勞動(dòng)合同的變更和解除終止3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同的變更和解除終止本合同目錄一覽1.合同變更的適用范圍1.1變更合同主體的情形1.2變更合同內(nèi)容的情形2.合同變更的程序2.1提出變更申請(qǐng)2.2審批與通知2.3變更后的合同生效3.合同解除的條件3.1協(xié)商解除3.2勞動(dòng)者單方解除3.3用人單位單方解除4.合同解除的程序4.1提出解除申請(qǐng)4.2審批與通知4.3解除后的合同終止5.合同終止的條件5.1合同期限屆滿5.2勞動(dòng)者退休、退職5.3用人單位依法終止6.合同終止的程序6.1提出終止申請(qǐng)6.2審批與通知6.3終止后的合同效力7.合同變更、解除、終止的補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)7.2補(bǔ)償金的支付方式7.3補(bǔ)償金的爭(zhēng)議解決8.合同變更、解除、終止的爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟9.合同變更、解除、終止的生效時(shí)間10.合同變更、解除、終止的效力11.合同變更、解除、終止的通知方式12.合同變更、解除、終止的生效條件13.合同變更、解除、終止的備案14.合同變更、解除、終止的其他約定第一部分：合同如下：1.合同變更的適用范圍1.1變更合同主體的情形1.1.1勞動(dòng)者因法定原因需要變更工作單位，且用人單位同意的；1.1.2用人單位因法定原因需要變更法定代表人或?qū)嶋H控制人，導(dǎo)致合同主體變更的。1.2變更合同內(nèi)容的情形1.2.1勞動(dòng)者的工作崗位或工作地點(diǎn)發(fā)生變更；1.2.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)發(fā)生變更；1.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.合同變更的程序2.1提出變更申請(qǐng)2.1.1勞動(dòng)者或用人單位提出書(shū)面變更申請(qǐng)；2.1.2申請(qǐng)應(yīng)載明變更事項(xiàng)、理由及變更后的合同條款。2.2審批與通知2.2.1用人單位在收到變更申請(qǐng)后5日內(nèi)，對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審批；2.2.2審批通過(guò)后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.3變更后的合同生效2.3.1變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.3.2變更后的合同與原合同具有同等法律效力。3.合同解除的條件3.1協(xié)商解除3.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；3.1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.2勞動(dòng)者單方解除3.2.1勞動(dòng)者可以依據(jù)法定情形單方解除勞動(dòng)合同；3.2.2勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。3.3用人單位單方解除3.3.1用人單位可以依據(jù)法定情形單方解除勞動(dòng)合同；3.3.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同解除的程序4.1提出解除申請(qǐng)4.1.1勞動(dòng)者或用人單位提出書(shū)面解除申請(qǐng)；4.1.2申請(qǐng)應(yīng)載明解除理由及解除后的合同終止。4.2審批與通知4.2.1用人單位在收到解除申請(qǐng)后5日內(nèi)，對(duì)解除申請(qǐng)進(jìn)行審批；4.2.2審批通過(guò)后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。4.3解除后的合同終止4.3.1解除后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止；4.3.2解除后的合同終止不影響雙方已履行合同的權(quán)利和義務(wù)。5.合同終止的條件5.1合同期限屆滿5.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自行終止；5.1.2勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以續(xù)簽。5.2勞動(dòng)者退休、退職5.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或退職條件的，勞動(dòng)合同終止；5.2.2勞動(dòng)者退休、退職前，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理相關(guān)手續(xù)。5.3用人單位依法終止5.3.1用人單位因法定原因需要依法終止勞動(dòng)合同；5.3.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.合同終止的程序6.1提出終止申請(qǐng)6.1.1勞動(dòng)者或用人單位提出書(shū)面終止申請(qǐng)；6.1.2申請(qǐng)應(yīng)載明終止理由及終止后的合同終止。6.2審批與通知6.2.1用人單位在收到終止申請(qǐng)后5日內(nèi)，對(duì)終止申請(qǐng)進(jìn)行審批；6.2.2審批通過(guò)后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并簽訂書(shū)面終止協(xié)議。6.3終止后的合同效力6.3.1終止后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止；6.3.2終止后的合同終止不影響雙方已履行合同的權(quán)利和義務(wù)。8.合同變更、解除、終止的補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)8.1.1勞動(dòng)者因合同解除或終止獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；8.1.3工作不滿一年的按比例支付。8.2補(bǔ)償金的支付方式8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除或終止后的次月10日內(nèi)支付給勞動(dòng)者；8.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。8.3補(bǔ)償金的爭(zhēng)議解決8.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.合同變更、解除、終止的爭(zhēng)議解決9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可先向用人單位提出調(diào)解申請(qǐng)；9.1.2用人單位應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.2.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.2.2仲裁時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；9.3.2訴訟時(shí)效為自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。10.合同變更、解除、終止的生效時(shí)間10.1合同變更、解除、終止的生效時(shí)間以雙方簽字（或蓋章）之日起計(jì)算。11.合同變更、解除、終止的效力11.1合同變更、解除、終止后，原合同的權(quán)利和義務(wù)終止；11.2合同變更、解除、終止不影響雙方已履行合同的權(quán)利和義務(wù)。12.合同變更、解除、終止的通知方式12.1通知方式包括書(shū)面形式、口頭形式或其他雙方約定的方式；12.2通知應(yīng)明確告知對(duì)方合同變更、解除、終止的具體事項(xiàng)。