2024年員工試用期勞動合同與試用期績效考核與獎懲規(guī)定范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工試用期勞動合同與試用期績效考核與獎懲規(guī)定范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂主體2.基本信息與崗位2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工聯(lián)系電話、電子郵箱2.3員工所在部門、崗位及崗位級別2.4崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.試用期期限與工資待遇3.1試用期期限3.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.3試用期加班工資及補貼4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3法定節(jié)假日安排5.工資支付與福利待遇5.1工資支付方式5.2工資支付時間5.3福利待遇5.4社會保險與公積金6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1員工培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.試用期績效考核與獎懲7.1績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果評定7.4獎懲措施8.試用期合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同手續(xù)9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除勞動合同經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟補償支付方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1違約責(zé)任12.2不可抗力12.3合同附件13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字（或蓋章）后，合同即生效。1.3合同簽訂主體：甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）。2.基本信息與崗位2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工出生日期：[出生日期]2.4員工身份證號碼：[身份證號碼]2.5員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.6員工電子郵箱：[電子郵箱]2.7員工所在部門：[部門名稱]2.8員工崗位：[崗位名稱]2.9崗位級別：[崗位級別]2.10崗位職責(zé)與工作內(nèi)容：[崗位職責(zé)與工作內(nèi)容詳細(xì)描述]3.試用期期限與工資待遇3.1試用期期限：自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。3.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)月工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元。3.3試用期加班工資及補貼：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作[工作日數(shù)]天，每日工作[工作小時數(shù)]小時。4.2休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。5.工資支付與福利待遇5.1工資支付方式：乙方工資每月[支付日期]前支付。5.2工資支付時間：每月[支付日期]。5.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.4社會保險與公積金：乙方需按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1員工培訓(xùn)：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。8.試用期績效考核與獎懲8.1績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)乙方崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確。8.2績效考核周期：績效考核周期為[考核周期，如：每月、每季度、每年]，考核結(jié)果將作為試用期評價的依據(jù)。8.3績效考核結(jié)果評定：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.4獎懲措施：8.4.1優(yōu)秀：甲方將給予一定的獎金獎勵，并優(yōu)先考慮晉升機會。8.4.2良好：甲方將給予一定的口頭或書面表揚。8.4.3合格：甲方將對乙方進行指導(dǎo)，幫助其提升工作能力。8.4.4不合格：甲方有權(quán)解除本合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.試用期合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方在試用期內(nèi)提出書面辭職申請。9.1.2甲方根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，認(rèn)為乙方不適合本崗位。9.2合同終止條件：9.2.1試用期滿，乙方符合轉(zhuǎn)正條件。9.2.2試用期滿，乙方不符合轉(zhuǎn)正條件，甲方解除合同。9.3解除與終止合同手續(xù)：9.3.1雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。9.3.2雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至[保密期限，如：離職后3年]。10.3違約責(zé)任：若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除勞動合同經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：若因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.2經(jīng)濟補償支付方式：甲方應(yīng)在合同解除之日起[支付期限，如：15日內(nèi)]支付經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：[指定仲裁委員會名稱或法院名稱]。13.其他約定13.1違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2不可抗力：如遇不可抗力，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的合同履行問題。13.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止：本合同在下列任一情形下終止：14.2.1試用期滿，乙方符合轉(zhuǎn)正條件，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。14.2.2試用期滿，乙方不符合轉(zhuǎn)正條件，甲方解除合同。14.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.4本合同約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等，不包括合同雙方以外的其他自然人或法人。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2本合同約定或法律規(guī)定需要第三方介入。15.3第三方介入的程序：15.3.1合同雙方應(yīng)書面通知對方，說明引入第三方的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用等。