2024年信息技術企業(yè)員工勞動合同范本（市場推廣）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年信息技術企業(yè)員工勞動合同范本（市場推廣）本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同訂立的法律依據2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作強度3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式及時間3.4加班工資計算標準4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納標準4.2公積金繳納標準4.3社會保險及公積金繳納比例5.工作條件及安全保障5.1工作環(huán)境5.2安全生產5.3工作防護用品6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展機會6.3培訓費用及報銷7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約賠償計算標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效、變更及終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：________________1.1.2甲方（用人單位）法定代表人：________________1.1.3甲方（用人單位）住所：________________1.1.4甲方（用人單位）統一社會信用代碼：________________1.2合同訂立的時間、地點1.2.1合同訂立時間：________________1.2.2合同訂立地點：________________1.3合同訂立的法律依據1.3.1《中華人民共和國勞動合同法》1.3.2《中華人民共和國勞動法》1.3.3其他相關法律法規(guī)2.崗位信息2.1崗位名稱：市場推廣專員2.2崗位職責：2.2.1負責公司產品的市場推廣和銷售工作；2.2.2制定市場推廣計劃，執(zhí)行并跟蹤推廣效果；2.2.3負責與客戶溝通，維護客戶關系；2.2.4參與市場調研，了解競爭對手及市場動態(tài)；2.3工作地點：________________2.4工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，根據公司安排執(zhí)行加班；2.5工作強度：根據工作任務進行調整，確保工作效率。3.勞動報酬3.1基本工資：人民幣________________元/月；3.2獎金及補貼：3.2.1年終獎金：根據公司年度業(yè)績及個人表現進行發(fā)放；3.2.2交通補貼：人民幣________________元/月；3.2.3餐飲補貼：人民幣________________元/月；3.3工資支付方式及時間：3.3.1工資支付方式：銀行轉賬；3.3.2工資支付時間：每月前5個工作日內支付上一個月工資；3.3.3加班工資計算標準：按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納標準：4.1.1職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.1.2繳費比例按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行；4.2公積金繳納標準：4.2.1繳費比例按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行；4.3社會保險及公積金繳納比例：4.3.1甲方（用人單位）繳納比例：________________；4.3.2乙方（勞動者）繳納比例：________________。5.工作條件及安全保障5.1工作環(huán)境：保持工作場所整潔、安全、舒適；5.2安全生產：遵守公司安全生產規(guī)章制度，確保自身及他人安全；5.3工作防護用品：提供符合國家安全標準的防護用品。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在職培訓：根據公司發(fā)展規(guī)劃和乙方需求，提供相關培訓機會；6.2職業(yè)發(fā)展機會：根據乙方工作表現，提供晉升機會；6.3培訓費用及報銷：培訓費用由公司承擔，乙方參加培訓產生的相關費用由公司報銷。7.勞動合同期限7.1合同期限：自________________起至________________止，共計________________年；7.2合同續(xù)簽：合同到期前一個月，雙方可協商續(xù)簽合同；7.3合同解除：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1乙方在合同解除或終止后，不得在原工作地及周邊地區(qū)從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務；8.1.2乙方不得自行或與他人合作，利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等從事與甲方業(yè)務相同或類似的經營活動；8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后兩年；8.2.2競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算；8.3競業(yè)限制補償8.3.1在競業(yè)限制期限內，甲方按月支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十；8.3.2競業(yè)限制補償金于每月的一個工作日支付。9.保密協議9.1保密內容9.1.1甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；9.1.2甲方客戶名單、銷售數據、市場分析等；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同解除或終止之日起三年；9.2.2保密期限屆滿后，乙方仍需遵守保密義務；9.3違約責任9.3.1乙方違反保密協議，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任；9.3.2乙方違反保密協議，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；10.1.2乙方違反保密協議，泄露甲方保密信息；10.1.3乙方違反競業(yè)限制義務；10.2違約責任承擔方式10.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；10.2.2違約金金額為乙方未履行合同約定期間應得工資的百分之五十；10.2.3乙方因違約給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任；10.3違約賠償計算標準10.3.1違約賠償金額根據實際情況進行計算，包括直接經濟損失和間接經濟損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院；11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方應按照法定程序進行訴訟，遵守法庭規(guī)則。