13.合同變更、解除、終止的生效條件13.1合同變更、解除、終止需滿足法定條件；13.2合同變更、解除、終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致或依法進(jìn)行。14.合同變更、解除、終止的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等；1.2第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)，并收取合理費(fèi)用；2.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的介入程序3.1第三方介入本合同前，應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明；3.2甲乙雙方應(yīng)在收到第三方資質(zhì)證明后5日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入；3.3第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。4.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明4.1.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，不得干預(yù)甲乙雙方的自主決策；4.1.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；4.1.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)。4.2第三方介入后的具體條款說(shuō)明：4.2.1第三方介入本合同后，應(yīng)在本合同中明確其介入的具體職責(zé)和權(quán)限；4.2.2第三方介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向違約方提出整改要求；4.2.3第三方介入過(guò)程中，如需調(diào)整本合同條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方一致同意。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2第三方的賠償責(zé)任以實(shí)際損失為限，但不得超過(guò)本合同約定的最高賠償限額；5.3本合同約定的最高賠償限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入本合同后，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不涉及合同以外的其他事項(xiàng)；6.2第三方與甲乙雙方、其他合同方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定；6.3第三方在介入本合同過(guò)程中，如需與其他合同方進(jìn)行溝通，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。7.第三方的退出機(jī)制7.1第三方在介入本合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)自身無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前向甲乙雙方提出退出申請(qǐng)；7.2甲乙雙方應(yīng)在收到第三方退出申請(qǐng)后5日內(nèi)，共同決定是否同意第三方退出；7.3第三方退出后，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方恢復(fù)正常合同履行。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等；說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同變更的具體情況。2.附件二：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、雙方簽字（或蓋章）等；說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同解除的具體情況。3.附件三：勞動(dòng)合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括終止原因、終止日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、雙方簽字（或蓋章）等；說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同終止的具體情況。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限、補(bǔ)償金額等；說(shuō)明：用于計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w依據(jù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)或法院、爭(zhēng)議解決期限等；說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用承擔(dān)等；說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等；說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的其他文件，如付款憑證、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等；說(shuō)明：用于證明合同履行情況和雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)；1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.3雙方未按照合同約定履行合同變更、解除、終止程序；1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；2.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付，并可根據(jù)情況要求賠償；2.3雙方未按照合同約定履行合同變更、解除、終止程序，導(dǎo)致合同無(wú)效或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1勞動(dòng)者未按時(shí)到崗，用人單位可按照合同約定扣除遲到工資或解除合同；3.2用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求支付工資，并可根據(jù)情況要求賠償；3.3雙方未按程序變更合同，導(dǎo)致合同無(wú)效，應(yīng)承擔(dān)因無(wú)效合同造成的損失；3.4第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)因第三方違約造成的損失。勞動(dòng)合同的變更和解除終止1本合同目錄一覽1.合同變更的適用范圍1.1變更原因1.2變更程序1.3變更內(nèi)容2.合同解除的條件2.1單方解除2.1.1試用期內(nèi)2.1.2試用期滿后2.2雙方協(xié)商解除2.3勞動(dòng)者被迫解除2.4非法解除3.合同終止的條件3.1合同期限屆滿3.2勞動(dòng)者退休3.3勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力3.4單位終止經(jīng)營(yíng)3.5合同解除后的終止4.合同變更的具體內(nèi)容4.1工作崗位或職務(wù)4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工資待遇4.5保險(xiǎn)福利待遇5.合同解除的具體程序5.1提前通知5.2需要證明的事項(xiàng)5.3勞動(dòng)合同解除證明6.合同終止的具體程序6.1提前通知6.2勞動(dòng)合同終止證明7.