15.3.2雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.4第三方的責(zé)任：15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。16.第三方責(zé)任的限額16.1第三方責(zé)任的限額：16.1.1第三方因違約或疏忽造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不得超過雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定的金額。16.1.2若第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償超出部分的損失。16.2第三方責(zé)任的排除：16.2.1若第三方損失是由于不可抗力、甲方或乙方的故意或重大過失造成的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任的承擔(dān)：16.3.1第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式，按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定執(zhí)行。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的合作協(xié)議或服務(wù)合同，由甲方與第三方簽訂。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議或合同履行職責(zé)，并對其行為負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的合作協(xié)議或服務(wù)合同，由乙方與第三方簽訂。17.2.2乙方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議或合同履行職責(zé)，并對其行為負(fù)責(zé)。17.3第三方與合同雙方的劃分：17.3.1第三方僅對合同雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不參與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同解除19.1合同雙方或第三方可以依照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，解除第三方介入的協(xié)議。19.2解除第三方介入?yún)f(xié)議，不影響本合同的履行。20.第三方介入的特殊條款20.1若第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，合同雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并采取保密措施。20.2合同雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保證其能夠履行協(xié)議或合同約定的職責(zé)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需加蓋甲方公章。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，需經(jīng)甲方相關(guān)部門審核。3.附件三：試用期績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，需經(jīng)甲方相關(guān)部門審核。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，需雙方簽字（或蓋章）。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等，需經(jīng)甲方相關(guān)部門審核。6.附件六：員工轉(zhuǎn)正申請表要求：包含員工試用期表現(xiàn)、考核結(jié)果、轉(zhuǎn)正建議等，需經(jīng)甲方相關(guān)部門審核。7.附件七：合同解除通知書要求：明確合同解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)?，需雙方簽字（或蓋章）。8.附件八：社會保險及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工及甲方繳納的社會保險及公積金情況，需加蓋甲方公章。9.附件九：工資支付憑證要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，需加蓋甲方財務(wù)章。10.附件十：第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等，需雙方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.3任何一方違反保密協(xié)議。1.4任何一方未按照合同約定解除或終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2甲方未支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。2.4任何一方未按照合同約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.2甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資，并按日支付[逾期利率]的違約金。3.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因保密措施不當(dāng)造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。3.4任何一方未按照合同約定解除或終止合同，應(yīng)支付對方相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。2024年員工試用期勞動合同與試用期績效考核與獎懲規(guī)定范本1本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.試用期員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生年月2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱3.試用期的崗位及職責(zé)3.1試用崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.試用期工作內(nèi)容4.1工作任務(wù)4.2工作目標(biāo)4.3工作成果5.試用期工作時間及考勤5.1工作時間5.2工作班次5.3考勤制度5.4請假制度6.試用期薪資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.試用期績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核方法7.3績效考核周期7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用8.試用期獎懲規(guī)定8.1獎勵制度8.2懲罰制度8.3獎懲標(biāo)準(zhǔn)9.試用期轉(zhuǎn)正條件9.1轉(zhuǎn)正條件9.2轉(zhuǎn)正流程10.試用期合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序11.試用期合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽流程12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住址：____________________1.2合同簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效時間本合同自簽訂之日起生效。