安全工作獎懲及責任追究制度模版（2篇）

安全工作獎懲及責任追究制度模版一、概述1.目的與范圍本制度旨在構建并完善公司安全工作的獎懲及責任追究體系，以強化安全管理，提升員工的安全意識與責任感，從而確保公司維持一個安全、穩(wěn)定的生產環(huán)境。2.適用對象本制度全面覆蓋公司所有員工，無論其職位高低，均須遵守并執(zhí)行。二、獎勵制度1.獎勵種類根據員工在安全工作中的表現與貢獻，特設立以下獎勵種類：（1）安全表現獎：表彰那些在日常工作中展現出高度安全意識并作出積極貢獻的員工，如及時發(fā)現并上報安全隱患，積極參與安全培訓等。（2）優(yōu)秀安全工作獎：授予在安全工作領域表現卓越、態(tài)度積極的員工。（3）安全責任區(qū)先進個人獎：針對在安全責任區(qū)內工作表現突出，為區(qū)域安全作出重大貢獻的員工設立的獎項。（4）安全生產先進個人獎：此獎項旨在表彰在安全生產方面取得顯著成績，對公司安全生產事業(yè)有重大貢獻的員工。2.獎勵發(fā)放獎勵的發(fā)放形式多樣，包括但不限于獎金、榮譽證書、獎杯等，具體將根據獎勵的性質與實際情況靈活確定。三、懲罰制度1.懲罰種類針對違反安全規(guī)定及引發(fā)安全事故的行為，根據情節(jié)輕重，設定以下懲罰種類：（1）口頭批評：對于輕微違反安全規(guī)定且未造成事故的行為，給予口頭批評并加強教育提醒。（2）書面檢查：對于一般性違規(guī)或導致輕微安全事故的行為，要求員工提交書面檢查并承諾遵守安全規(guī)定。（3）記過處分：針對違反一般安全規(guī)定或導致一般安全事故的員工，給予記過處分并安排相應的教育培訓。（4）調離職務：對于多次違規(guī)或導致嚴重安全事故的員工，可考慮調整其職務并重新安排工作崗位。（5）開除處分：對于嚴重違反安全規(guī)定或導致重大安全事故的員工，將依法依規(guī)給予開除處分。2.懲罰執(zhí)行懲罰的執(zhí)行由相關安全管理人員負責，必須在充分調查并確認證據確鑿的基礎上進行。需綜合考慮事態(tài)的嚴重性與員工的具體情況，確保懲罰的公正性與合理性。四、責任追究制度1.追究原則公司在追究安全事故責任時，應遵循以下原則：（1）以事實為依據，以責任為準繩，避免“一刀切”的做法。（2）嚴格追究領導責任，依法依規(guī)追究行政及直接責任人員的責任。（3）明確各崗位的安全責任，確保責任到人。2.追究程序與方式（1）事故調查：成立專門調查小組對安全事故進行深入調查，明確事故原因與責任人。（2）責任追究：根據調查結果依法依規(guī)追究責任人的責任包括行政與直接責任人員。（3）問責措施：針對責任人采取相應的問責措施如停職檢查、降職、罰款等以儆效尤。五、監(jiān)督與改進1.監(jiān)督機制公司設立安全監(jiān)督委員會由公司領導與相關部門負責人組成負責對公司安全工作的監(jiān)督與檢查并對獎懲及責任追究制度的執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督。2.改進措施監(jiān)督委員會將根據安全工作實際情況與獎懲及責任追究制度的實施效果及時提出改進建議不斷完善制度確保其科學性與有效性。六、附則1.本制度的修改與解釋權歸公司安全監(jiān)督委員會所有。2.本制度自發(fā)布之日起正式實施?？偨Y本制度旨在通過建立健全安全工作獎懲及責任追究體系運用獎勵與懲罰雙重手段有效提升員工的安全意識與責任感為公司營造一個安全、穩(wěn)定的生產環(huán)境。同時明確責任追究的原則與程序為公司安全工作提供強有力的監(jiān)督與改進機制。我們堅信通過本制度的嚴格執(zhí)行將能夠顯著提升員工的安全意識減少安全事故的發(fā)生為員工的生命安全與公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。