解除或終止合同的補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2工資支付7.3保險(xiǎn)待遇8.違約責(zé)任8.1違約金的計(jì)算8.2違約金的支付9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2勞動(dòng)仲裁9.3訴訟10.合同的生效和失效10.1合同生效條件10.2合同失效條件11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充內(nèi)容12.合同的解除和終止通知12.1解除通知的送達(dá)12.2終止通知的送達(dá)13.合同的履行13.1履行主體13.2履行期限13.3履行方式14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同變更的適用范圍1.1變更原因1.1.1勞動(dòng)者個(gè)人原因1.1.2單位原因1.1.3雙方協(xié)商一致1.2變更程序1.2.1提出變更申請(qǐng)1.2.2雙方協(xié)商1.2.3書(shū)面確認(rèn)1.3變更內(nèi)容1.3.1工作崗位或職務(wù)1.3.2工作地點(diǎn)1.3.3工作時(shí)間1.3.4工資待遇1.3.5保險(xiǎn)福利待遇2.合同解除的條件2.1單方解除2.1.1試用期內(nèi)2.1.1.1勞動(dòng)者原因2.1.1.2單位原因2.1.2試用期滿后2.2雙方協(xié)商解除2.2.1協(xié)商達(dá)成一致2.2.2簽訂書(shū)面協(xié)議2.3勞動(dòng)者被迫解除2.3.1非法解除合同2.3.2勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害2.4非法解除2.4.1違反法律規(guī)定2.4.2違反合同約定3.合同終止的條件3.1合同期限屆滿3.1.1自然期限屆滿3.1.2勞動(dòng)者退休3.2勞動(dòng)者退休3.2.1達(dá)到法定退休年齡3.2.2勞動(dòng)者自愿退休3.3勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力3.3.1因工死亡3.3.2非因工死亡3.3.3喪失勞動(dòng)能力3.4單位終止經(jīng)營(yíng)3.4.1單位破產(chǎn)3.4.2單位解散3.5合同解除后的終止3.5.1合同解除3.5.2合同終止4.合同變更的具體內(nèi)容4.1工作崗位或職務(wù)4.1.1工作崗位調(diào)整4.1.2職務(wù)晉升或降職4.2工作地點(diǎn)4.2.1地點(diǎn)變更4.2.2工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移4.3工作時(shí)間4.3.1工作時(shí)間調(diào)整4.3.2工作班次變更4.4工資待遇4.4.1工資水平調(diào)整4.4.2工資構(gòu)成變更4.5保險(xiǎn)福利待遇4.5.1保險(xiǎn)待遇調(diào)整4.5.2福利待遇變更5.合同解除的具體程序5.1提前通知5.1.1試用期內(nèi)提前通知5.1.2試用期滿后提前通知5.2需要證明的事項(xiàng)5.2.1解除原因證明5.2.2解除程序證明5.3勞動(dòng)合同解除證明5.3.1解除證明的出具5.3.2解除證明的送達(dá)6.合同終止的具體程序6.1提前通知6.1.1提前通知期限6.1.2提前通知方式6.2勞動(dòng)合同終止證明6.2.1終止證明的出具6.2.2終止證明的送達(dá)7.解除或終止合同的補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算7.2工資支付7.2.1工資支付方式7.2.2工資支付期限7.3保險(xiǎn)待遇7.3.1保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移7.3.2保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約金的計(jì)算8.1.1違約金基數(shù)8.1.2違約金比例8.1.3違約金上限8.2違約金的支付8.2.1支付時(shí)間8.2.2支付方式8.2.3支付證明9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1調(diào)解機(jī)構(gòu)9.1.2調(diào)解程序9.2勞動(dòng)仲裁9.2.1仲裁機(jī)構(gòu)9.2.2仲裁程序9.3訴訟9.3.1訴訟機(jī)構(gòu)9.3.2訴訟程序10.合同的生效和失效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容合法10.1.3合同形式合法10.2合同失效條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同解除10.2.3合同終止11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改程序11.1.1提出修改申請(qǐng)11.1.2雙方協(xié)商11.1.3書(shū)面確認(rèn)11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.2.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂11.2.2補(bǔ)充協(xié)議的效力12.合同的解除和終止通知12.1解除通知的送達(dá)12.1.1送達(dá)方式12.1.2送達(dá)證明12.2終止通知的送達(dá)12.2.1送達(dá)方式12.2.2送達(dá)證明13.合同的履行13.1履行主體13.1.1勞動(dòng)者13.1.2單位13.2履行期限13.2.1履行開(kāi)始時(shí)間13.2.2履行結(jié)束時(shí)間13.3履行方式13.3.1工作內(nèi)容履行13.3.2義務(wù)履行13.3.3違約責(zé)任履行14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議14.1附件14.1.1附件內(nèi)容14.1.2附件效力14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.2.2補(bǔ)充協(xié)議的效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)介入的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的法定代表人、代理人或員工。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方的介入方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、評(píng)估、鑒定、咨詢等。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，保證其行為的合法性、公正性和中立性。16.1.2第三方應(yīng)對(duì)其介入行為所產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同一方或雙方利益受損。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨(dú)立地評(píng)估、鑒定和提出建議。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成介入任務(wù)。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，應(yīng)及時(shí)與甲乙雙方溝通，了解合同情況及相關(guān)問(wèn)題。17.2.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提出合理的建議或解決方案。18.甲乙雙方的額外條款18.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)18.1.1當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并告知第三方介入的原因和范圍。