2024版大型購物中心店長任期聘用及績效評估合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型購物中心店長任期聘用及績效評估合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作范圍3.聘用期限3.1起止日期3.2任期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3年假、病假、產(chǎn)假等6.考勤及請假制度6.1考勤制度6.2請假制度6.3遲到、早退、曠工等處理7.績效評估體系7.1評估指標(biāo)7.2評估方法7.3評估周期7.4評估結(jié)果應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制地域9.3競業(yè)限制范圍10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3聯(lián)系方式1.4通訊地址1.5郵編2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：大型購物中心店長2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)購物中心日常運營管理2.2.2制定并執(zhí)行購物中心年度經(jīng)營計劃2.2.3負責(zé)購物中心員工招聘、培訓(xùn)及考核2.2.4負責(zé)購物中心與商戶的溝通與協(xié)調(diào)2.2.5確保購物中心的安全、衛(wèi)生及消防工作2.3工作范圍：2.3.1負責(zé)購物中心整體規(guī)劃與布局2.3.2負責(zé)購物中心營銷活動策劃與執(zhí)行2.3.3負責(zé)購物中心品牌招商與商戶關(guān)系維護2.3.4負責(zé)購物中心財務(wù)預(yù)算與成本控制3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2任期：一年4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣30,000元/月4.2績效獎金：4.2.1年度績效考核合格，獎金為基本工資的10%4.2.2年度績效考核優(yōu)秀，獎金為基本工資的15%4.3其他福利待遇：4.3.1五險一金4.3.2年假：10天4.3.3生日福利4.3.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期5.工作時間及休假5.1工作時間：周一至周日，每日9:00至18:00，中午休息1小時5.2休假制度：5.2.1周休一日5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.2.3年假：10天5.2.4事假、病假、產(chǎn)假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.考勤及請假制度6.1考勤制度：6.1.1每月進行考勤統(tǒng)計，考勤記錄作為績效考核依據(jù)6.1.2遲到、早退、曠工等按照公司考勤管理制度執(zhí)行6.2請假制度：6.2.1事假：需提前一日向人力資源部門提出申請6.2.2病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明6.2.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.績效評估體系7.1評估指標(biāo)：7.1.1營業(yè)額完成情況7.1.2顧客滿意度7.1.3員工滿意度7.1.4安全、衛(wèi)生及消防工作7.2評估方法：7.2.1定期進行員工、顧客滿意度調(diào)查7.2.2考核購物中心各項經(jīng)營指標(biāo)7.2.3綜合評估員工工作表現(xiàn)7.3評估周期：7.3.1每季度進行一次績效評估7.3.2年度進行一次綜合績效評估7.4評估結(jié)果應(yīng)用：7.4.1績效獎金發(fā)放8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：8.1.1新員工入職培訓(xùn)8.1.2中層管理人員培訓(xùn)8.1.3專業(yè)技能提升培訓(xùn)8.1.4領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè)培訓(xùn)8.2發(fā)展機會：8.2.1內(nèi)部晉升通道8.2.2外部職業(yè)發(fā)展機會8.2.3項目參與與輪崗機制9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年內(nèi)9.2競業(yè)限制地域：全國范圍9.3競業(yè)限制范圍：9.3.1不得在任何與購物中心業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職9.3.2不得自行或參與任何與購物中心業(yè)務(wù)競爭的活動10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1嚴(yán)重違反工作職責(zé)10.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.3故意泄露公司商業(yè)秘密10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1依照法律規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任10.2.2給公司造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任10.3違約金：10.3.1違約金為一個月的工資11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交雙方共同認可的仲裁機構(gòu)仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1選擇中國仲裁委員會11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請11.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1合同雙方協(xié)商一致12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.1.3一方嚴(yán)重違約12.2合同解除程序：12.2.1提前30日書面通知對方12.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜12.3解除合同后的處理：12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定支付或退還相關(guān)費用12.3.2任何一方不得要求對方承擔(dān)除合同約定外的責(zé)任13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2合同解除13.3合同終止程序：13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理合同終止后的善后事宜13.3.2雙方應(yīng)相互確認合同終止的生效日期14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或咨詢服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，優(yōu)化資源配置，確保合同條款的履行。