績效評價(jià)指標(biāo)工作底稿

附件4績效評價(jià)指標(biāo)工作底稿

A101“部門中長期規(guī)劃目標(biāo)的明確性與合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門中長期規(guī)劃目標(biāo)的設(shè)定情況；中長期規(guī)劃目標(biāo)應(yīng)設(shè)定明確，應(yīng)與

指標(biāo)解釋

政府中長期規(guī)劃目標(biāo)相適應(yīng)，且應(yīng)與部門職能相適應(yīng)。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：部門年度規(guī)劃是從源頭考察部門職能職

責(zé)的合理性和存在價(jià)值，該指標(biāo)非常重要。

指標(biāo)標(biāo)桿值：制定部門年度發(fā)展目標(biāo)，且發(fā)展目標(biāo)能夠適應(yīng)年度工作

規(guī)劃，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：制定長期發(fā)展目標(biāo)，目標(biāo)明確且適應(yīng)部門的長期發(fā)

展，符合相關(guān)法規(guī)或政策規(guī)定，合理可行。

指標(biāo)評分細(xì)則：

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

①設(shè)定了部門中長期規(guī)劃目標(biāo)，得0.5分；

②設(shè)定的部門中長期規(guī)劃目標(biāo)明確，得0.5分；

③能夠適應(yīng)《昆明市事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃報(bào)告》，得0.5分；

④能夠與部門職能相適應(yīng)，得0.5分。

部門中長期規(guī)劃目標(biāo)、市政府相關(guān)規(guī)劃、部門“三定”方案、部門職

數(shù)據(jù)來源

能文件

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

該部門設(shè)置了中長期實(shí)施方案或計(jì)劃，有中長期目標(biāo)。

指標(biāo)得分：2分

A102“年度工作目標(biāo)的明確性與合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)，報(bào)務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋部門年度工作弓標(biāo)的設(shè)定是否明確合理。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：年度工作目標(biāo)是工作指南，對結(jié)果的明

確性，若目標(biāo)設(shè)置不合理，會(huì)導(dǎo)致工作的實(shí)施偏離方向，因此，該指

標(biāo)也是要重點(diǎn)考察的。

指標(biāo)標(biāo)桿值：部門的工作目標(biāo)明確且符合實(shí)際，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：部門的年度工作計(jì)劃及中長期規(guī)劃定位、目標(biāo)明確

合理、依據(jù)充分，符合相關(guān)法規(guī)或政策規(guī)定。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①部門年度工作目標(biāo)是否明確設(shè)定，得1分；

②年度工作目亦與部門中長期規(guī)劃目標(biāo)一致，得1分。

數(shù)據(jù)來源年度工作目標(biāo)與部門中長期規(guī)劃文件

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果設(shè)立了官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃及主要工作目標(biāo)責(zé)任

書，且目標(biāo)明確。不涉及中長期規(guī)劃。

指標(biāo)得分：2分

A103”年度工作計(jì)劃與年度工作目標(biāo)的一致性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)，服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋部門年度工作計(jì)劃是否與部門年度工作目標(biāo)相一致。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：年度工作計(jì)劃與年度工作目標(biāo)設(shè)立的一

致，對部門具體工作實(shí)施起關(guān)鍵作用，使得年度工作得以順利實(shí)施。

指標(biāo)標(biāo)桿值：項(xiàng)目年度工作計(jì)劃與年度工作目標(biāo)設(shè)立進(jìn)行詳細(xì)比對，

無較大差異，實(shí)施內(nèi)容基本一致，得滿分

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：部門年度計(jì)劃、年度工作目標(biāo)均一致，且內(nèi)容合理

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可行。

指標(biāo)評分細(xì)則：

將部門詳細(xì)工作計(jì)劃與年度工作目標(biāo)對應(yīng)匹配，視匹配情況酌情得分。

數(shù)據(jù)來源年度工作計(jì)劃與年度工作目標(biāo)文件

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

工作計(jì)劃與年度工作目標(biāo)對應(yīng)匹配。

指標(biāo)得分：2分

A104”績效目標(biāo)合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門整體支出績效目標(biāo)是否符合客觀實(shí)際，是否具備合理性和可行性、

指標(biāo)解釋

實(shí)施內(nèi)容與績效目標(biāo)是否相符。

指標(biāo)權(quán)重：3

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：目標(biāo)是工作的指南，若目標(biāo)設(shè)置不合理，

與各處室職能職責(zé)不匹配，無法完成工作任務(wù)。因此，該指標(biāo)也是要

重點(diǎn)考察的。

指標(biāo)標(biāo)桿值：績效目標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理，與各處室職能職責(zé)、部門規(guī)劃

相匹配，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：目標(biāo)設(shè)定符合相關(guān)設(shè)定原則。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①符合部門制定的中長期實(shí)施規(guī)劃，得1分；

