二零二四年文化行業(yè)非全日制勞動合同模板

二零二四年文化行業(yè)非全日制勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.勞動關(guān)系雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.非全日制工作時間與工作地點3.1工作時間安排3.2工作地點4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.勞動報酬與支付方式5.1報酬標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式5.3支付時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同續(xù)簽與終止通知10.1合同續(xù)簽10.2終止通知11.合同生效與終止時間11.1合同生效時間11.2合同終止時間12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同的訂立目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.勞動關(guān)系雙方的基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________登記證號：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________住址：____________________3.非全日制工作時間與工作地點3.1工作時間安排勞動者每周工作時間不超過24小時，具體工作時間為：____________________。3.2工作地點工作地點：____________________4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容勞動者在本單位從事____________________工作。4.2職責(zé)范圍1.完成工作任務(wù)；2.遵守單位規(guī)章制度；3.維護單位利益；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.勞動報酬與支付方式5.1報酬標(biāo)準(zhǔn)勞動者每月工資為人民幣____________________元。5.2支付方式工資以人民幣現(xiàn)金形式支付，支付時間為每月____________________日。5.3支付時間工資支付時間為每月____________________日。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納勞動者應(yīng)依法參加社會保險，社會保險費用由雙方按照規(guī)定比例繳納。6.2福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假等福利待遇。7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和勞動保護設(shè)施。7.2勞動條件工作環(huán)境：____________________勞動工具：____________________勞動保護用品：____________________8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1用人單位違約責(zé)任若用人單位違反本合同約定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。8.1.2勞動者違約責(zé)任若勞動者違反本合同約定，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。8.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者解除合同勞動者可隨時通知用人單位解除本合同，但應(yīng)提前通知用人單位，并支付約定的通知期工資。9.1.2用人單位解除合同用人單位可依據(jù)下列情況解除本合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法終止或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者破產(chǎn)；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同續(xù)簽與終止通知10.1合同續(xù)簽合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。10.2終止通知任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并以書面形式進行通知。11.合同生效與終止時間11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止時間合同終止時間按照合同約定的終止條件確定。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更與解除13.1合同變更雙方對本合同內(nèi)容有異議的，可以協(xié)商變更。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并作為本合同的附件。13.2合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方擅自解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同履行相關(guān)的中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、風(fēng)險評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行需要第三方進行風(fēng)險評估、法律咨詢或財務(wù)審計；（3）雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情形。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。16.3利益第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬或費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任僅限于其直接參與的部分，對于第三方以外的部分，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方不參與甲乙雙方的日常勞動關(guān)系管理，其權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約行為或其他原因?qū)е录滓译p方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額為本合同約定報酬或費用的百分之五十。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項，并取得第三方書面同意。19.2第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂單獨的協(xié)議，約定第三方介入的具體事項、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行職責(zé)，并對第三方的工作進行評估。20.第三方介入的變更與解除20.1變更若第三方介入事項發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2解除若第三方未能履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并追究其責(zé)任。21.第三方介入的費用承擔(dān)21.1費用承擔(dān)原則第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。21.2費用承擔(dān)比例若甲乙雙方未在協(xié)議中明確約定費用承擔(dān)比例，則由雙方平均分擔(dān)。22.第三方介入的法律適用本合同及其附件中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。23.第三方介入的爭議解決若甲乙雙方與第三方因第三方介入事項發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。列出崗位所需的專業(yè)技能、教育背景和工作經(jīng)驗。描述崗位的工作流程和操作規(guī)范。附件說明：崗位說明書是勞動者了解崗位職責(zé)和工作要求的重要文件，有助于勞動者更好地履行工作職責(zé)。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細要求：明確勞動者在崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)。列出勞動者需遵守的工作規(guī)范和操作流程。描述勞動者在履行職責(zé)過程中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則。附件說明：工作職責(zé)說明書是勞動者履行工作職責(zé)的依據(jù)，有助于規(guī)范勞動者的工作行為。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于：勞動合同、社會保險繳納證明、工資支付憑證、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等。文件應(yīng)真實、完整、有效。附件說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中產(chǎn)生的重要文件，有助于證明雙方履行合同的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付勞動者工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資的百分之二十作為違約金。示例說明：若用人單位未按合同約定在每月5日前支付勞動者工資，則應(yīng)支付勞動者當(dāng)月工資的百分之二十作為違約金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成工作任務(wù)或嚴重違反工作紀律。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。示例說明：若勞動者在合同期間擅自離職，則應(yīng)支付用人單位一個月的工資作為賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約