2024版民營企業(yè)員工股權(quán)激勵計(jì)劃與股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版民營企業(yè)員工股權(quán)激勵計(jì)劃與股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃適用范圍1.3激勵計(jì)劃實(shí)施原則2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象條件2.3激勵對象名單3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵期限4.股權(quán)授予及轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)授予程序4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序5.股權(quán)激勵費(fèi)用5.1費(fèi)用來源5.2費(fèi)用計(jì)算方式5.3費(fèi)用支付方式6.股權(quán)激勵收益6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配時間7.股權(quán)激勵約束7.1約束條件7.2違約責(zé)任7.3約束期限8.股權(quán)激勵計(jì)劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.股權(quán)激勵計(jì)劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.其他13.1合同附件13.2通知送達(dá)13.3合同解除14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.1.1提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感1.1.2激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.3促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展1.2激勵計(jì)劃適用范圍1.2.1適用于公司全體正式員工1.2.2特定崗位或部門員工可根據(jù)實(shí)際情況納入激勵范圍1.3激勵計(jì)劃實(shí)施原則1.3.1公平公正原則1.3.2透明公開原則1.3.3連續(xù)性原則1.3.4有效性原則2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.1.1具備公司規(guī)定的崗位資格2.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格2.1.3無重大違紀(jì)違規(guī)行為2.2激勵對象條件2.2.2能夠承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)和任務(wù)2.2.3對公司發(fā)展有積極貢獻(xiàn)2.3激勵對象名單2.3.1每年根據(jù)考核結(jié)果確定激勵對象名單2.3.2激勵對象名單需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式3.1.1采用限制性股票激勵方式3.1.2股權(quán)激勵授予價格為每股X元3.2股權(quán)激勵比例3.2.1激勵對象獲得的股權(quán)比例不超過其年度薪酬的10%3.2.2具體比例根據(jù)崗位、績效等因素確定3.3股權(quán)激勵期限3.3.1激勵期限為X年3.3.2首次授予期限為X年，到期后可續(xù)簽4.股權(quán)授予及轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)授予程序4.1.1激勵對象需向公司提出股權(quán)激勵申請4.1.2公司對激勵對象進(jìn)行審核4.1.3審核通過后，公司向激勵對象發(fā)放股權(quán)4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件4.2.1激勵對象離職后，其持有的股權(quán)應(yīng)無條件轉(zhuǎn)讓給公司4.2.2激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被公司解聘，其持有的股權(quán)應(yīng)無條件轉(zhuǎn)讓給公司4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序4.3.1激勵對象離職或被解聘后，公司應(yīng)及時收回其持有的股權(quán)4.3.2公司按照股權(quán)激勵協(xié)議約定的價格收回股權(quán)5.股權(quán)激勵費(fèi)用5.1費(fèi)用來源5.1.1公司根據(jù)年度預(yù)算確定股權(quán)激勵費(fèi)用5.1.2股權(quán)激勵費(fèi)用從公司凈利潤中支出5.2費(fèi)用計(jì)算方式5.2.1股權(quán)激勵費(fèi)用按照激勵對象實(shí)際獲得的股權(quán)比例計(jì)算5.2.2股權(quán)激勵費(fèi)用包括股權(quán)授予成本、管理費(fèi)用等5.3費(fèi)用支付方式5.3.1股權(quán)激勵費(fèi)用在股權(quán)授予時一次性支付5.3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整支付方式6.股權(quán)激勵收益6.1收益分配原則6.1.1收益分配遵循公平、公正、公開的原則6.1.2收益分配與激勵對象的工作績效掛鉤6.2收益分配方式6.2.1收益以現(xiàn)金形式發(fā)放6.2.2收益發(fā)放時間與公司財(cái)務(wù)年度相對應(yīng)6.3收益分配時間6.3.1收益分配時間為每年的X月X日7.股權(quán)激勵約束7.1約束條件7.1.1激勵對象需遵守公司規(guī)章制度7.1.2激勵對象需完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)7.2違約責(zé)任7.2.1激勵對象違反約束條件，公司有權(quán)收回其持有的股權(quán)7.2.2激勵對象違反約束條件，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.3約束期限7.3.1約束期限與股權(quán)激勵期限一致8.股權(quán)激勵計(jì)劃變更8.1變更條件8.1.1當(dāng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化或市場環(huán)境發(fā)生重大變化時8.1.2當(dāng)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題時8.1.3當(dāng)法律法規(guī)、政策要求變更時8.2變更程序8.2.1提出變更申請，經(jīng)公司董事會審議8.2.2修改激勵計(jì)劃文本，并經(jīng)激勵對象大會或全體激勵對象投票通過8.2.3將變更后的激勵計(jì)劃文本報送相關(guān)部門備案8.3變更通知8.3.1變更內(nèi)容經(jīng)批準(zhǔn)后，公司應(yīng)及時通知所有激勵對象8.3.2通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、內(nèi)部公告等9.股權(quán)激勵計(jì)劃終止9.1終止條件9.1.1激勵計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)9.1.2公司發(fā)生重大變革，如并購、重組等9.1.3法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施9.2終止程序9.2.1提出終止申請，經(jīng)公司董事會審議9.2.2通知所有激勵對象，并召開激勵對象大會或全體激勵對象會議9.2.3完成股權(quán)激勵計(jì)劃的清算工作9.3終止通知9.3.1終止決定經(jīng)批準(zhǔn)后，公司應(yīng)及時通知所有激勵對象9.3.2通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、內(nèi)部公告等10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解10.1.3調(diào)解不成，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會10.2.2有管轄權(quán)的人民法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決申請10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和審理10.