2024年度勞動合同續(xù)簽及員工考核及晉升協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同續(xù)簽及員工考核及晉升協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同期限1.3崗位職責1.4工作地點1.5工作時間1.6薪酬待遇1.7社會保險及公積金1.8帶薪休假1.9考核及晉升制度1.10績效考核標準1.11晉升流程及條件1.12培訓與發(fā)展1.13違約責任1.14合同解除及終止1.15爭議解決1.16其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1.1本合同簽訂雙方為甲方（用人單位名稱）和乙方（員工姓名）。1.1.2甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號為______，法定代表人為______。1.1.3乙方身份證號碼為______，聯(lián)系方式為______。第二條合同期限2.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期限屆滿前，雙方均有權(quán)提前______個月提出續(xù)簽合同。第三條崗位職責3.1乙方同意在甲方處擔任______崗位。3.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。3.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為甲方所在地______。4.2如因工作需要，甲方有權(quán)要求乙方在______地區(qū)工作。第五條工作時間5.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日______小時，每周工作______天。5.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間上班，不得擅自離崗。第六條薪酬待遇6.1乙方的基本工資為每月______元。6.2乙方的工作績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體標準如下：6.1.1績效考核分為______級，每級對應不同的獎金比例。6.1.2績效考核結(jié)果作為確定獎金的依據(jù)，具體獎金數(shù)額由甲方根據(jù)績效考核結(jié)果計算。第七條社會保險及公積金7.1甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2乙方應如實提供個人相關(guān)信息，配合甲方完成社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)。7.3社會保險和住房公積金的繳納比例及金額按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第八條帶薪休假8.1乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假。8.2法定節(jié)假日：乙方享有國家法定節(jié)假日放假，工資照發(fā)。8.3婚假：乙方結(jié)婚可享受____天婚假，工資照發(fā)。8.4產(chǎn)假：乙方生育可享受____天產(chǎn)假，工資照發(fā)。8.5喪假：乙方直系親屬去世可享受____天喪假，工資照發(fā)。8.6病假：乙方因病或非因工負傷，經(jīng)甲方批準可享受帶薪病假，病假工資按國家規(guī)定計算。第九條考核及晉升制度9.1甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。9.2晉升制度：乙方通過績效考核，達到晉升條件，可申請晉升，具體晉升流程如下：9.2.1乙方需向甲方提出晉升申請。9.2.2甲方組織評審，根據(jù)工作表現(xiàn)、能力及潛力等因素進行綜合評定。9.2.3評審通過后，乙方將被晉升至相應崗位。第十條績效考核標準10.1績效考核分為定量考核和定性考核兩部分。10.2定量考核：根據(jù)崗位要求，設(shè)定具體的量化指標，如銷售額、完成項目數(shù)量等。10.3定性考核：由上級領(lǐng)導對乙方的工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等進行綜合評價。第十一條晉升流程及條件11.1.1提出晉升申請。11.1.2參加晉升評審。11.1.3評審通過后，由甲方正式宣布晉升決定。11.2.1績效考核連續(xù)兩年達到優(yōu)秀。11.2.2在工作中展現(xiàn)出卓越的能力和潛力。11.2.3為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績。第十二條培訓與發(fā)展12.1甲方為乙方提供必要的培訓，以提高其工作能力和業(yè)務水平。12.2乙方應積極參加公司組織的培訓活動，并按要求完成培訓任務。12.3甲方鼓勵乙方通過自學、參加外部培訓等方式提升個人能力。第十三條違約責任13.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。13.3甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。第十四條合同解除及終止14.1合同解除：在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)單方面解除合同，但需提前______個月書面通知對方。14.2合同終止：合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。14.3合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介服務、技術(shù)咨詢、培訓服務、風險評估、法律服務等任何形式協(xié)助的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的范圍和條件2.1第三方介入的范圍包括但不限于：2.1.1為甲方和乙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成本合同的簽訂。2.1.2提供技術(shù)咨詢，對乙方的工作績效進行評估。2.1.3提供培訓服務，提升乙方的工作技能和知識水平。2.1.4提供風險評估，對乙方的工作風險進行評估和監(jiān)控。2.1.5提供法律服務，協(xié)助處理合同履行中的法律事務。2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任其提供的服務。2.2.2第三方的介入應得到甲方和乙方的書面同意。