12.合同的生效、變更及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定；12.2合同變更程序12.2.1雙方協商一致，簽訂書面變更協議；12.3合同終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協商一致解除合同；12.3.3發(fā)生法律規(guī)定或合同約定可以解除合同的情形。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件一為崗位說明書；13.1.2本合同附件二為保密協議；13.2合同附件效力13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力；13.3合同簽署13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指合同簽訂過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律顧問、技術支持、市場調研等。15.2范圍15.2.1第三方介入應限于提供專業(yè)服務，不得直接參與合同履行；15.2.2第三方介入不得損害甲方、乙方或其他相關方的合法權益。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前向對方告知，并取得對方的同意；16.2第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面合作協議，明確合作內容、費用、責任等；17.第三方責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方因其提供的服務或行為導致甲方、乙方或其他相關方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方責任限額根據第三方合作協議中的約定執(zhí)行，但不得超過合同總金額的百分之十。17.2責任劃分17.2.1甲方、乙方和第三方之間的責任劃分如下：17.2.1.1甲方對合同履行的總體負責；17.2.1.2乙方對合同履行的具體負責；17.2.1.3第三方對其提供服務的部分負責。17.3第三方違約責任17.3.1如第三方違約，導致甲方、乙方或其他相關方遭受損失的，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1甲方或乙方如需變更第三方，應提前向對方告知，并取得對方的同意；18.1.2第三方變更后，雙方應重新簽訂合作協議，明確新的合作內容、費用、責任等。18.2第三方退出18.2.1如第三方退出，甲方、乙方應就退出事宜進行協商，并采取必要的措施保障合同履行的連續(xù)性；18.2.2第三方退出后，甲方、乙方應根據合同約定繼續(xù)履行合同。19.第三方保密義務19.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方或其他相關方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；19.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。20.第三方爭議解決20.1第三方爭議解決方式20.1.1雙方應友好協商解決爭議；20.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；20.2第三方爭議解決機構20.2.1第三方爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；20.3第三方爭議解決程序20.3.1第三方爭議雙方應按照法定程序進行訴訟，遵守法庭規(guī)則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述崗位名稱、職責、工作要求、任職資格等。由甲方負責編制并提供給乙方。2.保密協議明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。由甲方和乙方雙方簽訂。3.第三方合作協議詳細規(guī)定第三方提供服務的類型、費用、責任、保密義務等。由甲方或乙方與第三方簽訂。4.合同履行記錄記錄合同履行過程中的重要事項，如會議紀要、溝通記錄、付款憑證等。由甲方和乙方共同維護。5.工資支付憑證證明甲方已按照合同約定支付乙方工資的憑證。由甲方提供。6.社會保險及公積金繳納憑證證明甲方已按照合同約定繳納社會保險及公積金的憑證。由甲方提供。7.爭議解決協議明確爭議解決的方式、機構、程序等。由甲方和乙方雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按合同約定履行工作職責；乙方違反保密協議，泄露甲方保密信息；乙方違反競業(yè)限制義務；甲方未按合同約定支付工資；甲方未按合同約定繳納社會保險及公積金；第三方未按合作協議履行義務。2.責任認定標準乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；乙方違反保密協議，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任；乙方違反競業(yè)限制義務，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任；甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金；甲方未按合同約定繳納社會保險及公積金，乙方有權要求甲方補繳；第三方未按合作協議履行義務，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。3.示例說明示例一：乙方未按合同約定完成市場推廣任務，導致甲方產品銷售下降，乙方應承擔相應的賠償責任；示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方市場競爭力下降，乙方應承擔賠償責任；示例三：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及每月工資百分之一的違約金。全文完。2024年信息技術企業(yè)員工勞動合同范本（市場推廣）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽4.工作崗位與工作地點4.1崗位職責4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4社會保險及住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知8.3解除合同的程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約責任承擔10.2違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定事項13.1知識產權歸屬13.2培訓費用承擔13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，由甲方（用人單位）與乙方（員工）雙方簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方市場推廣部門員工，乙方在甲方擔任市場推廣崗位，從事市場推廣相關工作。