安全工作獎懲及責任追究制度模版（二）第一章總則為強化安全管理，構建完善的安全獎懲機制，提升員工的安全意識與責任感，確保企業(yè)安全生產順利進行，依據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規(guī)，特制定本制度。第二章獎勵措施第一節(jié)獎勵原則本企業(yè)遵循以下原則實施安全工作獎勵：1.激勵員工主動發(fā)現并上報安全隱患，積極參與安全生產活動；2.重視并鼓勵員工在安全領域的創(chuàng)新與改進措施；3.對安全表現卓越、事故率低的個人及單位給予表彰與獎勵；4.對在安全工作中作出突出貢獻的人員給予特別嘉獎；5.其他符合安全工作獎勵原則的情形。第二節(jié)獎勵范圍1.員工個人：在安全工作中表現突出、貢獻重大的個人，可獲得嘉獎、表彰、獎金等形式的獎勵；2.安全管理人員：在安全管理方面取得顯著成效，對公司安全管理體系有積極貢獻的管理人員，可給予獎金、晉升、榮譽稱號等獎勵；3.安全生產單位：達到國家安全生產標準，有效降低事故率的單位，可獲得獎金、榮譽稱號或優(yōu)先發(fā)展等獎勵；4.安全創(chuàng)新與改進：對推廣和應用安全創(chuàng)新及改進措施的行為，給予技術獎勵及創(chuàng)新成果保護；5.其他符合獎勵范圍的情形。第三節(jié)獎勵程序1.提名推薦：員工個人或單位可通過書面申請、推薦信或專用獎勵申請表等方式，向上級主管部門提出獎勵申請；2.審批決定：上級主管部門收到獎勵申請后，按程序進行評審，對符合條件的申請予以批準；3.頒發(fā)獎勵：根據批準的獎勵方式，頒發(fā)獎金、榮譽證書、獎牌等獎勵物品；4.記錄與通報：對獎勵情況進行記錄，并向全體員工通報，以激發(fā)員工積極性。第三章處罰措施第一節(jié)處罰原則本企業(yè)依據以下原則實施安全工作處罰：1.嚴肅處理安全事故及隱患，對事故責任人追究到底；2.對嚴重違反安全生產規(guī)定、瞞報或漏報事故隱患、妨害安全生產的行為給予嚴厲處罰；3.對違反職業(yè)道德、不遵守安全生產規(guī)程、誘導他人違規(guī)的行為給予相應處罰；4.其他符合安全工作處罰原則的情形。第二節(jié)處罰范圍1.文明安全行為：對如抽煙、亂扔垃圾、私拉電線等不文明安全行為，給予批評教育、罰款等處罰；2.安全違規(guī)行為：根據違規(guī)程度，對違反安全管理規(guī)定的行為給予警告、罰款、扣發(fā)獎金、停職或降薪等處罰；3.安全失職行為：對在安全工作中失職、玩忽職守的人員，給予記過、降職、停薪留職、解聘等處罰；4.安全事故責任追究：對安全事故中的主要責任人或直接責任人給予嚴厲處罰，并依法追究其刑事責任；5.其他符合處罰范圍的情形。第三節(jié)處罰程序1.調查核實：發(fā)生違規(guī)或事故后，立即進行調查核實，明確違規(guī)事實及責任人；2.提出處理意見：根據調查結果，提出處理意見并報上級主管部門審批；3.審核決定：上級主管部門收到處理意見后，進行審查并作出決定；4.實施處罰：依據審查決定，對責任人進行處罰，并按程序執(zhí)行；5.記錄與通報：對處罰情況進行記錄，并向全體員工通報，以起到警示作用。第四章責任追究第一節(jié)責任主體1.安全工作責任主體包括企業(yè)領導層、安全管理機構、安全生產單位及安全工作人員等；2.所有責任主體均應堅守安全底線，認真履行各自的安全職責與義務。第二節(jié)追究原則1.安全事故責任追究應遵循嚴格、公正、公開的原則，以事實為依據，依法依規(guī)查明事故責任人；2.對不履行安全工作職責、失職、玩忽職守導致嚴重事故的人員，堅決追究其責任。第三節(jié)責任追究程序1.事故調查：事故發(fā)生后立即開展事故調查工作，查明事故原因及責任人；2.追究責任：根據事故