16.第三方介入的審批16.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)經(jīng)對方書面同意。16.2引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方引入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則。17.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。17.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額為合同總價款的10%。18.1.2第三方責(zé)任限額最高不超過人民幣100萬元。18.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督。19.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定改正服務(wù)質(zhì)量問題。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督。19.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定改正服務(wù)質(zhì)量問題。20.第三方權(quán)利20.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。20.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)，處理相關(guān)事務(wù)。21.第三方義務(wù)21.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。21.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督檢查。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，如需變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)經(jīng)對方書面同意，并與第三方協(xié)商一致。22.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)以書面形式進行，并作為本合同附件。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同第11條爭議解決方式處理。24.第三方介入后的合同終止24.1第三方介入后，如合同提前終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。24.2第三方介入后的合同終止，應(yīng)以書面形式進行，并作為本合同附件。25.第三方介入后的其他事項25.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。25.2本合同第15條至第24條適用于第三方介入后的合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂雙方基本信息表要求：包含雙方名稱、法定代表人或負責(zé)人、聯(lián)系方式、通訊地址、郵編等信息。說明：用于明確合同簽訂雙方的基本信息。2.聘用崗位及職責(zé)說明書要求：詳細列出店長崗位的職責(zé)、工作范圍、任職資格等。說明：用于明確店長崗位的職責(zé)和工作要求。3.薪酬待遇明細表要求：列出基本工資、績效獎金、福利待遇等具體金額和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確店長的薪酬待遇。4.工作時間及休假安排表要求：明確工作時間、休假制度、法定節(jié)假日安排等。說明：用于明確店長的工作時間和休假規(guī)定。5.考勤及請假制度說明要求：詳細說明考勤制度、請假流程、遲到早退處理等。說明：用于明確店長的考勤和請假規(guī)定。6.績效評估體系指標(biāo)表要求：列出績效評估的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。說明：用于明確店長的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。7.培訓(xùn)與發(fā)展計劃表要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于明確店長的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、地域、范圍等。說明：用于明確店長的競業(yè)限制條款。9.違約責(zé)任認定書要求：詳細列出違約情形、違約責(zé)任承擔(dān)、違約金等。說明：用于明確違約行為的認定和處理。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的具體流程。11.合同解除通知要求：明確合同解除的條件、程序、后續(xù)處理等。說明：用于明確合同解除的相關(guān)規(guī)定。12.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。說明：用于明確第三方介入的相關(guān)規(guī)定。13.合同附件變更協(xié)議要求：明確合同附件變更的條件、程序、生效日期等。說明：用于明確合同附件變更的相關(guān)規(guī)定。14.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序、后續(xù)處理等。說明：用于明確合同終止的相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1違反合同約定的薪酬待遇規(guī)定；1.2違反合同約定的考勤規(guī)定；1.3違反合同約定的績效評估規(guī)定；1.4未按時完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；1.5泄露公司商業(yè)秘密；1.6嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.7故意泄露客戶信息；1.8未履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即進行溝通，協(xié)商解決；2.2協(xié)商不成的，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約示例說明：3.1店長違反考勤規(guī)定，連續(xù)三次遲到，經(jīng)公司警告無效，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲乙雙方可解除合同，并要求店長支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.2店長泄露客戶信息，給公司造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方可要求店長賠償經(jīng)濟損失，并解除合同。全文完。