2025年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議范本

2025年勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：_____________________

乙方（用工單位）：__________________________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資格，愿意向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方愿意接受甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益。

合同目的：甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞動者至乙方工作，乙方接受甲方派遣的勞動者，并按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費用。

簽訂背景：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置方式，越來越受到企業(yè)的關(guān)注。為滿足乙方的用人需求，甲方?jīng)Q定向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞動者至乙方工作，具體崗位、人數(shù)、工作期限等由雙方另行協(xié)商確定。

1.2甲方負責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、離職手續(xù)辦理等事宜，并確保勞動者符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

1.3乙方接受甲方派遣的勞動者，并按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費用。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

2.1甲方派遣的勞動者應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任乙方的工作崗位。

2.2甲方應(yīng)確保派遣的勞動者在乙方工作期間遵守乙方的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。

2.3甲方應(yīng)定期對派遣的勞動者進行考核，確保其工作質(zhì)量符合乙方要求。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的標準支付甲方勞務(wù)派遣費用，包括但不限于：基本工資、社會保險、住房公積金等。

3.2勞務(wù)派遣費用支付方式：按月支付，具體支付日期由雙方另行約定。

3.3甲方有權(quán)根據(jù)國家政策、市場行情等因素調(diào)整勞務(wù)派遣費用，并及時通知乙方。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.3乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供明確的工作崗位需求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作環(huán)境等。

1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，自行或通過第三方招聘渠道，招聘符合崗位要求的勞動者。

1.3甲方有權(quán)對派遣的勞動者進行必要的培訓(xùn)，確保其具備完成工作所需的基本技能。

1.4甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險、住房公積金等。

1.5甲方有義務(wù)對派遣的勞動者進行管理，包括但不限于考勤管理、紀律管理、安全管理等。

1.6甲方有義務(wù)在勞動者合同期滿或乙方解除勞動合同后，及時辦理相關(guān)離職手續(xù)。

1.7甲方有義務(wù)在勞動者發(fā)生工傷、疾病等情況時，按照國家規(guī)定進行處理。

1.8甲方有義務(wù)在乙方提出合理需求時，及時調(diào)整派遣勞動者的數(shù)量或更換勞動者。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定派遣符合崗位要求的勞動者。

2.2乙方有權(quán)對派遣的勞動者進行試用期考核，試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否正式錄用勞動者。

2.3乙方有權(quán)對派遣的勞動者進行日常管理，包括但不限于考勤管理、紀律管理、安全管理等。

2.4乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用，包括但不限于基本工資、社會保險、住房公積金等。

2.5乙方有義務(wù)為派遣的勞動者提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其安全健康地工作。

2.6乙方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對勞動者進行勞動保護。

2.7乙方有義務(wù)在勞動者合同期滿或乙方解除勞動合同后，協(xié)助甲方辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2.8乙方有義務(wù)在勞動者發(fā)生工傷、疾病等情況時，按照國家規(guī)定進行處理。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時交流信息，解決出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論派遣勞動者的工作表現(xiàn)、合同履行情況等事宜。

3.3雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣關(guān)系的合法性和合規(guī)性。

3.4雙方應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，不得濫用權(quán)利，損害對方的利益。

3.5雙方應(yīng)共同努力，提高派遣勞動者的工作滿意度，提升勞務(wù)派遣服務(wù)的整體質(zhì)量。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1雙方如需對本協(xié)議的內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2任何變更均不影響本協(xié)議其他條款的效力。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）一方違約，另一方依法解除本協(xié)議；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止派遣勞動者，并按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

四、合同的解除

4.1任何一方在以下情形下有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.2解除本協(xié)議應(yīng)書面通知對方，并按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由合同履行地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

7.3本協(xié)議的標題僅為說明之用，不構(gòu)成對合同內(nèi)容的解釋或限制。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣勞動者，勞動者在用工單位工作，其勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、社會保險等責(zé)任。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

3.違約：指當事人一方違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)。

4.合同解除：指當事人一方或雙方依照合同約定或法律規(guī)定，終止合同效力的法律行為。

5.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人因合同解釋、履行等問題發(fā)生分歧，尋求通過法律途徑或其他方式解決爭議的過程。

6.法律適用：指在處理法律問題時，依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)和司法解釋來確定適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指依法有權(quán)對案件進行審判的法院。

8.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活需要而建立的一種社會保障制度。

9.住房公積金：指國家規(guī)定的，由單位和職工共同繳存，用于職工購買、建造、翻修、租賃自住住房的專項儲蓄資金。

10.勞動保護：指國家為保障勞動者在生產(chǎn)、工作中獲得必要的安全與健康條件，防止職業(yè)危害，保障勞動者合法權(quán)益而制定的法律、法規(guī)和制度。

11.招聘：指用人單位為滿足工作需要，通過一定程序，吸引和選擇具備相應(yīng)條件的人員加入單位的過程。

12.考核：指對勞動者在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等方面進行評價的過程。

13.離職手續(xù)：指勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，辦理的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣勞動者不符合崗位要求**

