2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同生效及終止條件2.培訓內容2.1基礎培訓2.2技能培訓2.3服務培訓2.4安全培訓2.5顧客溝通技巧培訓3.培訓時間安排3.1培訓周期3.2培訓時長3.3培訓地點4.培訓考核4.1考核方式4.2考核內容4.3考核成績評定5.員工錄用條件5.1年齡要求5.2學歷要求5.3技能要求5.4體檢要求5.5面試要求6.員工錄用程序6.1招聘信息發(fā)布6.2報名及篩選6.3面試安排6.4錄用通知6.5辦理入職手續(xù)7.員工崗位職責7.1顧客接待7.2理發(fā)服務7.3顧客維護7.4營銷推廣7.5內部管理8.工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3加班規(guī)定9.薪酬待遇9.1基本工資9.2績效獎金9.3社會保險9.4住房公積金10.員工晉升機制10.1晉升條件10.2晉升程序10.3晉升標準11.員工培訓與發(fā)展11.1培訓機會11.2培訓費用11.3培訓考核結果與應用12.違約責任12.1員工違約責任12.2用人單位違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止合同的處理程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指理發(fā)店與員工之間，就員工在理發(fā)店從事理發(fā)服務工作的權利、義務、責任以及相關事項所達成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，促進理發(fā)店的正常運營和員工個人職業(yè)發(fā)展。1.3合同生效及終止條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。合同期滿前一個月，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。任何一方需提前解除合同，應提前____天書面通知對方。2.培訓內容2.1基礎培訓基礎培訓包括理發(fā)店企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)道德、服務規(guī)范等內容的培訓。2.2技能培訓技能培訓包括理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等專業(yè)技能的培訓，由店內資深理發(fā)師進行一對一指導。2.3服務培訓服務培訓包括顧客接待、溝通技巧、投訴處理等方面的培訓，提高員工的服務水平。2.4安全培訓安全培訓包括消防安全、設備操作安全、顧客人身安全等方面的培訓，確保員工及顧客安全。2.5顧客溝通技巧培訓顧客溝通技巧培訓包括傾聽、表達、說服等技巧的培訓，提升員工與顧客的溝通效果。3.培訓時間安排3.1培訓周期基礎培訓周期為____天，技能培訓周期為____天，服務培訓周期為____天，安全培訓周期為____天。3.2培訓時長每個培訓周期內，每天培訓時間為____小時，共計____小時。3.3培訓地點培訓地點為理發(fā)店內指定的培訓室或相關場所。4.培訓考核4.1考核方式培訓考核采取理論考試和實踐操作相結合的方式。4.2考核內容考核內容包括培訓課程內容、實踐操作技能、服務態(tài)度等方面。4.3考核成績評定考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己瞬缓细裾咝柚匦聟⒓优嘤枴?.員工錄用條件5.1年齡要求員工年齡應在____歲至____歲之間。5.2學歷要求5.3技能要求員工應具備一定的理發(fā)技能，通過店內面試考核。5.4體檢要求員工需通過店內組織的體檢，體檢合格后方可錄用。5.5面試要求員工需參加店內組織的面試，面試合格后方可錄用。6.員工錄用程序6.1招聘信息發(fā)布理發(fā)店通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、待遇、聯(lián)系方式等。6.2報名及篩選求職者按照招聘信息要求進行報名，理發(fā)店對報名者進行初步篩選。6.3面試安排通過篩選的求職者將安排面試，面試內容包括專業(yè)技能考核、綜合素質評價等。6.4錄用通知面試合格者將收到錄用通知，并辦理入職手續(xù)。6.5辦理入職手續(xù)員工需攜帶身份證、學歷證書、體檢報告等相關材料，到店內辦理入職手續(xù)。7.員工崗位職責7.1顧客接待員工需熱情接待顧客，主動了解顧客需求，提供專業(yè)的理發(fā)服務。7.2理發(fā)服務員工需熟練掌握理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等專業(yè)技能，為顧客提供滿意的服務。7.3顧客維護員工需關注顧客需求，定期回訪，維護顧客關系，提高顧客滿意度。7.4營銷推廣員工需積極參與店內營銷活動，提高店面知名度和銷售額。7.5內部管理8.工作時間與休息8.1工作時間員工的工作時間為標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為____至____。8.2休息時間員工每周享有2天的休息日，休息日具體安排由理發(fā)店根據業(yè)務情況統(tǒng)籌安排。8.3加班規(guī)定如因工作需要，員工需加班，加班時間需提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費。9.薪酬待遇9.1基本工資員工的基本工資為每月____元，按月支付。9.2績效獎金員工根據工作表現和業(yè)績，每月可享受____元的績效獎金。9.3社會保險理發(fā)店依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.4住房公積金理發(fā)店依法為員工繳納住房公積金，比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.員工晉升機制10.1晉升條件10.2晉升程序員工晉升需經店內評審委員會評審通過，并公示無異議后方可晉升。10.3晉升標準晉升標準包括技能水平、服務態(tài)度、業(yè)績貢獻等方面。11.員工培訓與發(fā)展11.1培訓機會理發(fā)店為員工提供定期培訓和進修機會，鼓勵員工提升個人技能。