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)作出公正、合理的裁決11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)11.1.3經(jīng)有關(guān)部門備案11.2合同期限11.2.1本合同自生效之日起生效11.2.2合同期限為X年11.3合同續(xù)簽11.3.1本合同期滿前，公司可提出續(xù)簽申請11.3.2激勵對象同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)重新簽訂合同12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.1.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)12.1.2任何一方未履行本合同約定的責(zé)任12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失12.2.2違約方應(yīng)支付違約金12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)違約行為造成的損失確定12.3.2賠償金額最高不超過本合同總金額的X%13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、股權(quán)激勵協(xié)議等13.1.2附件與本合同具有同等法律效力13.2通知送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.2.2通知送達(dá)至對方指定的地址或電子郵箱13.3合同解除13.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未履行完畢的義務(wù)14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式X份，雙方各執(zhí)X份14.1.2雙方代表簽字蓋章后生效14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、證券公司等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在確保本合同的公正性、合法性和有效性。2.2第三方介入有助于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議和糾紛。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：4.1.1因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)造成的損失；4.1.2第三方提供虛假信息、誤導(dǎo)性意見或建議導(dǎo)致的損失；4.1.3第三方違反合作協(xié)議約定的義務(wù)導(dǎo)致的損失。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；5.1.3在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合作協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；5.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；5.2.3獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。5.3第三方的責(zé)任：5.3.1按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.3.2因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計(jì)劃；6.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.2第三方與激勵對象的關(guān)系：6.2.1第三方不直接與激勵對象發(fā)生關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同；6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益。7.第三方介入的程序7.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂合作協(xié)議；7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；7.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。8.第三方介入的變更和終止8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；8.2第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議；8.3第三方介入的變更和終止，不影響本合同的執(zhí)行。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；9.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決方式：10.1.1通過協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行步驟、操作流程、相關(guān)表格等。要求：內(nèi)容清晰、步驟明確、表格規(guī)范。2.股權(quán)激勵協(xié)議明確激勵對象的權(quán)利、義務(wù)、股權(quán)比例、激勵期限等。要求：條款具體、權(quán)利義務(wù)對等、格式規(guī)范。3.激勵對象名單列出激勵對象的姓名、崗位、激勵比例等信息。要求：信息準(zhǔn)確、更新及時。4.股權(quán)激勵費(fèi)用預(yù)算列出股權(quán)激勵費(fèi)用預(yù)算明細(xì)，包括授予成本、管理費(fèi)用等。要求：預(yù)算合理、符合實(shí)際情況。5.激勵對象績效考核結(jié)果提供激勵對象年度績效考核結(jié)果，作為股權(quán)激勵的依據(jù)。要求：考核結(jié)果公正、客觀。6.股權(quán)激勵收益分配方案規(guī)定股權(quán)激勵收益的分配方式、時間、金額等。要求：分配方案合理、透明。7.股權(quán)激勵計(jì)劃變更協(xié)議記錄股權(quán)激勵計(jì)劃的變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。要求：變更內(nèi)容明確、程序合法。8.股權(quán)激勵計(jì)劃終止協(xié)議記錄股權(quán)激勵計(jì)劃的終止原因、終止程序、終止日期等。要求：終止原因合理、程序合法。9.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。要求：協(xié)議內(nèi)容完整、條款明確。10.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。要求：爭議解決方式合理、程序公正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計(jì)劃；1.2激勵對象未按合同約定履行股權(quán)激勵協(xié)議；1.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；1.4因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)；1.5甲乙雙方未按合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金；2.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定或法律法規(guī)。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計(jì)劃，導(dǎo)致激勵對象無法獲得股權(quán)激勵；責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵對象因違約行為造成的損失。