2.2.3第三方的介入應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三條第三方的責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。3.1.2在提供服務的范圍內(nèi)，有權(quán)獲取必要的資料和權(quán)限。3.1.3在服務過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。3.2第三方的義務：3.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。3.2.2對在服務過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私保密。3.2.3遵守國家法律法規(guī)，確保服務內(nèi)容合法合規(guī)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立的法人或其他組織，與甲方和乙方之間不存在隸屬關(guān)系。4.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，僅對甲方和乙方負責，不對其他第三方承擔責任。4.3第三方在提供服務過程中，若發(fā)生任何糾紛，由第三方自行承擔，不影響甲方和乙方之間的合同關(guān)系。第五條第三方的責任限額5.1第三方在本合同項下的責任，以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責任限額為限。5.2第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3第三方在提供服務過程中，若因不可抗力導致服務中斷或損失，不承擔賠償責任。第六條第三方變更和退出6.1第三方如需變更或退出本合同，應提前______個月書面通知甲方和乙方。6.2第三方變更或退出后，甲方和乙方應選擇新的第三方繼續(xù)履行本合同，或協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。第七條第三方服務費用的支付7.1第三方服務費用的支付方式、金額及支付時間，由甲方和乙方與第三方另行簽訂服務協(xié)議確定。7.2甲方和乙方應按照服務協(xié)議的約定，及時支付第三方服務費用。第八條合同變更與補充8.1本合同如有未盡事宜或需變更，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。8.2本合同的變更和補充協(xié)議，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確乙方的工作職責和甲方對乙方的工作要求。3.附件三：績效考核標準要求：設(shè)定定量和定性考核指標，明確考核周期和評分標準。說明：用于規(guī)范績效考核過程，確?？己说墓院涂陀^性。4.附件四：培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：用于指導乙方的培訓工作，提升乙方的工作能力和素質(zhì)。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于規(guī)范合同變更流程，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：解除合同協(xié)議要求：明確合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于規(guī)范合同解除流程，保障雙方權(quán)益。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方服務的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方服務流程，明確雙方的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定的時間上班或擅自離崗。1.2乙方未達到合同約定的績效考核標準。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。1.4甲方未按時支付乙方工資或社會保險。1.5第三方未按約定提供服務質(zhì)量或違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：2.1乙方未按合同約定時間上班或擅自離崗，每次扣罰______元。2.2乙方未達到合同約定的績效考核標準，每次扣罰______元。2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，賠償損失金額的______倍。2.4甲方未按時支付乙方工資或社會保險，每延遲一日，支付______元賠償金。2.5第三方未按約定提供服務質(zhì)量或違反保密協(xié)議，賠償損失金額的______倍。3.示例說明：3.1乙方因故未能按時上班，經(jīng)甲方批準，累計遲到3次，甲方按合同約定扣除遲到罰款，共計______元。3.2乙方在績效考核中未達到優(yōu)秀標準，扣除當月績效獎金______元。3.3乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查核實，甲方要求乙方賠償損失金額的______倍，共計______元。3.4甲方未按時支付乙方工資，延遲支付10天，按合同約定支付______元賠償金。3.5第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查核實，甲方要求第三方賠償損失金額的______倍，共計______元。全文完。2024年度勞動合同續(xù)簽及員工考核及晉升協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工身份證號碼4.5員工學歷4.6員工入職日期5.員工崗位及職責5.1員工崗位5.2員工崗位職責5.3員工工作地點6.員工薪酬及福利6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.員工考核及晉升制度7.1考核周期7.2考核指標7.3考核結(jié)果應用7.4晉升條件及程序8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓方式8.3培訓考核9.員工離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：員工崗位說明書14.2附件二：員工考核及晉升標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[員工姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.