2024版大型購物中心店長任期聘用及績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3注冊地址及聯(lián)系方式1.4法人登記證號及營業(yè)執(zhí)照號2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及級別2.2崗位職責(zé)描述2.3工作地點及工作時間2.4崗位權(quán)限與限制3.任期及聘用形式3.1任期起止時間3.2聘用形式及合同類型3.3合同續(xù)簽條件及程序4.薪酬及福利待遇4.1基本工資及計算方式4.2績效獎金及計算方式4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.績效評估體系5.1評估原則及標(biāo)準(zhǔn)5.2評估周期及方式5.3評估結(jié)果的應(yīng)用6.績效考核指標(biāo)及權(quán)重6.1考核指標(biāo)內(nèi)容6.2指標(biāo)權(quán)重分配6.3考核指標(biāo)調(diào)整及解釋7.考核結(jié)果及處理7.1考核結(jié)果認定及反饋7.2不達標(biāo)及處理措施7.3達標(biāo)及獎勵措施8.考勤及請假制度8.1考勤記錄及匯總8.2請假審批及流程8.3遲到、早退及加班制度9.保密條款9.1保密內(nèi)容范圍9.2保密期限及責(zé)任9.3違約責(zé)任及賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件及補充協(xié)議13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2合同附件及補充協(xié)議13.3合同解釋及適用法律14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X大型購物中心乙方：X先生/女士1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：總經(jīng)理乙方授權(quán)代表：X先生/女士，職務(wù)：本人1.3注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號1.4法人登記證號及營業(yè)執(zhí)照號甲方法人登記證號：X甲方營業(yè)執(zhí)照號：X2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及級別崗位名稱：購物中心店長崗位級別：中級管理崗位2.2崗位職責(zé)描述1)負責(zé)購物中心日常運營管理；2)制定并執(zhí)行購物中心年度經(jīng)營計劃；3)管理購物中心各部門，確保各項工作高效運行；4)維護購物中心形象，提升顧客滿意度；5)完成公司下達的其他工作任務(wù)。2.3工作地點及工作時間工作地點：X大型購物中心工作時間：周一至周日，每日9:0021:002.4崗位權(quán)限與限制1)乙方有權(quán)對購物中心各部門進行管理；2)乙方有權(quán)制定購物中心各項管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)；3)乙方有權(quán)對購物中心員工進行獎懲；4)乙方無權(quán)越級處理重大問題，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)；5)乙方需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.任期及聘用形式3.1任期起止時間任期自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2聘用形式及合同類型聘用形式：全職合同類型：固定期限勞動合同3.3合同續(xù)簽條件及程序1)甲方在合同到期前一個月向乙方發(fā)出續(xù)簽意向；2)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同；3)續(xù)簽程序同初次簽訂合同。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資及計算方式基本工資：人民幣X元/月計算方式：按國家及地方規(guī)定計算。4.2績效獎金及計算方式績效獎金：根據(jù)購物中心年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況及乙方個人績效表現(xiàn)進行計算。4.3社會保險及住房公積金1)甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2)甲方為乙方繳納住房公積金，按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇1)享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；2)享有員工體檢、生日禮品等福利。5.績效評估體系5.1評估原則及標(biāo)準(zhǔn)1)公平、公正、透明；2)以崗位職責(zé)為依據(jù)，注重實際工作成果；3)績效評估結(jié)果作為薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。5.2評估周期及方式評估周期：每年一次評估方式：部門考核、個人自評、上級評價。5.3評估結(jié)果的應(yīng)用1)績效評估結(jié)果作為薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)；6.績效考核指標(biāo)及權(quán)重6.1考核指標(biāo)內(nèi)容1)經(jīng)營指標(biāo)；2)團隊管理；3)顧客滿意度；4)員工培訓(xùn)與發(fā)展。6.2指標(biāo)權(quán)重分配1)經(jīng)營指標(biāo)：30%2)團隊管理：20%3)顧客滿意度：25%4)員工培訓(xùn)與發(fā)展：25%6.3考核指標(biāo)調(diào)整及解釋1)甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要調(diào)整考核指標(biāo)及權(quán)重；2)乙方需在考核周期內(nèi)對考核指標(biāo)進行解釋說明。7.考核結(jié)果及處理7.1考核結(jié)果認定及反饋1)甲方在考核結(jié)束后一個月內(nèi)將考核結(jié)果通知乙方；2)乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后一個月內(nèi)進行復(fù)核。7.2不達標(biāo)及處理措施1)對于考核不達標(biāo)的乙方，甲方將根據(jù)情況給予警告、降職、解除勞動合同等處理；2)甲方有權(quán)要求乙方進行改進，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成改進。7.3達標(biāo)及獎勵措施1)對于考核達標(biāo)的乙方，甲方將根據(jù)情況給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等；2)甲方有權(quán)對乙方進行表彰，提升其在公司內(nèi)的形象和地位。8.考勤及請假制度8.1考勤記錄及匯總1)乙方需按時參加購物中心的工作，并按照公司規(guī)定打卡簽到；2)考勤記錄由購物中心人力資源部門負責(zé)匯總，每月底前提交給甲方。