員工請(qǐng)假責(zé)任承諾3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工請(qǐng)假責(zé)任承諾本合同目錄一覽1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.1請(qǐng)假申請(qǐng)方式1.2請(qǐng)假申請(qǐng)內(nèi)容1.3請(qǐng)假申請(qǐng)審批流程2.請(qǐng)假類型及適用范圍2.1事假2.2病假2.3婚假2.4喪假2.5產(chǎn)假2.6陪產(chǎn)假2.7年假2.8其他特殊假期3.請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算及補(bǔ)償3.1請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算方式3.2請(qǐng)假時(shí)間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3請(qǐng)假時(shí)間與工資、獎(jiǎng)金的關(guān)系4.請(qǐng)假手續(xù)及證明材料4.1請(qǐng)假手續(xù)辦理流程4.2請(qǐng)假證明材料要求4.3請(qǐng)假證明材料提交時(shí)間5.請(qǐng)假期間工作安排5.1請(qǐng)假期間工作交接5.2請(qǐng)假期間工作任務(wù)安排5.3請(qǐng)假期間工作考核6.請(qǐng)假期間工資待遇6.1請(qǐng)假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.3請(qǐng)假期間其他福利待遇7.請(qǐng)假變更及取消7.1請(qǐng)假變更申請(qǐng)流程7.2請(qǐng)假變更審批標(biāo)準(zhǔn)7.3請(qǐng)假取消申請(qǐng)流程7.4請(qǐng)假取消審批標(biāo)準(zhǔn)8.請(qǐng)假違規(guī)處理8.1請(qǐng)假違規(guī)情形界定8.2請(qǐng)假違規(guī)處理措施8.3請(qǐng)假違規(guī)責(zé)任追究9.請(qǐng)假信息保密9.1請(qǐng)假信息保密要求9.2請(qǐng)假信息泄露責(zé)任10.請(qǐng)假合同解除與終止10.1請(qǐng)假合同解除條件10.2請(qǐng)假合同終止條件11.請(qǐng)假爭(zhēng)議解決11.1請(qǐng)假爭(zhēng)議解決方式11.2請(qǐng)假爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.請(qǐng)假合同附件12.1請(qǐng)假申請(qǐng)表12.2請(qǐng)假證明材料清單13.請(qǐng)假合同生效與修改13.1請(qǐng)假合同生效條件13.2請(qǐng)假合同修改程序14.請(qǐng)假合同其他約定第一部分：合同如下：1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.1請(qǐng)假申請(qǐng)方式1.1.1員工請(qǐng)假應(yīng)提前一日通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。1.1.2請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。1.2請(qǐng)假申請(qǐng)內(nèi)容1.2.1請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假原因，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。1.2.2請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)明確起止日期，如跨日請(qǐng)假應(yīng)注明具體請(qǐng)假時(shí)間。1.3請(qǐng)假申請(qǐng)審批流程1.3.1請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)審批，審批時(shí)限為24小時(shí)內(nèi)。1.3.2如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及部門協(xié)調(diào)，由人力資源部門協(xié)調(diào)解決。2.請(qǐng)假類型及適用范圍2.1事假2.1.1事假適用于員工因個(gè)人原因需要臨時(shí)離崗的情況。2.1.2事假每次請(qǐng)假不得超過3天，累計(jì)請(qǐng)假不得超過30天。2.2病假2.2.1病假適用于員工因健康原因需要離崗治療的情況。2.2.2病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情確定。2.3婚假2.3.1婚假適用于員工本人結(jié)婚的情況。2.3.2婚假時(shí)間為3天，特殊情況可申請(qǐng)延長，最長不超過10天。2.4喪假2.4.1喪假適用于員工直系親屬去世的情況。2.4.2喪假時(shí)間為3天，特殊情況可申請(qǐng)延長，最長不超過10天。2.5產(chǎn)假2.5.1產(chǎn)假適用于女員工生育的情況。2.5.2產(chǎn)假時(shí)間為90天，特殊情況可申請(qǐng)延長，最長不超過180天。2.6陪產(chǎn)假2.6.1陪產(chǎn)假適用于男員工配偶生育的情況。2.6.2陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。2.7年假2.7.1年假適用于員工連續(xù)工作滿一年的情況。2.7.2年假時(shí)間為5天，特殊情況可申請(qǐng)調(diào)整，最長不超過10天。2.8其他特殊假期2.8.1其他特殊假期包括探親假、事假、喪假等，具體規(guī)定參照國家及地方相關(guān)政策。3.請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算及補(bǔ)償3.1請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算方式3.1.1請(qǐng)假時(shí)間以自然日計(jì)算，包括工作日和休息日。3.1.2請(qǐng)假時(shí)間跨月計(jì)算時(shí)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。3.2請(qǐng)假時(shí)間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2.1事假、病假、婚假、喪假等假期，員工在請(qǐng)假期間工資照發(fā)。3.2.2年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，員工在休假期間工資照發(fā)。3.3請(qǐng)假時(shí)間與工資、獎(jiǎng)金的關(guān)系3.3.1請(qǐng)假時(shí)間不影響員工當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金的計(jì)算。3.3.2請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定天數(shù)，超出部分按公司相關(guān)規(guī)定處理。4.請(qǐng)假手續(xù)及證明材料4.1請(qǐng)假手續(xù)辦理流程4.1.1員工請(qǐng)假前需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。