②符合部門“三定”方案確定的職責(zé)，得1分；

③與部門年度工作目標(biāo)、任務(wù)相一致，得1分。

數(shù)據(jù)來源部門中長期規(guī)劃、部門“三定”方案、年度重點(diǎn)工作任務(wù)與工作計(jì)劃

指標(biāo)評分計(jì)算可程及依據(jù)：

該部門為政府政策執(zhí)行型部門，不涉及中長期計(jì)劃

評價(jià)結(jié)果

符合部門“三定”方案確定的職責(zé)；

與部門年度工作目標(biāo)、任務(wù)相一致。

指標(biāo)得分：3分

A105"績效指標(biāo)明確性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

整體績效目標(biāo)所設(shè)定的績效指標(biāo)是否依據(jù)部門工作目標(biāo)和工作仔務(wù)進(jìn)

指標(biāo)解釋

行細(xì)化、量化，績效指標(biāo)是否可衡量。

指標(biāo)權(quán)重：3

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：目標(biāo)是工作的指南，若目標(biāo)設(shè)置不明確，

沒有清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)，無法細(xì)化分解為具體的工作任

務(wù)，將影響年度工作任務(wù)。因此，該指標(biāo)也是要重點(diǎn)考察的。

指標(biāo)標(biāo)桿值：績效目標(biāo)的明確，可細(xì)化分解為具體的工作任務(wù)，以清

晰、可衡量的指?標(biāo)值予以體現(xiàn)，得滿分。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：目標(biāo)設(shè)定符合相關(guān)設(shè)定原則。

指標(biāo)評分細(xì)則：

①將部門整體的績效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的工作任務(wù)，得1分；

②通過清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)，得0.5分；

③與部門年度的任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對應(yīng)，得0.5分；

④與本年度部門預(yù)算資金相匹配，得1分。

數(shù)據(jù)來源部門年度重點(diǎn)工作任務(wù)與工作計(jì)劃

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

將部門整體的績效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的工作任務(wù)；

評價(jià)結(jié)果績效目標(biāo)不夠清晰、可衡量，扣0.5分。

與部門年度的任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對應(yīng)；

部分與本年度部門預(yù)算資金相匹配。

指標(biāo)得分：2.75分

A201”部門職能的明確性與科學(xué)性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋考察部門職能界定是否明確科學(xué)，是否有相關(guān)文件。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：各部門職能的明確性與科學(xué)性是是部門

完成項(xiàng)目基礎(chǔ)。

指標(biāo)標(biāo)桿值：部門職能的分解文件，設(shè)立依據(jù)充分明確。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：部門職能的明確性與科學(xué)性符合相關(guān)規(guī)定且與實(shí)際

相符，合理可行。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

①職能明確、設(shè)定依據(jù)充分，得1分；

②有“三定”文件，但職能描述不明確，得0.5分；

③沒有職能設(shè)定的文件依據(jù)且職能不清不得分。

數(shù)據(jù)來源部門職能描述、“三定”文件

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

職能明確、設(shè)定依據(jù)充分。

指標(biāo)得分：1分

A202“年度工作目標(biāo)與部門職能的適應(yīng)性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)強(qiáng)務(wù)管理局

指標(biāo)解釋部門所設(shè)定的具體目標(biāo)是否與部門職能相適應(yīng)。

指標(biāo)權(quán)重：4

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：年度工作目標(biāo)與部門職能相適應(yīng)是部門

有效完成工作的基礎(chǔ)。

指標(biāo)標(biāo)桿值：年度工作目標(biāo)與部門職能相適應(yīng)，得滿分

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《2020年主要工作目標(biāo)任務(wù)分解立項(xiàng)通知》、《2020

年度工作目標(biāo)》

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

將部門詳細(xì)工蚱目標(biāo)與部門職能對應(yīng)匹配，視匹配情況酌情得分。

數(shù)據(jù)來源部門年度工作引標(biāo)、部門職能

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

將部門詳細(xì)工蚱目標(biāo)與部門職能對應(yīng)匹配。

指標(biāo)得分：4分

A203“年度具體工作與部門職能的匹配性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋部門年度各類具體工作是否與部門職能相匹配。

指標(biāo)權(quán)重：4

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：從本源上考察部門工作的合規(guī)性，是績

效評價(jià)起點(diǎn)。

指標(biāo)標(biāo)桿值：部門工作內(nèi)容與部門職能職責(zé)、部門長期規(guī)劃內(nèi)容相符

合，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《2020年主要工作目標(biāo)任務(wù)分解立項(xiàng)通知》、《2020

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)年度工作目標(biāo)》

指標(biāo)評分細(xì)則：

將部門年度具體工作與部門職能對應(yīng)匹配，視匹配情況酌情得分。

數(shù)據(jù)來源部門年度各項(xiàng)具體工作，部門職能

指標(biāo)評分計(jì)算獨(dú)程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

將部門年度具體工作與部門職能對應(yīng)匹配。

指標(biāo)得分：4分

A204“部門內(nèi)設(shè)科室及下屬單位職責(zé)的明確性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋部門內(nèi)設(shè)科室及下屬單位具體職責(zé)是否明確。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：部門內(nèi)設(shè)科室及一卜屬單位職責(zé)明確，能

具體各司其職，能更好的按時(shí)按質(zhì)完成目標(biāo)任務(wù)。

指標(biāo)標(biāo)桿值：部門各科室及下屬單位有具體職能職責(zé)。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：目標(biāo)設(shè)定符合相關(guān)設(shè)定原則。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①有職責(zé)文件制度規(guī)定部門各科室及下屬單位具體職責(zé)，得0.5分；