11.2培訓費用員工參加店內組織的培訓，培訓費用由理發(fā)店承擔。11.3培訓考核結果與應用培訓考核結果將作為員工晉升、績效評估的重要依據。12.違約責任12.1員工違約責任12.2用人單位違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、員工提前通知、因不可抗力導致合同無法履行等。13.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期滿、雙方解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。13.3解除或終止合同的處理程序解除或終止合同需提前____天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決機構爭議解決機構包括：雙方協(xié)商解決的機構、調解機構、仲裁機構或人民法院。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供相關服務、咨詢、擔保、評估或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、擔保公司、評估機構、律師事務所等。2.第三方介入條件2.1第三方介入前提第三方介入需基于甲乙雙方的一致同意，且符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求。2.2第三方介入方式第三方介入可通過簽訂補充協(xié)議、委托書或合同附件等方式實現。3.第三方責任限額3.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償額度。3.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在簽訂合同或補充協(xié)議時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。3.3責任限額的調整如有特殊情況需要調整責任限額，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。4.第三方責任劃分4.1第三方責任范圍第三方責任范圍限于其在合同中約定的服務內容，超出約定范圍的損失由第三方自行承擔。4.2第三方與其他方責任劃分4.2.1甲乙雙方責任甲乙雙方各自承擔合同約定的責任，第三方責任不涉及甲乙雙方的責任。4.2.2第三方與甲方的責任第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致甲方損失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.2.3第三方與乙方的責任第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致乙方損失，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。5.第三方權利義務5.1第三方權利5.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其合同約定的服務。5.1.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。5.1.3第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中遵守相關法律法規(guī)。5.2第三方義務5.2.1第三方應按照合同約定提供高質量的服務。5.2.2第三方應保證其提供的服務不侵犯他人的合法權益。5.2.3第三方應承擔其在合同履行過程中因自身原因造成的損失。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申請第三方介入需向甲乙雙方提出書面申請，并說明介入的理由和目的。6.2第三方介入審批甲乙雙方應在收到第三方介入申請后____個工作日內，共同決定是否同意第三方介入。6.3第三方介入實施第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其合同義務。7.第三方介入的監(jiān)督7.1監(jiān)督機構第三方介入的監(jiān)督由甲乙雙方共同指定的監(jiān)督機構負責。7.2監(jiān)督內容監(jiān)督內容包括第三方的服務質量、合同履行情況、費用收取等。7.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、現場監(jiān)督、報告制度等。8.第三方介入的終止8.1終止條件第三方介入的終止條件包括：合同履行完畢、合同解除、第三方無法履行合同義務等。8.2終止程序第三方介入的終止需由甲乙雙方共同決定，并通知第三方。第三方應在接到終止通知后____個工作日內完成相關善后工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓記錄表要求：詳細記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：作為員工培訓效果的憑證，用于績效考核和晉升依據。2.員工錄用審批表要求：記錄員工錄用過程的相關信息，包括面試記錄、體檢報告等。說明：作為員工錄用手續(xù)的證明，用于核實員工資格。3.員工績效考核表要求：記錄員工工作表現、業(yè)績、技能提升等方面的評價。說明：作為員工薪酬調整和晉升的重要依據。4.員工加班記錄表要求：記錄員工加班時間、加班原因、加班費支付情況等。說明：作為員工加班費支付的憑證，用于財務核算。5.員工工資支付明細表要求：詳細記錄員工每月工資、獎金、扣除項目等。說明：作為員工工資支付的依據，用于財務核算。6.員工社會保險繳納清單要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：作為員工社會保險繳納的憑證，用于稅務申報。7.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：作為第三方服務合同的附件，用于規(guī)范第三方服務行為。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：作為合同爭議解決的補充協(xié)議，用于規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違約行為：員工未按時完成培訓任務。