合同簽訂時間及生效日期本合同于2024年[簽訂日期]簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同期限3.1合同起始日期本合同起始日期為2024年[起始日期]。3.2合同終止日期本合同終止日期為2024年[終止日期]。4.員工基本信息4.1員工姓名[員工姓名]4.2員工性別[性別]4.3員工出生日期[出生日期]4.4員工身份證號碼[身份證號碼]4.5員工學歷[學歷]4.6員工入職日期[入職日期]5.員工崗位及職責5.1員工崗位[崗位名稱]5.2員工崗位職責[崗位職責詳細描述]5.3員工工作地點[工作地點]6.員工薪酬及福利6.1基本工資[基本工資數(shù)額]6.2獎金及津貼[獎金及津貼具體規(guī)定]6.3社會保險及公積金[社會保險及公積金繳納比例及金額]6.4其他福利待遇[其他福利待遇具體內(nèi)容]7.員工考核及晉升制度7.1考核周期[考核周期，如每年一次]7.2考核指標[考核指標詳細列表]7.3考核結(jié)果應用[考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤的具體措施]7.4晉升條件及程序[晉升條件詳細說明及晉升程序]8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應的培訓計劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力提升等。8.2培訓方式培訓方式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等，具體培訓方式由甲方根據(jù)實際情況確定。8.3培訓考核9.員工離職及終止合同9.1離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，并完成工作交接。9.2離職程序乙方離職時，需按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于提交離職申請、歸還公司物品、辦理離職手續(xù)等。9.3終止合同條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪行為被依法追究刑事責任；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）合同約定的其他終止合同條件。9.4終止合同程序甲方終止合同時，應提前[提前通知天數(shù)]書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約情形雙方在履行合同過程中，如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，均應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律后果。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）合同約定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方；（2）雙方辦理合同解除手續(xù)；（3）按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.合同變更13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）合同履行中出現(xiàn)特殊情況。13.2合同變更程序（1）提出變更合同的一方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：員工崗位說明書[崗位說明書詳細內(nèi)容]14.2附件二：員工考核及晉升標準[考核及晉升標準詳細內(nèi)容]14.3附件三：其他相關(guān)文件[其他相關(guān)文件名稱及內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務；（2）員工培訓與咨詢；（3）薪酬福利咨詢；（4）勞動爭議調(diào)解；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。16.2第三方介入方式第三方介入方式應通過書面協(xié)議確定，包括服務內(nèi)容、服務期限、費用支付等。17.第三方責任17.1責任限額第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。17.2責任免除（1）因不可抗力導致的服務中斷；（2）甲乙雙方未按照服務協(xié)議約定提供必要的信息或條件；（3）第三方在履行服務過程中，因甲乙雙方提供的資料錯誤或遺漏導致?lián)p失；（4）其他依法不承擔賠償責任的情況。18.第三方權(quán)利18.1服務費用第三方有權(quán)按照服務協(xié)議約定收取服務費用。18.2服務成果第三方有權(quán)按照服務協(xié)議約定獲得服務成果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在履行服務過程中，僅對甲乙雙方負責，不直接對員工負責。員工與第三方的糾紛，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2信息保密第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方及員工的商業(yè)秘密和個人隱私。19.3服務監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，第三方應積極配合。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）服務協(xié)議約定的服務內(nèi)容已完成；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）其他法定或約定的終止條件。20.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知第三方，并按照服務協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1服務成果的移交第三方介入終止后，應將服務成果移交給甲乙雙方。21.2費用結(jié)算第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)服務協(xié)議約定進行費用結(jié)算。21.3損失賠償如因第三方介入終止導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、工作地點、崗位職責、任職資格、工作關(guān)系、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作內(nèi)容、職責和要求的依據(jù)。2.附件二：員工考核及晉升標準詳細要求：包括考核周期、考核指標、考核