畢業(yè)生就業(yè)手冊

目錄

致2016屆畢業(yè)生的一封信..........................3

高校畢業(yè)生至基層就業(yè)項(xiàng)目及優(yōu)惠政策...............7

求職準(zhǔn)備.........................................38

求職技巧.........................................41

求職筆試全攻略...................................46

面試著裝技巧.....................................55

面試全攻田各......................................64

辦理離校手續(xù)溫馨提示............................107

安徽省高校畢業(yè)生如何辦理改派手續(xù).112

時(shí)光荏苒、歲月如梭、莘莘學(xué)子即將告別校園。

萬語千言……

“十年磨一劍，霜刃未曾試。”這是賈島以劍自喻的詩

句。但是對于當(dāng)代大學(xué)生來說，磨礪這柄劍用了何止十年？

從幼兒園到大學(xué)，多少個(gè)嚴(yán)冬酷暑，多少次春華秋實(shí)。此刻,

站在畢業(yè)的路口，即將走完漫長的求學(xué)路，這對各位畢業(yè)生

來說，是一個(gè)終點(diǎn)站，更是一個(gè)起點(diǎn)站。十幾年的寒窗苦讀,

十幾年的嚴(yán)冬酷暑，終于磨礪成了這柄劍！從此刻起，就要

步入真正的社會(huì)中，來揮舞這柄用時(shí)間和汗水砥礪成的寶

劍！

也許很多同學(xué)對于這一刻已經(jīng)期盼良久，摩拳擦掌，躍

躍欲試；也許有些同學(xué)面對仿佛突如其來的這一刻，彷徨茫

然，不知所措。不管你期盼也好，茫然也罷，最終都要面對

著人生中的這一挑戰(zhàn)。

致2016屆畢業(yè)生的一封信

親愛的2016屆畢業(yè)生同學(xué)們：

您們好！風(fēng)月荏苒，光陰如梭，你們懷揣夢想進(jìn)入校門

仿佛還是昨天的事情，轉(zhuǎn)瞬間，還有不到一年的時(shí)間就要離

開校園，奔赴新的人生天地。

就業(yè)是同學(xué)們邁向社會(huì)的第一步，所以每一位同學(xué)都要

做好充分的準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅是為求職投入更多的精力，

同時(shí)也要求同學(xué)們保持積極、樂觀、自信的心態(tài)。為了讓同

學(xué)們更清晰地了解就業(yè)形勢，正確的認(rèn)識(shí)自我，合理定位，

掌握就業(yè)技巧，找到理想的工作，我們學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心正

緊鑼密鼓地為各位畢業(yè)生做好服務(wù)工作：開通2016屆畢業(yè)

生就業(yè)管理系統(tǒng)，編制《安徽大學(xué)江淮學(xué)院2016屆畢業(yè)生

就業(yè)手冊》，希望同學(xué)們利用好學(xué)校的資源。同時(shí)，我們真

誠的提出一些建議，希望對同學(xué)們有所幫助。

2015年我校畢業(yè)生共2046人。目前各培養(yǎng)層次初次就

業(yè)率突破92%,就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。為進(jìn)一步做好2015屆畢

業(yè)生就業(yè)咨詢與服務(wù)工作，學(xué)校8月份以來已全面啟動(dòng)各項(xiàng)

準(zhǔn)備工作，統(tǒng)計(jì)分析畢業(yè)生生源，編印就業(yè)宣傳教育材料，

走訪調(diào)研省內(nèi)外用人單位及人才市場，籌備就業(yè)導(dǎo)航系列活

動(dòng)。總體來看，今年市場對我校畢業(yè)生需求情況良好。校內(nèi)

就業(yè)市將于10月下旬全面啟動(dòng)。

同學(xué)們，在畢業(yè)前的這一年時(shí)間里，希望你們在圓滿完

成學(xué)業(yè)的同時(shí)，關(guān)注以下事情：

??九月份??

準(zhǔn)備個(gè)人簡歷（電子版和紙質(zhì)版）、照片、各種證書和

成績單復(fù)印件等。

結(jié)合自己的實(shí)際情況、學(xué)業(yè)成績、實(shí)習(xí)情況制定自己的

就業(yè)計(jì)劃，自我分析畢業(yè)后去向，確定目標(biāo)，明確方向。

仔細(xì)瀏覽我校就業(yè)網(wǎng)(http://zsjy.ahujhc.cn)中

的政策法規(guī)欄，了解國家和我省有關(guān)就業(yè)政策、簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)

注意的事項(xiàng)和流程，特別要注意我院就業(yè)工作進(jìn)程各階段的

時(shí)間界限，做到心中有數(shù)。

??十月份??

經(jīng)常訪問學(xué)校就業(yè)網(wǎng)，搜索、查詢和自己專業(yè)緊密相關(guān)

單位的信息，了解相應(yīng)的崗位要求和條件。聯(lián)系實(shí)習(xí)單位和

有意向的單位(針對企業(yè)文化、崗位要求、工作內(nèi)容進(jìn)行相

應(yīng)調(diào)查)。

從10月下旬開始，將陸續(xù)有用人單位來學(xué)校舉辦宣講

會(huì)，介紹單位情況、用人理念等，建議同學(xué)們積極參與，熟

悉用人單位要求，積累求職經(jīng)驗(yàn)，對適合自己的工作崗位，

抓住機(jī)遇，積極簽約。

對于自己想去的行業(yè)和單位，要通過上網(wǎng)查詢、實(shí)地考

察、工作實(shí)習(xí)等各種方式進(jìn)行重點(diǎn)了解，做到心中有數(shù)。

??十一、十二月份**

各單位陸續(xù)進(jìn)入校園舉辦雙向選擇活動(dòng)。有關(guān)通知將在

就業(yè)網(wǎng)及通過短信平臺(tái)通知的方式告知同學(xué)們。由單個(gè)單位

舉辦的專場招聘會(huì)一般都會(huì)有影音資料、PPt演示，有人力

資源部經(jīng)理的講解介紹，有主要業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人來?？疾?/p>