18.1.2雙方應(yīng)在第三方介入前，就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。18.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例分擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.2.2若第三方介入導(dǎo)致合同一方或雙方利益受損，受損方有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方在介入過(guò)程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入前提出并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。19.1.2若第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋其介入行為可能造成的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.2.2責(zé)任限額的調(diào)整需書(shū)面確認(rèn)，并作為合同附件。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持與甲方的獨(dú)立關(guān)系，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。20.1.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方的利益。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持與乙方的獨(dú)立關(guān)系，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。20.2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。20.3第三方與合同雙方的劃分20.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利待遇、合同期限、解除和終止條件等。1.2說(shuō)明：勞動(dòng)合同是合同主體，所有附件均應(yīng)與此一致。2.附件二：變更協(xié)議2.1詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。2.2說(shuō)明：變更協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，應(yīng)在合同變更時(shí)簽訂。3.附件三：解除協(xié)議3.1詳細(xì)要求：解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2說(shuō)明：解除協(xié)議是合同解除的書(shū)面證明，應(yīng)在合同解除時(shí)簽訂。4.附件四：終止協(xié)議4.1詳細(xì)要求：終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2說(shuō)明：終止協(xié)議是合同終止的書(shū)面證明，應(yīng)在合同終止時(shí)簽訂。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議5.1詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、程序、費(fèi)用承擔(dān)等。5.2說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的依據(jù)，應(yīng)在第三方介入前簽訂。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議6.1詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。6.2說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)，應(yīng)在合同簽訂時(shí)或爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)簽訂。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議7.1詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)針對(duì)合同中未明確的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。7.2說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議是合同的補(bǔ)充，應(yīng)在合同簽訂時(shí)或需要補(bǔ)充時(shí)簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。1.2甲乙雙方違反合同約定，造成對(duì)方損失。1.3第三方在介入過(guò)程中違反合同約定或法律規(guī)定，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2若違約行為給對(duì)方造成重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方在介入過(guò)程中的違約行為，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲乙雙方約定每月支付工資，但乙方連續(xù)三個(gè)月未支付工資，構(gòu)成違約。3.2甲乙雙方約定乙方在合同期內(nèi)不得離職，但乙方擅自離職，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3第三方在介入過(guò)程中，未按照合同約定進(jìn)行評(píng)估，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更和解除終止2本合同目錄一覽1.合同變更的一般規(guī)定1.1變更合同的主體1.2變更合同的內(nèi)容1.3變更合同的程序1.4變更合同的效力2.合同解除的一般規(guī)定2.1解除合同的主體2.2解除合同的原因2.3解除合同的程序2.4解除合同的效力3.合同終止的一般規(guī)定3.1終止合同的主體3.2終止合同的原因3.3終止合同的程序3.4終止合同的效力4.勞動(dòng)合同變更的具體條款4.1工作崗位或工作地點(diǎn)的變更4.2工作內(nèi)容的變更4.3工作時(shí)間的變更4.4工資待遇的變更4.5保險(xiǎn)福利待遇的變更5.勞動(dòng)合同解除的具體情形5.1依法解除5.2協(xié)商解除5.3勞動(dòng)者單方解除5.4用人單位單方解除6.勞動(dòng)合同終止的具體情形6.1合同期滿6.2退休6.3死亡6.4離職6.5解除7.勞動(dòng)合同變更和解除的通知義務(wù)7.1用人單位的通知義務(wù)7.2勞動(dòng)者的通知義務(wù)8.勞動(dòng)合同變更和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞動(dòng)合同變更和解除的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的方式9.3爭(zhēng)議解決的期限10.勞動(dòng)合同變更和解除的法律責(zé)任10.1用人單位的責(zé)任10.2勞動(dòng)者的責(zé)任10.3第三方的責(zé)任11.合同變更和解除的生效時(shí)間11.1生效時(shí)間的確定11.2生效時(shí)間的效力12.合同變更和解除的備案登記12.1備案登記的義務(wù)12.2備案登記的程序12.3備案登記的效力13.合同變更和解除的保密條款13.1保密條款的內(nèi)容13.2保密條款的履行13.3保密條款的違約責(zé)任14.合同變更和解除的其他約定14.1合同變更和解除的生效條件14.2合同變更和解除的解除條件14.3合同變更和解除的終止條件第一部分：合同如下：1.