3.2激勵對象未按合同約定履行股權(quán)激勵協(xié)議，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)；責(zé)任認(rèn)定：激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約行為造成的損失。3.3第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法實(shí)施；責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。3.4因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，激勵對象權(quán)益受損；責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵對象因違約行為造成的損失。全文完。2024版民營企業(yè)員工股權(quán)激勵計(jì)劃與股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃范圍1.3激勵計(jì)劃原則2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象條件3.激勵方式及比例3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例4.激勵計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵計(jì)劃啟動4.2股權(quán)授予4.3股權(quán)歸屬5.股權(quán)激勵期限及解鎖條件5.1股權(quán)激勵期限5.2股權(quán)解鎖條件6.股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議6.1股權(quán)轉(zhuǎn)股原因6.2股權(quán)轉(zhuǎn)股價格6.3股權(quán)轉(zhuǎn)股程序7.股權(quán)激勵計(jì)劃變更及終止7.1激勵計(jì)劃變更7.2激勵計(jì)劃終止8.股權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2審計(jì)機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案12.2附件二：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.1.1提高員工積極性和創(chuàng)造性1.1.2優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)1.1.3促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展1.2激勵計(jì)劃范圍1.2.1適用員工范圍：公司全體員工1.2.2激勵計(jì)劃實(shí)施對象：公司核心員工1.3激勵計(jì)劃原則1.3.1公平、公正、公開原則1.3.2與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合原則1.3.3與個人績效掛鉤原則2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.1.1具備公司規(guī)定的任職資格2.1.2在公司連續(xù)工作滿一年2.1.3無重大違紀(jì)違規(guī)行為2.2激勵對象條件2.2.1在公司擔(dān)任管理崗位或關(guān)鍵崗位2.2.2對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)2.2.3積極參與公司創(chuàng)新項(xiàng)目3.激勵方式及比例3.1股權(quán)激勵方式3.1.1限制性股票激勵3.1.2股票期權(quán)激勵3.2股權(quán)激勵比例3.2.1核心員工激勵比例：不低于公司總股本的5%3.2.2一般員工激勵比例：不超過公司總股本的1%4.激勵計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵計(jì)劃啟動4.1.1公司董事會審議通過激勵計(jì)劃方案4.1.2公司人力資源部組織實(shí)施4.2股權(quán)授予4.2.1激勵對象確認(rèn)4.2.2股權(quán)授予程序4.3股權(quán)歸屬4.3.1股權(quán)激勵期間內(nèi)，股權(quán)歸激勵對象所有4.3.2激勵計(jì)劃終止或解除時，股權(quán)歸公司所有5.激勵計(jì)劃期限及解鎖條件5.1激勵計(jì)劃期限5.1.1激勵計(jì)劃有效期為三年5.1.2激勵對象解鎖期限為激勵計(jì)劃生效之日起三年內(nèi)5.2股權(quán)解鎖條件5.2.1激勵對象在激勵計(jì)劃期間，不得離職或轉(zhuǎn)崗5.2.2激勵對象在激勵計(jì)劃期間，應(yīng)完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)6.股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議6.1股權(quán)轉(zhuǎn)股原因6.1.1激勵對象離職6.1.2激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動合同6.2股權(quán)轉(zhuǎn)股價格6.2.1股權(quán)轉(zhuǎn)股價格按激勵計(jì)劃實(shí)施時的市場價值確定6.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)股價格不低于公司每股凈資產(chǎn)6.3股權(quán)轉(zhuǎn)股程序6.3.1激勵對象提出股權(quán)轉(zhuǎn)股申請6.3.2公司董事會審議通過股權(quán)轉(zhuǎn)股申請6.3.3完成股權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)8.股權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.1.1公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督8.1.2監(jiān)事會有權(quán)要求公司提供激勵計(jì)劃的相關(guān)資料8.1.3監(jiān)事會每年至少對激勵計(jì)劃進(jìn)行一次審查8.2審計(jì)機(jī)構(gòu)8.2.1公司聘請外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對激勵計(jì)劃進(jìn)行年度審計(jì)8.2.2審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于公司管理層8.2.3審計(jì)報告應(yīng)提交給公司董事會和監(jiān)事會9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1激勵對象違反激勵計(jì)劃約定的解鎖條件9.1.2激勵對象在激勵期間離職或因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動合同9.1.3公司未按激勵計(jì)劃規(guī)定的時間和方式實(shí)施激勵9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2違約責(zé)任包括但不限于：返還已獲得的激勵股權(quán)、支付違約金等9.2.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由公司董事會決定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，提交至公司所在地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會10.2.