第二條試用期員工的基本情況2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工性別乙方性別：____________________2.3員工出生年月乙方出生年月：____年____月2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.5員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：____________________2.6員工電子郵箱乙方電子郵箱：____________________第三條試用期的崗位及職責(zé)3.1試用崗位乙方在甲方擔(dān)任的試用崗位為：____________________3.2崗位職責(zé)乙方在試用期間應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)如下：1.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.維護公司利益，保守公司秘密；4.參與公司組織的各項活動；3.3崗位要求1.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識；3.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。第四條試用期工作內(nèi)容4.1工作任務(wù)1.學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識；2.熟悉工作流程；3.參與項目實施；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.2工作目標(biāo)1.熟練掌握公司業(yè)務(wù)；2.提高工作效率；3.獲得同事好評；4.完成項目任務(wù)。4.3工作成果乙方在試用期間的工作成果包括：1.工作報告；2.項目成果；3.同事反饋；4.領(lǐng)導(dǎo)評價。第五條試用期工作時間及考勤5.1工作時間乙方在試用期間的工作時間為：____________________5.2工作班次乙方工作班次為：____________________5.3考勤制度甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行考勤制度。5.4請假制度乙方請假需按照甲方規(guī)定的請假流程和程序進行。第六條試用期薪資待遇6.1基本工資乙方在試用期間的基本工資為：____________________6.2獎金及津貼乙方在試用期間可能獲得的獎金及津貼包括：____________________6.3社會保險及住房公積金乙方在試用期間的社會保險及住房公積金按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第七條試用期績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成果；4.團隊協(xié)作。7.2績效考核方法1.定期工作匯報；2.同事及領(lǐng)導(dǎo)評價；3.項目成果評估；4.日常工作表現(xiàn)。7.3績效考核周期乙方在試用期間的績效考核周期為：____________________7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第八條試用期獎懲規(guī)定8.1獎勵制度1.乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)績效考核合格，可獲得一次性獎勵：____________________。2.乙方在試用期間提出合理化建議，經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，可獲得獎勵：____________________。8.2懲罰制度1.乙方在試用期間違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處罰。2.乙方在試用期間出現(xiàn)重大失誤或損害公司利益的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3獎懲標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司財務(wù)狀況和實際情況制定。2.懲罰標(biāo)準(zhǔn)將參照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第九條試用期轉(zhuǎn)正條件9.1轉(zhuǎn)正條件1.乙方在試用期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為；2.乙方在試用期間績效考核合格；3.乙方具備本崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。9.2轉(zhuǎn)正流程1.乙方在試用期滿前一個月向甲方提出轉(zhuǎn)正申請；2.甲方對乙方進行綜合評估；3.甲方在試用期滿后七個工作日內(nèi)向乙方發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。第十條試用期合同解除及終止10.1合同解除條件1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4.乙方因個人原因提出解除合同。10.2合同終止條件1.試用期滿，雙方未達(dá)成轉(zhuǎn)正協(xié)議；2.甲方因經(jīng)營需要或乙方因個人原因提出終止合同。10.3合同解除及終止的程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議；2.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；3.乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。第十一條試用期合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件1.乙方在試用期間表現(xiàn)良好，經(jīng)績效考核合格；2.甲方認(rèn)為乙方具備續(xù)簽合同的必要條件。11.2續(xù)簽流程1.乙方在合同到期前一個月向甲方提出續(xù)簽申請；2.甲方對乙方進行綜合評估；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形1.甲方未按照合同約定支付乙方工資；2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；3.雙方違反合同約定，造成對方損失的。12.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)實際情況和法律法規(guī)確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項二1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項三1.本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)；2.本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍1.2.1乙方在試用期間，如需進行職業(yè)技能培訓(xùn)或評估，甲方可引入第三方培訓(xùn)機構(gòu)或評估機構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)。1.2.2甲方在招聘過程中，如需第三方進行人才推薦或背景調(diào)查，可引入相應(yīng)的中介機構(gòu)或咨詢服務(wù)機構(gòu)。1.2.3在合同履行過程中，如發(fā)生爭議或糾紛，雙方可協(xié)商引入第三方調(diào)解機構(gòu)或仲裁機構(gòu)進行解決。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額1.第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任，以合同約定或第三方提供的服務(wù)費用為限。2.除非法律另有規(guī)定，第三方的責(zé)任限額不得超過其注冊資本的一定比例。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定，收取提供服務(wù)的費用。