本與效益分析12.1成本預(yù)算12.1.1合同簽訂成本構(gòu)成12.1.2成本預(yù)算編制12.1.3成本控制措施12.2效益評估12.2.1效益評估指標(biāo)12.2.2效益評估方法12.2.3效益改進(jìn)措施12.3成本控制措施12.3.1成本節(jié)約策略12.3.2成本監(jiān)控與報(bào)告12.3.3成本控制效果評估13.合同簽訂的培訓(xùn)與指導(dǎo)13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.1.1基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)13.1.2實(shí)操技能培訓(xùn)13.1.3案例分析與討論13.2指導(dǎo)原則13.2.1指導(dǎo)方針與目標(biāo)13.2.2指導(dǎo)方法與方式13.2.3指導(dǎo)效果評估13.3培訓(xùn)效果評估13.3.1評估指標(biāo)與工具13.3.2評估結(jié)果分析13.3.3改進(jìn)措施與建議14.合同簽訂的監(jiān)督與評估14.1監(jiān)督機(jī)制14.1.1監(jiān)督組織架構(gòu)14.1.2監(jiān)督職責(zé)與權(quán)限14.1.3監(jiān)督流程與方法14.2評估標(biāo)準(zhǔn)14.2.1評估指標(biāo)體系14.2.2評估方法與工具14.2.3評估結(jié)果運(yùn)用14.3改進(jìn)措施14.3.1改進(jìn)方案制定14.3.2改進(jìn)措施實(shí)施14.3.3改進(jìn)效果跟蹤第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的角色第三方在合同中的角色是輔助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和合同的順利進(jìn)行。2.第三方介入的適用范圍2.1合同簽訂與備案在合同簽訂和備案過程中，第三方可提供咨詢服務(wù)、審核服務(wù)、評估服務(wù)等。2.2合同履行與監(jiān)督在合同履行過程中，第三方可進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督、質(zhì)量檢查、進(jìn)度跟蹤等。2.3合同變更與解除在合同變更或解除過程中，第三方可提供法律咨詢、調(diào)解服務(wù)、評估損失等。3.第三方介入的程序3.1第三方的選擇與邀請甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并發(fā)出邀請函，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用。3.2第三方的接受與確認(rèn)第三方在收到邀請函后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)接受邀請，并提交服務(wù)方案和費(fèi)用報(bào)價(jià)。3.3第三方的服務(wù)執(zhí)行第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并定期提交服務(wù)報(bào)告。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素綜合確定。5.2責(zé)任限額的約定在合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。5.3超出責(zé)任限額的處理如第三方責(zé)任超出合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，包括但不限于協(xié)商賠償、保險(xiǎn)理賠等。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是基于合同約定，甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣基于合同約定，乙方對第三方的服務(wù)有接受和配合的義務(wù)，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。6.3第三方與合同履行的劃分第三方在合同履行過程中的服務(wù)，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方的合同履行行為，第三方對甲乙雙方的行為不承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入的合同條款7.1第三方介入的條款在合同中應(yīng)明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任和權(quán)利，以及第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。7.2第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利等。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容、期限或費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2第三方介入的解除如需解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、責(zé)任承擔(dān)和后續(xù)處理等事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和期望表現(xiàn)。2.考勤制度要求：規(guī)定考勤記錄方式、考勤核算方法、獎(jiǎng)懲措施等。說明：用于規(guī)范員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的合理利用。3.獎(jiǎng)懲制度要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、懲罰類型、懲罰標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)約束不良行為。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用許可、侵權(quán)責(zé)任等。說明：用于規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用，防止侵權(quán)行為。6.安全生產(chǎn)協(xié)議要求：規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任、安全措施、事故處理等。說明：用于保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防事故發(fā)生。7.合同備案證明要求：提供合同備案的官方證明文件。說明：用于證明合同已按照法律規(guī)定進(jìn)行備案。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。10.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方責(zé)任等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確合同中可能發(fā)生的違約行為。