2024年度人力資源績效考核體系合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源績效考核體系合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1合同簽訂原因2.2合同簽訂目的3.績效考核體系概述3.1績效考核體系定義3.2績效考核體系目標(biāo)4.績效考核內(nèi)容4.1考核指標(biāo)4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核方式5.績效考核實施流程5.1考核準(zhǔn)備5.2考核實施5.3考核結(jié)果反饋6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果評定6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用7.績效考核體系保障措施7.1考核體系培訓(xùn)7.2考核體系監(jiān)督7.3考核體系調(diào)整8.保密條款8.1信息保密8.2保密期限9.合同期限及生效條件9.1合同期限9.2合同生效條件10.合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.合同簽訂背景2.1合同簽訂原因鑒于甲方為[甲方公司類型]，乙方為[乙方公司類型]，雙方基于共同發(fā)展的需要，經(jīng)友好協(xié)商，決定就乙方在甲方單位工作期間實施人力資源績效考核體系達(dá)成合作協(xié)議。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在實施人力資源績效考核體系過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保績效考核體系的科學(xué)性、公平性和有效性。3.績效考核體系概述3.1績效考核體系定義本合同所指的績效考核體系是指對乙方在甲方單位工作期間的工作績效進(jìn)行評價和考核的一整套制度。3.2績效考核體系目標(biāo)本績效考核體系的目標(biāo)是：激勵員工提高工作績效，促進(jìn)員工個人和單位共同發(fā)展，為甲方創(chuàng)造更大的價值。4.績效考核內(nèi)容4.1考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各考核指標(biāo)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作質(zhì)量：以完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確性和及時性為標(biāo)準(zhǔn)；工作效率：以完成工作任務(wù)的速度和成果為標(biāo)準(zhǔn)；團(tuán)隊合作：以團(tuán)隊成員間的協(xié)作和溝通效果為標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新能力：以提出創(chuàng)新性建議和改進(jìn)措施為標(biāo)準(zhǔn)；客戶滿意度：以客戶對乙方工作的滿意程度為標(biāo)準(zhǔn)。4.3考核方式考核方式包括：自評、互評、上級評價、360度評價等。5.績效考核實施流程5.1考核準(zhǔn)備甲方應(yīng)提前制定考核計劃，包括考核時間、考核指標(biāo)、考核方式等，并通知乙方。5.2考核實施考核實施過程中，甲方應(yīng)確?？己诉^程的公平、公正、公開，乙方有權(quán)利提出異議。5.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋應(yīng)于考核結(jié)束后一個月內(nèi)完成，甲方應(yīng)向乙方提供書面反饋。6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果評定根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方進(jìn)行等級評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.保密條款8.1信息保密雙方對本合同內(nèi)容以及與履行本合同有關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。9.合同期限及生效條件9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方終止合同。9.2合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。10.合同變更及解除10.1合同變更在合同履行過程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；雙方協(xié)商一致決定解除合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。違約金的計算方法如下：一方未按時支付款項，每逾期一日，應(yīng)向守約方支付未付款項的千分之五作為違約金；一方未履行保密義務(wù)，應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決方式協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于績效考核指標(biāo)體系、考核實施細(xì)則等。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。14.3簽署人簽字甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)任務(wù)。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供專業(yè)技術(shù)支持；協(xié)助進(jìn)行績效考核體系的設(shè)計和實施；提供咨詢服務(wù)；進(jìn)行項目審計和評估；提供技術(shù)服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1介入申請甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的目的、預(yù)期效果及費用預(yù)算。16.2介入審批對方應(yīng)在收到介入申請之日起十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報酬，并在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約或侵權(quán)行為，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。19.2責(zé)任限額計算第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按實際損失的一定比例（如30%）承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方責(zé)任限額最高不超過合同總金額的[具體比例]。20.第三方合同的簽訂20.1第三方合同簽訂第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方合同內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容；服務(wù)期限；服務(wù)費用；責(zé)任限額；違約責(zé)任；爭議解決方式。21.第三方合同的變更與解除21.1變更第三方合同在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。21.2解除第三方合同在履行過程中，如遇不可抗力或其他法定情形，任何一方均可提出解除合同，并書面通知其他方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)，包括名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為績效考核體系的核心，用于指導(dǎo)考核工作的開展。2.附件二：考核實施細(xì)則要求：詳細(xì)說明考核流程、時間安排、考核方式、結(jié)果反饋等。說明：本附件為考核工作的具體操作指南，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范進(jìn)行。3.附件三：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入時的服務(wù)協(xié)議，保障雙方權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：本附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的協(xié)議，確保信息安全。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：本附件為解決合同履行過程中爭議的協(xié)議，保障雙方利益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明變更內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件為合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方應(yīng)得報酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付報酬的千分之五計算。