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供資料、協(xié)助溝通等。3.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。2.第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分1.第三方對甲方提供的服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。2.甲方對第三方的違約行為有權(quán)追究責(zé)任，第三方對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分1.第三方對乙方提供的服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。2.乙方對第三方的違約行為有權(quán)追究責(zé)任，第三方對乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方介入合同的簽訂5.1第三方介入合同的簽訂1.第三方介入合同應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及賠償限額等事項。2.第三方介入合同應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意并簽字（或蓋章）。5.2第三方介入合同的生效1.第三方介入合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.第三方介入合同與原合同同時生效，如有沖突，以第三方介入合同為準(zhǔn)。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1第三方介入合同的變更1.第三方介入合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可進行變更。2.變更后的合同應(yīng)重新簽訂并經(jīng)甲、乙雙方簽字（或蓋章）。6.2第三方介入合同的解除a.第三方無法繼續(xù)履行合同；b.第三方違反合同約定，甲、乙雙方要求解除合同；c.法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同無法履行。2.合同解除后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入合同的終止7.1第三方介入合同的終止a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方介入合同解除；c.法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同無法履行。2.合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第八條本條款的生效與解釋8.1本條款自合同簽訂之日起生效。8.2本條款的解釋以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，如有歧義，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等信息。說明：本表用于記錄員工入職時的基本信息。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出試用期考核的各項指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)。3.附件三：試用期績效考核結(jié)果要求：記錄員工在試用期間每個考核周期的考核結(jié)果。說明：本結(jié)果用于決定員工是否轉(zhuǎn)正。4.附件四：勞動合同要求：根據(jù)本合同范本，填寫甲乙雙方的具體信息。說明：本合同為正式勞動合同，雙方需簽字（或蓋章）。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供由社保機構(gòu)出具的繳納證明。說明：證明員工在試用期間已繳納社會保險及住房公積金。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：本記錄用于證明員工在試用期間接受過相關(guān)培訓(xùn)。7.附件七：第三方介入合同要求：詳細(xì)列出第三方介入的相關(guān)條款、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本合同用于明確第三方介入時的責(zé)任和義務(wù)。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：記錄違約行為及責(zé)任認(rèn)定結(jié)果。說明：本認(rèn)定書用于明確違約行為及責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付乙方工資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未按照合同約定提供工作條件；解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。b.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；解除合同未按規(guī)定辦理工作交接。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約情節(jié)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金；如乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償損失；如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。b.乙方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約情節(jié)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；如違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償損失；如違約行為嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，經(jīng)核實，甲方應(yīng)向乙方支付違約金：____元。2.乙方違約示例：乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)調(diào)查，乙方應(yīng)向甲方支付違約金：____元。全文完。2024年員工試用期勞動合同與試用期績效考核與獎懲規(guī)定范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.試用期規(guī)定2.1試用期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期工作地點2.4試用期工作條件3.試用期薪酬及福利3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.試用期績效考核4.1績效考核目的4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核方法4.4績效考核周期4.5績效考核結(jié)果運用5.試用期獎懲規(guī)定5.1獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)5.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)5.3獎懲方式5.4獎懲程序6.試用期合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止程序6.4解除與終止補償7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同附件9.1附件一：員工試用期績效考核表9.2附件二：員工試用期獎懲記錄表9.3附件三：其他相關(guān)文件10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效程序10.3合同生效日期11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效日期13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效日期14.