經(jīng)濟法第八章課后習題

經(jīng)濟法第八章課后習題

您的姓名：［填空題］X

一、單項選擇題（本類題共次小題，每小題1分，共26分。每小題備選答案中，

只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分）

1.2020年8月5日，李其到甲公司工作。8月8日甲公司與李某簽訂勞動合同，約定

合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司

與李某勞動關系建立的時間為（）。［單選題］*

A.2020年8月9日

B.2020年8月20日

C.2020年8月8日

D.2020年8月5日（正確答案）

答案解析：勞動關系的建立時間為“用工之日”，與其他時點無關。

2.2019年5月12日，張某應聘到甲公司工作，每月領取工資20000元,直至2020年

4月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司

應依法向張某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。［單選題］*

A.220000元

B.200000元（I確答案）

C.440000元

D.190000元

答案解析：（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年（至補訂勞動合同時，甲

公司已經(jīng)用工11個月）未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2

倍的工資；（2）用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個

月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，即2019年6月12日~2020年4

月11日，共計10個月。

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確

的是（）。［單選題］*

A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的,有過錯的一方應承擔賠償責任

B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,用人單位無須支付勞動報酬3

案）

D.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

答案解析：選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞

動者支付勞動報酬。

4.趙某于2015年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2020年趙某可以享受的當年

年休假天數(shù)為（）。［單選題］*

A.0

B.10天

C.15天

D.5天（正確答案）

答案解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

5.關于我國標準工時制的下列表述中，正確的是（）。［單選題］*

A.每日工作8小時,每周工作40小時（正確答案）

B.每日工作8小時,每周工作48小時

C.每日工作10小時,每周工作40小時

D.每日工作10小時,每周工作50小時

答案解析：我國實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的標準工時制度;有

些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超

過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。

6.甲公司依法安排職工孫某于2020年9月5日（周五）延長工作2小時,9月6日

（周六）加班1天,事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制，孫某日工資200

元。計算甲公司依法應支付孫某9月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

［單選題］*

A.200^-8X150%X2+200X150%X1

B.2004-8X200%X2+200X200%X1

C.2004-8X200%X2+200X300%X1

D.2004-8X150%X2+200X200%X1（i卜:說答案）

答案解析：（1）工作日加班：150%排除選項BC;（2）休息日加班且無補休:200%,排除

選項Ao

7.2020年10月甲公司安排職工王某于10月1日（國慶節(jié)）、10月17日（周六）分別

加班1天,事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制，王某的日工資為200

元，計算甲公司應支付王某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）［單選

題］*

A.200X300%+200X300%

B.200X300%+200X200%

C.200X100%+200X200%

D.200X200%+200X150%

答案解析：解析：（1）選項A:勞動合同法律制度意義上的“違約金”，特指勞動者

違反服務期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C:按照應付金

額“50%以上100%以下”的標準向勞動者加付賠償金。

8.甲公司職工李某因違章操作給公司造成了10000的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞

動合同的約定要求李某賠償,并每月從其工資中扣除。已知李某月工資3000元當

地月最低工資標準2200元，甲公司每月可以從李某工資中扣除的法定最高限額為

（）o［單選題］*

11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動

合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。

該期限為（）。［單選題］次

A.3年

B.2年（正確答窠）

C.5年

D.1年

答案解析：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同

類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者

經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。

12.趙某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同,勞動合同滿1年時,趙某因為出

國留學需要解除勞動合同「根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項正確的是（）?

［單選題］*

A.趙某不得解除勞動合同

B.用人單位應當支1個月補物金

C.提前3日以書面形式通知用人單位

D提前30日以書面形式通知用人單位GE確答金）

答案解析：勞動者“不想干”：（1）不在試用期內(nèi)，提前30口以書面形式通知；（2）

仍在試用期內(nèi)，提前3日通知。

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項情形也不能導致勞動合同終止的是

（）。［單選題］*

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B.勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的川

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.勞動者被人民法院宣告死亡的

答案解析：選項B:勞動者在醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工

在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不需向勞

動者支付經(jīng)濟補償金的是（）［單選題］*

A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

B.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任而被用人單位解除

勞動合同的

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的正—）

答案解析：（1）選項ABC:均屬于勞動者一方無過錯的情形,用人單位應當依法支付

經(jīng)濟補償金；（2）選項I）:屬于用人單位可以“隨時通知解除勞動合同”（勞動者一方

存在一定程度過錯）的情形,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

15.2019年6月30日，曰公司與王某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知

王某在甲公司工作年限為5年,勞動合同終止前12個月的平均工資為15000元，甲

公司所在地上年度職工月平均工資為4000元,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。勞

動合同終止時，甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）。［單選題］*

A.10000元

B.65000元

C.20000元

D.60000元（正他笞案）

答案解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的

本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍=4000）＜3=12（）00（元）的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12