②具體職責(zé)明確，得0.5分。

數(shù)據(jù)來源內(nèi)設(shè)科室及下屬單位職責(zé)文件

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

有職賁文件制度規(guī)定部門各科室及下屬單位具體職責(zé)，且明確。

指標(biāo)得分：1分

A301“基本支出預(yù)算合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

用以反映部門年度基本支出預(yù)算是否根據(jù)人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

指標(biāo)解釋

行合理編制。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：基本支出合理預(yù)算反映財(cái)政預(yù)算編制的

科學(xué)性和執(zhí)行情況。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合預(yù)算法及財(cái)政預(yù)算的基本要求

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《預(yù)算法》、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①如實(shí)核定人員基數(shù)，得1分；

②根據(jù)基本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制，得1分。

數(shù)據(jù)來源部門基本支出項(xiàng)算標(biāo)準(zhǔn)、基本支出預(yù)算

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果基本支出預(yù)算合理；

根據(jù)基本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制。

指標(biāo)得分：2分

A302“項(xiàng)目支出預(yù)算合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋用以反映部門年度項(xiàng)目支出預(yù)算程序、預(yù)算依據(jù)、適用范圍的合理性。

指標(biāo)權(quán)重：4

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：項(xiàng)目支出合理預(yù)算反映財(cái)政預(yù)算編制的

科學(xué)性和執(zhí)行情況。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合預(yù)算法及財(cái)政預(yù)算的基本要求

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《預(yù)算法》、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

①預(yù)算程序合理，得1分；

②預(yù)算依據(jù)充分，得2分；

③符合資金使用范圍，得1分。

數(shù)據(jù)來源部門項(xiàng)目支出預(yù)算編制詳細(xì)資料，訪談、文件杭理等、其他資料

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

預(yù)算程序合理；

預(yù)算依據(jù)充分；

符合資金使用范圍。

指標(biāo)得分：4分

A303“人力資源投入合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋用以反映部門核定人員的編制與部門工作內(nèi)容的合理性

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：人力資源投入合理能有效提供提高勞動(dòng)

者的素質(zhì)、知識、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合部門工作要求，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：部門“三定”方案、人員編制

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

通過問卷及訪談?wù){(diào)研，分析人員的工作量和工作時(shí)長，視匹配情況得

分。

數(shù)據(jù)來源人員編制文件、調(diào)研

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

通過問卷及訪談?wù){(diào)研，部門工作人員與部門工作內(nèi)容的合理。

指標(biāo)得分：2分

A304“辦公資源投入合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋用以反映部門現(xiàn)有辦公資源能否滿足部門日常工作需求。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：辦公資源合理投入能保障工作的順利進(jìn)

行。

指標(biāo)標(biāo)桿值：資源配置合理，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：部門辦公資源配置情況。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①辦公資源經(jīng)費(fèi)保障充足，得1分；

②辦公資源配置合理，得1分。

數(shù)據(jù)來源部門辦公資源配置情況、調(diào)研等資料

指標(biāo)評分計(jì)算可程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果辦公資源經(jīng)費(fèi)保障基本充足；

辦公資源配置基本合理。

指標(biāo)得分：2分

A305”重點(diǎn)項(xiàng)目資源分配合理性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門本年度預(yù)算安排的重點(diǎn)項(xiàng)目支出與部門項(xiàng)目總支出的比率，用以

指標(biāo)解釋

反映和考核部門對履行主要職責(zé)或完成重點(diǎn)任務(wù)的保障程度。

指標(biāo)權(quán)重：3

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：與本部門履職和發(fā)展密切相關(guān)、具有明

顯社會(huì)和經(jīng)濟(jì)影響、黨委政府關(guān)心或社會(huì)匕較關(guān)注的項(xiàng)目支出是否合

理分配資源。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合部門項(xiàng)目安排，得滿分

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：部門重點(diǎn)項(xiàng)目文件、完成情況。

指標(biāo)評分細(xì)則:

根據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目資源分配，對重點(diǎn)項(xiàng)目完成實(shí)施的保障程度進(jìn)行評分。

能夠保障重點(diǎn)項(xiàng)目順利實(shí)施、全面完成當(dāng)欄■工作目標(biāo)任務(wù)的得滿分，

每有一項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目因資金不足無法完成，見權(quán)重（3分）的1/3扣分,

扣完為止。

數(shù)據(jù)來源重點(diǎn)項(xiàng)目相關(guān)資料

指標(biāo)評分計(jì)算可程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

重點(diǎn)項(xiàng)目均已完成，資金不足的已申請資金完成。

指標(biāo)得分：3分

B101“基本支出預(yù)算執(zhí)行率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門基本支出本年度決算數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門（單

指標(biāo)解釋

位）基本支出預(yù)算執(zhí)行程度。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：財(cái)政預(yù)算執(zhí)行率反映財(cái)政預(yù)算編制的科

學(xué)性和執(zhí)行情況。

指標(biāo)標(biāo)桿值：95%o

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：財(cái)政預(yù)算的基本要求

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

預(yù)算執(zhí)行率=部門基本支出決算/部門基本又出預(yù)算X100缸決算數(shù)：

部門本年度基本支出實(shí)際支出資金數(shù)。預(yù)算數(shù)：財(cái)政部門批復(fù)的本年

度部門基本支出預(yù)算數(shù)以及當(dāng)年批復(fù)的調(diào)整數(shù)。預(yù)算完成率》95%得滿

分，未達(dá)到的按權(quán)重進(jìn)行扣分。

數(shù)據(jù)來源基本支出預(yù)算枇復(fù)，基本支出預(yù)算調(diào)整批復(fù)、預(yù)算編制等其他資料

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果預(yù)算執(zhí)行率295%得滿分。

指標(biāo)得分：1分

B102”項(xiàng)目支出預(yù)算執(zhí)行率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門項(xiàng)目支出本年度決算數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門項(xiàng)

指標(biāo)解釋

目支出預(yù)算執(zhí)行程度.