4.1.2請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批后，由人力資源部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.2請(qǐng)假證明材料要求4.2.1病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。4.2.2其他特殊假期需提供相關(guān)證明材料。4.3請(qǐng)假證明材料提交時(shí)間4.3.1請(qǐng)假證明材料應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)一并提交。4.3.2如請(qǐng)假證明材料在請(qǐng)假期間補(bǔ)交，需在返回工作后3日內(nèi)提交。5.請(qǐng)假期間工作安排5.1請(qǐng)假期間工作交接5.1.1請(qǐng)假員工應(yīng)提前做好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.1.2接替工作的人員應(yīng)熟悉相關(guān)工作內(nèi)容和要求。5.2請(qǐng)假期間工作任務(wù)安排5.2.1請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)處理工作事宜。5.2.2請(qǐng)假期間，如需員工協(xié)助處理工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。5.3請(qǐng)假期間工作考核5.3.1請(qǐng)假期間，員工的工作表現(xiàn)將納入年度考核范圍。5.3.2請(qǐng)假期間，員工的工作成果和表現(xiàn)將作為考核依據(jù)。6.請(qǐng)假期間工資待遇6.1請(qǐng)假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.1.1請(qǐng)假期間，員工工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.1.2請(qǐng)假期間，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.2請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.1請(qǐng)假期間，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納由公司承擔(dān)。6.2.2請(qǐng)假期間，員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。6.3請(qǐng)假期間其他福利待遇6.3.1請(qǐng)假期間，員工其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3.2請(qǐng)假期間，員工福利待遇不受影響。8.請(qǐng)假違規(guī)處理8.1請(qǐng)假違規(guī)情形界定8.1.1無故拖延請(qǐng)假時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。8.1.2請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，未辦理工作交接。8.1.3請(qǐng)假期間違反公司規(guī)章制度，影響正常工作秩序。8.2請(qǐng)假違規(guī)處理措施8.2.1對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，公司可給予警告、記過、降職等處分。8.2.2請(qǐng)假違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者，公司可解除勞動(dòng)合同。8.3請(qǐng)假違規(guī)責(zé)任追究8.3.1員工請(qǐng)假違規(guī)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.3.2請(qǐng)假違規(guī)責(zé)任追究程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.請(qǐng)假信息保密9.1請(qǐng)假信息保密要求9.1.1員工請(qǐng)假信息屬于個(gè)人隱私，公司及員工應(yīng)予以保密。9.1.2公司內(nèi)部人員未經(jīng)授權(quán)不得泄露員工請(qǐng)假信息。9.2請(qǐng)假信息泄露責(zé)任9.2.1如因泄露請(qǐng)假信息造成員工名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.請(qǐng)假合同解除與終止10.1請(qǐng)假合同解除條件10.1.1員工請(qǐng)假期間，如遇公司因經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知員工。10.1.2員工請(qǐng)假期間，如因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知公司。10.2請(qǐng)假合同終止條件10.2.1員工請(qǐng)假期間，如因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，公司應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2員工請(qǐng)假期間，如因個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.請(qǐng)假爭(zhēng)議解決11.1請(qǐng)假爭(zhēng)議解決方式11.1.1員工與公司因請(qǐng)假產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.2請(qǐng)假爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.2.1公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工請(qǐng)假爭(zhēng)議。11.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由公司代表、員工代表和第三方代表組成。12.請(qǐng)假合同附件12.1請(qǐng)假申請(qǐng)表12.1.1請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括員工基本信息、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、審批意見等。12.1.2請(qǐng)假申請(qǐng)表由人力資源部門統(tǒng)一制作和管理。12.2請(qǐng)假證明材料清單12.2.1請(qǐng)假證明材料清單應(yīng)包括病假證明、婚假證明、喪假證明等。12.2.2請(qǐng)假證明材料清單由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況制定。13.請(qǐng)假合同生效與修改13.1請(qǐng)假合同生效條件13.1.1請(qǐng)假合同經(jīng)員工與公司雙方簽字蓋章后生效。13.1.2請(qǐng)假合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。13.2請(qǐng)假合同修改程序13.2.1請(qǐng)假合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2請(qǐng)假合同修改程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.