年。因此，甲公司依法向王某支付的經(jīng)濟補償=4000X3X5=60000（元）。

16.2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向韓某提出解

除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月

的月平均工資為4000元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為3500元）。根據(jù)勞動合同法律制度

的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付的經(jīng)濟補償金為（）。［單選題］

*

A.16000元

B.14000元（11飾答案）

C.4000元

D.12000元

答案解析：（1）韓某的月工資4000元，既不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準，又不高于當

地職工平均工資的3倍，按月工資4000元為標準支付經(jīng)濟補償金；（2）韓某在甲公司

工作3年零4個月，工作年限應為3.5年；（3）甲公司應當向韓某支付的經(jīng)濟補償金

=3.5X4000=14000（元）

17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工的表述中，不正確的是

（）o［單選題］*

A.雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當事人不得約定試用期

C.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位可以按月結算勞動報酬（11，斤？”）

答案解析：選項D:非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用

的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，該比例為（）。［單選題］*

A.15%

B.10%（正確答案）

C.30%

D.20%

答案解析：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（訂立勞動合同

的人數(shù)+派遣用工的人數(shù)）的10吼

19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞務派遣用工形式的表述中，不正確的

是（）。［單選題］*

A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低

工資標準，向其按月支付報酬

B.勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同（IT?”由

C.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

答案解析：選項B：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期

限勞動合同。

20.甲公司錄用趙某6個月后開始無故拖欠其工資,趙某向甲公司多次催要未果,直

至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結清所欠工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，趙

某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（）。［單選題］*

A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年

B.自雙方勞動關系終止之日起1年（止你答案）

C.自趙某到甲公司工作之日起2年

D.自趙某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

答案解析：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1

年仲裁時效期間的限制:但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)

提出。

21.甲公司高級管理人員王某2019年度月平均工資為15000元,公司所在地職工月

平均工資為4000元。2020年甲公司每月應扣繳王某基本養(yǎng)老保險費的下列計算列

式中，正確的是（）。［單選題］*

A.4000X2X8%

B.15000X8%

C.4000X8%

D.4000X3X8%(

答案解析：（1）職工個人按照本人繳費工資的8%繳費,記入個人賬戶；（2）本人月平

均工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY300席的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基

數(shù)。在本題中，甲公司每月應扣繳王某基本養(yǎng)老保險費的數(shù)額

二4000X3X8%=960（元）。

22.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡并

且累計繳費滿（）年的，按月領取基本養(yǎng)老金。［單選題］*

A.10

B.15（正確答案）

C.20

D.25

答案解析：職工基本養(yǎng)老保險享受條件：（1）達到法定退休年齡；（2）累計繳費滿15

年。

23.高某的實際工作年限為8年,在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)社會保險法律制

度的規(guī)定，高某享有的醫(yī)療期期間為（）［單選題］*

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月（正確答案）

答案解析：實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期期間

為6個月。

24.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,參加工傷保險的職工因工死亡,其近親屬可以按

照一定標準從工傷保險基金領取一次性工亡補助金,該標準為（）。［單選題］*

A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的b倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍〔

25.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,用人單位應當自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社

會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。［單選題］*

A.60日

B.30日（「確答案）

C.45日

D.90日

答案解析：用人單位應當自用工之口起30口內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請

辦理社會保險登記。

26.孫某2015年4月1三，大學畢業(yè)首次業(yè)在甲公司，2018年3月31日與甲公司解

除勞動合同，及時辦理了失業(yè)登記。2020年4月1日，孫某找到了新工作，在乙公司

重新就業(yè)。已知,孫某自在甲公司入職之日起即與甲公司共同繳納失業(yè)保險費。根

據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，孫某失業(yè)期限共計可領取失業(yè)保險金（）［單選題］*

A.6個月

B.12個月（「確答案）

C.18個月

D.24個月

答案解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業(yè)

保險金的期限最長為12個月。

二、多項選擇題（本類題共28小題，每小題1.5分，共42分。每小題備選答案

中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分）

1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應按規(guī)

定履行審批手續(xù)并保障其接受義務教育的權利。下列用人單位中，可招用未滿16周

歲未成年人的有（）。x

A.文藝單位（正確答案）

B.物流配送單位

C.體育單位（正確

D.餐飲單位

答案解析：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；“文藝、體育、特種工藝

單位”招用未滿16周歲的未成年人，必須依法履行審批手續(xù),并保障其接受義務教

育的權利.