說明：違約行為包括但不限于未按時(shí)支付報(bào)酬、未按約定提供工作成果、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)基于合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與備案流程圖解2本合同目錄一覽1.合同簽訂前準(zhǔn)備工作1.1評估員工需求1.2明確合同條款1.3審核企業(yè)規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同簽訂流程2.1員工提交入職申請2.2企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查2.3確定合同類型及期限2.4雙方協(xié)商合同條款2.5簽訂勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同備案3.1勞動(dòng)合同備案范圍3.2備案所需材料3.3備案時(shí)間及流程4.勞動(dòng)合同變更4.1變更原因及條件4.2變更流程4.3變更后的備案5.勞動(dòng)合同解除5.1解除原因及條件5.2解除流程5.3解除后的備案6.勞動(dòng)合同終止6.1終止原因及條件6.2終止流程6.3終止后的備案7.勞動(dòng)合同糾紛處理7.1糾紛類型及處理原則7.2糾紛處理流程7.3糾紛調(diào)解及仲裁8.勞動(dòng)合同保密8.1保密范圍及內(nèi)容8.2保密期限及責(zé)任8.3保密措施及制度9.勞動(dòng)合同解除或終止的補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法9.2補(bǔ)償支付時(shí)間及方式9.3補(bǔ)償爭議解決10.勞動(dòng)合同附件10.1附件內(nèi)容及要求10.2附件簽訂及備案11.合同簽訂及備案的電子化11.1電子合同的法律效力11.2電子合同簽訂及備案流程11.3電子合同安全及保密12.合同簽訂及備案的費(fèi)用12.1費(fèi)用承擔(dān)主體12.2費(fèi)用計(jì)算及支付方式12.3費(fèi)用爭議解決13.合同簽訂及備案的期限13.1合同簽訂期限13.2合同備案期限13.3期限爭議解決14.合同簽訂及備案的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂及備案的生效條件14.2合同簽訂及備案的終止條件14.3合同簽訂及備案的變更及解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂前準(zhǔn)備工作1.1評估員工需求1.1.1評估員工技能與崗位匹配度1.1.2評估員工工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力1.1.3評估員工個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.2明確合同條款1.2.1明確工作內(nèi)容、崗位及職責(zé)1.2.2明確工作時(shí)間、地點(diǎn)及休假制度1.2.3明確薪酬福利及晉升機(jī)制1.3審核企業(yè)規(guī)章制度1.3.1審核勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度1.3.2審核員工手冊及相關(guān)政策文件1.3.3審核企業(yè)勞動(dòng)合同范本2.勞動(dòng)合同簽訂流程2.1員工提交入職申請2.1.1員工填寫入職申請表2.1.2提交相關(guān)證件及資料2.1.3企業(yè)進(jìn)行面試及背景調(diào)查2.2企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查2.2.1審核員工提供的證件及資料2.2.2調(diào)查員工過往工作經(jīng)歷及業(yè)績2.2.3調(diào)查員工個(gè)人信用及社會(huì)關(guān)系2.3確定合同類型及期限2.3.1根據(jù)崗位需求及員工情況確定合同類型2.3.2確定合同期限（固定期限或無固定期限）2.4雙方協(xié)商合同條款2.4.1雙方就合同條款進(jìn)行充分溝通2.4.2確保雙方對合同內(nèi)容達(dá)成一致意見2.4.3對合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充2.5簽訂勞動(dòng)合同2.5.1雙方簽訂書面勞動(dòng)合同2.5.2簽訂勞動(dòng)合同后，雙方各自保留一份合同副本3.勞動(dòng)合同備案3.1勞動(dòng)合同備案范圍3.1.1勞動(dòng)合同備案適用于所有員工3.1.2特殊情況下的備案要求3.2備案所需材料3.2.1勞動(dòng)合同原件3.2.2員工身份證復(fù)印件3.2.3企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.3備案時(shí)間及流程3.3.1勞動(dòng)合同簽訂后30日內(nèi)完成備案3.3.2按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門要求提交備案材料3.3.3勞動(dòng)合同備案后，企業(yè)應(yīng)妥善保管備案材料4.勞動(dòng)合同變更4.1變更原因及條件4.1.1員工個(gè)人原因?qū)е潞贤兏?.1.2企業(yè)原因?qū)е潞贤兏?.1.3法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同變更4.2變更流程4.2.1雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商4.2.2簽訂變更協(xié)議4.2.3完成備案手續(xù)4.3變更后的備案4.3.1按照原備案流程重新備案4.3.2保留變更協(xié)議及備案材料5.勞動(dòng)合同解除5.1解除原因及條件5.1.1員工單方面解除合同5.1.2企業(yè)單方面解除合同5.1.3雙方協(xié)商一致解除合同5.2解除流程5.2.1雙方就解除事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商5.2.2簽訂解除協(xié)議5.2.3完成備案手續(xù)5.3解除后的備案5.3.1按照原備案流程重新備案5.3.2保留解除協(xié)議及備案材料6.勞動(dòng)合同終止6.1終止原因及條件6.1.1合同期限屆滿6.1.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力6.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形6.2終止流程6.2.1雙方就終止事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商6.2.2簽訂終止協(xié)議6.2.3完成備案手續(xù)6.3終止后的備案6.3.1按照原備案流程重新備案6.3.2保留終止協(xié)議及備案材料7.