學(xué)生，同學(xué)們可以就自己感興趣的問題提問，這種方式提供

給同學(xué)們的信息量更大，更有利于同學(xué)們進(jìn)行職業(yè)選擇，所

以這是我們大力組織和安排的重要招聘形式。建議同學(xué)們提

前到達(dá)招聘會(huì)現(xiàn)場，爭取單獨(dú)同用人單位溝通的機(jī)會(huì)。

報(bào)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的畢業(yè)生請注意，中

央國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試一般在10月下旬開始

報(bào)名，由同學(xué)們自愿到人事部網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，11月初查詢報(bào)名

序號(hào)，n月下旬進(jìn)行公共科目筆試，通過筆試后再填寫《報(bào)

名推薦表》繼續(xù)參加面試和專業(yè)考試，再經(jīng)過體檢、考察等

程序，最后錄用。

有意報(bào)考省級(jí)公務(wù)員的畢業(yè)生，請密切注意當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)

布的有關(guān)公務(wù)員招考的消息，及時(shí)報(bào)考，避免錯(cuò)過機(jī)會(huì)。當(dāng)

然，對于一些重點(diǎn)地區(qū)的公務(wù)員招考消息我們也會(huì)通過我校

就業(yè)網(wǎng)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)。

我校的大型校園招聘會(huì)在11月28日舉辦，這是同學(xué)們

簽約的大好機(jī)會(huì)，由于很多用人單位都是我校多年的友好單

位，有可能和你當(dāng)場簽約，所以你要事先了解參會(huì)單位的相

關(guān)信息，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，以免當(dāng)場猶豫不定或材料不全錯(cuò)

過時(shí)機(jī)。

??二。一六年二月至五月??

二月份至四月份是各地舉辦招聘會(huì)的第二個(gè)高峰時(shí)期，

大家要經(jīng)常關(guān)注我校就業(yè)信息網(wǎng)和各省市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)以

及人才網(wǎng)的公告，并且積極準(zhǔn)備參加。在此期間，“三支

一扶”“大學(xué)生村官”報(bào)名工作開始進(jìn)行。

三月份至五月份，志愿服務(wù)西部計(jì)劃開始啟動(dòng)，希望大

家積極報(bào)名，投身到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。目前國

家對志愿服務(wù)西部的同學(xué)有許多優(yōu)惠和鼓勵(lì)政策。

研究生入學(xué)考試結(jié)束后，同學(xué)們應(yīng)積極做好兩手準(zhǔn)備，

主動(dòng)同用人單位聯(lián)系，防止因考試失利，錯(cuò)過就業(yè)時(shí)機(jī)。

二月至五月是與用人單位雙向選擇，簽訂協(xié)議的最后機(jī)

遇，想就業(yè)的同學(xué)要抓住機(jī)會(huì)，猶豫不定和屢屢毀約都是不

可取的。同時(shí)要注意處理好畢業(yè)設(shè)計(jì)和求職就業(yè)的關(guān)系。

另外，在求職擇業(yè)過程中，希望同學(xué)們樹立自我保護(hù)意

識(shí)，學(xué)會(huì)識(shí)別虛假信息，避免誤入歧途；不要輕易透露自己

或家人的聯(lián)系方式，以免上當(dāng)受騙。同時(shí)，在就業(yè)的過程中，

同學(xué)們可能會(huì)遇到這樣那樣的問題與困難，希望同學(xué)們能夠

學(xué)會(huì)積極地調(diào)整就業(yè)心態(tài)。不要輕易懷疑自己，即使遭遇失

敗，也不要灰心喪氣，更不要輕言放棄，因?yàn)檫@是每一個(gè)人

在人生的“大課堂”都要經(jīng)歷的“必修課”。希望同學(xué)們都

能保持樂觀向上的心態(tài)，學(xué)會(huì)用微笑面對挫折。

希望畢業(yè)生同學(xué)們能夠正確面對求職就業(yè)，積極參與，

準(zhǔn)確定位，在完成大學(xué)學(xué)業(yè)的同時(shí)找到理想的位置，找到自

己的坐標(biāo)，為祖國建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量！預(yù)祝各位同學(xué)早日

落實(shí)理想的學(xué)習(xí)工作崗位，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生目

標(biāo)！

安徽大學(xué)江淮學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

二0一五年十月

高校畢業(yè)生至基層就業(yè)項(xiàng)目

及優(yōu)惠政策就業(yè)政策

一、“三支一扶”（支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧）計(jì)劃

1.“三支一扶”計(jì)劃由人力資源和社會(huì)保障部牽頭實(shí)施，

具體講是由國家八部委共同舉辦大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基

層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，服務(wù)期為2-5年，給

一定的補(bǔ)償工資，具體為：各地根據(jù)本單位需求每年的3-4

月份提供基層崗位信息，并通過各省人力資源和社會(huì)保障廳

網(wǎng)站在5-6月份對外公布具體崗位信息和注意事項(xiàng)及要求，

接受各地高校就業(yè)部門組織團(tuán)體報(bào)名和接受在校和社會(huì)未

就業(yè)大學(xué)生報(bào)名的一種解決就業(yè)壓力和調(diào)整基層人才結(jié)構(gòu)