-**問題**：派遣的勞動者技能或經(jīng)驗不符合乙方的實際需求。

-**注意事項**：甲方在招聘和選拔勞動者時，應(yīng)嚴格審查其資質(zhì)和能力。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)加強與乙方的溝通，確保了解乙方的具體需求，并在招聘過程中嚴格篩選，必要時進行技能考核。

2.**勞動者工作表現(xiàn)不佳**

-**問題**：派遣的勞動者在工作中的表現(xiàn)不符合預(yù)期。

-**注意事項**：乙方應(yīng)定期對勞動者進行考核，及時反饋問題。

-**解決辦法**：乙方應(yīng)與甲方溝通，共同制定改進措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。

3.**合同履行過程中的費用糾紛**

-**問題**：雙方對勞務(wù)派遣費用的計算或支付存在分歧。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確費用的計算方法和支付時間。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)按照合同約定執(zhí)行，如發(fā)生爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

4.**勞動者權(quán)益保護問題**

-**問題**：勞動者在工作中遭受不公平待遇或權(quán)益受損。

-**注意事項**：雙方應(yīng)確保勞動者的權(quán)益得到保障，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)加強對勞動者的管理，乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行勞動者權(quán)益保護義務(wù)。

5.**合同變更和終止的爭議**

-**問題**：雙方在合同變更或終止時產(chǎn)生爭議。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確變更和終止的條件及程序。

-**解決辦法**：按照合同約定進行變更或終止，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

6.**保密信息的泄露**

-**問題**：合同履行過程中，雙方或勞動者泄露了對方保密信息。

-**注意事項**：雙方應(yīng)在合同中明確保密條款，加強保密意識。

-**解決辦法**：加強內(nèi)部管理，對違反保密義務(wù)的行為采取法律手段追究責(zé)任。

7.**不可抗力事件的處理**

-**問題**：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

-**解決辦法**：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，合理處理不可抗力事件的影響。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)勞務(wù)派遣合作**：適用于企業(yè)之間因業(yè)務(wù)需求，需要通過勞務(wù)派遣單位派遣勞動者至用工單位工作的情況。

2.**人力資源外包**：適用于企業(yè)為了優(yōu)化人力資源配置，將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。

3.**臨時用工需求**：適用于企業(yè)因項目需求、季節(jié)性波動等原因，需要臨時增加勞動力時，通過勞務(wù)派遣滿足用工需求。

4.**專業(yè)崗位需求**：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技能或資質(zhì)的勞動者，而自身難以招聘到合適人選時，通過勞務(wù)派遣解決。

5.**跨地區(qū)用工**：適用于企業(yè)需要在其他地區(qū)開展業(yè)務(wù)，但當?shù)厝狈线m勞動力的情形。

6.**勞動合同管理**：適用于企業(yè)需要規(guī)范勞動合同管理，減少因勞動合同問題引發(fā)的勞動爭議。

7.**員工培訓(xùn)與發(fā)展**：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣服務(wù)，對派遣的勞動者進行專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。

8.**勞動爭議預(yù)防**：適用于企業(yè)希望通過規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議，預(yù)防因派遣關(guān)系引發(fā)的勞動爭議。

9.**法律法規(guī)遵守**：適用于企業(yè)需要確保其勞務(wù)派遣行為符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

10.**風(fēng)險管理**：適用于企業(yè)需要通過勞務(wù)派遣服務(wù)，降低因人員流動、勞動爭議等帶來的經(jīng)營風(fēng)險。

11.**人力資源管理優(yōu)化**：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣服務(wù)，優(yōu)化人力資源管理流程，提高人力資源管理水平。

12.**臨時項目支持**：適用于企業(yè)需要為臨時項目提供人力資源支持，而無需長期雇傭人員。

13.**成本控制**：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣服務(wù)，實現(xiàn)人力資源成本的有效控制。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議書

2.勞務(wù)派遣人員名單及簡歷

3.勞務(wù)派遣人員勞動合同

4.勞務(wù)派遣人員工資支付明細表

5.勞務(wù)派遣人員社會保險繳納證明

6.勞務(wù)派遣人員住房公積金繳納證明

7.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄

8.勞務(wù)派遣人員考核評價表

9.勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)辦理證明

10.勞務(wù)派遣費用結(jié)算清單

11.不可抗力事件證明材料

12.保密協(xié)議

13.合同變更協(xié)議

14.合同解除協(xié)議

15.爭議解決相關(guān)文件（如協(xié)商記錄、仲裁裁決、法院判決等）

16.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

17.乙方營業(yè)執(zhí)照副本

18.甲方及乙方法定代表人身份證明

19.甲方及乙方開戶銀行信息及賬戶資料

20.其他雙方認為需要作為附件的文件或資料

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（勞務(wù)派遣單位）：

-簽字位置：在合同首頁的甲方代表欄內(nèi)，并由甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字。

-蓋章位置：在合同首頁的甲方蓋章欄內(nèi)，蓋上甲方單位公章或合同專用章。

-簽字日期：合同簽