合同其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同終止日期本合同試用期自[生效日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。第二條試用期規(guī)定2.1試用期限乙方在本公司的試用期為[試用期月數(shù)]個月。2.2試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容1][具體工作內(nèi)容2][具體工作內(nèi)容3]2.3試用期工作地點乙方在試用期內(nèi)的工作地點為[具體工作地點]。2.4試用期工作條件辦公桌椅計算機設(shè)備辦公軟件其他必要的工作工具第三條試用期薪酬及福利3.1基本工資乙方在試用期的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金及補貼[獎金名稱1]：[獎金數(shù)額]元[獎金名稱2]：[獎金數(shù)額]元[補貼名稱1]：[補貼數(shù)額]元3.3社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.4其他福利待遇休息日法定節(jié)假日年假其他福利第四條試用期績效考核4.1績效考核目的本合同旨在通過績效考核，對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估，為合同續(xù)簽或終止提供依據(jù)。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作態(tài)度工作能力工作成果團隊協(xié)作4.3績效考核方法績效考核采用[考核方法]進行，具體方法如下：[考核方法細(xì)節(jié)1][考核方法細(xì)節(jié)2][考核方法細(xì)節(jié)3]4.4績效考核周期績效考核周期為[考核周期，如每月、每季度等]。4.5績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為乙方試用期合同續(xù)簽或終止的依據(jù)。第五條試用期獎懲規(guī)定5.1獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)[獎勵條件1][獎勵條件2][獎勵條件3]獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：[獎勵標(biāo)準(zhǔn)1][獎勵標(biāo)準(zhǔn)2][獎勵標(biāo)準(zhǔn)3]5.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)[懲罰條件1][懲罰條件2][懲罰條件3]懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：[懲罰標(biāo)準(zhǔn)1][懲罰標(biāo)準(zhǔn)2][懲罰標(biāo)準(zhǔn)3]5.3獎懲方式獎懲方式包括但不限于：現(xiàn)金獎勵調(diào)整薪酬通報表揚紀(jì)律處分5.4獎懲程序獎懲程序如下：[獎懲程序細(xì)節(jié)1][獎懲程序細(xì)節(jié)2][獎懲程序細(xì)節(jié)3]第六條試用期合同解除與終止6.1合同解除條件[解除條件1][解除條件2][解除條件3]6.2合同終止條件[終止條件1][終止條件2][終止條件3]6.3解除與終止程序解除與終止程序如下：[程序細(xì)節(jié)1][程序細(xì)節(jié)2][程序細(xì)節(jié)3]6.4解除與終止補償[補償標(biāo)準(zhǔn)1][補償標(biāo)準(zhǔn)2][補償標(biāo)準(zhǔn)3]第八條合同爭議解決8.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。8.2爭議解決程序提交仲裁的爭議，應(yīng)按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。8.3爭議解決地點仲裁地點為[仲裁地點]。第九條合同附件9.1附件一：員工試用期績效考核表附件一詳細(xì)列明了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)和評分細(xì)則。9.2附件二：員工試用期獎懲記錄表附件二記錄了員工在試用期內(nèi)獲得的獎勵和受到的懲罰。9.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。第十條合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效程序合同生效前，雙方應(yīng)確認(rèn)合同內(nèi)容無誤，并在合同上簽字蓋章。10.3合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第十一條合同變更11.1變更條件在合同履行期間，如因不可抗力、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方可協(xié)商一致進行變更。11.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。11.3變更生效日期變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1解除條件[解除條件1][解除條件2][解除條件3]12.2解除程序提出解除合同的一方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方，并說明解除原因。12.3解除生效日期合同解除自通知到達(dá)對方之日起生效。第十三條合同終止13.1終止條件合同終止的條件包括但不限于：試用期結(jié)束合同期限屆滿雙方協(xié)商一致13.2終止程序合同終止需雙方書面確認(rèn)，并注明終止日期。13.3終止生效日期合同終止自雙方確認(rèn)之日起生效。第十四條合同其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定效力本合同其他約定事項與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的獨立第三方。1.2第三方不包括合同主體甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)人或公司。第二條第三方介入的范圍和條件人力資源招聘與配置培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展法律咨詢與合規(guī)服務(wù)技術(shù)支持與維護其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)甲乙雙方共同決定邀請第三方介入；第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量、專業(yè)的服務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.4第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或未能達(dá)到預(yù)期效果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同的規(guī)定，享受甲乙雙方提供的便利條件。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入服務(wù)合同中約定。第三方因提供服務(wù)直接導(dǎo)致的財產(chǎn)損失；第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致的合同履行不能；第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；其他因第三方原因?qū)е碌膿p失。5.3第三方的責(zé)任限額不得低于[金額]元。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)的最終驗收責(zé)任；甲方應(yīng)向第三