2025年人事協(xié)助協(xié)議

2025年人事協(xié)助協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、友好合作的原則，就2025年人事協(xié)助事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方為（甲方單位名稱），乙方為（乙方單位名稱）。本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度內(nèi)的人事協(xié)助關(guān)系，確保雙方人事工作的順利進行。

二、合同目的

1.甲方希望通過乙方的人力資源服務(wù)，提高企業(yè)人力資源管理水平，降低人事成本，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2.乙方希望通過為甲方提供人事協(xié)助服務(wù)，擴大業(yè)務(wù)范圍，提高市場競爭力。

三、簽訂背景

鑒于甲方在2025年度內(nèi)人事工作面臨一定的挑戰(zhàn)，乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本協(xié)議，共同推進人事工作的發(fā)展。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。在有效期內(nèi)，如雙方無異議，本協(xié)議可自動續(xù)簽。如任何一方需終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后終止。

特此協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負責(zé)為甲方提供以下人事協(xié)助服務(wù)：

（1）人才招聘：包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等；

（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供內(nèi)部培訓(xùn)課程、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬體系設(shè)計、福利方案制定等；

（4）員工關(guān)系管理：處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議等；

（5）人事檔案管理：建立和維護員工人事檔案。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

1.乙方保證提供的人事協(xié)助服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；

2.乙方保證招聘流程的公正、公平、公開，確保招聘到合適的人才；

3.乙方保證培訓(xùn)課程的質(zhì)量，確保員工技能水平得到提升；

4.乙方保證薪酬福利方案的合理性和競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才；

5.乙方保證及時處理員工關(guān)系問題，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。

三、價格支付

1.本協(xié)議服務(wù)費用總額為人民幣（大寫）______元整，分（______）期支付；

2.首期服務(wù)費用為人民幣（大寫）______元整，甲方應(yīng)在合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)支付；

3.以后每期服務(wù)費用為人民幣（大寫）______元整，甲方應(yīng)在每期服務(wù)開始前______個工作日內(nèi)支付；

4.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后______個工作日內(nèi)支付相應(yīng)款項。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；

2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密；

3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后______年。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；

2.如甲方未按時支付款項，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金；

3.如任何一方違反保密條款，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人事協(xié)助服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；

（3）甲方有權(quán)要求乙方在協(xié)議約定的保密期限內(nèi)對商業(yè)秘密保密；

（4）甲方有權(quán)在乙方違約時要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用；

（2）甲方應(yīng)提供乙方開展人事協(xié)助服務(wù)所需的相關(guān)資料和條件；

（3）甲方應(yīng)配合乙方進行人才招聘、培訓(xùn)等工作的組織實施；

（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保人事管理工作的合規(guī)性；

（5）甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)給予必要的支持和配合。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資料；

（3）乙方有權(quán)對甲方的人事管理工作提出改進建議；

（4）乙方有權(quán)在甲方違約時要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供人事協(xié)助服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)工作的合規(guī)性；

（3）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料，不得泄露或用于其他用途；

（4）乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)工作的進展情況；

（5）乙方應(yīng)按照甲方的要求及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期召開工作會議，討論和解決人事協(xié)助工作中遇到的問題；

2.雙方應(yīng)相互尊重，保持良好的合作關(guān)系，共同推動人事工作的順利進行；

3.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時、準確地履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

4.雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保人事工作的合法性和合規(guī)性；

5.雙方應(yīng)共同維護企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。

四、合同變更與解除

1.如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，變更或解除本協(xié)議；

2.如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求變更或解除本協(xié)議；

3.本協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于支付已提供服務(wù)的費用、退還預(yù)付款等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.如雙方無異議，本協(xié)議可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限與原協(xié)議相同。

二、合同變更

1.雙方如需對本協(xié)議內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同終止條件

1.本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止；

2.雙方協(xié)商一致，書面同意終止本協(xié)議；

3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議終止；

4.一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

5.合同約定的終止條件成就時，本協(xié)議終止。

四、合同解除

1.雙方均可根據(jù)本協(xié)議約定的解除條件解除合同；

2.如一方違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；

3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；

4.解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；

3.訴訟期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他條款仍具有法律效力。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律；

2.雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力；

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指雙方當事人就某一事項達成一致意見，并明確權(quán)利義務(wù)的書面文件。

2.甲方：指本協(xié)議中提供人事協(xié)助服務(wù)的一方當事人。

3.乙方：指本協(xié)議中接受人事協(xié)助服務(wù)的一方當事人。

4.保密義務(wù)：指雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務(wù)。

5.違約責(zé)任：指一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)的民事責(zé)任。

6.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

8.民事責(zé)任：指民事主體違反民事義務(wù)，侵害他人合法權(quán)益應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。