2.2018年7月9日，錢英到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。甲公

司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。*

A.甲公司和錢某之間尚未建立勞動關系

B.甲公司應在2018年8月9日前與錢某簽訂書面勞動合同（I確答案）

C.若甲公司在2018年10月9日與餞某補訂了書面勞動合同，餞某有權要求甲公司

向其支付2個月的雙倍工資（正確答

D.若甲公司在2019年10月9日與錢某補訂了書面勞動合同,錢某有權要求甲公司

向其支付11個月的雙倍工資（

答案解析：（1）選項A:勞動關系自用工之日起建立，錢某和甲公司之間已于2018年

7月9日建立了勞動關系；（2）選項B:書面勞動合同應當自用工之日起1個月內(nèi)簽

訂；（3）選項C:補訂書面勞動合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的

起算時間為用工之日起滿1個月的次日（8月9日），截止時間為補訂書面勞動合同

的前1日（10月8日）；（4）選項D:補訂書面勞動合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1

年，錢某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計11個月）的

2倍工資。

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或者部分無效的

有（）。*

A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的［紀K）

B.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的門硝件左）

C.勞動合同簽訂后,用人單位發(fā)生合并的

D.勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的產(chǎn)匕”）

答案解析：選項C:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,勞動

合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可領款的有（）。*

A.勞動報酬

B.試用期（」上惆？；案）

C.社會保險

D.服務期（正確答案）

答案解析：選項AC:屬于勞動合同必備條款。

5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同

外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。*

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的而性案）

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年旦距法

定退休年齡不足10年的（

D.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距

法定退休年齡不足10年的（

答案解析：選項B:連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有嚴重違反用

人單位的規(guī)章制度等法定情形,續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確

的有（）*

A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資〔」硝'答案）

B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應向其支付工資報酬，但

不支付加班工資

C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付'泠案）

D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或體息日的，工資應在節(jié)假日或休息日后最近的工

作日支付（八確答案

答案解析：（1）選項A:用人單位應當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以

及依法參加社會活動期間的工資；（2）選項B:在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女

節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?單位應支

付工資報酬,但不支付加班工資；（3）選項C:工資應當以法定貨幣支付，不得以實物

及有價證券替代貨幣支時；（4）選項I）:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，

工資應提前在最近的工作日支付。

7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定

支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。*

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位應當支付其差額的部分Bi-）

C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬”T彳案）

答案解析：（1）選項A:勞動合同法律制度意義上的“違約金”，特指勞動者違反服

務期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C:按照應付金額“50%

以上100席以下”的標潛向勞動者加付賠償金0

8.用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。*

A.甲公司與趙某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,約定其試用期2個月

B.乙公司與錢某訂立無固定期限勞動合同,約定其試用期4個月（「，洛今）

C.丙公司與孫某訂立1年期勞動合同,約定其試用期2個月（正確答案）

D.丁公司聘請傘杲從事非全日制用JL,約定具試用期1個月

答案解析：選項AD:非全日制用工、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動

合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述也正確的有（）。*

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期1正確答案）

c.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)內(nèi):附答案）

D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

答案解析：（1）選項A:試用期屬于勞動合同的可備條款,雙方可以約定，也可以不約

定試用期；（2）選項D:無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月。

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金

的有（）。*

A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的「卜—；）

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務期約定的（正優(yōu)答W）

答案解析：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)限制之外的其他事

項（例如試用期、休息休假）約定違約責任；因此,就選項BC所述情形所約定的違約

金條款無效，即使勞動者違反相關約定,亦無須支付違約金。

11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的

有（）。*

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令小片答案）

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同不再繼續(xù)履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

（正確答案）

D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行（-確答案）

答案解析：選項B:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動

合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需要通知用人單位即可解

除勞動合同的情形有（：。*

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的

答案解析：選項AD屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形。

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除

勞動合同的有（）。*

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費（」「次泠1）

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護―）

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件3/［冷？

答案解析：選項ABCD均屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

*

A.勞動合同期滿」

B.用人單位決定提前解散正由答案）

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)（訃.—）

D.勞動者達到法定退休年齡（止你答’者

答案解析：勞動合同終止的情形包括：（D勞動合同期滿的（選項A）（2）勞動者開始

依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的（選項D）;（4）勞動者

死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（選

項C）;（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的（選項B）。

15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟性裁員應優(yōu)先留

用的有（）。*

A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（I的答久）

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的3C與?：）

D.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的川"彳-

答案解析：用人單位裁減人員時應當優(yōu)先留用的人員限于選項BCD三種情況。

16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動

者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?；?

