2025飼養(yǎng)員停薪留職合同

?合同編號：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子：地址：鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方停薪留職事宜達成一致，雙方同意簽訂本合同，并共同遵守本合同的約定。第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并同意在乙方停薪留職期間保留乙方的職位。第二條停薪留職期限2.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2乙方停薪留職期間，不得要求甲方支付工資、獎金、福利等費用。第三條停薪留職期間的工作安排3.1乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，隨時了解甲方的通知和要求。3.2乙方在停薪留職期間，如需返回工作崗位，應提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以安排。第四條合同的解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方達成一致，可提前解除或終止本合同。4.2本合同到期后，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。第五條保密條款5.1乙方同意在停薪留職期間及本合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務秘密等予以保密，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同主體資格：檢查甲方和乙方是否具有合法的法人資格或完全民事行為能力。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關證件。2.明確合同條款：確保合同中的條款明確、具體，避免模糊不清的表述。解決辦法：逐條審閱合同內(nèi)容，對不明確的部分進行補充和說明。3.遵守法律法規(guī)：確保本合同的內(nèi)容符合《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：查閱相關法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定。4.保護商業(yè)秘密：確保乙方在停薪留職期間對甲方的商業(yè)秘密進行保密。解決辦法：在合同中添加保密條款，明確保密內(nèi)容和保密期限。5.確認合同解除和終止條件：確保合同中關于解除和終止合同的條件明確且合理。解決辦法：審閱合同相關條款，如有不合理之處，進行修改和完善。6.簽訂合注意保管好合同原件：確保雙方都持有合同原件，以便日后查閱和證據(jù)保全。解決辦法：在簽訂合同后，雙方各自保管好合同原件，并做好備案。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的第一方，即用人單位。2.乙方：指合同中的第二方，即勞動者。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資的一種勞動關系狀態(tài)。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。5.保密條款：指在合同中約定的，要求一方對另一方的商業(yè)秘密進行保密的條款。6.法人資格：指依法成立，具有獨立法人地位，能以自己的名義享有權利和承擔義務的組織。7.完全民事行為能力：指年滿18周歲，具有完全獨立進行民事活動的能力。8.營業(yè)執(zhí)照：指企業(yè)依法取得的，用以證明企業(yè)合法經(jīng)營資格的證件。應用場合：1.飼養(yǎng)員因個人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但希望保留職位的情況下使用。2.飼養(yǎng)員計劃長期休假或休長假，但希望保留職位以便日后返回工作崗位的情況。3.飼養(yǎng)員與雇主協(xié)商一致，同意在停薪留職期間不領取工資，但仍保持勞動關系的情況。補充條款：1.停薪留職期間的工作交接：明確乙方在停薪留職前需要完成的工作交接事宜，包括手頭工作的處理、資料的歸檔等。2.停薪留職期間的培訓：如果乙方在停薪留職期間參加培訓，應明確培訓的時間、地點、內(nèi)容以及相關費用由誰承擔。3.停薪留職期間的保險：明確乙方在停薪留職期間是否繼續(xù)享受社會保險待遇，以及相關費用由誰承擔。4.停薪留職期間的職位保留：明確乙方停薪留職期間，其職位如何保留，以及返回工作崗位的具體條件和程序。5.合同續(xù)簽：如果乙方在停薪留職期間決定不再返回工作崗位，雙方如何處理合同續(xù)簽或終止事宜。附件列表：1.乙方的離職申請