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重：4

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：財(cái)政預(yù)算執(zhí)行率反映財(cái)政預(yù)算編制的科

學(xué)性和執(zhí)行情況。因此，該指標(biāo)的重要程度不言而喻。

指標(biāo)標(biāo)桿值：95%

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：財(cái)政預(yù)算的基本要求

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

預(yù)算執(zhí)行率二部門項(xiàng)目支出決算/部門項(xiàng)目又出預(yù)算X100%。決算數(shù)：

部門（單位）本年度項(xiàng)目支出實(shí)際支出資金數(shù)。預(yù)算數(shù)：財(cái)政部門批

復(fù)的本年度部口（單位）項(xiàng)目支出預(yù)算數(shù)以及當(dāng)年批復(fù)的調(diào)整數(shù)。預(yù)

算完成率295%得滿分，未到按權(quán)重進(jìn)行扣分。

數(shù)據(jù)來源項(xiàng)目支出預(yù)算枇復(fù)，預(yù)算調(diào)整批復(fù)、預(yù)算編制等其他資料

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果預(yù)算執(zhí)行率295%得滿分。

指標(biāo)得分：4分

B103“三公經(jīng)費(fèi)"控制率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門本年度“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算數(shù)與上年度"三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算數(shù)的變動(dòng)

指標(biāo)解釋

比率，用以反映和考核部門（單位）對控制行政成本的努力程度。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：控制三公經(jīng)費(fèi)主要考量資金使用過程中

是否有效控制成本，節(jié)約財(cái)力。

指標(biāo)標(biāo)桿值：100%

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：三公經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

“三公”經(jīng)費(fèi)控制率=（本年度“三公”經(jīng)費(fèi)總額/上年度“三公”經(jīng)

費(fèi)總額）X100%o“三公”經(jīng)費(fèi)：年度預(yù)算安排的因公出國（境）費(fèi)、

公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。三公經(jīng)費(fèi)控制率W100%得滿分，

2120%得。分，區(qū)間內(nèi)按權(quán)重進(jìn)行扣分。

數(shù)據(jù)來源三公經(jīng)費(fèi)使用情況

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

2019年三公經(jīng)費(fèi)支出數(shù)0元；

評價(jià)結(jié)果

2020年三公經(jīng)費(fèi)2035元；控制率W100%得滿分。

指標(biāo)得分：1分

B104“預(yù)算調(diào)整情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

用以反映預(yù)算單位是否根據(jù)年中預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況及時(shí)合規(guī)進(jìn)行預(yù)算

指標(biāo)解釋

調(diào)整。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：預(yù)算是單位工作開展的支撐，預(yù)算的執(zhí)

行及調(diào)整直接影響到后續(xù)工作開展的最直接的結(jié)果

指標(biāo)標(biāo)桿值：據(jù)年中預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)申請預(yù)算調(diào)整、按規(guī)定程序進(jìn)

行預(yù)算調(diào)整的，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：年終預(yù)算執(zhí)行情況

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①據(jù)年中預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)申請預(yù)算調(diào)整，得0.5分；

②按規(guī)定程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，得0.5分。

數(shù)據(jù)來源預(yù)算調(diào)整相關(guān)資料

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果據(jù)年中預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)申請預(yù)算調(diào)整，并按規(guī)定程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

指標(biāo)得分：1分

B201“財(cái)務(wù)管理制度健全性及執(zhí)行情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門為加強(qiáng)預(yù)算管理、規(guī)范財(cái)務(wù)行為而制定的財(cái)務(wù)管理制度是否健全

指標(biāo)解釋完整。用以反映和考核部門預(yù)算管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)

發(fā)展的保障情況。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：制度是保障部門工作順利開展及實(shí)施的

基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理制度是保證資金合規(guī)收支、防止資產(chǎn)流失的重要條件。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合相關(guān)會(huì)計(jì)核算制度、資金管理辦法

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：財(cái)務(wù)管理制度文件，執(zhí)行結(jié)果反饋

指標(biāo)評分細(xì)則：

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

①已制定預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度等

管理制度，得0.25；

②相關(guān)管理制度是否合法、合規(guī)、完整，得0.25分；

③相關(guān)管理制度是否得到有效執(zhí)行，得3.5分。

數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度及執(zhí)行情況調(diào)研

指標(biāo)評分計(jì)算為程及依據(jù)：

已制定預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，已制定的相關(guān)管理

評價(jià)結(jié)果制度得到有效執(zhí)行；

相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整；

指標(biāo)得分：1分

B202“資金使用合規(guī)性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門使用預(yù)算資金是否符合相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，用以反映和考