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的（正確答案）

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的11紜不）

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)用人單位提此拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的（U泠二；）

答案解析：選項C：因勞動者存在法定過錯，用人單位可隨時通知解除勞動合同

的，無需支付經(jīng)濟補償金。

17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于勞務派遣用工形式的下列表述中，正確的有

（）o*

A.勞務派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施了；

案）

B.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用

C.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者「―）

0.被派遣勞動者享有與用丁單位的勞動者同T同酬的權利（IWQ

答案解析：選項B:勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）。*

A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遭勞動者之間（小喻笞-＜）

B.勞務深遺道單位是用人單位，接受以勞務派遺形式用工的單位是用工單位川」中

C.被派道勞動者的勞動艱酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

答案解析：（1）選項c：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利：（2）

選項D:被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維

護自身的合法權益。

19.關于經(jīng)濟仲裁和勞動仲裁共同點的表述中，正確的有（）。*

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度（K，i紜W）

B.當事人均須在事前或事后達成仲裁協(xié)議,仲裁委員會方可受理

C仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設立（」1崢答父）

D.當事人對仲裁裁決不服,均可向人民法院起訴

答案解析：（1）選項B:一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，當事人必須在事先或事后達成仲裁協(xié)

議，才能據(jù)此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人達成仲

裁協(xié)議，只要一方當事人提出申請，有關仲裁機構即可受理。（2）選項D:一般經(jīng)濟糾

紛的仲裁實行“一裁終局”制度;而勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的，除法律規(guī)

定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

20.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于職工基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確

的有（）。*

A.職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合（卜喻答東）

B.城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

C.職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成的答案）

D.個人繳納的基本養(yǎng)老保險費應計征個人所得稅

答案解析：（1）選項B:城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員按照法定口徑計算的本地全

口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個人繳費基數(shù)上下限，允許繳費人在60%

至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。（2）選項D:個人繳費不計征個人所得稅,在計算

個人所得稅的應稅收入時,應當扣除個人繳納的養(yǎng)老保險費。

21、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中,正確

的有（）。*

A.對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金（」他7-案）

B.參保職工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金5們"「案）

C.參保職工非因工死亡的，其遺屬可以領取撫恤金口的

D.參保職工在未達到法定退休年齡時因病致殘而完全喪失勞動能力的,可以領取病

殘津貼（正確答案）

22根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有（）。*

A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入

個人賬戶（正確答案）

B.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶口〔答案）

C.養(yǎng)老保險個人賬戶中的存款免征利息稅

D.養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取

答案解析：（1）選項A:元雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非

全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)

定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶；（2）選項B:用

人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本

養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，

記入個人賬戶；（3）選項CD:基本養(yǎng)老保險的個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得

低于銀行定期存款利率,免征利息稅。

23.甲公司職工王某非因工負傷住院治療。已知王某月工資4500元，當?shù)刈畹驮鹿?/p>

資標準為2500元,王某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有

（）。*

A.4000元/月（正確答案）

B.3600元/月（正飾答案）

C.1800元/月

D.2500元/月（正確答案）

答案解析：企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準

支付，但最低不能低于最低工資標準的80機在本題中，不低于2000元/月

（2500X80%）的方案即可采用。

24.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中,視同工傷的有（）。*

A.在上班途中，受到非本人主耍責任的交通事故傷害

B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害討

C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害

D.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡和確答案）

答案解析：選項AC:應當認定為工傷。

25.下列失業(yè)人員也應停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有

（）。*

A.重新就業(yè)的趙某（―）

B.移居境外的韓某（訃確答案）

C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的杜某（正戰(zhàn)若分）

D.應征服兵役的陳某勺

答案解析：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險

金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的（選項A）;（2）應征服兵役的

（選項D）:（3）移居境外的（選項B）;（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的（選項0;（5）被判

