2024版標(biāo)準正規(guī)勞動合同范本（旅游行業(yè)定制版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版標(biāo)準正規(guī)勞動合同范本（旅游行業(yè)定制版）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算5.4薪酬調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2事假7.3病假7.4婚假7.5產(chǎn)假8.勞動紀律8.1工作紀律8.2考勤制度8.3保密條款9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“用人單位”是指依法成立、擁有勞動關(guān)系管理權(quán)并承擔(dān)勞動法律責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。（2）“員工”是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。（3）“工作內(nèi)容”是指員工按照用人單位的要求，完成的工作任務(wù)和職責(zé)。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息（1）名稱：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________（4）聯(lián)系電話：________2.2員工信息（1）姓名：________（2）身份證號碼：________（3）性別：________（4）出生日期：________（5）民族：________（6）籍貫：________（7）聯(lián)系電話：________3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日3.3合同續(xù)簽合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：________4.2工作地點：________4.3工作時間（1）工作時間：____小時/天，____天/周（2）工作班次：____班制（3）加班情況：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資（1）基本工資：____元/月（2）工資支付方式：____月/次5.2獎金及津貼（1）獎金：根據(jù)公司年度效益及員工個人表現(xiàn)發(fā)放（2）津貼：包括崗位津貼、夜班津貼等，具體標(biāo)準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3加班工資計算（1）加班工資計算基數(shù)：按照基本工資計算（2）加班工資支付標(biāo)準：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.4薪酬調(diào)整（1）薪酬調(diào)整周期：____年/次（2）薪酬調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司年度效益及員工個人表現(xiàn)6.社會保險及福利6.1社會保險（1）用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（2）員工個人部分按照國家相關(guān)規(guī)定繳納6.2福利待遇（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期（2）公司提供員工食堂、員工宿舍等福利設(shè)施（3）公司組織員工體檢、培訓(xùn)等福利活動8.勞動紀律8.1工作紀律（1）員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。（2）員工應(yīng)按時到崗，不遲到、不早退，不得擅自離崗。（3）員工應(yīng)保持工作場所的整潔和秩序，愛護公共財產(chǎn)。8.2考勤制度（1）公司實行考勤打卡制度，員工需按時打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。（2）員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，并按照公司規(guī)定履行審批手續(xù)。（3）公司將對員工考勤進行考核，對違反考勤規(guī)定的行為進行相應(yīng)處理。8.3保密條款（1）員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項進行嚴格保密。（2）員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露公司保密信息。（3）違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、培訓(xùn)機會等，以幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)成長。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責(zé)任如員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會（2）有管轄權(quán)的人民法院12.合同解除12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同（2）依照法律規(guī)定或本合同約定解除合同（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前____日書面通知對方（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效（2）本合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件（1）用人單位規(guī)章制度（2）員工培訓(xùn)計劃（3）社會保險繳納證明（4）其他與本合同有關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、支付平臺、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方責(zé)任2.1責(zé)任限額（1）第三方對本合同履行的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任，應(yīng)按照其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準以及雙方約定的責(zé)任限額承擔(dān)。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，如無約定，則以第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準為依據(jù)，由雙方協(xié)商確定。2.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力原因?qū)е潞贤男惺〉?，不承?dān)違約責(zé)任，但應(yīng)立即通知甲乙雙方。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利行使（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和便利，以確保第三方履行合同義務(wù)。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進行檢驗、評價和監(jiān)督。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入方式（1）第三方介入方式包括但不限于：提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、支付結(jié)算服務(wù)、技術(shù)支持服務(wù)等。（2）具體介入方式應(yīng)在合同中明確約定。5.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準、費用等。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。6.第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢，第三方介入服務(wù)目的實現(xiàn)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因不可抗力等原因?qū)е碌谌浇槿霟o法繼續(xù)。6.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方終止介入；（2）第三方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同履行的順利過渡。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎懲制度、考勤規(guī)定等。說明：此附件用于明確用人單位的管理規(guī)定，指導(dǎo)員工的行為。2.員工培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：此附件用于確保員工能夠獲得必要的培訓(xùn)，提升工作能力。3.社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納明細、繳納期限、繳納金額等。說明：此附件用于證明用人單位已為員工繳納社會保險，保障員工的合法權(quán)益。4.員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、聯(lián)系方式、入職日期、合同期限等。說明：此附件用于記錄員工的入職信息，作為勞動合同的補充。5.員工離職登記表詳細要求：包括員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此附件用于記錄員工的離職信息，作為勞動合同的補充。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準、費用、責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，以及甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決結(jié)果等。說明：此附件用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果，確保合同雙方的權(quán)益得到保障。8.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說明：此附件用于補充合同中的未盡事宜，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定（1）未按時支付工資：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。（2）未按規(guī)定繳納社會保險：用人單位應(yīng)補繳社會保險，并支付相應(yīng)的滯納金。（3）違反合同解除規(guī)定：用人單位應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認定（1）嚴重違反勞動紀律：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。（2）泄露公司秘密：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。（3）擅自離職：員工應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還服務(wù)費用，并賠償損失。（2）泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。示例說明：1.用人單位未按時支付工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違約金并賠償損失。2.員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，公司可以向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤，甲方可以向第三方提出索賠，要求退還服務(wù)費用并賠償損失。全文完。2024版標(biāo)準正規(guī)勞動合同范本（旅游行業(yè)定制版）2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同訂立的方式1.3合同生效的條件1.4合同的簽訂與簽署2.當(dāng)事人信息2.1用人單位的基本信息2.2員工的基本信息2.3任職崗位及職責(zé)3.