的一種臨時(shí)性舉措。請及時(shí)關(guān)注您所在省份的人力資源和社

會(huì)保障廳上面會(huì)有詳盡的說明。

2.優(yōu)惠政策：

*留任：各級(jí)人社、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等部門要

充分挖掘本系統(tǒng)就業(yè)崗位，積極吸納參加“三支一扶”計(jì)劃

服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”

高校畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需

要，可直接補(bǔ)充進(jìn)入原服務(wù)單位。

*機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考：縣及縣以上事業(yè)單位補(bǔ)充工作人

員進(jìn)行公開招聘，對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校

畢業(yè)生，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分；對

服務(wù)期滿考核為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上表彰的“三支一

扶”高校畢業(yè)生，可破格免試直接聘用?！叭б环觥狈?/p>

務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生報(bào)考縣及縣以上機(jī)關(guān)公務(wù)員，

每門筆試科目成績增加2分；今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員時(shí)，

可拿出一定比例的數(shù)額面向服務(wù)期滿考核合格的“三支一

扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行招考。

*自主創(chuàng)業(yè)：“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿自主創(chuàng)

業(yè)、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和企業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)

減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

*代為償還助學(xué)貸款。凡服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢

業(yè)生中到國家與省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣或貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工

作，符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定、年度考核合格的，其

在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家逐年按規(guī)定的比例代

為償還。

*繼續(xù)學(xué)習(xí):高職（高專）畢業(yè)生參加“三支一扶”，服

務(wù)期滿考核合格的，可免試讀成人高等學(xué)歷教育專科起點(diǎn)本

科；服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿后

3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)

先錄取，對已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支

一扶”計(jì)劃的，學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍3年。

二、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃

“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”又稱“西部計(jì)劃”，是

由共青團(tuán)中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)要求共同組織實(shí)施的。計(jì)劃從2003年開

始，按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方

式，每年招募一定數(shù)量的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，以志

愿服務(wù)的方式到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-3年的教

育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的

工作。“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”是中央部門組織實(shí)施

的4大基層就業(yè)項(xiàng)目之一。

參加西部計(jì)劃的志愿者到西部可能從事基礎(chǔ)教育教學(xué)

工作，醫(yī)療、防疫、公共衛(wèi)生服務(wù)工作，農(nóng)業(yè)技術(shù)方面工作，

農(nóng)村青年中心建設(shè)和管理工作，農(nóng)村黨員干部和中小學(xué)現(xiàn)代

遠(yuǎn)程教育工作，基層宣傳文化、檢察院、法院、法律援助和

開發(fā)性金融工作等工作。在承擔(dān)基層業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還可

能兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、學(xué)校副校長、衛(wèi)生院副院長，通過

有關(guān)程序擔(dān)任村民委員會(huì)副主任等管理職務(wù)。

隨著西部計(jì)劃的深入開展，服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，已從最

初的西部12個(gè)?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)及湖南湘

西自治州、湖北恩施自治州的貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)等服務(wù)地，拓展到

除北京、天津、上海、江西、福建、廣東等?。ㄊ校┩獾娜?/p>

國25個(gè)?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

在西部地區(qū)招募的志愿者在原則上為本省服務(wù)，東中部一個(gè)

省招募的志愿者主要集中派遣到西部1-2個(gè)省開展服務(wù)。

■J三:

全I(xiàn)S項(xiàng)目辦咨詞電話/p>

項(xiàng)目辦咨詢電話：

比索?0分010-516O12OS上和1日以81Y1W0171■北@日087?酊2第雨571106696

天白。O22-28236SS90731-8877B719MWf>0891^323988

用左項(xiàng)■分031,刖17107?江邛口|>871Y6174175廣東.日40200661990

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優(yōu)惠政策：

*志愿者服務(wù)期間計(jì)算工齡，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。

按本人意愿，戶口和檔案可保留在學(xué)校2年，也可轉(zhuǎn)回入學(xué)

前戶籍所在地。

*志愿者服務(wù)期間，可兼職或?qū)Ｂ殦?dān)任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副

書記、學(xué)校及其他服務(wù)單位的管理職務(wù)，在奉獻(xiàn)中施展青春

才華；

*服務(wù)期滿考核合格者報(bào)考研究生給予加分，服務(wù)期滿1

年考核合格，報(bào)考研究生的，總分加10分。在同等條件下

優(yōu)先錄取，具體規(guī)定在當(dāng)年的研究生招生政策中予以明

確；

*服務(wù)期滿考核合格者報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員可適當(dāng)加

分，在同等條件下優(yōu)先錄用，服務(wù)期滿1年考核合格，可以

應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份報(bào)考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員。報(bào)考中央國家機(jī)

關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下優(yōu)先錄取。報(bào)考西

部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分。

*服務(wù)期滿將對志愿者作出鑒定并存入本人檔案；考核

合格者將獲得證書，作為志愿者服務(wù)經(jīng)歷和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的證

明；

*西部地區(qū)服務(wù)單位除向志愿者提供住宿等必要生活條

件外，在錄用黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和新增國有企事業(yè)單位專業(yè)技

術(shù)人員、管理人員時(shí)，優(yōu)先錄用、招聘志愿者；

三、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃

L“特崗計(jì)劃”是農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗

位計(jì)劃的簡稱。通過公開招募高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻

堅(jiān)縣及縣以下農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校

畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作，逐步解決農(nóng)村師資總量不足和結(jié)