示例：若合同約定乙方服務(wù)費用為10萬元，甲方未按時支付，則應(yīng)支付5000元違約金。2.違約行為：乙方未按時完成考核工作。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按延遲天數(shù)乘以每日服務(wù)費用的千分之一計算。示例：若合同約定乙方應(yīng)在30天內(nèi)完成考核工作，實際完成時間為40天，則應(yīng)支付1000元違約金。3.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的全部損失。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受10萬元損失，則第三方應(yīng)賠償10萬元。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例：若甲方未按照合同約定提供必要的工作條件，導(dǎo)致乙方工作受阻，乙方因此遭受5萬元損失，則甲方應(yīng)賠償5萬元。全文完。2024年度人力資源績效考核體系合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方住所地及聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1人力資源績效考核體系建立的目的2.2合同簽訂的法律依據(jù)3.人力資源績效考核體系框架3.1績效考核目的3.2績效考核范圍3.3績效考核周期3.4績效考核指標(biāo)體系4.績效考核實施流程4.1績效考核準(zhǔn)備階段4.2績效考核執(zhí)行階段4.3績效考核結(jié)果反饋階段4.4績效考核結(jié)果運用階段5.績效考核指標(biāo)設(shè)定5.1指標(biāo)分類及權(quán)重分配5.2指標(biāo)具體內(nèi)容5.3指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)6.績效考核評價方法6.1評價方法選擇6.2評價標(biāo)準(zhǔn)制定6.3評價過程監(jiān)督7.績效考核結(jié)果處理7.1績效考核結(jié)果審核7.2績效考核結(jié)果公示7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.績效考核相關(guān)責(zé)任8.1雙方責(zé)任8.2第三方責(zé)任9.保密條款9.1信息保密義務(wù)9.2違約責(zé)任10.合同期限及終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：人力資源績效考核體系指標(biāo)表12.2附件二：績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方住所地及聯(lián)系方式甲方住所地：[甲方住所地詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細(xì)地址]甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同簽訂背景2.1人力資源績效考核體系建立的目的為提高公司人力資源管理水平，激勵員工積極性，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，甲方?jīng)Q定建立人力資源績效考核體系。2.2合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.人力資源績效考核體系框架3.1績效考核目的提高員工工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)員工個人成長，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。3.2績效考核范圍涵蓋公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.3績效考核周期績效考核周期為一年，自合同生效之日起計算。3.4績效考核指標(biāo)體系（1）工作質(zhì)量（2）工作效率（3）工作態(tài)度（4）團(tuán)隊合作（5）創(chuàng)新能力4.績效考核實施流程4.1績效考核準(zhǔn)備階段（1）制定績效考核方案（2）確定績效考核指標(biāo)（3）培訓(xùn)考核人員4.2績效考核執(zhí)行階段（1）收集員工工作數(shù)據(jù)（2）進(jìn)行績效考核評價（3）反饋績效考核結(jié)果4.3績效考核結(jié)果反饋階段（1）與員工進(jìn)行一對一溝通（2）制定改進(jìn)計劃4.4績效考核結(jié)果運用階段（1）根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行獎懲（2）優(yōu)化員工培訓(xùn)計劃（3）調(diào)整員工崗位5.績效考核指標(biāo)設(shè)定5.1指標(biāo)分類及權(quán)重分配績效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，權(quán)重分配如下：（1）定量指標(biāo)：70%（2）定性指標(biāo)：30%5.2指標(biāo)具體內(nèi)容（1）工作質(zhì)量：完成質(zhì)量、客戶滿意度等（2）工作效率：完成項目周期、工作進(jìn)度等（3）工作態(tài)度：工作積極性、責(zé)任心等（4）團(tuán)隊合作：協(xié)作精神、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等（5）創(chuàng)新能力：創(chuàng)新思維、改進(jìn)措施等5.3指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位特點，制定相應(yīng)的量化標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃Э己说目陀^性和公正性。6.績效考核評價方法6.1評價方法選擇采用360度績效考核法，包括上級評價、同事評價、下屬評價、客戶評價等。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)制定根據(jù)績效考核指標(biāo)，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，確保評價的公平性和合理性。6.3評價過程監(jiān)督設(shè)立考核監(jiān)督小組，對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说耐该鞫群凸浴?.績效考核相關(guān)責(zé)任8.1雙方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)績效考核體系的制定、實施、監(jiān)督和結(jié)果運用，確保考核的公平、公正和有效。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績效考核，如實提供相關(guān)數(shù)據(jù)和反饋，接受考核結(jié)果并采取措施改進(jìn)。8.2第三方責(zé)任若考核過程中涉及第三方，如人力資源咨詢公司等，甲方和乙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方責(zé)任，確保第三方履行職責(zé)。9.保密條款9.1信息保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及績效考核過程中的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2違約責(zé)任若一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.合同期限及終止10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，到期后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方終止。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在三十日內(nèi)未采取補救措施；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）出現(xiàn)合同終止條件之一時，合同自動解除。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）書面通知對方，提出爭議事項；（2）在接到對方書面回復(fù)后，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行談判；（3）如談判未果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：人力資源績效考核體系指標(biāo)表12.2附件二：績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序任何一方對本合同內(nèi)容提出修改建議，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，可邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)，如人力資源咨詢、法律咨詢、審計等。