人力資源顧問服務(wù)公司管理指導(dǎo)

人力資源顧問服務(wù)公司管理指導(dǎo)合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、勞動關(guān)系處理等方面的人力資源管理咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供專業(yè)的人力資源管理方案，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、員工晉升通道設(shè)計等。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的人力資源培訓(xùn)，包括但不限于員工職業(yè)技能培訓(xùn)、團隊建設(shè)培訓(xùn)等。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方向甲方提供的各項服務(wù)，應(yīng)按照雙方約定的時間節(jié)點完成。第三條服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供相應(yīng)的人力資源管理咨詢服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定時間完成服務(wù)項目的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費用的____%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________代表（簽名）：_______________代表（簽名）：_______________簽訂日期：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.人力資源顧問服務(wù)方案2.培訓(xùn)課程安排3.薪酬福利設(shè)計方案4.勞動關(guān)系處理指南5.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議6.員工晉升通道設(shè)計7.服務(wù)進度時間表8.服務(wù)費用明細表9.保密協(xié)議10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成服務(wù)項目，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)未達到約定的質(zhì)量標準，視為違約。3.乙方未按照約定時間向甲方開具發(fā)票，視為違約。4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。5.雙方在其他合同條款中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、勞動關(guān)系處理等。2.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化：指乙方對甲方的組織結(jié)構(gòu)進行分析和調(diào)整，以提高組織效率和競爭力。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按期完成服務(wù)項目：雙方協(xié)商延期，并根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)進度時間表。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不達標：雙方協(xié)商整改措施，乙方應(yīng)盡快調(diào)整并達到約定質(zhì)量標準。3.乙方未按約定開具發(fā)票：乙方應(yīng)及時補開，并向甲方支付相應(yīng)的違約金。4.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。5.其他執(zhí)行中的問題：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需建立完善的人力資源管理體系。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，希望優(yōu)化人力資源管理，提高組織效率。3.甲方需要專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，以解決人力資源相關(guān)問題。4.甲方希望提高員工素質(zhì)，提升團隊凝聚力，需乙方提供培訓(xùn)服務(wù)。5.甲方在薪