構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。特崗教師

聘期3年。

2.優(yōu)惠政策：

*特崗教師在聘期間工資待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、

年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對待。特崗教師3

年服務(wù)期滿后、3年連續(xù)考核合格且本人自愿留在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村

學(xué)校任教的，由各縣（區(qū)）負(fù)責(zé)落實(shí)教師工作崗位，按照有

關(guān)規(guī)定在核定的縣（區(qū)）教職工編制總額內(nèi)辦理入編、工資

統(tǒng)發(fā)等手續(xù)，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇，并分別報(bào)

省教育廳、財(cái)政廳、人事廳、編辦備案。各設(shè)崗縣（區(qū)）要

按照接收的特崗教師人數(shù)等額預(yù)留教師編制，以保證服務(wù)期

滿且考核合格的自愿留任的特崗教師能夠全部入編。對重新

擇業(yè)的，各地要提供方便條件和必要的幫助。

*對于服務(wù)期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，今后城市、縣鎮(zhèn)

義務(wù)教育階段學(xué)校教師空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)

先聘用。特崗教師服務(wù)期滿后被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式

錄用（聘用）的，其服務(wù)期計(jì)算為工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限;

其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

*3年服務(wù)期滿考核合格及以上等次的特崗教師，報(bào)考黨

政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，每門筆試科目成績增加2分，報(bào)考碩士研

究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用（錄?。?/p>

四、選聘高校畢業(yè)生到村任職（即大學(xué)生村官工作）

1、選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃由中組部牽頭實(shí)施，

選聘高校畢業(yè)生到村任職（即大學(xué)生村官），是黨中央著眼

于改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和

黨政干部后備人才、推進(jìn)新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展、夯實(shí)黨在

農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。計(jì)劃用五年時(shí)間

選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村委主任助理、村黨支

部書記助理或團(tuán)支部書記、副書記等職務(wù)。選聘的高校畢業(yè)

生在村工作期限一般為2-3年。

2、優(yōu)惠政策

*比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿

后工資收入水平，給予工作和生活補(bǔ)貼，由縣級(jí)財(cái)政部門按

月統(tǒng)一打卡發(fā)放。同時(shí)，中央財(cái)政按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放一次性安置費(fèi)。

*對大學(xué)生“村官”國家助學(xué)貸款實(shí)行財(cái)政代償。中央

部委所屬高校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”國家助學(xué)貸款和學(xué)費(fèi)，

由中央財(cái)政代償和補(bǔ)償。地方所屬高校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”

國家助學(xué)貸款代償資金由省財(cái)政承擔(dān)。其中，對任職滿2年、

年度考核稱職及以上等次的，代償資助貸款本金的60%；任

職滿3年、年度考核稱職及以上等次的，代償資助全部貸款

余額和全部個(gè)人自付利息。

*鼓勵(lì)留村任職工作。對實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群

眾認(rèn)可的黨員大學(xué)生“村官”，通過黨員推薦、群眾推薦和

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨支部書記、副書記選舉。到

村任職1年以上的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”，可由本人提出書面

申請，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過，參加村委會(huì)主

任、副主任選舉。期滿留村擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村

委會(huì)主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生“村官”名

額，保留大學(xué)生“村官”工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)

村干部補(bǔ)貼和相應(yīng)待遇。聘用期滿、聘期考核稱職的大學(xué)生

“村官”，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級(jí)組織、

人力資源和社會(huì)保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工

作，享受大學(xué)生“村官”待遇。一個(gè)續(xù)聘期限為3年，續(xù)聘

次數(shù)原則上為1次。續(xù)聘的大學(xué)生“村官”納入當(dāng)年大學(xué)生

“村官”選聘計(jì)劃。

*擇優(yōu)招錄公務(wù)員。（1）參加面向社會(huì)的統(tǒng)一招考。2012

年起，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊崗位外,

均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。大學(xué)生

“村官”可參加全國、全省面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

（2）定向招考。2011年起，每年公開考錄公務(wù)員時(shí)，按不

低于全省公務(wù)員考錄計(jì)劃的比例單列計(jì)劃，面向服

務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定

向考錄。大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員較少的地方可

適當(dāng)降低比例，但考錄數(shù)量不得少于當(dāng)年服務(wù)期滿人員數(shù)的

10%o

*引導(dǎo)另行擇業(yè)。（1）參加企業(yè)單位招錄。大學(xué)生“村

官”期滿后，所在市、縣（市、區(qū)）黨委、政府，有組織有

計(jì)劃地通過舉辦專場招聘會(huì)、推介會(huì)等形式，向企業(yè)宣傳大

學(xué)生“村官”的優(yōu)勢，為大學(xué)生“村官”進(jìn)入企業(yè)工作提供

服務(wù)。聘用大學(xué)生“村官”的企業(yè)，符合條件的，可享受國

家有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，按照國家有

關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策。

（2）參加事業(yè)單位招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位

空缺且工作需要的，可直接補(bǔ)充任職滿3年、考核稱職及以

上等次的大學(xué)生“村官”?？h及縣以上事業(yè)單位公開招聘工

作人員時(shí)，對在村任職2年以上、年度考核稱職的，憑省選

聘辦頒發(fā)的大學(xué)生“村官”證書，每門筆試科目成績增加2

分；對聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上表彰的大

學(xué)生“村官”，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上事業(yè)

單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用大

學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。（3）引導(dǎo)自主擇業(yè)。

聘期期滿后，大學(xué)生“村官”可自主擇業(yè)，各級(jí)政府主辦的

人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)本人意愿，免費(fèi)代為保管個(gè)人戶籍

（集體戶）、人事檔案、組織關(guān)系等，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱

評(píng)定等相關(guān)服務(wù)。對以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營

等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費(fèi)減免等政策優(yōu)惠，

并提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納、保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等人事勞動(dòng)保障代理服

