企業(yè)員工休假管理準則

企業(yè)員工休假管理準則合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________部門：__________職位：__________一、休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪年休假權(quán)利，根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際工作年限，每年可享受__________天帶薪年休假。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需暫時離崗的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)辦理請假手續(xù)。1.4乙方在合同期內(nèi)累計請假天數(shù)超過__________天的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況終止勞動合同。二、休假申請及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的__________天內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需延長審批時間的，應(yīng)及時通知乙方。2.3乙方在獲得甲方休假批準后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作交接順利。三、休假期間待遇3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及乙方工資待遇支付乙方工資及各項福利待遇。3.2乙方在休假期間，如有加班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方在休假期間，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資及福利待遇。四、休假結(jié)束后工作交接4.1乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗，并向甲方匯報休假期間的工作進展及成果。4.2乙方在休假期間所負責(zé)的工作，應(yīng)向代理工作職責(zé)的同事進行詳細交接，確保工作連續(xù)性。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在休假期間，如有違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的請假申請書2.甲方對乙方請假申請的審批書3.乙方的工作交接清單4.乙方在休假期間的成果報告5.甲方提供的工資及福利證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間返回工作崗位，未經(jīng)甲方批準延遲休假。3.乙方在休假期間，違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。4.甲方未按約定時間審批乙方休假申請。5.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年休假：員工根據(jù)工作年限享受的，無需扣除工資的休假。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的公眾假期。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作或者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當支付的額外勞動報酬。5.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，未到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出休假申請后，甲方因特殊情況需延長審批時間：甲方應(yīng)及時通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。2.乙方在休假期間，工作交接不順利：甲方應(yīng)提前制定工作交接計劃，確保乙方在休假前完成交接。3.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，并有權(quán)終止勞動合同。4.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資及福利待遇：甲方應(yīng)及時支付，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)依法為員工提供帶薪年休假。2.員工因病、事、產(chǎn)假等原因需暫時