1.2責任認定：員工需補齊培訓課時，并承擔相應的培訓費用。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：用人單位未按時支付員工工資。2.2責任認定：用人單位需支付滯納金，并向員工道歉。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按約定提供服務質量。3.2責任認定：第三方需承擔相應賠償責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定4.1違約行為：一方未按照約定參與爭議解決程序。4.2責任認定：違約方需承擔爭議解決過程中產生的費用，并向守約方支付賠償金。5.合同解除違約行為及責任認定5.1違約行為：一方未按照合同約定解除合同。5.2責任認定：違約方需承擔違約責任，并賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.培訓內容與要求2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓考核標準3.培訓費用與支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式3.3逾期支付的處理4.員工錄用條件與程序4.1錄用條件4.2錄用程序4.3錄用結果通知5.聘用合同期限與試用期5.1合同期限5.2試用期5.3試用期考核6.員工崗位職責與工作內容6.1崗位職責6.2工作內容6.3工作標準7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班制度8.工資與福利待遇8.1工資標準8.2福利待遇8.3工資支付方式9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2發(fā)展規(guī)劃9.3培訓成果評估10.員工考核與晉升10.1考核標準10.2考核程序10.3晉升制度11.員工離職與終止合同11.1離職條件11.2離職程序11.3終止合同的處理12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方在員工培訓、錄用、聘用過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的合作與發(fā)展。2.培訓內容與要求2.1培訓課程設置培訓課程包括但不限于：理發(fā)技巧、客戶服務、店鋪管理、安全衛(wèi)生等。2.2培訓時間安排培訓時間共計天，具體安排如下：第一階段：天，基礎技能培訓；第二階段：天，實操技能培訓；第三階段：天，綜合能力提升培訓。2.3培訓考核標準培訓考核分為理論考核和實操考核，考核合格者方可進入下一階段培訓或正式上崗。3.培訓費用與支付方式3.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣元。3.2費用支付方式培訓費用分兩期支付，第一期為培訓開始前支付人民幣元，第二期為培訓結束后支付人民幣元。3.3逾期支付的處理如員工逾期支付培訓費用，每逾期一日，應向公司支付人民幣元的違約金。4.員工錄用條件與程序4.1錄用條件具備一定的理發(fā)基礎技能；年齡在18周歲至45周歲之間。4.2錄用程序錄用程序如下：報名：員工向公司提交報名表；資格審核：公司對報名者進行資格審核；面試：公司對符合條件的報名者進行面試；錄用通知：公司向錄用者發(fā)出錄用通知。4.3錄用結果通知公司將在面試結束后5個工作日內通知錄用結果。5.聘用合同期限與試用期5.1合同期限本合同期限為年，自雙方簽字之日起生效。5.2試用期試用期期限為個月，自員工入職之日起計算。5.3試用期考核試用期考核內容包括：工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等，考核不合格者，公司有權解除勞動合同。6.員工崗位職責與工作內容6.1崗位職責員工崗位職責包括但不限于：負責為客戶提供理發(fā)服務；負責維護店鋪衛(wèi)生與秩序；參與店內活動策劃與執(zhí)行；配合上級完成其他工作任務。6.2工作內容工作內容包括但不限于：根據客戶需求提供理發(fā)服務；參與店內產品推廣與銷售；參與店內清潔與維護；參與店內培訓與考核。7.工作時間與休息休假7.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。7.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇。7.3加班制度員工加班需經公司同意，加班工資按國家規(guī)定支付。8.工資與福利待遇8.1工資標準員工工資分為基本工資和提成兩部分?；竟べY按月支付，具體數額為人民幣元；提成根據實際銷售額和客戶滿意度等因素計算。8.2福利待遇社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；住房公積金：按國家規(guī)定比例繳納；帶薪年假：員工工作滿一年后，享有帶薪年假天；法定節(jié)假日加班工資；婚喪假、產假、陪產假等法定假期；定期健康體檢。8.3工資支付方式工資每月底前支付，以銀行轉賬方式直接發(fā)放至員工個人銀行賬戶。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓機會公司將為員工提供內部培訓和外部進修的機會，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。9.2發(fā)展規(guī)劃公司將為員工制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)晉升、技能提升等。9.3培訓成果評估公司將對員工參加培訓的效果進行評估，評估結果將作為員工績效評估和晉升的重要依據。10.員工考核與晉升10.1考核標準員工考核分為季度考核和年度考核，考核內容包括工作表現、技能水平、團隊合作等。10.2考核程序考核程序如下：制定考核計劃；開展考核活動；審核考核結果；根據考核結果進行獎懲或晉升。10.3晉升制度公司設立晉升機制，員工通過考核和選拔，可晉升至更高職位。11.員工離職與終止合同11.1離職條件員工因個人原因提出離職，需提前天書面通知公司。