請(qǐng)假合同其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并能夠履行合同約定的職責(zé)。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方可協(xié)商引入第三方。15.2.2第三方介入的范圍包括但不限于：技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、法律咨詢、審計(jì)服務(wù)等。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的基本信息和介入需求。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出邀請(qǐng)函，明確介入的目的、范圍、期限和費(fèi)用等事項(xiàng)。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入的申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方共同審批。16.2.2審批過程中，甲乙雙方應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等因素。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。17.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中因甲乙雙方提供的信息或資料不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的損失，由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方享有根據(jù)合同約定獲得的報(bào)酬和其他合法權(quán)益。18.2.2第三方無權(quán)干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因疏忽、過失或違約行為導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身損失的最高賠償額。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入申請(qǐng)時(shí)告知甲乙雙方。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。19.3.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請(qǐng)20.1.1如需變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，并書面通知第三方。20.2合同變更的審批20.2.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方共同審批。20.3合同變更的生效20.3.1合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間、審批意見等欄目。附件說明：此表為員工請(qǐng)假申請(qǐng)的正式文件，用于記錄員工的請(qǐng)假信息。2.請(qǐng)假證明材料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出各種請(qǐng)假類型所需提供的證明材料，如病假證明、婚假證明、喪假證明等。附件說明：此清單為員工提供請(qǐng)假證明材料的指南，確保員工按照規(guī)定提供相關(guān)證明。3.第三方介入邀請(qǐng)函詳細(xì)要求：邀請(qǐng)函應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、范圍、期限、費(fèi)用等信息。附件說明：此函用于邀請(qǐng)第三方介入本合同相關(guān)事宜，明確雙方對(duì)第三方介入的期望和條件。4.第三方介入合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：此合同為第三方介入的正式文件，確保第三方了解其在合同中的角色和責(zé)任。5.第三方介入審批表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含第三方介入的申請(qǐng)信息、審批意見、審批結(jié)果等。附件說明：此表用于記錄第三方介入的審批過程，確保審批流程的透明性。6.第三方介入變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。附件說明：此表用于記錄第三方介入合同的變更申請(qǐng)，確保變更的合法性和有效性。7.第三方介入變更審批表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含變更申請(qǐng)的審批意見、審批結(jié)果等。附件說明：此表用于記錄第三方介入合同的變更審批過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)提前一日通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為違規(guī)。示例說明：?jiǎn)T工未提前一天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，擅自離崗，公司可給予警告或記過處分。2.員工請(qǐng)假期間違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間違反公司規(guī)章制度，影響正常工作秩序的，根據(jù)違規(guī)程度給予相應(yīng)處分。示例說明：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間擅自使用公司資源，造成損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.第三方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說明：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，第三方需賠償因此造成的損失。4.第三方泄露甲乙雙方或員工信息責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露甲乙雙方或員工信息，造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：第三方泄露員工個(gè)人信息，導(dǎo)致員工遭受騷擾，第三方需承擔(dān)法律責(zé)任。5.第三方介入合同變更未按約定執(zhí)行責(zé)任認(rèn)定：第三方介入合同變更未按約定執(zhí)行，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說明：第三方未按變更后的合同條款提供服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，第三方需賠償因此造成的損失。員工請(qǐng)假責(zé)任承諾1本合同目錄一覽1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.1請(qǐng)假事由分類1.2請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間1.3請(qǐng)假審批權(quán)限2.