（2）合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方作為中介、代理或其他協(xié)助角色。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方擬引入第三方時，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明第三方介入的目的、內(nèi)容、預(yù)期效果等。（2）對方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)，對第三方介入事項提出意見或建議。（3）甲乙雙方就第三方介入事項達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足合同履行需求。（2）甲方應(yīng)對第三方的工作成果進(jìn)行審核，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。（2）乙方應(yīng)向第三方提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息，確保第三方工作順利進(jìn)行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度、風(fēng)險等因素，由甲乙雙方在合同中約定。（2）如合同中未約定責(zé)任限額，則第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受的全部損失。17.3責(zé)任限額履行（1）第三方在履行合同過程中，若因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)立即停止違約行為，并采取補救措施。（2）第三方應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)，對甲方或乙方的損失進(jìn)行賠償。（3）若第三方違約行為導(dǎo)致甲方或乙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的關(guān)系劃分18.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間是委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2乙方與第三方關(guān)系乙方與第三方之間是協(xié)助與被協(xié)助關(guān)系，乙方為協(xié)助方，第三方為被協(xié)助方。18.3第三方與其他第三方關(guān)系第三方與其他第三方之間，根據(jù)各自合同約定，可能存在合作關(guān)系、競爭關(guān)系或其他關(guān)系。各方應(yīng)相互尊重，遵守合同約定。19.第三方退出機制19.1第三方退出條件（1）合同期滿；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因退出；（4）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.2第三方退出程序（1）第三方退出前，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方。（2）甲乙雙方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)，就第三方退出后的工作交接事宜達(dá)成一致。（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源績效考核體系指標(biāo)表要求：詳細(xì)列出績效考核的具體指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并明確每個指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件作為績效考核體系的核心文件，用于指導(dǎo)和評價員工的工作表現(xiàn)。2.附件二：績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：針對每個績效考核指標(biāo)，設(shè)定具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，包括優(yōu)秀、良好、一般、較差等等級，并附上相應(yīng)的評價依據(jù)。說明：此附件用于確?？冃Э己说目陀^性和一致性。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用及支付方式、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的具體步驟和流程。說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何進(jìn)行解決。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的流程、條件、內(nèi)容、生效時間等。說明：此附件用于處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付合同約定的款項。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款利息，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方應(yīng)于2024年3月1日支付10萬元款項，但至2024年4月1日仍未支付，甲方應(yīng)向乙方支付逾期利息并賠償損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未按照合同約定提供10名合格的員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因員工不足造成的損失。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露合同中的保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：若甲方員工泄露了乙方公司的商業(yè)秘密，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方的損失。全文完。2024年度人力資源績效考核體系合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績效考核的定義1.2人力資源的定義1.3合作協(xié)議的定義2.目的與范圍2.1合作協(xié)議的目的2.2績效考核體系的目標(biāo)2.3合作協(xié)議的范圍3.合作雙方3.1合作雙方的基本信息3.2合作雙方的授權(quán)代表4.績效考核體系4.1績效考核體系的基本原則4.2績效考核指標(biāo)體系4.3績效考核周期與時間安排4.4績效考核結(jié)果的運用5.績效考核實施流程5.1績效考核啟動5.2績效考核評估5.3績效考核反饋與溝通5.4績效考核結(jié)果公示6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與評分6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定6.2績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)6.3績效考核評分方法7.績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果與薪酬激勵7.2績效考核結(jié)果與晉升調(diào)崗7.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展8.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1合作雙方的權(quán)利8.2合作雙方的義務(wù)9.合作雙方的保密義務(wù)9.1保密信息的定義9.2保密義務(wù)的內(nèi)容9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2爭議解決方式10.3爭議解決期限11.合同生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同的簽署與備案12.1合同簽署方式12.2合同備案要求13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1績效考核的定義績效考核是指對員工在工作中的表現(xiàn)、成果和潛力進(jìn)行全面評估的過程，旨在提高員工的工作效率和企業(yè)整體績效。1.2人力資源的定義人力資源是指企業(yè)內(nèi)部所有員工的總和，包括他們的技能、知識、能力和潛力。1.3合作協(xié)議的定義合作協(xié)議是指雙方就共同實施的人力資源績效考核體系所達(dá)成的書面協(xié)議。