務(wù)。大學(xué)生“村官”期滿后被企事業(yè)單位正式錄用（聘用），

在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限；其社會(huì)保

險(xiǎn)關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

*扶持自主創(chuàng)業(yè)。各地制定大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)

劃，把市場經(jīng)濟(jì)、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村實(shí)用技能、企業(yè)經(jīng)營管

理等知識(shí)作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，定期舉辦創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)

班。各級(jí)農(nóng)業(yè)部門把大學(xué)生“村官”納入“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人

才培訓(xùn)”和“陽光培訓(xùn)”計(jì)劃，人力資源和社會(huì)保障部門與

共青團(tuán)組織優(yōu)先把大學(xué)生“村官”納入SYB培訓(xùn)范圍。通過

多種渠道籌集、設(shè)立大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資金，采取擔(dān)保、

貼息、補(bǔ)助等方式，幫扶大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。將大學(xué)生“村

官”創(chuàng)業(yè)富民工作納入全省“萬名農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)信貸扶持計(jì)

劃”，協(xié)調(diào)省農(nóng)村信用聯(lián)社、省郵政儲(chǔ)蓄銀行、中國農(nóng)業(yè)銀

行安徽分行等金融機(jī)構(gòu)，為大學(xué)生“村官”優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸

款；依托省委、省政府加快皖北地區(qū)發(fā)展青年創(chuàng)業(yè)小額貸款

專項(xiàng)貼息資金，優(yōu)先對大學(xué)生“村官”申請的創(chuàng)業(yè)小額貸款

進(jìn)行貼息。通過開展創(chuàng)建大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)、舉辦

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)大賽、召開創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會(huì)、評(píng)選表彰創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典

型等活動(dòng)，推動(dòng)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)富民工作的深入開展。

對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生“村官”，聘用期滿后未續(xù)聘、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)

目尚在初創(chuàng)階段的，可在5年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生“村官”創(chuàng)

業(yè)扶持政策。

*支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”參加研究生

招考，對在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次

的大學(xué)生“村官”初試總分加10分、同等條件下優(yōu)先錄取。

五'高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍政策

1、征集普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍，是適應(yīng)新時(shí)期

國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)需要，進(jìn)一步優(yōu)化兵員結(jié)構(gòu)，提高部

隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，加強(qiáng)基層指揮軍官隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)退役士兵就業(yè)

能力的重要舉措。國家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生（不包括往屆畢業(yè)生

和成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類學(xué)生、各類非學(xué)歷教

育的學(xué)生）入伍。18-23歲（本科以上學(xué)歷的可以放寬到當(dāng)

年24歲）的高校畢業(yè)生，在5-6月份參加預(yù)征。身體初檢

和政治初審合格、填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征對象登記表》，將

戶口遷回入學(xué)前戶籍所在地，檔案可轉(zhuǎn)到入學(xué)前戶籍所在地

人才交流中心存放。

2、高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍可享受的優(yōu)惠政策

*高校畢業(yè)生預(yù)征對象參軍入伍享受“四優(yōu)先”政策：

（1）優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征。報(bào)名由縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)直接辦理。征兵

開始前10日，縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)通知其報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、注意

事項(xiàng)等。外地就讀的高校畢業(yè)生預(yù)征對象，本人持《應(yīng)屆畢

業(yè)生預(yù)征對象登記表》，可以直接到戶籍所在地縣級(jí)兵役機(jī)

關(guān)報(bào)名應(yīng)征。（2）優(yōu)先體檢政審。體檢由縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)直

接辦理。征兵體檢前5日，縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)通知其體檢時(shí)間、

地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。外地就讀的高校畢業(yè)生預(yù)征對象，未能

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到戶籍所在地縣級(jí)兵役機(jī)關(guān)報(bào)名的，本人持

《應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征對象登記表》，可在征兵體檢時(shí)間內(nèi)報(bào)名

直接參加體檢。（3）優(yōu)先審批定兵。審批定兵時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

先批準(zhǔn)體檢政審合格的高校畢業(yè)生入伍。（4）優(yōu)先安排使

用。在安排兵員去向時(shí)，根據(jù)高校畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)和個(gè)

人特長，優(yōu)先安排到軍兵種或?qū)I(yè)技術(shù)要求高的部隊(duì)服役；

部隊(duì)對征集入伍的高校畢業(yè)生，優(yōu)先安排到適合的崗位，充

分發(fā)揮其專長。

*高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)

征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排使用“四個(gè)優(yōu)

先”政策，家庭按規(guī)定享受軍屬待遇外，還享受優(yōu)先選拔使

用、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)代償國家助學(xué)貸款、退役后考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠、就

業(yè)服務(wù)等政策。

六、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可享受的優(yōu)惠政策

*企業(yè)注冊登記方面：1、程序更簡化。凡高校畢業(yè)生（畢

業(yè)后兩年內(nèi)，下同）申請從事個(gè)體經(jīng)營或申辦私營企業(yè)的，

可通過各級(jí)工商部門注冊大廳“綠色通道”優(yōu)先登記注冊。

其經(jīng)營范圍除國家明令禁止的行業(yè)和商品外，一律放開核準(zhǔn)

經(jīng)營。對限制性、專項(xiàng)性經(jīng)營項(xiàng)目，允許其邊申請邊補(bǔ)辦專

項(xiàng)審批手續(xù)。對在科技園區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)