合同變更的一般規(guī)定1.1變更合同的主體1.1.1用人單位作為變更合同的主體，需具備合法的主體資格，并依法取得相關(guān)變更合同的授權(quán)。1.1.2勞動(dòng)者作為變更合同的主體，需具備完全民事行為能力，并依法簽訂勞動(dòng)合同。1.2變更合同的內(nèi)容1.2.1變更合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利待遇等。1.2.2變更合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，不得違反公序良俗。1.3變更合同的程序1.3.1用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者變更合同的內(nèi)容，并給予勞動(dòng)者合理的協(xié)商期限。1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后，與用人單位就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。1.3.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。1.4變更合同的效力1.4.1經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議的，變更合同自變更協(xié)議簽訂之日起生效。1.4.2變更合同生效后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照變更協(xié)議履行各自的義務(wù)。2.合同解除的一般規(guī)定2.1解除合同的主體2.1.1用人單位作為解除合同的主體，需具備合法的主體資格，并依法取得相關(guān)解除合同的授權(quán)。2.1.2勞動(dòng)者作為解除合同的主體，需具備完全民事行為能力，并依法簽訂勞動(dòng)合同。2.2解除合同的原因2.2.1勞動(dòng)者解除合同的原因包括但不限于：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者離職、用人單位解除勞動(dòng)合同等。2.2.2用人單位解除合同的原因包括但不限于：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等。2.3解除合同的程序2.3.1用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)提前通知對(duì)方解除合同的原因，并給予對(duì)方合理的協(xié)商期限。2.3.2雙方應(yīng)就解除合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.3.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。2.4解除合同的效力2.4.1經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面解除協(xié)議的，解除合同自解除協(xié)議簽訂之日起生效。2.4.2解除合同生效后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照解除協(xié)議履行各自的義務(wù)。3.合同終止的一般規(guī)定3.1終止合同的主體3.1.1用人單位作為終止合同的主體，需具備合法的主體資格，并依法取得相關(guān)終止合同的授權(quán)。3.1.2勞動(dòng)者作為終止合同的主體，需具備完全民事行為能力，并依法簽訂勞動(dòng)合同。3.2終止合同的原因3.2.1合同期滿：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，合同自然終止。3.2.2退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，合同終止。3.2.3死亡：勞動(dòng)者或用人單位一方死亡，合同終止。3.2.4離職：勞動(dòng)者離職，合同終止。3.3終止合同的程序3.3.1用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)提前通知對(duì)方終止合同的原因，并給予對(duì)方合理的協(xié)商期限。3.3.2雙方應(yīng)就終止合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3.3.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。3.4終止合同的效力3.4.1經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面終止協(xié)議的，終止合同自終止協(xié)議簽訂之日起生效。3.4.2終止合同生效后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照終止協(xié)議履行各自的義務(wù)。4.勞動(dòng)合同變更的具體條款4.1工作崗位或工作地點(diǎn)的變更4.1.1用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)的變更，并給予勞動(dòng)者合理的協(xié)商期限。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后，與用人單位就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.1.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。4.2工作內(nèi)容的變更4.2.1用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容的變更，并給予勞動(dòng)者合理的協(xié)商期限。4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后，與用人單位就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.2.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。4.3工作時(shí)間的變更4.3.1用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者工作時(shí)間的變更，并給予勞動(dòng)者合理的協(xié)商期限。4.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后，與用人單位就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.3.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。4.4工資待遇的變更4.4.1用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者工資待遇的變更，并給予勞動(dòng)者合理的協(xié)商期限。4.4.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后，與用人單位就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.4.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。4.5保險(xiǎn)福利待遇的變更4.5.1用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者保險(xiǎn)福利待遇的變更，并給予勞動(dòng)者合理的協(xié)商期限。4.5.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后，與用人單位就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.5.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。5.勞動(dòng)合同解除的具體情形5.1依法解除5.1.1勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。