第二條目的與范圍2.1合作協(xié)議的目的本協(xié)議旨在建立一套科學(xué)、合理的人力資源績效考核體系，以提升員工績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.2績效考核體系的目標(biāo)績效考核體系的目標(biāo)包括：（1）提高員工工作效率；（2）激發(fā)員工潛力，提升個人能力；（3）優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊協(xié)作能力；（4）實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。2.3合作協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于合作雙方在2024年度內(nèi)實施的人力資源績效考核體系。第三條合作雙方3.1合作雙方的基本信息（1）甲方：[甲方全稱]（2）地址：[甲方地址]（3）聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]（4）聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]（5）乙方：[乙方全稱]（6）地址：[乙方地址]（7）聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]（8）聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.2合作雙方的授權(quán)代表（1）甲方授權(quán)代表：[甲方授權(quán)代表姓名]（2）乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]第四條績效考核體系4.1績效考核體系的基本原則（1）公平公正原則；（2）客觀公正原則；（3）動態(tài)調(diào)整原則；（4）結(jié)果導(dǎo)向原則。4.2績效考核指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)體系包括：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊協(xié)作；（5）創(chuàng)新能力。4.3績效考核周期與時間安排績效考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.4績效考核結(jié)果的運用績效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第五條績效考核實施流程5.1績效考核啟動（1）合作雙方共同制定績效考核方案；（2）確定考核指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)；（3）組織培訓(xùn)，提高員工對績效考核的認(rèn)識。5.2績效考核評估（1）收集員工工作數(shù)據(jù)；（2）評估員工績效考核結(jié)果；（3）反饋績效考核結(jié)果。5.3績效考核反饋與溝通（1）與員工進(jìn)行一對一績效面談；（2）針對績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議；（3）關(guān)注員工成長，制定個人發(fā)展計劃。5.4績效考核結(jié)果公示（1）將績效考核結(jié)果進(jìn)行公示；（2）接受員工申訴，及時處理。第六條績效考核標(biāo)準(zhǔn)與評分6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定（1）明確具體；（2）可量化；（3）具有挑戰(zhàn)性。6.2績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)分為五個等級，分別為：（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）基本合格；（5）不合格。6.3績效考核評分方法績效考核評分采用百分制，根據(jù)考核指標(biāo)得分和權(quán)重計算總分，確定員工績效考核等級。第八條合作雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1合作雙方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行績效考核相關(guān)職責(zé)；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持與配合，確?？冃Э己说捻樌M(jìn)行。8.2合作雙方的義務(wù)（1）甲方應(yīng)確?？冃Э己梭w系的有效實施，為乙方提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方完成績效考核工作，如實提供相關(guān)信息。第九條合作雙方的保密義務(wù)9.1保密信息的定義保密信息是指在本協(xié)議履行過程中，雙方知悉的涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息。9.2保密義務(wù)的內(nèi)容（1）未經(jīng)對方同意，不得泄露保密信息；（2）對保密信息采取必要的保密措施，防止信息泄露；（3）保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效、變更與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同終止條件（1）本協(xié)議約定的考核周期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。第十二條合同的簽署與備案12.1合同簽署方式本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同備案要求本協(xié)議需按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。第十三條其他約定13.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對方指定的地址。13.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于績效考核方案、考核指標(biāo)體系、考核評分標(biāo)準(zhǔn)等。13.3合同解釋本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、技術(shù)服務(wù)方等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與本合同履行；（2）第三方具備履行本合同相關(guān)職責(zé)的能力和條件；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面合作協(xié)議；（3）合作協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，享有甲乙雙方約定的權(quán)利；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方的義務(wù)（1）按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對在履行職責(zé)過程中知悉的信息負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е逻`約的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定與第三方進(jìn)行合作。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定與第三方進(jìn)行合作。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同引入的合作方，其與甲乙雙方的關(guān)系是相互獨立的，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其根據(jù)合作協(xié)議所承擔(dān)的職責(zé)。5.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方在本合同項下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）如第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，其責(zé)任限額按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入時的額外條款（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方職責(zé)的履行進(jìn)行監(jiān)督；（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)所需的條件；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方職責(zé)的履行進(jìn)行定期評估。6.2第三方介入時的說明（1）第三方介入不影響甲乙雙方在本合同項下的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方職責(zé)的履行保持溝通；