區(qū)等經(jīng)濟(jì)特區(qū)申請?jiān)O(shè)立個(gè)私企業(yè)的，特事特辦，除了涉及必

須前置審批的項(xiàng)目外，試行“承諾登記制”。申請人提交登

記申請書、驗(yàn)資報(bào)告等主要登記材料，可先予頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照,

讓其在3個(gè)月內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)齊相關(guān)材料。凡申請?jiān)O(shè)立有限責(zé)任

公司，以高校畢業(yè)生的人力資本、智力成果、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非

專利技術(shù)等無形資產(chǎn)作為投資的，允許抵充40%的注冊資本。

2、減免各類費(fèi)用。除國家限制的行業(yè)外，工商部門自批準(zhǔn)

其經(jīng)營之日起1年內(nèi)免收其個(gè)體工商戶登記費(fèi)（包括注冊登

記、變更登記、補(bǔ)照費(fèi)）、個(gè)體工商戶管理費(fèi)和各種證書費(fèi)。

對參加個(gè)私協(xié)會(huì)的，免收其1年會(huì)員費(fèi)。對高校畢業(yè)生申辦

高新技術(shù)企業(yè)（含有限責(zé)任公司）的，其注冊資本最低限額為

10萬元，如資金確有困難，允許其分期到位；申請的名稱可

以“高新技術(shù)”、“新技術(shù)”、“高科技”作為行業(yè)予以核

準(zhǔn)。高校畢業(yè)生從事社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)的，經(jīng)居委會(huì)報(bào)所在地

工商行政管理機(jī)關(guān)備案后，1年內(nèi)免予辦理工商注冊登記，

免收各項(xiàng)工商管理費(fèi)用。提醒：據(jù)省工商局個(gè)體處的工作人

員介紹，目前有關(guān)政策已經(jīng)執(zhí)行，大學(xué)畢業(yè)生在辦理自主創(chuàng)

業(yè)的有關(guān)手續(xù)時(shí)，除帶齊規(guī)定的材料，提出有關(guān)申請外，還

要帶上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書等有關(guān)資料。

*金融貸款方面：1、優(yōu)先貸款支持、適當(dāng)發(fā)放信用貸款。

加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)貸款支持力度，對于能提供有效資

產(chǎn)抵（質(zhì)）押或優(yōu)質(zhì)客戶擔(dān)保的，金融機(jī)構(gòu)優(yōu)先給予信貸支

持。對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款，可由高校畢業(yè)生為借款主體，

擔(dān)保方可由其家庭或直系親屬家庭成員的穩(wěn)定收入或有效

資產(chǎn)提供相應(yīng)的聯(lián)合擔(dān)保。對于資信良好、還款有保障的，

在風(fēng)險(xiǎn)可控的基礎(chǔ)上適當(dāng)發(fā)放信用貸款。2、簡化貸款手續(xù)。

通過簡化貸款手續(xù)，合理確定授信貸款額度，在一定期限內(nèi)

周轉(zhuǎn)使用。3、利率優(yōu)惠。對創(chuàng)業(yè)貸款給予一定的優(yōu)惠利率

扶持，視貸款風(fēng)險(xiǎn)度不同，在法定貸款利率基礎(chǔ)上可適當(dāng)下

浮或少上浮。提醒：銀行相關(guān)人士均表示，目前沒有開辦大

學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)貸款這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這種尷尬情況主要緣于此類貸

款的高風(fēng)險(xiǎn)。中信實(shí)業(yè)銀行福州分行辦公室有關(guān)人士表示，

銀行在追求資金收益性、流動(dòng)性的同時(shí)、也要考慮其安全性。

大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)貸款相對其他貸款，風(fēng)險(xiǎn)高。大學(xué)生剛

畢業(yè)，缺少社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，又沒有合適的抵押物或擔(dān)保，銀

行一般不會(huì)輕易貸款。另一位業(yè)內(nèi)人士也表示，即使大學(xué)生

手頭上有合適的項(xiàng)目，但這也只是個(gè)別現(xiàn)象。作為企業(yè)，銀

行發(fā)放這樣貸款投入成本和收入不成正比。事實(shí)上，大學(xué)生

創(chuàng)業(yè)貸款難就難在無法提供有效資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押。

*稅收繳納方面：凡高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，自工

商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起1年內(nèi)免交稅務(wù)登記證工本費(fèi)。新

辦的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)（國家限制的行業(yè)除外），當(dāng)年安

置待業(yè)人員（含已辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，下同）超過企

業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可免納所得

稅3年。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿后，當(dāng)年新安置待業(yè)人

員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30%以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),

可減半繳納所得稅2年。

*企業(yè)運(yùn)營方面：1、員工聘請和培訓(xùn)享受減免費(fèi)優(yōu)惠。

對大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)辦的企業(yè)，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日

起1年內(nèi)，可在政府人事、勞動(dòng)保障行政部門所屬的人才中

介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站免費(fèi)查詢?nèi)瞬?、勞?dòng)

力供求信息，免費(fèi)發(fā)布招聘廣告等；參加政府人事、勞動(dòng)保

障行政部門所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

舉辦的人才集市或人才、勞務(wù)交流活動(dòng)給予適當(dāng)減免交費(fèi)；

政府人事部門所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為創(chuàng)辦企業(yè)的

畢業(yè)生、優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓(xùn)、測評(píng)服務(wù)。

2、人事檔案管理免2年費(fèi)用。對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，

政府人事行政部門所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其保管

人事檔案（包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關(guān)手續(xù)）兩年。

3、社會(huì)保險(xiǎn)參保有單獨(dú)渠道。高校畢業(yè)生從事自主創(chuàng)業(yè)的,

可在各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的個(gè)人繳費(fèi)窗口辦理社會(huì)