11.2離職程序離職程序如下：員工提交離職申請；公司審核離職申請；雙方協(xié)商離職事宜；員工辦理離職手續(xù)。11.3終止合同的處理因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同，公司有權終止合同。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致等。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓計劃、考核標準等。14.2合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍提供招聘中介服務，協(xié)助甲方招聘員工；提供專業(yè)培訓，協(xié)助乙方員工提升技能；提供咨詢服務，為甲方提供經營管理建議；提供技術服務，協(xié)助乙方維護和升級店鋪設備。16.第三方責任與權利16.1第三方責任按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；因第三方原因導致的服務質量問題，應承擔相應責任。16.2第三方權利收取合同約定的服務費用；請求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；在合同履行過程中，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和指導。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中第三方責任限額，是指第三方因履行本合同義務而產生的損害賠償責任，甲方和乙方對第三方的賠償總額不得超過合同約定金額。17.2責任限額約定本合同約定第三方責任限額為人民幣萬元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合同約定，甲方應按照合同約定支付服務費用，并監(jiān)督第三方履行合同義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于合同約定，乙方應按照合同約定支付服務費用，并配合第三方履行合同義務。18.3第三方與員工的關系第三方在提供培訓等服務時，與員工之間的關系為服務提供者與被服務者，第三方應確保服務的質量和安全。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。19.2解除如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除與第三方的合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。21.第三方介入合同的生效與終止21.1生效第三方介入合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。21.2終止合同約定的服務期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；第三方違約，甲乙雙方解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細內容：包括培訓課程設置、時間安排、考核標準等。2.培訓記錄詳細內容：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。3.員工入職登記表詳細內容：記錄員工的基本信息、教育背景、工作經歷等。4.員工考核表詳細內容：記錄員工的工作表現、技能水平、團隊合作等。5.員工福利待遇明細詳細內容：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利待遇的具體標準。6.第三方服務協(xié)議詳細內容：包括第三方服務內容、費用、責任等。7.爭議解決協(xié)議詳細內容：包括爭議解決方式、機構、程序等。8.合同變更協(xié)議詳細內容：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。9.合同解除協(xié)議詳細內容：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付培訓費用；未按時支付員工工資；未履行合同約定的培訓內容；未提供必要的培訓場地和設施。（2）乙方違約行為：未按時參加培訓；未按時完成工作任務；未遵守公司規(guī)章制度；未履行合同約定的保密義務。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：按照合同約定支付違約金；賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責任認定：按照合同約定支付違約金；賠償甲方因此遭受的損失；依據公司規(guī)章制度給予相應的處罰。3.違約行為示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按時支付培訓費用，導致第三方培訓師無法繼續(xù)授課，乙方因此遭受損失。（2）乙方違約示例：乙方未按時完成工作任務，導致甲方客戶滿意度下降，甲方因此遭受損失。全文完。2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.培訓內容2.1基本技能培訓2.2專業(yè)技能培訓2.3門店規(guī)章制度培訓2.4客戶服務培訓3.培訓時間及地點3.1培訓時間安排3.2培訓地點4.培訓考核4.1考核方式4.2考核內容4.3考核結果及處理5.員工錄用條件5.1年齡要求5.2學歷要求5.3專業(yè)技能要求5.4體能要求6.聘用方式及期限6.1聘用方式6.2聘用期限6.3合同續(xù)簽7.工作崗位及職責7.1崗位設置7.2崗位職責8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3倒班制度9.工資及福利待遇9.1工資構成9.2工資支付方式9.3福利待遇9.4獎金及提成10.社會保險及住房公積金10.1社會保險10.2住房公積金11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同的目的是明確理發(fā)店與員工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。2.