崗位職責(zé)獵聘模板規(guī)章制度

崗位職責(zé)獵聘模板規(guī)章制度第1條設(shè)立背景該制度旨在規(guī)范企業(yè)的崗位職責(zé)獵聘流程，確保招聘過程公正、透亮，能夠有效識別、吸引并選拔適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，為企業(yè)的連續(xù)發(fā)展供應(yīng)有力的支持。第2條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部對崗位職責(zé)獵聘的全部相關(guān)人員，包含但不限于人力資源部門、部門負(fù)責(zé)人、招聘面試官等。第3條崗位職責(zé)獵聘流程3.1崗位需求確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員提出崗位需求，并填寫崗位職責(zé)獵聘需求表。崗位職責(zé)獵聘需求表中應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)描述、任職要求、任職資格等信息，以確保對候選人的需求明確。3.2崗位職責(zé)獵聘計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)崗位需求確認(rèn)，訂立崗位職責(zé)獵聘計(jì)劃。崗位職責(zé)獵聘計(jì)劃中應(yīng)包含招聘渠道、招聘時間、招聘流程、招聘對象等信息，以確保招聘工作有序進(jìn)行。3.3招聘廣告發(fā)布人力資源部門依據(jù)崗位職責(zé)獵聘計(jì)劃，編寫招聘廣告內(nèi)容。招聘廣告應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息，并通過內(nèi)部和外部渠道發(fā)布。3.4候選人篩選人力資源部門依據(jù)招聘廣告發(fā)布的結(jié)果，對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選。初步篩選應(yīng)參考崗位職責(zé)、任職要求等信息，將符合要求的簡歷篩選出來。3.5面試布置人力資源部門聯(lián)系篩選出來的候選人，布置面試時間。面試通知應(yīng)提前通知候選人，并告知面試地方、面試官等信息。3.6面試評估面試官依據(jù)面試指南對候選人進(jìn)行面試評估。面試評估應(yīng)重視候選人在崗位職責(zé)、技能要求等方面的表現(xiàn)。3.7候選人背景核實(shí)人力資源部門對面試評估合格的候選人進(jìn)行背景核實(shí)。背景核實(shí)應(yīng)包含教育背景、工作經(jīng)過、職業(yè)資格等方面的核實(shí)。3.8最終錄用決策部門負(fù)責(zé)人組織崗位職責(zé)獵聘決策會議，對候選人進(jìn)行綜合評估。決策會議應(yīng)綜合考慮崗位需求、面試評估、背景核實(shí)等因素，做出最終錄用決策。3.9錄用通知人力資源部門向錄用候選人發(fā)出正式錄用通知。錄用通知應(yīng)包含入職時間、薪資待遇、崗位職責(zé)等信息，并要求候選人在商定時間內(nèi)回復(fù)是否接受錄用。3.10崗位職責(zé)獵聘結(jié)果反饋人力資源部門依據(jù)崗位職責(zé)獵聘結(jié)果，及時向應(yīng)聘者供應(yīng)結(jié)果反饋。結(jié)果反饋應(yīng)公正、客觀，并供應(yīng)合理的原因解釋。第4條職責(zé)及權(quán)限4.1人力資源部門負(fù)責(zé)崗位職責(zé)獵聘計(jì)劃的訂立和發(fā)布招聘廣告。對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，布置面試及背景核實(shí)。組織崗位職責(zé)獵聘決策會議，并發(fā)出錄用通知。供應(yīng)崗位職責(zé)獵聘結(jié)果反饋給應(yīng)聘者。4.2部門負(fù)責(zé)人提出崗位需求，并填寫崗位職責(zé)獵聘需求表。組織崗位職責(zé)獵聘決策會議，對候選人進(jìn)行綜合評估。參加錄用通知的發(fā)出，并確認(rèn)候選人的接受錄用情況。4.3面試官依據(jù)面試指南對候選人進(jìn)行面試評估。向人力資源部門供應(yīng)面試評估結(jié)果。第5條其他規(guī)定5.1保密條款崗位職責(zé)獵聘過程中涉及的候選人信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露，違反者將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2招聘平等原則崗位職責(zé)獵聘工作應(yīng)遵從招聘平等原則，不得因種族、性別、宗教、年齡等個人特征鄙視任何應(yīng)聘者。5.3招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門應(yīng)及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)并供應(yīng)崗位職責(zé)獵聘相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)告，供企業(yè)決策參考。第6條生效和修訂6.1生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。6.2修訂程序?qū)Ρ疽?guī)章制度的任何修訂須獲得企業(yè)管理層的批準(zhǔn)，并及時通知相關(guān)人員進(jìn)行執(zhí)行。修訂后的規(guī)章制度應(yīng)重新發(fā)布并生效。結(jié)束語崗位職責(zé)獵聘模板規(guī)章制度的訂立旨在確保崗位職責(zé)獵聘