保險(xiǎn)參保手續(xù)。

七、就業(yè)登記與失業(yè)登記

失業(yè)登記服務(wù)內(nèi)容：失業(yè)登記部門建立登記畢業(yè)生的專

門臺(tái)賬，開展有針對性的免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，幫助分析求職需求,

指定求職計(jì)劃，聯(lián)系推薦基本符合其需求的崗位。根據(jù)其意

愿，組織參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，并

根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，按城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)享受職業(yè)培訓(xùn)

補(bǔ)貼。對希望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，組織其參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,

并提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)等配套服務(wù)。

地區(qū)就業(yè)登記失業(yè)登記

北京1233312333

天津12333022-23317887

河北0311-886162110311-88616052

山西123330351-7676072

內(nèi)家占0471-69623930471-6965393

遼寧1233312333

吉林123330431-88690820

黑龍江0451-871301860451-87130186

上海1233312333

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安徽叁

11233312333

就業(yè)法規(guī)及問題解答

4和用人單位簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)合同知識(shí)

請參閱勞動(dòng)法、合同法個(gè)別用人單位以試用期

為由，畢業(yè)生報(bào)到后遲遲不與畢業(yè)生簽訂用工

合同，這是錯(cuò)誤的做法。試用期包含在合同期

內(nèi)。畢業(yè)生報(bào)到后就應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同，

維護(hù)自身的合法權(quán)益。

5.辦理勞動(dòng)手冊，合同簽訂后，應(yīng)讓單位勞動(dòng)人

事部門辦理勞動(dòng)手冊?！秳趧?dòng)手冊》用于記錄

勞動(dòng)者就業(yè)、流動(dòng)、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，

求職登記和應(yīng)聘就職的證件。

二'勞動(dòng)合同

L勞動(dòng)合同，又稱為勞動(dòng)契約或者勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)

者和用人單位(包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私

人雇主等)之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成

的書面協(xié)議，是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。《勞動(dòng)法》第16條

規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙

方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞

動(dòng)者和用人單位只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

可見，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同互為前提，有了勞動(dòng)關(guān)系，即勞

動(dòng)者和用人單位為從事一定的勞動(dòng)達(dá)成了一定程度的共識(shí)，

并意圖產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就有必要訂立勞動(dòng)合同。通過訂立

勞動(dòng)合同來明確勞動(dòng)關(guān)系后就可以開始勞動(dòng)了。勞動(dòng)合同起

到的作用是用具有法律效力的雙方當(dāng)事人的合意來對勞動(dòng)

關(guān)系產(chǎn)生約束力。用人單位必須完成一定的程序后才能要求

勞動(dòng)者從事一定的勞動(dòng)活動(dòng)，而勞動(dòng)者則通過這個(gè)勞動(dòng)合同

來確保其在勞動(dòng)活動(dòng)過程中的權(quán)利不受侵犯，義務(wù)得以履

行。

2.勞動(dòng)合同至少包含以下幾方面的內(nèi)容：

(1)勞動(dòng)合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，

也就是說，勞動(dòng)合同是民事合同的一種，其適用的是民事法

律的一般規(guī)則，并且采用書面的形式來加以訂立。作為協(xié)議,

它必定是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的

表現(xiàn)，因而受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，具有法律效力。雙方

當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來行使權(quán)利和履行義務(wù)，

不得違反，否則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間訂立的確立勞

動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。所謂勞動(dòng)關(guān)系，一般是指勞動(dòng)者與用人

單位（包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主

等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的

一個(gè)重要的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某

一個(gè)用人單位，成為該單位的成員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng),

遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照

勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不

斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

（3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)

議。換句話說，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。也即，

就締約主體而言，只能是勞動(dòng)者和用人單位。首先，勞動(dòng)者

要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、

具備勞動(dòng)能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件。其次,

用人單位要成為締約主體，也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條

件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、具有相應(yīng)的勞動(dòng)條件的用工單位，

能夠保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利等。

（4）需要提及的是，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位

的一個(gè)憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，也是處理勞動(dòng)爭

議的重要依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同的訂立、履

行、變更、終止和解除等法律行為，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞

動(dòng)力的合理流動(dòng)，保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用

工自主權(quán)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必

須認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，保障各自的合法權(quán)益。

三、畢業(yè)生與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則

L合法的原則。勞動(dòng)合同的主體必須合法，勞動(dòng)者必

須達(dá)到合法勞動(dòng)年齡，用人單位必須具有法人資格、符合法

定條件并擁有合法用人權(quán)；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，依照

勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的程序簽訂，采用書面形式，主要條款

必須具備。

2.遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指雙

方的法律地位是平等的，任何一方都不能也不允許強(qiáng)迫或欺

騙對方；協(xié)商一致即就合同的內(nèi)容、條款等協(xié)商取得一致后

才能簽訂。

3.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（1）索取合同文本。用人單位在招聘新員工之前，一

般都草擬有合同文本。在合同文本中對雙方的權(quán)利與義務(wù)都

進(jìn)行了界定。在拿到文本后，應(yīng)該詳細(xì)閱讀，了解文本中雙

方的權(quán)利與義務(wù)是否對等、明確、具體。一般而言，合同對

受聘時(shí)間、勞動(dòng)日的長短、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)

