企業(yè)內(nèi)部診斷分析

企業(yè)內(nèi)部診斷分析xx分析內(nèi)部診斷xx歷史沿革（陽光中航技—貿(mào)易—工程—事業(yè)部調(diào)整—股改）各階段特點(diǎn)，貿(mào)易起家，主要靠機(jī)遇發(fā)展，注重商務(wù)，技術(shù)研究儲(chǔ)備不足xx經(jīng)過多年發(fā)展已具備一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在自動(dòng)化領(lǐng)域品牌優(yōu)勢(shì)市場(chǎng)敏感性和快速反應(yīng)性，貼近客戶多行業(yè)發(fā)展，技術(shù)上有行業(yè)積累，對(duì)客戶流程較熟悉隊(duì)伍及組織年輕，有活力，靈活性大，給予員工發(fā)展的空間比較大員工整體素質(zhì)較高長期以來與世界大公司建立良好的代理關(guān)系但總體看仍存在極多問題：愿景目標(biāo)、戰(zhàn)略、組織、人力資源管理、運(yùn)作流程。。愿景目標(biāo)不明確不明確的戰(zhàn)略發(fā)展定位（戰(zhàn)略發(fā)展態(tài)度，戰(zhàn)略愿景目標(biāo)），可重復(fù)性不強(qiáng)，成本高，業(yè)務(wù)三層面缺乏規(guī)劃、xx戰(zhàn)略缺乏規(guī)劃，（缺行業(yè)研究部門，行業(yè)進(jìn)入選擇隨機(jī)）風(fēng)險(xiǎn)大事業(yè)部之間、事業(yè)部與后臺(tái)支持部門之間，配合不理想，缺乏組織結(jié)構(gòu)間的有效聯(lián)系（組織結(jié)構(gòu)問題，運(yùn)作流程復(fù)雜）人力資源管理薄弱運(yùn)作流程煩雜xx歷史銷售增長（總金額、利潤率、人均利潤率、平均資產(chǎn)利潤率）所需資料：95年以來的財(cái)務(wù)報(bào)表，人力資源變化情況xx銷售額主要由貿(mào)易、工程構(gòu)成，歷史構(gòu)成情況（總金額對(duì)比、利潤率對(duì)比、平均收款情況）貿(mào)易工程構(gòu)成已有，相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，分析銷售、工程的利潤率情況工程合同分析，（平均合同金額、平均周期、平均收款情況以及趨勢(shì)變化）工程可以通過資料分析或訪談

xx自有產(chǎn)品占總工程的比重（自有產(chǎn)品主要為熏蒸，技術(shù)研發(fā)投入情況）xx技術(shù)投入嚴(yán)重不足（技術(shù)部門設(shè)置不合理、技術(shù)跟蹤、研發(fā)缺乏規(guī)劃、技術(shù)投入不足）公司中長期總體戰(zhàn)略：7S框架領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格Style組織結(jié)構(gòu)Structure員工Staff運(yùn)營系統(tǒng)Systems核心技能Skills這里主要考慮的是員工隊(duì)伍作為整體的特性，而不是每個(gè)員工的個(gè)人情況領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指企業(yè)的經(jīng)理層集體在管理上的特征和一系列獨(dú)到的做法運(yùn)營系統(tǒng)是指企業(yè)業(yè)務(wù)和日常事務(wù)處理的過程和程序，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最終必須落實(shí)到運(yùn)營系統(tǒng)，體現(xiàn)在核心流程上指企業(yè)作為一個(gè)整體以及其中的每一個(gè)成員所秉持的對(duì)行為、原則和方式的看法，它構(gòu)成了企業(yè)文化的核心核心技能是企業(yè)作為一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)體所擁有的獨(dú)特能力，它區(qū)別于企業(yè)內(nèi)單個(gè)個(gè)人的能力公司戰(zhàn)略是為了獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而采取的一系列相互協(xié)調(diào)的行動(dòng)組織結(jié)構(gòu)確定了企業(yè)內(nèi)部縱向及橫向的關(guān)系，它定義了企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)任務(wù)及信息的分配和責(zé)任公司戰(zhàn)略Strategy價(jià)值觀SharedValues發(fā)展前景Vision公司戰(zhàn)略選擇問題(戰(zhàn)略態(tài)度、發(fā)展模式選擇、業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況分析）行業(yè)歷史業(yè)務(wù)、未來業(yè)務(wù)規(guī)劃、（三層面的離散性）、技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)人員定位、工程質(zhì)量管理、員工培訓(xùn)、售后服務(wù)、員工流動(dòng)性、知識(shí)管理問題共享價(jià)值觀/企業(yè)文化問卷分析核心技能—商務(wù)能力？客戶行業(yè)工藝？技能發(fā)展模式？人力資源管理問題循環(huán)圈運(yùn)作流程問題關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（項(xiàng)目管理流程、預(yù)算流程、生產(chǎn)流程、銷售管理、財(cái)務(wù)流程、采購流程，合同評(píng)審流程），經(jīng)管辦所有管理表格、營運(yùn)導(dǎo)向？技術(shù)？質(zhì)量？項(xiàng)目規(guī)模？標(biāo)準(zhǔn)化，運(yùn)作工具的選擇問題。研發(fā)管理資金人員研究方向研發(fā)的流程商務(wù)管理客戶資料管理與工程部門銜接配合問題生產(chǎn)管理生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量控制手段采購管理供貨方的選擇，折扣優(yōu)惠、供貨質(zhì)量檢測(cè)采購批量、合同金額、采購周期、付款情況分析，標(biāo)準(zhǔn)件