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)公司董事會審議通過11.1.2激勵計(jì)劃方案經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)11.2合同解除條件11.2.1激勵計(jì)劃期限屆滿11.2.2公司因重大原因需要終止激勵計(jì)劃11.2.3雙方協(xié)商一致解除合同12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案12.1.1方案內(nèi)容應(yīng)包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、解鎖條件等12.1.2方案應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過12.2附件二：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2.1細(xì)則內(nèi)容應(yīng)包括激勵計(jì)劃的實(shí)施流程、監(jiān)督審計(jì)、違約責(zé)任等12.2.2細(xì)則應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署地點(diǎn)13.2.1本合同簽署地為公司總部所在地13.3簽署人員13.3.1公司代表：公司董事長/總經(jīng)理13.3.2員工代表：激勵對象代表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至激勵計(jì)劃期限屆滿之日止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.1.2第三方不包括激勵對象，也不包括甲乙雙方的員工。15.2第三方介入原因15.2.1為確保股權(quán)激勵計(jì)劃的合法性和有效性，甲乙雙方同意在特定情況下引入第三方介入。15.2.2第三方介入旨在提供專業(yè)意見、監(jiān)督執(zhí)行、解決爭議等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作。16.2第三方職責(zé)提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方制定和實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃；監(jiān)督股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)；協(xié)助解決甲乙雙方在實(shí)施過程中產(chǎn)生的爭議；提供必要的報告和審計(jì)服務(wù)。17.第三方權(quán)利收取合理的服務(wù)費(fèi)用；要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；依法對甲乙雙方的行為提出意見和建議。18.第三方義務(wù)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；確保其提供的意見和服務(wù)的客觀性和公正性；按時完成相關(guān)工作，并提交報告。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的一倍。19.3若第三方因不可抗力等原因?qū)е逻`約，不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，不屬于股權(quán)激勵計(jì)劃的當(dāng)事人。第三方不得代表甲乙任何一方對外作出承諾或簽訂任何協(xié)議。20.2第三方與激勵對象的關(guān)系：第三方與激勵對象之間無直接法律關(guān)系。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益。20.3第三方與公司其他員工的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得干預(yù)公司員工的正常工作。21.第三方介入的特殊情況第三方無法履行職責(zé)或存在重大過錯；公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。22.爭議解決22.1若因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、解鎖條件、激勵期限等，需經(jīng)公司董事會審議通過。附件說明：本方案為股權(quán)激勵計(jì)劃的核心文件，明確了激勵計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容。2.附件二：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃的實(shí)施流程、監(jiān)督審計(jì)、違約責(zé)任等，需經(jīng)公司董事會審議通過。附件說明：本細(xì)則為股權(quán)激勵計(jì)劃的具體操作指南，確保激勵計(jì)劃的順利實(shí)施。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等，需經(jīng)甲乙雙方簽署。附件說明：本協(xié)議明確了第三方在股權(quán)激勵計(jì)劃中的角色和責(zé)任，保障各方權(quán)益。4.附件四：激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、崗位、任職時間、激勵股權(quán)比例等。附件說明：本名單為股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)資料，確保激勵對象的準(zhǔn)確性。5.附件五：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的審計(jì)報告詳細(xì)要求：包括審計(jì)時間、審計(jì)范圍、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論等。附件說明：本報告為股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的監(jiān)督和審計(jì)結(jié)果，確保激勵計(jì)劃的合規(guī)性。6.附件六：股權(quán)激勵計(jì)劃變更或終止通知書詳細(xì)要求：包括變更或終止的原因、影響、處理措施等。附件說明：本通知書為股權(quán)激勵計(jì)劃變更或終止的正式文件，確保各方了解相關(guān)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按解鎖條件完成業(yè)績目標(biāo)；激勵對象在激勵期間離職或因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動合同；公司未按激勵計(jì)劃規(guī)定的時間和方式實(shí)施激勵；第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的職責(zé)；甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方共同認(rèn)定違約責(zé)任；根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式；違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：返還已獲得的激勵股權(quán)、支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：公司未按激勵計(jì)劃規(guī)定的時間和方式實(shí)施激勵，導(dǎo)致激勵對象利益受損，公司應(yīng)賠償激勵對象因此遭受的損失；第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版民營企業(yè)員工股權(quán)激勵計(jì)劃與股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同生效2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵股份分配3.2激勵股份性質(zhì)3.3激勵股份鎖定期3.4激勵股份行權(quán)條件4.股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議4.1股權(quán)轉(zhuǎn)股對象4.2股權(quán)轉(zhuǎn)股價格4.3股權(quán)轉(zhuǎn)股時間4.4股權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)5.激勵股份變更5.1激勵股份增減5.2激勵股份轉(zhuǎn)讓5.3激勵股份繼承6.激勵股份退出6.1激勵股份回購6.2激勵股份注銷6.3激勵股份補(bǔ)償7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密信息范圍7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1激勵對象知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2激勵對象知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力通知11.3不可抗力影響及處理12.