勞動(dòng)合同糾紛處理7.1糾紛類型及處理原則7.1.1勞動(dòng)合同履行過程中的糾紛7.1.2勞動(dòng)合同解除或終止過程中的糾紛7.1.3勞動(dòng)合同變更過程中的糾紛7.2糾紛處理流程7.2.1雙方協(xié)商解決7.2.2勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解7.2.3勞動(dòng)爭議仲裁7.3糾紛調(diào)解及仲裁7.3.1調(diào)解及仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法公正處理糾紛7.3.2調(diào)解及仲裁結(jié)果具有法律效力7.3.3調(diào)解及仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)8.勞動(dòng)合同保密8.1保密范圍及內(nèi)容8.1.1保密范圍包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等8.1.2保密內(nèi)容涉及企業(yè)核心競爭力、市場戰(zhàn)略、客戶信息等8.2保密期限及責(zé)任8.2.1保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起，至勞動(dòng)合同終止或解除之日起至少三年8.2.2員工對保密信息的保密責(zé)任不因勞動(dòng)合同的終止或解除而終止8.3保密措施及制度8.3.1員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密義務(wù)8.3.2企業(yè)應(yīng)建立保密制度，包括保密信息的收集、使用、存儲(chǔ)和銷毀規(guī)定8.3.3企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)9.勞動(dòng)合同解除或終止的補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法9.1.1解除或終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資確定9.2補(bǔ)償支付時(shí)間及方式9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五日內(nèi)支付9.2.2支付方式為企業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付9.3補(bǔ)償爭議解決9.3.1雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁10.勞動(dòng)合同附件10.1附件內(nèi)容及要求10.1.1附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)描述、薪酬福利明細(xì)等10.1.2附件內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同內(nèi)容相一致，并經(jīng)雙方確認(rèn)10.2附件簽訂及備案10.2.1附件作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力10.2.2附件的簽訂及備案按照勞動(dòng)合同簽訂及備案的流程進(jìn)行11.合同簽訂及備案的電子化11.1電子合同的法律效力11.1.1電子合同符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，具有同等法律效力11.2電子合同簽訂及備案流程11.2.1電子合同簽訂應(yīng)采用安全可靠的電子簽名技術(shù)11.2.2電子合同備案應(yīng)通過人力資源和社會(huì)保障部門指定的電子備案系統(tǒng)進(jìn)行11.3電子合同安全及保密11.3.1企業(yè)應(yīng)采取必要措施確保電子合同的安全性11.3.2電子合同中的保密信息應(yīng)受到同等保護(hù)12.合同簽訂及備案的費(fèi)用12.1費(fèi)用承擔(dān)主體12.1.1合同簽訂及備案過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)12.2費(fèi)用計(jì)算及支付方式12.2.1費(fèi)用根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的規(guī)定及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算12.2.2費(fèi)用支付方式為企業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付12.3費(fèi)用爭議解決12.3.1雙方對費(fèi)用有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟13.合同簽訂及備案的期限13.1合同簽訂期限13.1.1勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成備案13.2合同備案期限13.2.1勞動(dòng)合同備案后，企業(yè)應(yīng)定期檢查合同的有效性，確保備案信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性13.3期限爭議解決13.3.1雙方對期限有爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟14.合同簽訂及備案的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂及備案的生效條件14.1.1合同簽訂及備案符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定14.1.2雙方對合同內(nèi)容無異議，且已按約定完成備案手續(xù)14.2合同簽訂及備案的終止條件14.2.1合同簽訂及備案過程中出現(xiàn)違法行為14.2.2合同內(nèi)容違反國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定14.3合同簽訂及備案的變更及解除14.3.1合同簽訂及備案的變更及解除應(yīng)遵循法律法規(guī)及雙方約定14.3.2變更及解除合同后，應(yīng)及時(shí)完成備案手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。15.2.1合同簽訂前的盡職調(diào)查15.2.2合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)15.2.3合同糾紛的調(diào)解和仲裁15.2.4專業(yè)技術(shù)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等16.第三方介入的申請及程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。16.2第三方在收到介入申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否接受介入請求。16.3第三方接受介入請求后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三