8.2請假審批及流程1)乙方因事需請假，應(yīng)提前向購物中心人力資源部門提交書面請假申請；2)請假申請應(yīng)包括請假事由、請假時間、預(yù)計返回工作時間；3)人力資源部門在收到請假申請后，應(yīng)在一天內(nèi)給予批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的答復(fù)。8.3遲到、早退及加班制度1)乙方應(yīng)遵守購物中心的工作時間規(guī)定，不得遲到、早退；2)遲到、早退按公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資；3)如因工作需要，乙方需加班，應(yīng)向購物中心人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；4)加班工資按國家及地方規(guī)定支付。9.保密條款9.1保密內(nèi)容范圍1)商業(yè)秘密；2)客戶信息；3)公司內(nèi)部管理制度；4)其他甲方認為需要保密的信息。9.2保密期限及責(zé)任1)保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；2)乙方在保密期限內(nèi)及保密期限屆滿后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任及賠償1)如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2)乙方違反保密條款造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式1)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2)如協(xié)商不成，任何一方均可向購物中心所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1)爭議解決機構(gòu)為購物中心所在地人民法院；2)爭議解決機構(gòu)的選擇以甲方為主，乙方應(yīng)予以配合。10.3爭議解決費用1)爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)；2)如雙方協(xié)商一致，可另行約定費用承擔(dān)方式。11.合同解除及終止11.1合同解除條件1)乙方嚴(yán)重違反合同約定；2)甲方出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行合同；3)法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。11.2合同終止條件1)任期屆滿，雙方同意終止合同；2)乙方提前30日書面通知甲方解除合同；3)甲方提前30日書面通知乙方解除合同。11.3解除及終止程序1)合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方；2)合同解除或終止后，乙方應(yīng)妥善交接工作，甲方應(yīng)按約定支付乙方工資及補償。12.合同生效及變更12.1合同生效條件1)雙方簽字蓋章；2)合同經(jīng)甲方審批通過。12.2合同變更程序1)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；2)變更協(xié)議經(jīng)甲方審批通過。12.3合同附件及補充協(xié)議1)合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、考核細則等；2)合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬1)乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；2)乙方在履行職務(wù)過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密，乙方不得泄露。13.2合同附件及補充協(xié)議1)合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、考核細則等；2)合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋及適用法律1)本合同條款如有歧義，以甲方的解釋為準(zhǔn)；2)本合同適用中華人民共和國法律。14.合同簽署及生效日期1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因特定事項或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同或單獨邀請或選擇的，為合同履行提供輔助、咨詢、代理或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2范圍1)項目咨詢與策劃；2)市場調(diào)研與分析；3)法律事務(wù)代理；4)人力資源招聘與培訓(xùn)；5)財務(wù)審計與評估；6)其他甲乙雙方約定的服務(wù)。2.第三方的責(zé)任及義務(wù)2.1責(zé)任1)按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；3)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2義務(wù)1)按時提交服務(wù)成果；2)配合甲乙雙方進行工作溝通；3)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4)遵守甲乙雙方約定的其他義務(wù)。3.第三方的選擇與更換3.1選擇第三方由甲乙雙方共同或單獨選擇，具體選擇方式由雙方協(xié)商確定。3.2更換1)如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方；2)更換第三方前，需書面通知原第三方，并取得其同意；3)更換后的第三方應(yīng)承擔(dān)原第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的費用及支付4.1費用第三方服務(wù)的費用，包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、代理費等，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.2支付1)第三方費用的支付方式、時間及金額，由甲乙雙方在合同中明確約定；2)甲方或乙方在支付第三方費用前，需確認第三方已按照合同約定完成相應(yīng)服務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1限額第三方因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.2限額的計算1)責(zé)任限額的計算方法由甲乙雙方在合同中約定；2)如未約定計算方法，則以實際損失金額的X%為責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分1)第三方作為獨立主體，與甲乙雙方在法律上相互獨立；2)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2聯(lián)系與溝通1)第三方與甲乙雙方之間的聯(lián)系與溝通，由甲乙雙方指定專人負責(zé)；2)第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方其他人員聯(lián)系，應(yīng)先經(jīng)指定專人同意。6.3第三方的違約責(zé)任1)第三方在履行合同過程中