培訓內容2.1基本技能培訓員工入職后，需接受為期一周的基本技能培訓，包括理發(fā)工具的使用、衛(wèi)生與消毒、顧客接待等。2.2專業(yè)技能培訓員工需接受為期一個月的專業(yè)技能培訓，包括發(fā)型設計、剪發(fā)技巧、燙發(fā)技術等。2.3門店規(guī)章制度培訓員工需了解并遵守門店的各項規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、服務流程、安全操作等。2.4客戶服務培訓員工需接受客戶服務培訓，提升服務質量，提高顧客滿意度。3.培訓時間及地點3.1培訓時間安排基本技能培訓時間為一周，專業(yè)技能培訓時間為一個月，具體時間由門店安排。3.2培訓地點培訓地點為理發(fā)店指定的培訓室或合作培訓機構。4.培訓考核4.1考核方式培訓結束后，將對員工進行考核，考核方式包括理論考試、實操考核等。4.2考核內容考核內容包括基本技能、專業(yè)技能、規(guī)章制度、客戶服務等方面。4.3考核結果及處理考核合格者方可上崗，不合格者需重新參加培訓，直至合格。5.員工錄用條件5.1年齡要求應聘者需年滿18周歲，具備完全民事行為能力。5.2學歷要求5.3專業(yè)技能要求應聘者需具備一定的理發(fā)基礎，通過門店面試。5.4體能要求6.聘用方式及期限6.1聘用方式本合同采用書面形式訂立，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2聘用期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。6.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過一年。7.工作崗位及職責7.1崗位設置7.2崗位職責理發(fā)師：負責顧客的發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)等業(yè)務。洗護師：負責顧客的洗發(fā)、護發(fā)、吹風等業(yè)務。前臺接待：負責顧客接待、預約、咨詢等工作。8.工作時間及休息休假8.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。工作時間根據門店營業(yè)時間及員工排班表確定。8.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。年休假根據員工在店工作時間及國家規(guī)定執(zhí)行。8.3倒班制度如需實行倒班制度，門店將提前告知員工，并確保員工享有相應的休息時間。9.工資及福利待遇9.1工資構成員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。9.2工資支付方式工資每月底前支付，以銀行轉賬或現金形式支付。9.3福利待遇員工享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），以及法定節(jié)假日加班費、婚假、產假、喪假等福利待遇。9.4獎金及提成員工可根據門店業(yè)績及個人表現獲得獎金及提成。10.社會保險及住房公積金10.1社會保險門店依法為員工繳納社會保險，員工需按照國家規(guī)定繳納個人部分。10.2住房公積金門店依法為員工繳納住房公積金，員工需按照國家規(guī)定繳納個人部分。11.違約責任11.1員工違約責任員工如有嚴重違反門店規(guī)章制度、嚴重失職、給門店造成重大損失等行為，門店有權解除合同，并要求員工承擔相應責任。11.2用人單位違約責任門店如有未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險等違約行為，需承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.合同解除13.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同；員工提前30日書面通知門店；門店因故解除合同，需提前30日通知員工。13.2合同解除程序合同解除需雙方書面確認，并辦理相關手續(xù)。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)，并依法處理相關事宜。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除合同解除需雙方書面確認，并簽訂解除協(xié)議。14.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。14.5合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓記錄、考核結果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓咨詢機構、法律咨詢、財務審計、技術支持等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，需征得對方的書面同意。16.2第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應的服務職責，并對提供的服務質量承擔相應的責任。17.2第三方的權利第三方有權按照合同約定或甲乙雙方的要求，獲得相應的報酬，并享有合同履行過程中的知情權。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定，本合同中不涉及第三方與甲方之間的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定，本合同中不涉及第三方與乙方之間的權利義務。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間的關系僅限于為合同履行提供專業(yè)服務，不參與甲乙雙方的內部事務。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因履行合同過程中產生的違約責任，其最高賠償金額。19.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協(xié)議或合同中明確。19.3責任限額的執(zhí)行若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。20.第三方介入的合同變更20.1合