請(qǐng)假期限及批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)2.1請(qǐng)假期限規(guī)定2.2特殊情況請(qǐng)假期限2.3請(qǐng)假批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)3.請(qǐng)假工資及福利待遇3.1請(qǐng)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2福利待遇調(diào)整3.3請(qǐng)假期間的社保繳納4.請(qǐng)假記錄及存檔4.1請(qǐng)假記錄內(nèi)容4.2請(qǐng)假記錄存檔期限4.3請(qǐng)假記錄查閱權(quán)限5.請(qǐng)假變更及取消5.1請(qǐng)假變更流程5.2請(qǐng)假取消流程5.3請(qǐng)假變更對(duì)工資及福利的影響6.請(qǐng)假逾期處理6.1請(qǐng)假逾期認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.2請(qǐng)假逾期處罰措施6.3請(qǐng)假逾期申訴流程7.請(qǐng)假期間的職責(zé)與義務(wù)7.1崗位職責(zé)履行7.2緊急事務(wù)處理7.3請(qǐng)假期間的保密義務(wù)8.請(qǐng)假期間的通訊要求8.1工作聯(lián)系方式的變更8.2請(qǐng)假期間的通訊頻率8.3通訊內(nèi)容的規(guī)范9.請(qǐng)假期間的考勤管理9.1考勤記錄方式9.2考勤異常處理9.3請(qǐng)假期間的考勤核算10.請(qǐng)假期間的績(jī)效考核10.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.2績(jī)效考核實(shí)施10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用11.請(qǐng)假期間的培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供11.2發(fā)展計(jì)劃調(diào)整11.3培訓(xùn)與發(fā)展考核12.請(qǐng)假合同解除及終止12.1請(qǐng)假合同解除條件12.2請(qǐng)假合同終止條件12.3請(qǐng)假合同解除后的處理13.請(qǐng)假合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.請(qǐng)假合同的生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更流程14.3合同變更內(nèi)容記錄第一部分：合同如下：第一條員工請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.1請(qǐng)假事由分類（1）病假：因員工本人患病需要休息治療的請(qǐng)假。（2）事假：因員工本人家庭、個(gè)人原因需要請(qǐng)假的。（3）年假：根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定，員工可享受的帶薪休假。（4）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可享受的假期。（5）產(chǎn)假：女員工生育期間可享受的假期。（6）陪產(chǎn)假：男員工因配偶生育可享受的假期。（7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受的假期。1.2請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)在請(qǐng)假事由發(fā)生前一日通過公司規(guī)定的請(qǐng)假系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。1.3請(qǐng)假審批權(quán)限（1）病假：由部門經(jīng)理審批，需提供病假證明。（2）事假、年假：由部門經(jīng)理審批。（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：由人力資源部審批。第二條請(qǐng)假期限及批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)2.1請(qǐng)假期限規(guī)定（1）病假：根據(jù)病假證明，一般不超過30天。（2）事假：一般不超過7天。（3）年假：根據(jù)員工工作年限，每年累計(jì)可享受5天。2.2特殊情況請(qǐng)假期限（1）因特殊原因需要延長請(qǐng)假期限的，需提前向?qū)徟块T提出書面申請(qǐng)。（2）特殊情況請(qǐng)假期限最長不超過3個(gè)月。2.3請(qǐng)假批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（1）請(qǐng)假事由合理，符合公司規(guī)定的請(qǐng)假類型。（2）請(qǐng)假時(shí)間與工作安排不沖突。第三條請(qǐng)假工資及福利待遇3.1請(qǐng)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)（1）病假：按照員工請(qǐng)假期間的實(shí)際工資支付。（2）事假：按員工請(qǐng)假期間的基本工資支付。（3）年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按員工請(qǐng)假期間的基本工資支付。3.2福利待遇調(diào)整請(qǐng)假期間的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整，以最新規(guī)定為準(zhǔn)。3.3請(qǐng)假期間的社保繳納請(qǐng)假期間的社保繳納按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第四條請(qǐng)假記錄及存檔4.1請(qǐng)假記錄內(nèi)容請(qǐng)假記錄應(yīng)包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等信息。4.2請(qǐng)假記錄存檔期限請(qǐng)假記錄應(yīng)自記錄之日起保存至少3年。4.3請(qǐng)假記錄查閱權(quán)限請(qǐng)假記錄由人力資源部負(fù)責(zé)保管，員工本人及其他相關(guān)人員在合理范圍內(nèi)可查閱。第五條請(qǐng)假變更及取消5.1請(qǐng)假變更流程（1）員工因特殊情況需要變更請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在變更前向?qū)徟块T提出書面申請(qǐng)。（2）審批部門應(yīng)在接到申請(qǐng)后及時(shí)審批。5.2請(qǐng)假取消流程（1）員工因特殊情況需要取消請(qǐng)假，應(yīng)在取消前向?qū)徟块T提出書面申請(qǐng)。（2）審批部門應(yīng)在接到申請(qǐng)后及時(shí)審批。5.3請(qǐng)假變更對(duì)工資及福利的影響請(qǐng)假變更不影響員工工資及福利待遇。第六條請(qǐng)假逾期處理6.1請(qǐng)假逾期認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按期返回工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行請(qǐng)假變更或取消手續(xù)的，視為請(qǐng)假逾期。6.2請(qǐng)假逾期處罰措施（1）第一次請(qǐng)假逾期，給予口頭警告。