刑收監(jiān)執(zhí)行的；（6）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適

當工作或者提供的培訓的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

26.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，應由用人單位和勞動者共

同繳納保險費的有（）。*

A.工傷保險

B.職工基本養(yǎng)老保險（正詢答案）

C.職工基本醫(yī)療保險（正確答案）

D.失業(yè)保險（正確省

答案解析：工傷保險費由用人單位繳納,職工不需要繳納工傷保險費。

27.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,關于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確

的有（）。*

A.社會保險基金?？顚Ｓ茫ㄕ_笞約

B.除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外,其他各項社會保險基金

按照社會保險險種分別建賬、分賬、核算（正確答案）

C.社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現(xiàn)收支平衡（廠的綸案）

D.可以用于支付社會保險機構的人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

答案解析：選項D：社會保險基金不得用于違規(guī)用途（例如，興建、改建辦公場所和

支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用）。

28.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,職工因工死亡的,其近親屬可享受遺屬待遇。下

列各項中，屬于該待遇的有（）。*

A.一次性工亡補助金（正確答案）

B.供養(yǎng)親屬撫恤金I門：士

C.遺屬慰問金

D.喪葬補助金（」—

三、判斷題（本類題共20小題，每小題1分，共20分。每小題答題正確的得1

分，答題錯誤的、不答題的不得分也不扣分。）

1.甲公司招用張某時,要求其繳納1000元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律

規(guī)定。（）［單選題］*

對

錯

2.用人單位與勞動者自簽訂書面勞動合同之日起建立勞動關系。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

3.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)性單位、有雇工的個體工商戶等單位

的職工連續(xù)工作6個月以上的，享受帶薪年休假。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)性單位、有雇工的個體工商

戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

4.用人單位與勞動者約定的支付工資日期,如遇節(jié)假日或休息日，則應該延遲至最近

的工作日。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，

則應提前在最近的工作三支付。

5.最低丁資標潛包括以貨幣形式發(fā)放的住房補貼.（）［單選題］*

對

錯（|

答案解析：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼

和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊

工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

6.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知

勞動者。（）［單選題］*

對

錯

7.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已

經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）［單選題］*

對

錯

8.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

9.用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在

服務期期間的勞動報酬。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

10.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同終止，不再履行。（）［單選題］*

對

錯

答案解析：用人單位發(fā)生合弁或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由

承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

11.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標

準。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

答案解析：勞動合同約定的標準2集體合同規(guī)定的標準2當?shù)刈畹蜆藴省?/p>

12.勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議,可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴

訟。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。

13.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或

者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

14.參加基本養(yǎng)老保險的個人,在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失

勞動能力的，可以領取病殘津貼。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

15.用人單位應按季度將代扣代繳社會保險費的明細情況告知職工本人。（）［單選

題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將

繳納社會保險費的明細情況告知本人。

16.職工基本醫(yī)療保險費全部由用人單位繳納。（）［單選題］*

對

錯（正確答案；

答案解析：職工基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同承擔。單位繳費率，一般

為職工工資總額的6%左右；個人繳費率,一般為本人工資收入的2%。

17.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后,其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

18.職工非因工負傷享受醫(yī)療期待遇的,公休、假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。

（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

19.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息的期限。（）［單選題］*

對

錯（正確答案）

答案解析：（1）醫(yī)療期,是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,治病休息，但

不得解除勞動合同的期限；（2）停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職

業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。

20.失業(yè)保險費由用人單位和職工共同繳納。（）［單選題］*

對（正確答案）

錯

四、不定項選擇題（本類題共12小題，每小題1分，共12分。每小題備選答案

中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應

分值，多選、錯選、不選均不得分）

［例題1］

2018年4月1日、趙某到甲公司工作,7月1日甲公司與趙某簽訂了2年期限勞動

合同。

2019年10月，因工作需要，甲公司安排趙某分別于10月1日（國慶節(jié)）加班1天，

于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天,之后未安排其補休。

2020年2月，趙某告知公司已懷孕的事實并遞交了醫(yī)院證明。2020年6月30日，因

勞動合同期限屆滿，甲公司不再與趙某續(xù)簽并通知其勞動合同終止,仍處于孕期的趙

某對此存有異議。

已知：甲公司實行標準工時制;趙某日工資為220元。甲公司已為趙某辦理了社會保

險登記并按月從其工資中扣繳相關社會保險費用。

要求：

根據(jù)上述資料、不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.關于甲公司與趙某勞動關系建立及未及時訂立書面勞動合同的下列表述中，正確