指標(biāo)解釋

核部門預(yù)算資金的規(guī)范運(yùn)行情況。

指標(biāo)權(quán)重：4

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：資金的使用符合規(guī)定與否，是財(cái)務(wù)管理

的重要指標(biāo)，是保障財(cái)務(wù)安全的重要手段、籌集項(xiàng)目資本金或組織資

金供應(yīng)?？茖W(xué)合理調(diào)度使用資金，保證資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《國務(wù)院現(xiàn)金管理暫

行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《行政單位會(huì)計(jì)制度》、《政府

采購管理實(shí)施辦法》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局財(cái)務(wù)管理制度》

指標(biāo)評分細(xì)則：

①符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

法的規(guī)定，得1分；

②資金的撥芍有完整的審批程序和手續(xù)，得1分；

③項(xiàng)目的重大開支經(jīng)過專題論證，得1分；

④符合部門預(yù)算批復(fù)的用途，得1分；

⑤是否存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況，一旦存在該指標(biāo)

不得分。

數(shù)據(jù)來源資金支出相關(guān)憑證、流程梳理等

指標(biāo)評分計(jì)算芭程及依據(jù)：資金的撥付有完整的審批程序和手續(xù)；項(xiàng)

目的重大開支經(jīng)過專題論證；不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等

評價(jià)結(jié)果情況。

指標(biāo)得分：4分

B203“財(cái)務(wù)監(jiān)控的有效性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

用以反映部門財(cái)務(wù)監(jiān)控監(jiān)督工作的有效性，包括監(jiān)控、監(jiān)督措施的制

指標(biāo)解釋

定及執(zhí)行等方面。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：資金是開展工作的血液，是一個(gè)部門的

命脈，有效的財(cái)務(wù)監(jiān)控是防止資產(chǎn)流失、防止資源浪費(fèi)的重要措施、

是促使相關(guān)制度得到有效執(zhí)行的必要方法。

指標(biāo)標(biāo)桿值：對財(cái)務(wù)支出進(jìn)行有效監(jiān)控。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度、資金管理辦法，專題

論證資料、部門預(yù)算資料

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①定明確的財(cái)卷監(jiān)控監(jiān)督措施，得0.5分：

②監(jiān)控、監(jiān)督措施執(zhí)行有效，得0.5分；

數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)監(jiān)控監(jiān)督相關(guān)辦法及條款，實(shí)際執(zhí)行情況資料

指標(biāo)評分計(jì)算芭程及依據(jù)：

制定明確的財(cái)?shù)缺O(jiān)控監(jiān)督措施；

評價(jià)結(jié)果

監(jiān)控、監(jiān)督措施執(zhí)行有效。

指標(biāo)得分：1分

B301"在職人員控制率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門本年度實(shí)際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率，用以反映和考核部門對

指標(biāo)解釋

人員成本的控制程度。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：做好人員控制，進(jìn)行成本費(fèi)用控制與核

算，正確處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，合理使用各項(xiàng)費(fèi)產(chǎn)，努力提高資金效益，

的重要手段。

指標(biāo)標(biāo)桿值：財(cái)政部門確定的部門決算編制口徑

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：三定方案

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

在職人員控制率二（在職人員數(shù)/編制數(shù)）xioo%。在職人員數(shù)：部

門（單位）實(shí)際在職人數(shù)，以財(cái)政部門確定的部門決算編制口徑為準(zhǔn)。

編制數(shù)：機(jī)構(gòu)編制部門核定批復(fù)的部門人員編制數(shù)。在職人員控制率

W100%得滿分，有超出不得分。

數(shù)據(jù)來源部門編制數(shù)、在職人數(shù)、年內(nèi)變化情況

指標(biāo)評分計(jì)算芭程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

在職人員控制率=（30/33）X100%=90.91%,在職人員控制率W100%

得滿分。

指標(biāo)得分：1分

B302“人力資源管理執(zhí)行情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

考察部門人力資源管理的健全性及執(zhí)行規(guī)范性，包括在編、派遣、臨

指標(biāo)解釋

時(shí)員工的管理，包括招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放及考核等0

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：人力資源是一個(gè)部門工作展開的主力，

合理、合法、合規(guī)的人力資源管理，是保障單位工作開展的重要保障，

是完成年度工作目標(biāo)的重要保障。

指標(biāo)標(biāo)桿值：人力資源管理制度健全、完善，得到有效執(zhí)行。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：人力資源管理文件。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①有具體的人力資源管理制度文件或參照文件，得0.5分；

②嚴(yán)格按照相關(guān)文件對各類型人員進(jìn)行管理和考核，得0.5分。

數(shù)據(jù)來源人力資源管理相關(guān)文件及實(shí)施情況

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

具有《中共昆明市委政法委員會(huì)2020年公務(wù)員和機(jī)關(guān)工勤人員年度績

效考核工作實(shí)施方案》，并根據(jù)此文件執(zhí)行。

指標(biāo)得分：1分

B401“資產(chǎn)管理制度健全性及執(zhí)行情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門為加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)使用而制定的資產(chǎn)管理制度是否健全