（2）第二次請(qǐng)假逾期，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（3）第三次請(qǐng)假逾期，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可根據(jù)情況給予辭退處理。6.3請(qǐng)假逾期申訴流程員工對(duì)請(qǐng)假逾期處理有異議的，可向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七條請(qǐng)假期間的職責(zé)與義務(wù)7.1崗位職責(zé)履行請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。7.2緊急事務(wù)處理請(qǐng)假期間如遇緊急事務(wù)，員工應(yīng)積極配合處理，必要時(shí)可提前返回工作崗位。7.3請(qǐng)假期間的保密義務(wù)請(qǐng)假期間，員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密。第八條請(qǐng)假期間的通訊要求8.1工作聯(lián)系方式的變更員工在請(qǐng)假期間應(yīng)確保個(gè)人工作聯(lián)系方式的更新，并通知相關(guān)部門和同事。8.2請(qǐng)假期間的通訊頻率（1）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持每天至少一次的通訊頻率，確保工作信息的及時(shí)傳遞。（2）遇有特殊情況，員工應(yīng)立即通知相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人。8.3通訊內(nèi)容的規(guī)范（1）通訊內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免無關(guān)信息的干擾。（2）通訊過程中應(yīng)保持禮貌，尊重他人。第九條請(qǐng)假期間的考勤管理9.1考勤記錄方式請(qǐng)假期間的考勤記錄由人力資源部根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)和實(shí)際出勤情況進(jìn)行登記。9.2考勤異常處理（1）請(qǐng)假期間如發(fā)生考勤異常，員工應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通解釋。（2）經(jīng)核實(shí)確有原因的，人力資源部可予以調(diào)整。9.3請(qǐng)假期間的考勤核算請(qǐng)假期間的考勤核算按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第十條請(qǐng)假期間的績(jī)效考核10.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假期間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與正常工作期間相同，但需考慮請(qǐng)假期間的實(shí)際情況。10.2績(jī)效考核實(shí)施（1）請(qǐng)假期間，員工績(jī)效考核由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將用于員工的晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲。第十一條請(qǐng)假期間的培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供請(qǐng)假期間，員工仍有權(quán)參與公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。11.2發(fā)展計(jì)劃調(diào)整（1）請(qǐng)假期間，員工的發(fā)展計(jì)劃可適當(dāng)調(diào)整。（2）調(diào)整后的計(jì)劃應(yīng)經(jīng)員工本人同意。11.3培訓(xùn)與發(fā)展考核請(qǐng)假期間的培訓(xùn)與發(fā)展成果將納入員工的年度考核。第十二條請(qǐng)假合同解除及終止12.1請(qǐng)假合同解除條件（1）員工請(qǐng)假期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。（2）因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需與員工解除勞動(dòng)合同。12.2請(qǐng)假合同終止條件請(qǐng)假合同因上述解除條件成立而終止。12.3請(qǐng)假合同解除后的處理（1）解除合同后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條請(qǐng)假合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極尋求爭(zhēng)議的解決方案。（2）協(xié)商不成，可提交調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。（3）調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條請(qǐng)假合同的生效與變更14.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）員工簽字確認(rèn)后，本合同即對(duì)公司及員工具有法律約束力。14.2合同變更流程（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同變更內(nèi)容記錄合同變更內(nèi)容應(yīng)記錄在合同附件中，并與原合同一并保存。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或相關(guān)協(xié)議，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）第三方可提供的服務(wù)包括但不限于信息提供、市場(chǎng)分析、技術(shù)支持、法律咨詢、人力資源管理等。（2）第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。第十六條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供所需服務(wù)。（2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度。（2）乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)。（3）乙方有義務(wù)向第三方提供必要的配合和支持。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方對(duì)服務(wù)過程中的問題提供必要的協(xié)助。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2責(zé)任限額的具體內(nèi)容（1）第三方對(duì)甲方或乙方的賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。（2）第三方在責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由甲方或乙方直接向第三方索賠。