9.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院行使國家審判權(quán)解決爭議的活動。

10.管轄法院：指對某一案件具有審判權(quán)的法院。

11.法律適用：指在解決爭議時，根據(jù)案件具體情況適用相應(yīng)的法律、法規(guī)和司法解釋。

12.法律約束力：指法律對當事人具有強制執(zhí)行力，當事人必須遵守。

13.變更：指雙方對已經(jīng)生效的協(xié)議內(nèi)容進行修改或補充。

14.終止：指協(xié)議在約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致的情況下結(jié)束法律效力。

15.解除：指一方或雙方按照法定或約定條件，終止協(xié)議的法律效力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)內(nèi)容與實際需求不符。

注意事項：在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)詳細溝通需求，明確服務(wù)內(nèi)容。

解決辦法：定期召開會議，評估服務(wù)效果，必要時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

2.問題：服務(wù)質(zhì)量不達標。

注意事項：建立服務(wù)質(zhì)量標準，并定期進行監(jiān)督和評估。

解決辦法：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量標準，對乙方進行考核，如不達標，要求乙方改進或提供相應(yīng)賠償。

3.問題：費用支付爭議。

注意事項：在協(xié)議中明確費用支付方式、金額和期限。

解決辦法：雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定支付費用，如發(fā)生爭議，協(xié)商解決或?qū)で笾俨谩?/p>

4.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，制定保密措施。

解決辦法：對泄露保密信息的責(zé)任人進行追責(zé)，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議。

5.問題：合同解除或終止后，遺留問題處理。

注意事項：在協(xié)議中明確合同解除或終止后的處理流程和責(zé)任承擔(dān)。

解決辦法：雙方協(xié)商解決遺留問題，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。

6.問題：爭議解決過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，定期溝通，保持信息透明。

解決辦法：設(shè)立溝通聯(lián)系人，確保及時傳遞信息和解決爭議。

7.問題：法律法規(guī)變化導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容失效。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。

解決辦法：定期審查協(xié)議內(nèi)容，如法律法規(guī)發(fā)生變化，及時修訂協(xié)議。

8.問題：合同履行過程中，乙方未能按時完成工作任務(wù)。

注意事項：在協(xié)議中明確工作完成時間和質(zhì)量要求。

解決辦法：乙方未按時完成任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。

9.問題：甲方未能提供必要的工作條件和資料。

注意事項：甲方應(yīng)積極配合乙方工作，確保乙方順利開展工作。

解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定提供必要的工作條件和資料，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。

注意事項：在協(xié)議中明確不可抗力事件的定義和應(yīng)對措施。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商決定是否終止或變更協(xié)議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)之間的合作，旨在提高企業(yè)人力資源管理水平。

2.企業(yè)內(nèi)部人事部門的職能外包，由專業(yè)機構(gòu)協(xié)助處理人事相關(guān)工作。

3.企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張或轉(zhuǎn)型，需要外部專業(yè)團隊協(xié)助進行人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。

4.企業(yè)內(nèi)部人事制度優(yōu)化，需要外部顧問提供咨詢服務(wù)。

5.企業(yè)面臨勞動爭議，需要專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)解和咨詢。

6.企業(yè)進行人事檔案管理信息化，需要外部技術(shù)支持。

7.企業(yè)進行員工關(guān)系管理，包括員工溝通、員工活動策劃等。

8.企業(yè)需要建立或完善薪酬福利體系，尋求外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助。

9.企業(yè)需要對外招聘高級管理人才或關(guān)鍵技術(shù)人才，與獵頭公司等中介機構(gòu)合作。

10.企業(yè)與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，共同開展員工培訓(xùn)和發(fā)展項目。

11.企業(yè)因并購、重組等重大事件，需要處理大量人事變更，與專業(yè)人事顧問合作。

12.企業(yè)需要評估和優(yōu)化現(xiàn)有的人事管理體系，與咨詢公司建立合作關(guān)系。

13.企業(yè)內(nèi)部人事部門因人員調(diào)整或工作負荷過重，需要外部支持以維持日常運作。

14.企業(yè)需要處理特殊的人事問題，如員工健康保險、退休福利等，與專業(yè)機構(gòu)合作。

所需附件列表：

1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

5.人才招聘相關(guān)文件，如招聘廣告、面試記錄等。

6.培訓(xùn)計劃及實施記錄。

7.薪酬福利方案及調(diào)整記錄。

8.員工關(guān)系管理相關(guān)文件，如員工投訴記錄、調(diào)解協(xié)議等。

9.人事檔案管理文件，如員工檔案、勞動合同等。

10.保密協(xié)議及相關(guān)保密措施文件。

11.爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，如協(xié)商記錄、仲裁裁決等。

12.不可抗力事件證明文件。

13.合同變更或解除的書面文件。

14.費用支付相關(guān)文件，如發(fā)票、付款憑證等。

15.任何雙方認為有必要作為協(xié)議附件的其