指標(biāo)解釋完整，用以反映和考核部門資產(chǎn)管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)

發(fā)展的保障情況。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：健全的資產(chǎn)管理制度是保障資產(chǎn)得到有

效利用的重要措施，是保障資產(chǎn)安全的重要保障、對提高單位資產(chǎn)管

理風(fēng)險(xiǎn)起著積極作用。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合固定資產(chǎn)管理制度、辦法。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：固定資產(chǎn)管理辦法、固定資產(chǎn)管理制度文件

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

①是否已制定或具有固定資產(chǎn)管理辦法、資產(chǎn)使用辦法等管理制度，

得0.25分；

②相關(guān)管理制度是否合法、合規(guī)、完整，得0.25分；

③相關(guān)管理制度是否得到有效執(zhí)行，得0.5分。

數(shù)據(jù)來源資產(chǎn)管理相關(guān)辦法

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

已制定或具有固定資產(chǎn)管理辦法、資產(chǎn)使用辦法等管理制度；

評價(jià)結(jié)果相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整；

相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行。

指標(biāo)得分：1分

B402“固定資產(chǎn)在用率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率，用以反映和

指標(biāo)解釋

考核部門固定資產(chǎn)使用效率及程度。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：固定資產(chǎn)是單位開展工作的重要保障，

指標(biāo)權(quán)重是單位實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展必不可缺少的有形資產(chǎn)，加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，提

高固定資產(chǎn)再用率是單位管理固定資產(chǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，提高固定資

產(chǎn)再用率是優(yōu)化資源的的重要手段。

指標(biāo)標(biāo)桿值：95%

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：固定資產(chǎn)卡片，盤點(diǎn)表情況

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

固定資產(chǎn)在用率二（實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額/所有固定資產(chǎn)總額）X

100%。固定資產(chǎn)在用率達(dá)到95%以上得滿分.每降低居扣權(quán)重分（1

分）5%,扣完為止。

數(shù)據(jù)來源固定資產(chǎn)卡片、固定資產(chǎn)使用信息等

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果固定資產(chǎn)在用率達(dá)到95%以上得滿分。

指標(biāo)得分：1分

B501“業(yè)務(wù)管理制度健全性及執(zhí)行情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

部門為加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理、規(guī)范業(yè)務(wù)執(zhí)行而制定的管理制度是否健全完整，用

指標(biāo)解釋以反映和考核宗門業(yè)務(wù)管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的保障

情況。

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：業(yè)務(wù)管理制度是保障項(xiàng)目順利實(shí)施的基礎(chǔ)。

指標(biāo)標(biāo)桿值：制度健全，得滿分

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：業(yè)務(wù)項(xiàng)目本身的要求，需要有非常健全的制度，并得到

有效執(zhí)行。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

①已制定或具有業(yè)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等管理制度，得0.25分；

②相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整，得0.25分；

③相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行，得0.5分。

數(shù)據(jù)來源業(yè)務(wù)管理相關(guān)辦法及執(zhí)行情況資料

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

未制定項(xiàng)目管理制度；

評價(jià)結(jié)果

相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整；

相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行。

指標(biāo)得分：0.75分

B502“政府采購規(guī)范性”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋考察政府采購項(xiàng)目的采購程序、采購方式的規(guī)范性。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：加強(qiáng)對政府采購的監(jiān)督管理，提高財(cái)政性

資金的使用效益，促進(jìn)廉政建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。

指標(biāo)標(biāo)桿值：符合相關(guān)政策要求，得滿分C

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《云南省政府采購管理暫行辦法》、《云南省政府

采購條例》

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

①政府采購方式、程序都規(guī)范，得1分；

②采購方式、程序中每有一點(diǎn)不規(guī)范，扣0.5分，扣完為止。

數(shù)據(jù)來源政府采購相關(guān)密料

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果政府采購項(xiàng)目采購程序、采購方式規(guī)范。

指標(biāo)得分：1分

B503“監(jiān)督考核情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

考察部門是否對各所屬單位或項(xiàng)目實(shí)施主體進(jìn)行工作監(jiān)督和定期考

指標(biāo)解釋

核。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：為增加部門的執(zhí)行力，對部門及下屬單

位定期進(jìn)行考咳，有助于部門團(tuán)結(jié)向上。

指標(biāo)標(biāo)桿值：考核合格。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：年度部門考核。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

有定期指導(dǎo)記錄、考核結(jié)果，得1分，缺少項(xiàng)按權(quán)重進(jìn)行扣分。

數(shù)據(jù)來源監(jiān)督考核記錄等

指標(biāo)評分計(jì)算芭程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果

有定期指導(dǎo)記錄、考核結(jié)果。

指標(biāo)得分：1分

C101"互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)完成情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

考察項(xiàng)目實(shí)施后是否實(shí)現(xiàn)行政審批網(wǎng)上咨詢、申報(bào)、預(yù)審、辦理、查

指標(biāo)解釋

詢、反饋和監(jiān)督管理。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)賁任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：實(shí)現(xiàn)行政審批網(wǎng)上咨詢、申報(bào)、預(yù)審、辦理、查詢、反