合同生效、變更、解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：股權(quán)激勵方案13.3附件三：股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議14.其他14.1合同解釋14.2合同未盡事宜14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍1.2定義和解釋（1）“公司”指實(shí)施激勵計(jì)劃的民營企業(yè)；（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定獲得股權(quán)激勵的員工；（3）“激勵股份”指激勵對象根據(jù)激勵計(jì)劃獲得的股權(quán)；（4）“轉(zhuǎn)股協(xié)議”指本合同附件三中規(guī)定的股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議；1.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一定年限；（3）具備一定的職位或業(yè)績要求；2.2激勵對象名單公司應(yīng)在激勵計(jì)劃實(shí)施前確定激勵對象名單，并向激勵對象發(fā)放股權(quán)激勵通知；2.3激勵對象變更激勵對象名單確定后，非經(jīng)公司同意，不得變更。第三條激勵方案3.1激勵股份分配（1）按崗位和績效進(jìn)行分配；（2）根據(jù)公司業(yè)績和發(fā)展需要；3.2激勵股份性質(zhì)激勵股份為公司非上市股份，不具有上市流通權(quán)；3.3激勵股份鎖定期激勵股份的鎖定期為三年，鎖定期內(nèi)激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承或贈與；3.4激勵股份行權(quán)條件（1）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)；（2）個人業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)。第四條股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議4.1股權(quán)轉(zhuǎn)股對象股權(quán)轉(zhuǎn)股對象為激勵對象；4.2股權(quán)轉(zhuǎn)股價格股權(quán)轉(zhuǎn)股價格參照公司當(dāng)時的凈資產(chǎn)或市場公允價值確定；4.3股權(quán)轉(zhuǎn)股時間股權(quán)轉(zhuǎn)股時間為激勵對象行權(quán)后；4.4股權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)股權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。第五條激勵股份變更5.1激勵股份增減激勵股份的增減依據(jù)公司業(yè)績和個人績效調(diào)整；5.2激勵股份轉(zhuǎn)讓激勵股份轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司同意，并遵守相關(guān)規(guī)定；5.3激勵股份繼承激勵股份的繼承需符合我國相關(guān)法律法規(guī)。第六條激勵股份退出6.1激勵股份回購激勵對象離職或退休時，公司有權(quán)按照約定的回購價格回購其持有的激勵股份；6.2激勵股份注銷激勵對象因故無法繼續(xù)持有激勵股份時，公司有權(quán)將其持有的激勵股份注銷；6.3激勵股份補(bǔ)償激勵對象離職或退休時，公司應(yīng)按照約定給予其相應(yīng)的補(bǔ)償。第七條保密條款7.1保密義務(wù)激勵對象應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；7.2保密信息范圍保密信息包括公司技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等；7.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1激勵對象知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在執(zhí)行公司工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有；8.2激勵對象知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用激勵對象產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，無需支付額外費(fèi)用；8.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決如因知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）激勵對象未履行保密義務(wù)；（2）激勵對象未履行合同約定的其他義務(wù)；9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因違約所造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院判決。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由雙方指定人員負(fù)責(zé)；10.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；11.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件時，一方應(yīng)及時通知另一方；11.3不可抗力影響及處理不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。第十二條合同生效、變更、解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署；12.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的解除條件成就；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十三條合同附件13.1附件一：激勵對象名單附件一詳細(xì)列明激勵對象的姓名、職位、激勵股份等信息；13.2附件二：股權(quán)激勵方案附件二詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵股份分配、行權(quán)條件等；13.3附件三：股權(quán)轉(zhuǎn)股協(xié)議附件三詳細(xì)規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)股的具體條款，包括轉(zhuǎn)股對象、價格、時間等。第十四條其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同雙方當(dāng)事人，其介入合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、保障合同履行或解決合同爭議。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第二條甲乙雙方責(zé)任2.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任其介入的職責(zé)；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)；（3）甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。2.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；（2）乙方應(yīng)就第三方的工作提出意見和建議，以確保合同執(zhí)行的有效性；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見、評估、審計(jì)等服務(wù)；（2）協(xié)助解決合同爭議；（3）監(jiān)督合同執(zhí)行情況。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定；（2）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤p方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助與配合的關(guān)系，乙方應(yīng)積極配合第