都應(yīng)明確具體，不能含糊其辭，這是完整、有效合同必備的。

當(dāng)拿到合同文本之后，切莫在對合同的條款還沒弄清之前就

草率地簽字。因?yàn)楹贤唤?jīng)簽字，就具有法律效力，最好是

先將合同文本拿回家，請有經(jīng)驗(yàn)的長者或律師審閱，無疑之

后再簽字。

（2）進(jìn)行合同解釋。合同中的若寫得不夠明確或者你

理解困難，可以請教用人單位進(jìn)行條款的解釋。即使有些條

款表面看來已經(jīng)十分清楚，但仍有必要，以防止對合同的分

歧。

（3）商談。合同雙方是對等的，你對合同條款的內(nèi)容

若有不同看法，甚至分歧的地方，是可以商談的，有的條款

內(nèi)容是可以經(jīng)過修訂的。如果雙方不能達(dá)成共識(shí)，你寧可另

謀高就，決不要委曲求全。當(dāng)然，除非有特別令你滿意的地

方，你就須全面衡量了。切莫因求職心切而胡亂“投醫(yī)”，

這樣你的損失會(huì)更大。

(4)識(shí)別合同真?zhèn)?。利用畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，急于

就業(yè)的心理進(jìn)行合同欺騙的大有人在，在勞動(dòng)合同的簽訂中

吃虧、上當(dāng)甚至受騙的也不乏其人。所以，要逐條審核，辨

別真假。

四'什么是無效勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無效有兩種：

一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！捌墼p”

是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意

隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意見表示的行

為；“威脅是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名

譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成危害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表

示的行為。

勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)

法〉若干問題的意見》，對無效勞動(dòng)合同作了具體解釋，“無

效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)

生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同必須經(jīng)

雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同必須

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合

同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同”。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。

確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其

余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

或者人民法院確認(rèn)。

五、比較常見的合同陷阱主要有哪幾種

(1)口頭合同。一些用人單位與求職者就職、權(quán)、利

達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。這種口頭合同是最

靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷印幙蓱岩蓪Ψ降恼\意,

也不要輕意相信那些冠冕堂皇的許諾。

(2)格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)

部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，

這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表達(dá)含糊，甚至可

以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出

這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘

者。

(3)單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘求職心切的心理，

只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而合同上關(guān)于應(yīng)聘的權(quán)利幾乎一

字不提。這是典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無

疑是將自己送上砧板，任人宰割。

(4)生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該

承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的

“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。

有的求職者為了得到工作，違心地簽訂了合同，卻不知這樣

做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)

生了意外，也許連討個(gè)說法的機(jī)會(huì)也沒有。

(5)兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的

監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動(dòng)部門

的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢

查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，

應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存

在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，

因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>

六、勞動(dòng)合同是否可以規(guī)定試用期

勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但不一定非得約定試用

期。在就業(yè)過程中，畢業(yè)生要提防以下試用期“陷阱”：

(1)試用期過長或與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符。有關(guān)

勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，而且所約定的

試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為：勞動(dòng)合

同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；勞動(dòng)合同期限滿六

個(gè)月不滿一年的，試用期最長不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期

限滿一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合

同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。

(2)要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)設(shè)立

試用期的目的就在于給予雙方以相互考察、相互了解的期

限，這個(gè)期限的特殊性就在于雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但是

任何一方因不滿意對方而解除勞動(dòng)合同時(shí)，都不需承擔(dān)違約

責(zé)任。

(3)在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生。只有在試用

期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以解除

勞動(dòng)合同。

(4)以見習(xí)期代替試用期。試用期與見習(xí)期是兩個(gè)完

全不同的概念，見習(xí)期是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、

技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)考察期限，試用期是用人

單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而在勞動(dòng)

合同中約定中約定的考察期限。故意用見習(xí)期代替試用期，

以此來變相延長試用期的期限是錯(cuò)誤的。

(5)約定兩個(gè)試用期。在試用期滿后，只可能出現(xiàn)兩

種情況，要么是畢業(yè)生在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條

件而被辭退，要么是依據(jù)勞動(dòng)合同享受新的待遇和權(quán)利。在

雙方約定的試用期滿后，單位找任何理由要求與畢業(yè)生再約

定一個(gè)試用期，往往會(huì)超過六個(gè)月或與相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限

不符，這是不能接受的。

(6)續(xù)簽勞動(dòng)合同重復(fù)約定試用期。不要以為無所謂，

續(xù)簽勞動(dòng)合同同時(shí)應(yīng)該不再約定試用期。

(7)將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離。試用期是勞動(dòng)

合同期限的一段特殊時(shí)期，是勞動(dòng)合同期限的組成部分。在

勞動(dòng)合同之外另行簽訂試用期合同，在可能當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)

被用人單位找理由辭退且借口勞動(dòng)合同未生效而不承擔(dān)任

何責(zé)任。

<8)僅僅訂立一份試用期合同。不存在所謂的試用期

合同，如與用人單位簽訂了此類合同，則試用期合同就是勞

動(dòng)合同，試用期限就是勞動(dòng)合同期限。用人單位如果在該期

限內(nèi)將畢業(yè)生辭退，畢業(yè)生可以用人單位違反勞動(dòng)合同為由

要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(9)試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。政策規(guī)定，畢

業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工

作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

(10)試用期內(nèi)單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定,

勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者

必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期是勞動(dòng)合

同期限的一部分，因此用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享受的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后

享受的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該是一致的。

七、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般對試用期期限可有規(guī)定

*勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個(gè)月；

*勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

二個(gè)月；

*三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

不得超過六個(gè)月。

*同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

*以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合

同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

*試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用

期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

八、勞動(dòng)合同中的合同期限和服務(wù)期一樣的嗎

不一樣。服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽

訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付

了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期

限的特別約定，是用人單位的投資回