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

饋和監(jiān)督管理，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

指標(biāo)評分細(xì)則：

實(shí)現(xiàn)行政審批網(wǎng)上咨詢、申報(bào)、預(yù)審、辦理、查詢、反饋和監(jiān)督管理

得滿分，每一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣0.5分；三項(xiàng)不達(dá)標(biāo)則為零分。

數(shù)據(jù)來源現(xiàn)場抽查項(xiàng)目完成情況、單位總結(jié)、問卷調(diào)查報(bào)告

指標(biāo)評分計(jì)算近程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果項(xiàng)目實(shí)施后實(shí)現(xiàn)行政審批網(wǎng)上咨詢、申報(bào)、預(yù)審、辦理、查詢、反饋

和監(jiān)督管理。

指標(biāo)得分：2分

C102“一窗式辦理服務(wù)模式完成情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

考察考察政務(wù)管理局是否建立與區(qū)服務(wù)中心牽頭的“一窗進(jìn)出、管辦

指標(biāo)解釋分離、并聯(lián)審批、限時(shí)辦結(jié)”的工作機(jī)制，推進(jìn)行政審批“規(guī)范化、

便捷化”服務(wù)。

指標(biāo)權(quán)重：3

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：實(shí)現(xiàn)“一窗式辦理”服務(wù)模式，得3分

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

實(shí)現(xiàn)“一窗式辦理”服務(wù)模式，得3分，實(shí)施未完成得2分，未實(shí)施

不得分。

數(shù)據(jù)來源現(xiàn)場抽查項(xiàng)目完成情況、單位總結(jié)、問卷調(diào)查報(bào)告

指標(biāo)評分計(jì)算為程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果擬定了《官渡區(qū)行政審批局建設(shè)方案》，已實(shí)施完成

指標(biāo)得分：3分

C103“受理事件辦結(jié)率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋考察官渡區(qū)政務(wù)管理局受理事件辦結(jié)情況，辦結(jié)率是否達(dá)到98%以上。

指標(biāo)權(quán)重：3

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：官渡區(qū)政務(wù)管理局受理事件辦結(jié)率達(dá)到98%以上得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》.

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)評分細(xì)則：

官渡區(qū)政務(wù)管理局受理事件辦結(jié)率達(dá)到98%以上，得3分，80%-90船導(dǎo)

1分，辦結(jié)率低于80%不得分。

數(shù)據(jù)來源現(xiàn)場抽查完成情況、單位總結(jié)

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果官渡區(qū)政務(wù)管理局受理事件辦結(jié)率達(dá)100%。

指標(biāo)得分：3分

C104“投資項(xiàng)目集中審批工作及服務(wù)工作完成情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋考察官渡區(qū)政務(wù)管理局投資項(xiàng)目集中審批工作及服務(wù)工作完成情況。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：制定了《官渡區(qū)投資項(xiàng)目集中審批工作實(shí)施方案》、設(shè)

立了投資項(xiàng)目集中審批服務(wù)暨全程代理受理窗口、適時(shí)補(bǔ)充完善投資

項(xiàng)目集中審批系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，定期召開進(jìn)駐窗口投資項(xiàng)目工作通報(bào)安排

會(huì)、制作投資項(xiàng)目集中審批流程圖并對外公示，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分細(xì)則：

①制定了《官渡區(qū)投資項(xiàng)目集中審批工作實(shí)施方案》，得0.5分；

②設(shè)立了投資項(xiàng)目集中審批服務(wù)暨全程代理受理窗口，得0.5分；

③適時(shí)補(bǔ)充完善投資項(xiàng)目集中審批系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，定期召開進(jìn)駐窗口投

資項(xiàng)目工作通狠安排會(huì)，得0.5分；

④制作投資項(xiàng)習(xí)集中審批流程圖并對外公示，得0.5分。

數(shù)據(jù)來源現(xiàn)場抽查項(xiàng)目完成情況、單位總結(jié)

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

①制定了《官渡區(qū)投資項(xiàng)目集中審批工作實(shí)施方案》：

評價(jià)結(jié)果②設(shè)立了投資項(xiàng)目集中審批服務(wù)暨全程代理受理窗口；

③適時(shí)補(bǔ)充完善投資項(xiàng)目集中審批系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，定期召開進(jìn)駐窗口投

費(fèi)項(xiàng)目工作通報(bào)安排會(huì)；

④制作投資項(xiàng)弓集中審批流程圖并對外公示。

指標(biāo)得分：2分

C108“投訴率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋考察群眾來電、來信、來訪及網(wǎng)絡(luò)信訪的處理情況

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：及時(shí)的處理來電、來信、來訪，未出現(xiàn)投訴情況，得滿

分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

指標(biāo)評分細(xì)則：

及時(shí)的處理來電、來信、來訪，未出現(xiàn)投訴情況，得2分，反之不得

分。

數(shù)據(jù)來源來電、來信、來訪登記臺賬

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果及時(shí)的處理來電、來信、來訪，未出現(xiàn)投訴情況。

指標(biāo)得分：2分

C109“政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)完成情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋考察是否開展了政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定C

指標(biāo)標(biāo)桿值：開展IS09001質(zhì)量管理體系倒入工作，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)流

程化、規(guī)范化,標(biāo)準(zhǔn)化工作，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

指標(biāo)評分細(xì)則：

開展IS09001質(zhì)量管理體系倒入工作，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)流程化、規(guī)范化、