（3）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)除合同約定以外的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)除合同約定以外的責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行和爭(zhēng)議解決。第二十條第三方介入合同的終止與解除20.1合同終止（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿，合同自行終止。（2）合同雙方協(xié)商一致，可以終止合同。20.2合同解除（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同可以解除。（2）因甲方或乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同可以解除。20.3合同解除后的處理（1）合同解除后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理因合同解除而產(chǎn)生的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工填寫完整的請(qǐng)假申請(qǐng)表，包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。說明：請(qǐng)假申請(qǐng)表需加蓋員工本人簽字及部門經(jīng)理審核意見。2.病假證明詳細(xì)要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，包括病假原因、病假期限等。說明：病假證明需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。3.請(qǐng)假記錄表詳細(xì)要求：人力資源部記錄員工請(qǐng)假情況的表格，包括請(qǐng)假時(shí)間、事由、審批結(jié)果等。說明：請(qǐng)假記錄表需妥善保存，以備查閱。4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、預(yù)期成果等。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃需經(jīng)員工本人確認(rèn)并簽字。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。6.考勤記錄表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工考勤記錄表，包括出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。說明：考勤記錄表需妥善保存，以備查閱。7.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工績(jī)效考核表，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：績(jī)效考核表需經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)。8.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單，包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說明：離職手續(xù)清單需經(jīng)員工本人確認(rèn)并簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按規(guī)定時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)。員工未按期返回工作崗位，未履行請(qǐng)假變更或取消手續(xù)。員工請(qǐng)假期間違反公司保密規(guī)定。第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方未按時(shí)完成約定的服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按規(guī)定時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，視為輕微違約，給予口頭警告。員工未按期返回工作崗位，未履行請(qǐng)假變更或取消手續(xù)，視為嚴(yán)重違約，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。員工請(qǐng)假期間違反公司保密規(guī)定，視為嚴(yán)重違約，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，視為違約，根據(jù)損失程度要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方未按時(shí)完成約定的服務(wù)內(nèi)容，視為違約，根據(jù)合同約定要求第三方繼續(xù)履行或賠償損失。3.示例說明員工請(qǐng)假期間違反公司保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)情節(jié)輕重，給予員工警告或辭退處理，并要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期。根據(jù)損失程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并支付違約金。員工請(qǐng)假責(zé)任承諾2本合同目錄一覽第一條員工請(qǐng)假申請(qǐng)程序1.1請(qǐng)假申請(qǐng)方式1.2請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.3請(qǐng)假申請(qǐng)審批權(quán)限第二條請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定2.1請(qǐng)假時(shí)間范圍2.2請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算方式2.3請(qǐng)假時(shí)間變更第三條請(qǐng)假類型及適用情況3.1病假3.2事假3.3產(chǎn)假3.4陪產(chǎn)假3.5婚假3.6考試假3.7喪假第四條請(qǐng)假期間工資待遇4.1請(qǐng)假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2請(qǐng)假期間加班工資計(jì)算4.3請(qǐng)假期間獎(jiǎng)金發(fā)放第五條請(qǐng)假手續(xù)及證明材料5.1請(qǐng)假手續(xù)辦理5.2請(qǐng)假證明材料要求5.3請(qǐng)假證明材料提交時(shí)限第六條請(qǐng)假期間工作交接6.1工作交接流程6.2工作交接內(nèi)容6.3工作交接責(zé)任第七條請(qǐng)假期間考勤管理7.1請(qǐng)假期間考勤記錄7.2請(qǐng)假期間考勤異常處理7.3請(qǐng)假期間考勤統(tǒng)計(jì)第八條請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同及福利待遇8.1請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同關(guān)系8.2請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.3請(qǐng)假期間福利待遇第九條請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同解除或