工作內(nèi)容與工作時間3.1工作內(nèi)容概述3.2工作地點3.3工作時間3.4工作班次4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.工作條件與安全5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康保護6.帶薪休假6.1休息日6.2假期種類及天數(shù)6.3假期待遇7.違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除與終止合同的通知與程序9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.其他約定11.1合同附件11.2合同的修改與補充11.3合同的履行與變更12.合同生效與備案12.1合同生效日期12.2合同備案手續(xù)13.合同份數(shù)與送達13.1合同份數(shù)13.2合同送達方式13.3合同送達時間14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年1月1日，在中華人民共和國市區(qū)簽訂。1.2合同訂立的方式：本合同采用書面形式，由用人單位代表與員工代表雙方簽字或蓋章確認。1.3合同生效的條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.4合同的簽訂與簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位的基本信息：單位名稱：旅游有限公司；住所地：市區(qū)路號；法定代表人：。2.2員工的基本信息：姓名：；性別：男；出生日期：1990年5月15日；身份證號碼：5619900515；聯(lián)系電話：138xxxx5678。2.3任職崗位及職責(zé)：擔(dān)任公司導(dǎo)游一職，負責(zé)旅游線路的講解、游客服務(wù)等工作。第三條工作內(nèi)容與工作時間3.1工作內(nèi)容概述：負責(zé)按照公司安排的旅游線路進行導(dǎo)游工作，確保游客行程順利，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.2工作地點：全國范圍內(nèi)，具體工作地點根據(jù)公司安排。3.3工作時間：實行標(biāo)準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。3.4工作班次：根據(jù)公司安排，實行輪休制。第四條工資與福利待遇4.1基本工資：的基本工資為每月人民幣10,000元。4.2獎金與提成：根據(jù)公司規(guī)定，可享受績效獎金及提成獎勵。4.3社會保險與住房公積金：公司依法為繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇：公司為提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。第五條工作條件與安全5.1工作環(huán)境：公司保證為提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。5.2安全生產(chǎn)：公司嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，確保員工在工作中的人身安全。5.3健康保護：公司關(guān)心員工健康，定期組織體檢，為員工提供健康保障。第六條帶薪休假6.1休息日：享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。6.2假期種類及天數(shù)：享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.3假期待遇：在假期期間，享受正常工資待遇。第七條違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任：如用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2員工違約責(zé)任：如員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條合同解除與終止8.1.1雙方協(xié)商一致，達成解除合同協(xié)議；8.1.2員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認無法勝任工作；8.1.3用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除合同；8.1.4員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任；8.1.6用人單位依法被宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。8.2.1合同期限屆滿；8.2.2用人單位與員工協(xié)商一致，終止合同；8.2.3員工退休、死亡或者達到法定退休年齡；8.2.4用人單位依法變更經(jīng)營范圍或注銷，合同無法繼續(xù)履行。8.3解除與終止合同的通知與程序：解除或終止合同，任何一方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第九條保密條款9.1保密信息的定義：本合同所稱保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3違反保密條款的責(zé)任：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：雙方約定提交市仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有裁定。第十一節(jié)其他約定11.1合同附件：本合同附件包括崗位說明書、員工入職登記表、社會保險及住房公積金繳納明細表等。11.2合同的修改與補充：對本合同的修改或補充，必須采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認，方為有效。11.3合同的履行與變更：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；合同履行過程中，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十二節(jié)合同生效與備案12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同備案手續(xù)：本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報送相關(guān)部門備案。第十三節(jié)合同份數(shù)與送達13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同送達方式：合同送達采用快遞或?qū)Ｈ怂瓦_方式，送達日期以快遞簽收或?qū)Ｈ怂瓦_確認日期為準。13.3合同送達時間：合同簽訂后，用人單位應(yīng)在3個工作日內(nèi)將合同送達員工。第十四節(jié)合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正第八條（二）第三方介入的條件與程序8.2.1第三方介入的條件：8.2.1.1當(dāng)本合同履行過程中，甲乙雙方需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)時；8.2.1.2在合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力或其他特殊情況，需要第三方協(xié)助解決；8.2.1.3乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，引入第三方合作伙伴共同參與項目或服務(wù)。8.2.2第三方介入的程序：8.2.2.1甲乙雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，說明引入第三方的目的、服務(wù)內(nèi)容、合作期限等；8.2.2.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準及費用；8.2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；8.2.2.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同的順利履行。第九條（三）第三方的定義與資質(zhì)要求9.3.1第三方的定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或機構(gòu)。9.3.2第三方資質(zhì)要求：9.3.2.2第三方應(yīng)提供相關(guān)的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等；9.3.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，確保其服務(wù)符合合同要求。第十條（四）第三方的責(zé)權(quán)利10.4.1第三方的權(quán)利：10.4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得約定的服務(wù)費用；10.4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；10.4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展業(yè)務(wù)活動。10.4.2第三方的義務(wù)：10.4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；10.4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；10.4.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十一條（五）第三方責(zé)任限額11.5.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其從甲乙雙方獲得的直接經(jīng)濟損失。11.5.2第三方責(zé)任免除：11.5.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，免除其責(zé)任；11.5.2.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不當(dāng)導(dǎo)致的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。第十二條（六）第三方與其他各方的劃分說明12.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方合同的第三方當(dāng)事人，其與甲乙雙方之間不存在直接的合同關(guān)系，但根據(jù)合同約定，第三方需向甲乙雙方提供服務(wù)。12.6.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：12.6.2.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對第三方承擔(dān)責(zé)任，各自獨立；12.6.2.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟；12.6.2.3甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的質(zhì)量、進度等問題進行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。第十三條（七）第三方介入的合同變更13.7.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，明確新的合同內(nèi)容。13.7.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條（八）第三方介入的合同解除14.8.1當(dāng)?shù)谌竭`反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方無法繼續(xù)履行合同時，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。14.8.2解除第三方合作關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，合理分配責(zé)任和損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任