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息甲方名稱：[公司名稱]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工基本信息乙方姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]聯系電話：[聯系電話]3.勞動合同期限3.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限年數]年。3.2合同續(xù)簽合同期滿前，甲方與乙方協商一致，可以續(xù)簽本合同。4.工作崗位與工作地點4.1崗位職責乙方在甲方擔任市場推廣崗位，主要職責包括但不限于：1.參與制定市場推廣策略；2.負責市場推廣活動的策劃與執(zhí)行；3.負責市場調研與分析；4.負責客戶關系維護；5.完成上級領導交辦的其他工作任務。4.2工作地點乙方工作地點為甲方住所地，根據工作需要，乙方可能需要出差。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權利。6.勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為每月[基本工資數額]元。6.2績效獎金乙方按月度、季度、年度績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。6.3加班工資乙方加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資不低于工資的150%。6.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標準按國家及地方相關政策執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家及行業(yè)標準的工作條件和安全設施，保障乙方的人身安全。7.2職業(yè)健康甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；4.乙方被依法追究刑事責任。8.2解除合同的通知甲方解除本合同時，應提前[通知期限]天以書面形式通知乙方。8.3解除合同的程序甲方解除本合同時，應按照國家及地方相關政策規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并支付乙方相應的經濟補償。9.保密條款9.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后[保密期限年數]年。9.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約金計算違約金按未履行部分合同金額的[違約金比例]%計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方協商解決不成的，可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同如有變更，應經雙方協商一致，并以書面形式修改，經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除本合同的解除，應按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定事項13.1知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。13.2培訓費用承擔乙方參加甲方安排的培訓，其培訓費用由甲方承擔。14.合同附件本合同附件如下：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等，在履行本合同過程中提供相關服務或協助。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應當經過甲方和乙方雙方同意，并以書面形式明確第三方的權利、義務和責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成的損失，甲方和乙方同意第三方承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂合同時協商確定，并在合同中明確。17.第三方責任承擔17.1責任承擔范圍第三方在本合同項下提供的服務或協助，其責任范圍限于其提供服務的直接后果，不包括因甲方或乙方原因導致的損失。17.2責任免除1.不可抗力因素導致的服務或協助無法履行；2.甲方或乙方未按照合同約定履行其義務；3.乙方自行決定變更服務或協助的內容，導致第三方無法履行或履行不當。18.第三方權利與義務18.1第三方權利1.第三方有權根據合同約定，收取甲方支付的服務費用；2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協助，以完成其服務或協助；3.第三方有權根據合同約定，向甲方和乙方提出合理的改進建議。18.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供高質量的服務或協助；2.第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方變更19.1變更程序若需變更第三方，甲方和乙方應協商一致，并以書面形式通知對方及第三方，變更后的合同條款自通知到達各方之日起生效。20.第三方終止20.1終止條件1.第三方未履行合同約定的義務；2.第三方存在重大違約行為；3.因不可抗力導致合同無法履行。20.2終止程序甲方或乙方終止與第三方的合作，應提前[通知期限]天以書面形式通知第三方，并按照合同約定支付已提供服務或協助的費用。21.第三方與其他各方的劃分21.1責任劃分第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供服務或協助的部分，甲方和乙方各自承擔其在本合同項下的責任。21.2保密責任第三方應遵守保密條款，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。22.第三方爭議解決22.1爭議解決方式第三方與甲方或乙方之間因本合同發(fā)生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于工作紀律、保密規(guī)定、績效考核制度等。說明：甲方規(guī)章制度應具有法律效力，對全體員工具有約束力。2.乙方個人簡歷詳細要求：包括但不限于教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：乙方個人簡歷用于甲方了解乙方的工作能力和經驗。3.聘用協議詳細要求：包括但不限于合同期限、工作內容、勞動報酬等。說明：聘用協議是雙方簽訂的正式勞動合