終止9.1請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同解除條件9.2請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同終止條件9.3請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)第十條請(qǐng)假期間爭(zhēng)議處理10.1請(qǐng)假期間爭(zhēng)議解決途徑10.2請(qǐng)假期間爭(zhēng)議處理程序10.3請(qǐng)假期間爭(zhēng)議處理結(jié)果第十一條違規(guī)請(qǐng)假處理11.1違規(guī)請(qǐng)假定義11.2違規(guī)請(qǐng)假處理方式11.3違規(guī)請(qǐng)假責(zé)任追究第十二條請(qǐng)假信息保密12.1請(qǐng)假信息保密要求12.2請(qǐng)假信息泄露責(zé)任12.3請(qǐng)假信息保密措施第十三條合同變更及解除13.1合同變更程序13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條員工請(qǐng)假申請(qǐng)程序1.1請(qǐng)假申請(qǐng)方式員工請(qǐng)假應(yīng)通過公司內(nèi)部信息系統(tǒng)或書面形式向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)。1.2請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.2.1員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間。1.2.2上級(jí)審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批，如請(qǐng)假時(shí)間較長或涉及重要工作，需報(bào)部門經(jīng)理或人力資源部門審批。1.2.3審批結(jié)果通知：審批通過后，人力資源部門將審批結(jié)果通知員工。1.3請(qǐng)假申請(qǐng)審批權(quán)限1.3.1直屬上級(jí)有權(quán)限審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。1.3.2部門經(jīng)理或人力資源部門有權(quán)限審批特殊或長期請(qǐng)假申請(qǐng)。第二條請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定2.1請(qǐng)假時(shí)間范圍員工請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)自申請(qǐng)之日起計(jì)算，包括請(qǐng)假當(dāng)天。2.2請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算方式請(qǐng)假時(shí)間以工作日計(jì)算，周末、法定節(jié)假日不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。2.3請(qǐng)假時(shí)間變更員工如需變更請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第三條請(qǐng)假類型及適用情況3.1病假3.1.1員工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。3.1.2病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。3.2事假3.2.1員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。3.2.2事假需提供相關(guān)證明材料。3.3產(chǎn)假3.3.1女員工生育期間可享受產(chǎn)假。3.3.2產(chǎn)假期間，公司按國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。3.4陪產(chǎn)假3.4.1女員工配偶可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。3.4.2陪產(chǎn)假期間，公司按國家規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資。3.5婚假3.5.1員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。3.5.2婚假時(shí)間為3天。3.6考試假3.6.1員工參加國家規(guī)定的各類考試可申請(qǐng)考試假。3.6.2考試假需提供考試通知或準(zhǔn)考證。3.7喪假3.7.1員工親屬去世可申請(qǐng)喪假。3.7.2喪假時(shí)間為3天。第四條請(qǐng)假期間工資待遇4.1請(qǐng)假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1病假期間，員工工資按公司規(guī)定支付。4.1.2事假期間，員工工資按公司規(guī)定支付。4.1.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假期間，員工工資按國家規(guī)定支付。4.2請(qǐng)假期間加班工資計(jì)算請(qǐng)假期間，員工不享受加班工資。4.3請(qǐng)假期間獎(jiǎng)金發(fā)放請(qǐng)假期間，員工不享受獎(jiǎng)金發(fā)放。第五條請(qǐng)假手續(xù)及證明材料5.1請(qǐng)假手續(xù)辦理員工請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，包括填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表、提交請(qǐng)假證明材料。5.2請(qǐng)假證明材料要求5.2.1病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。5.2.2事假需提供相關(guān)證明材料。5.2.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假需提供相關(guān)證明材料。5.3請(qǐng)假證明材料提交時(shí)限員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日提交請(qǐng)假證明材料。第六條請(qǐng)假期間工作交接6.1工作交接流程6.1.1請(qǐng)假員工需提前告知直屬上級(jí)工作交接事宜。6.1.2直屬上級(jí)安排合適的工作交接人員。6.2工作交接內(nèi)容6.2.1請(qǐng)假員工需將手頭工作、項(xiàng)目進(jìn)度、工作資料等交接給接替人員。6.2.2接替人員需在請(qǐng)假員工返回后進(jìn)行工作匯報(bào)。6.3工作交接責(zé)任6.3.1請(qǐng)假員工對(duì)工作交接的完整性負(fù)責(zé)。6.3.2接替人員對(duì)工作交接的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第七條請(qǐng)假期間考勤管理7.1請(qǐng)假期間考勤記錄7.1.1請(qǐng)假期間，人力資源部門將員工請(qǐng)假信息記錄在考勤系統(tǒng)中。7.1.2請(qǐng)假期間，員工不參與考勤打卡。