標(biāo)準(zhǔn)化工作，得1分，反之不得分。

數(shù)據(jù)來源現(xiàn)場抽查項(xiàng)目完成情況、相關(guān)制度辦法、單位總結(jié)

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

開展IS09001質(zhì)量管理體系倒入工作，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)流程化、規(guī)范化、

評價(jià)結(jié)果

標(biāo)準(zhǔn)化工作。

指標(biāo)得分：1分

Clio“五公開實(shí)施情況”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

對行政審批事項(xiàng)，實(shí)行服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、日報(bào)材料、承諾時(shí)限和

指標(biāo)解釋

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“五公開”

指標(biāo)權(quán)重：1

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定C

指標(biāo)標(biāo)桿值：對行政審批事項(xiàng)，實(shí)行服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、日報(bào)材料、

承諾時(shí)限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“五公開”，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

指標(biāo)評分細(xì)則：

對行政審批事項(xiàng)，實(shí)行服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、日報(bào)材料、承諾時(shí)限和

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“五公開”，得1分，未公開一項(xiàng)扣0.2分，扣完為止。

數(shù)據(jù)來源現(xiàn)場抽查項(xiàng)目完成情況、單位總結(jié)、工作臺賬

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

對行政審批事項(xiàng)，實(shí)行服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、日報(bào)材料、承諾時(shí)限和

評價(jià)結(jié)果

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“五公開”。

指標(biāo)得分：1分

C202“人員培訓(xùn)工作開展，提高工作人員的素質(zhì)和辦事效率”

評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

通過部門工作人員培訓(xùn)工作的開展，提高工作人員的技能和素質(zhì)，提

指標(biāo)解釋

高辦事效率。

指標(biāo)權(quán)重：2

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：通過培訓(xùn)，提高工作人員的技能和素質(zhì)，提高辦事效率，

達(dá)到預(yù)期效果，得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

指標(biāo)評分細(xì)則：

通過培訓(xùn)，提高工作人員的技能和素質(zhì)，提高辦事效率，達(dá)到預(yù)期效

果，酌情得0-2分

數(shù)據(jù)來源各培訓(xùn)材料、現(xiàn)場了解、問卷調(diào)查等

指標(biāo)評分計(jì)算過程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果顯示通過培訓(xùn)，工作人員的辦事效率得到提高，群

眾對辦事效率的滿意度達(dá)90%

指標(biāo)得分：1.75分

C204“網(wǎng)上辦事服務(wù)提供便民服務(wù)功能知曉率”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

考察群眾對網(wǎng)上辦事服務(wù)提供便民服務(wù)功能（表格下載、郵政速遞、

指標(biāo)解釋

自助終端等）的知曉率。

指標(biāo)權(quán)重：3

指標(biāo)權(quán)重

指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)責(zé)任書、工作計(jì)劃及部門三定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：通過新聞媒體宣傳和報(bào)道的有關(guān)工作，全面宣傳政務(wù)服

務(wù)網(wǎng)上辦事服務(wù)提供便民服務(wù)功能（表格下載、郵政速遞、自助終端

等），滿意度290%,得滿分。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

指標(biāo)評分細(xì)則：

通過新聞媒體宣傳和報(bào)道的有關(guān)工作，全面宣傳政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上辦事服

務(wù)提供便民服務(wù)功能（表格下載、郵政速遞、自助終端等），滿意度

290%得滿分；滿意度V90%；按權(quán)重*滿意度評分

簡報(bào)、微博、微信公眾平臺發(fā)布信息、官渡區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布信息、新

數(shù)據(jù)來源

聞媒體宣傳和報(bào)道等的相關(guān)資料及問卷調(diào)查

指標(biāo)評分計(jì)算為程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果發(fā)放問卷55份，收回50份，滿意度90%。

指標(biāo)得分：3分

C206”服務(wù)對象滿意度”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年部門整體支出績效自評

項(xiàng)目實(shí)施部門：官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局

指標(biāo)解釋考察社會(huì)公眾對官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局的滿意情況。

指標(biāo)權(quán)重：5

指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的依據(jù)、理由：根據(jù)官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要

工作目標(biāo)賁任書、工作計(jì)劃及部門二定方案確定。

指標(biāo)標(biāo)桿值：艱據(jù)滿意度線性統(tǒng)計(jì)取加權(quán)平均分值。滿意度達(dá)到95乳

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

得滿分。

指標(biāo)標(biāo)桿值依據(jù)：《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年主要工作目標(biāo)責(zé)任

書》、《官渡區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局2020年工作計(jì)劃》。

指標(biāo)評分細(xì)則：

根據(jù)滿意度線性統(tǒng)計(jì)取加權(quán)平均分值。滿意度達(dá)到95%,得滿分；滿意

度低于95%,每降低1隊(duì)扣權(quán)重分5%。

數(shù)據(jù)來源問卷調(diào)查、訪談

指標(biāo)評分計(jì)算近程及依據(jù)：

評價(jià)結(jié)果發(fā)放問卷55份，收回50份，滿意度90.5%,扣4*5*0.05=1分

指標(biāo)得分：5分

C207“部門工作人員滿意度”評價(jià)底稿

績效項(xiàng)目名稱