5.1.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.2協(xié)商解除5.2.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。5.3勞動(dòng)者單方解除5.3.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。5.3.2用人單位收到通知后，應(yīng)妥善處理勞動(dòng)者的離職手續(xù)。5.4用人單位單方解除5.4.1用人單位因勞動(dòng)者原因單方解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.4.2用人單位收到勞動(dòng)者離職通知后，應(yīng)妥善處理勞動(dòng)者的離職手續(xù)。6.勞動(dòng)合同終止的具體情形6.1合同期滿6.1.1勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，合同自然終止。6.1.2雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。6.2退休6.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，合同終止。6.2.2雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。6.3死亡6.3.1勞動(dòng)者或用人單位一方死亡，合同終止。6.3.2雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。6.4離職6.4.1勞動(dòng)者離職，合同終止。6.4.2雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。6.5解除6.5.1勞動(dòng)合同解除，合同終止。6.5.2雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議，并履行相關(guān)法律手續(xù)。8.勞動(dòng)合同變更和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)8.1.1用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2工資的計(jì)算應(yīng)按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=平均工資×工作年限。8.2.2平均工資的計(jì)算應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班費(fèi)、特殊崗位津貼等。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。8.3.2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。9.勞動(dòng)合同變更和解除的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。9.2爭(zhēng)議解決的方式9.2.1調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)案。9.2.2仲裁：仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。9.3爭(zhēng)議解決的期限9.3.1調(diào)解期限：自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)。9.3.2仲裁期限：自收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)。10.勞動(dòng)合同變更和解除的法律責(zé)任10.1用人單位的責(zé)任10.1.1用人單位未按法定程序解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2勞動(dòng)者的責(zé)任10.2.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3第三方的責(zé)任10.3.1第三方違反合同約定，給用人單位或勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同變更和解除的生效時(shí)間11.1生效時(shí)間的確定11.1.1合同變更或解除自變更協(xié)議或解除協(xié)議簽訂之日起生效。11.1.2任何一方違反生效的變更協(xié)議或解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2生效時(shí)間的效力11.2.1生效后的變更協(xié)議或解除協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。12.合同變更和解除的備案登記12.1備案登記的義務(wù)12.1.1用人單位應(yīng)將變更或解除勞動(dòng)合同的情況在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到變更或解除勞動(dòng)合同的通知后，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。12.2備案登記的程序12.2.1用人單位應(yīng)提交變更或解除勞動(dòng)合同的相關(guān)材料。12.2.2勞動(dòng)行政部門應(yīng)在收到材料后進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成備案登記。12.3備案登記的效力12.3.1備案登記完成后，勞動(dòng)合同變更或解除的法律效力得到確認(rèn)。13.合同變更和解除的保密條款13.1保密條款的內(nèi)容13.1.1雙方應(yīng)對(duì)變更或解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息進(jìn)行保密。13.1.2保密內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：合同變更或解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。13.2保密條款的履行13.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3保密條款的違約責(zé)任13.3.1一方違反保密條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同變更和解除的其他約定14.1合同變更和解除的生效條件14.1.1合同變更或解除的生效條件應(yīng)包括但不限于：雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)等。14.2合同變更和解除的解除條件14.2.1合同變更或解除的解除條件應(yīng)包括但不限于：出現(xiàn)不可抗力、雙方協(xié)商一致等。14.3合同變更和解除的終止條件14.3.1合同變更或解除的終止條件應(yīng)包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般規(guī)定15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)的客觀、公正、真實(shí)。15.2.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。15.3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常協(xié)商和決策過(guò)程。15.3.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)，但需提前通知對(duì)方。16.1.2第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后，在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1