7.2請(qǐng)假期間考勤異常處理7.2.1請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)考勤異常，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。7.2.2調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。7.3請(qǐng)假期間考勤統(tǒng)計(jì)7.3.1請(qǐng)假期間，人力資源部門將對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。7.3.2考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。第八條請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同及福利待遇8.1請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同關(guān)系8.1.1員工請(qǐng)假期間，勞動(dòng)合同關(guān)系保持不變。8.1.2員工請(qǐng)假期間，公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。8.2請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2.1員工請(qǐng)假期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.2.2請(qǐng)假期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。8.3請(qǐng)假期間福利待遇8.3.1員工請(qǐng)假期間，公司繼續(xù)發(fā)放其應(yīng)得的福利待遇。第九條請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同解除或終止9.1請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同解除條件9.1.1員工在請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為，公司可依法解除勞動(dòng)合同。9.1.2員工在請(qǐng)假期間，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。9.2請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同終止條件9.2.1員工請(qǐng)假期間，勞動(dòng)合同到期，如雙方無續(xù)簽意向，勞動(dòng)合同自然終止。9.3請(qǐng)假期間勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)9.3.1勞動(dòng)合同解除或終止，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理手續(xù)。第十條請(qǐng)假期間爭(zhēng)議處理10.1請(qǐng)假期間爭(zhēng)議解決途徑10.1.1員工與公司因請(qǐng)假產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2請(qǐng)假期間爭(zhēng)議處理程序10.2.1雙方協(xié)商解決：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案。10.2.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。10.2.3仲裁或訴訟：調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3請(qǐng)假期間爭(zhēng)議處理結(jié)果10.3.1爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)合法、公正、合理，保障雙方的合法權(quán)益。第十一條違規(guī)請(qǐng)假處理11.1違規(guī)請(qǐng)假定義11.1.1違規(guī)請(qǐng)假是指員工未按規(guī)定程序提出請(qǐng)假申請(qǐng)，或未提供相關(guān)證明材料，或虛構(gòu)請(qǐng)假原因等情況。11.2違規(guī)請(qǐng)假處理方式11.2.1第一次違規(guī)請(qǐng)假，公司可給予警告并要求補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。11.2.2第二次違規(guī)請(qǐng)假，公司可給予記過處分。11.2.3重復(fù)違規(guī)請(qǐng)假或情節(jié)嚴(yán)重者，公司可解除勞動(dòng)合同。11.3違規(guī)請(qǐng)假責(zé)任追究11.3.1違規(guī)請(qǐng)假者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)追究其責(zé)任。第十二條請(qǐng)假信息保密12.1請(qǐng)假信息保密要求12.1.1公司對(duì)員工的請(qǐng)假信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。12.2請(qǐng)假信息泄露責(zé)任12.2.1如因公司原因?qū)е聠T工請(qǐng)假信息泄露，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.3請(qǐng)假信息保密措施12.3.1公司采取必要的技術(shù)和管理措施，確保請(qǐng)假信息的安全。第十三條合同變更及解除13.1合同變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2合同解除條件13.2.1如遇國家法律法規(guī)變更、公司經(jīng)營狀況重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。13.3合同解除程序13.3.1合同解除需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理手續(xù)。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定情形出現(xiàn)等，合同終止。14.3合同終止程序14.3.1合同終止需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評(píng)估或其他輔助作用的獨(dú)立主體。1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。第二條第三方介入的引入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2引入第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利：3.1.1獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。3.1.2對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.1.3在必要時(shí)，向甲乙雙方提出建議或改進(jìn)措施。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.2.2按時(shí)提交監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告。3.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