的是（〉*

A.勞動關系自2018年4月1日起建立（正確答案）

B.勞動關系自2018年7月1日起建立

C.趙某有權要求甲公司支付自2018年5月1日至2018年6月30日期間2倍工資

（正確答案）

D.甲公司不需向趙某支時未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資

答案解析：（1）選項AB:用人單位自用工日（2018年4月1日）起即與勞動者建立勞

動關系；（2）選項CD:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書

面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

（2018年5月1日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（2018年6月30日）。

2.下列社會保險項目中，甲公司應從趙某工資中代扣代繳保險費的是（）。*

A.失業(yè)保險卬:確？探）

B.工傷保險

C.職工基本養(yǎng)老保險（F準冷案）

D.職工基本醫(yī)療保險（Hi，—：）

答案解析：工傷保險費由用人單位繳納,職工不繳納工傷保險費。

3.計算甲公司依法應向趙某支付的2019年10月最低加班工資的下列算式中，正確

的是（）。［單選題］*

A.220X200%A1+220X150%X2

B.220X300%X1+220X300%X2

C.220X200%X1+220X200%X2

D.220X300%X1+220X200%X2向答案）

答案解析：（1）10月1日加班屬于法定體假日加班，按照300%支付加班工資，選項

AC錯誤；（2）周六、周日加班且未安排補休的,按20/支付加班工資,選項B錯誤,選

項D正確

4.關于甲公司終止勞動合同及其法律后果的下列表述中，不正確的是（）。［單選題］

*

A.甲公司終止勞動合同后，趙某要求繼續(xù)履行的，甲公司應當繼續(xù)履行

B.因趙某在孕期，甲公司不得終止勞動合同

C.甲公司終止該勞動合同后，趙某不要求繼續(xù)履行，甲公司應當向其支付賠償金

I）.甲公司可以終止勞動合同，無須支付賠償金（」「確答案）

答案解析：⑴選項B:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得對其進行

無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同；⑵選

項ACD:如果用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合

同,享受在勞動關系存續(xù)期間的待遇;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合

同的履行已經(jīng)不可能,用人單位應當依照法定經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付

“賠償金”，支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償金。

【例題2】

2018年9月3日，張某到甲公司工作,9月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同.約

定:合同期限2年（試用期除外），試用期2個月；試用期月工資2200元，試用期滿月

工資3000元;試用期內(nèi)張某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞

動合同。

2019年7月，甲公司派張某去國外接受2個月的高級技術培訓I,雙方補充協(xié)議約定：

公司支付培訓費用100000元，張某的服務期為6年,違反服務期約定的違約金為

100000元，培訓結束后月工資提高至6000元。張某培訓期滿回國后，成為公司的

技術骨干,并與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。

2020年5月11日，甲公司得知張某私下與乙公司也建立了勞動關系,遂要求張某解

除與乙公司的勞動關系，張某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司

造成重大經(jīng)濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為2000元。

要求

根據(jù)上述資料、不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.張某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）。［單選題］*

A.2018年9月3日（正確答案）

B.2018年9月10日

C.2018年C月3日

D.2018年11月10日

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。*

A.試用期2個月（正確答案）

B.試用期內(nèi)張某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同（Hi.

答案）

C.試用期月工資2200元

D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案解析：⑴選項A:勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月

（W2個月）。（2）選項B:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以

隨時通知勞動者解除勞動合同。（3）選項C:勞動者在試用期的工資不得低于本單位

相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在

地的最低工資標準;在本題中，張某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2400

元）。（4）選項I）:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。*

A.張某的服務期為6年

B.違反服務期約定的違約金100000元

C.甲公司支付培訓費用100000元支正確答案）

D.張某月工資提高至6000元而笞案）

答案解析：（1）選項AC:服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位

和勞動者自由約定；（2）選項B:約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓

費用；（3）選項D:用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制

提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4.下列關于張某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）。*

A.甲公司無須向張某支的經(jīng)濟補償金

B.甲公司無權要求張某支付違約金

C.甲公司無權要求張某支付經(jīng)濟補償金（」1：-1-/[]答案）

D.甲公司有權要求張某支付違約金（k就答幺）

答案解析：（1）選項A:張某在甲公司任職期間與其他單位（乙公司）建立勞動關系，

經(jīng)甲公司提出拒不改正，甲公司有權單方通知張某解除勞動合同,且無須向張某支

付經(jīng)濟補償金；（2）選項C:經(jīng)濟補償金應由用人單位（甲公司）向勞動者（張某）支付,

而非由張某向甲公司支的；（3