2024年度在職員工分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在職員工分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方當(dāng)事人信息2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅對(duì)象2.3分紅比例2.4分紅時(shí)間2.5分紅計(jì)算方法2.6分紅發(fā)放方式3.分紅條件3.1員工資格要求3.2工作績(jī)效要求3.3出勤要求3.4考核結(jié)果要求4.分紅資金來(lái)源4.1資金來(lái)源說(shuō)明4.2資金預(yù)算4.3資金撥付流程5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)5.1活動(dòng)目的5.2活動(dòng)時(shí)間5.3活動(dòng)地點(diǎn)5.4活動(dòng)內(nèi)容5.5參與人員5.6活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算6.活動(dòng)籌備6.1籌備人員6.2籌備時(shí)間6.3籌備內(nèi)容6.4資源協(xié)調(diào)6.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估7.活動(dòng)實(shí)施7.1活動(dòng)流程7.2活動(dòng)組織7.3活動(dòng)記錄7.4活動(dòng)效果評(píng)估8.1活動(dòng)成果8.2活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)8.3活動(dòng)不足8.4改進(jìn)措施9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序9.4變更與解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件一：分紅計(jì)算明細(xì)表13.2附件二：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃方案13.3附件三：活動(dòng)參與人員名單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)：2024年度在職員工分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同1.2合同編號(hào)：2024DZFG0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____大廈____室1.5合同雙方當(dāng)事人信息1.5.1甲方（出資方）：____公司1.5.2乙方（受益方）：____公司全體在職員工2.分紅政策2.1分紅原則：公平、公開(kāi)、公正，激勵(lì)員工工作積極性，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.2分紅對(duì)象：____公司2024年度在職員工。2.3分紅比例：根據(jù)員工工作績(jī)效、考勤情況等因素綜合評(píng)定，具體比例由甲方另行通知。2.4分紅時(shí)間：2024年12月31日前完成分紅。2.5分紅計(jì)算方法：以員工年度績(jī)效工資為基礎(chǔ)，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。2.6分紅發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放，具體方式由甲方另行通知。3.分紅條件3.1員工資格要求：在2024年1月1日至2024年12月31日期間，為_(kāi)___公司在職員工。3.2工作績(jī)效要求：?jiǎn)T工需完成年度工作目標(biāo)，無(wú)重大工作失誤。3.3出勤要求：?jiǎn)T工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的出勤要求。3.4考核結(jié)果要求：?jiǎn)T工年度考核結(jié)果需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.分紅資金來(lái)源4.1資金來(lái)源說(shuō)明：分紅資金來(lái)源于____公司2024年度凈利潤(rùn)。4.2資金預(yù)算：分紅資金預(yù)算為_(kāi)___萬(wàn)元。4.3資金撥付流程：甲方根據(jù)分紅政策，將分紅資金撥付至乙方指定賬戶(hù)。5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)5.1活動(dòng)目的：增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工工作熱情。5.2活動(dòng)時(shí)間：2024年5月1日至2024年12月31日。5.3活動(dòng)地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____大廈____室。5.4活動(dòng)內(nèi)容：戶(hù)外拓展、團(tuán)隊(duì)游戲、知識(shí)競(jìng)賽等。5.5參與人員：____公司全體在職員工。5.6活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算：活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算為_(kāi)___萬(wàn)元。6.活動(dòng)籌備6.1籌備人員：由甲方指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)活動(dòng)籌備工作。6.2籌備時(shí)間：2024年3月1日至2024年4月30日。6.3籌備內(nèi)容：活動(dòng)策劃、場(chǎng)地預(yù)訂、物資采購(gòu)、宣傳推廣等。6.4資源協(xié)調(diào)：甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)活動(dòng)所需資源，包括場(chǎng)地、設(shè)備、人員等。6.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)活動(dòng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。8.活動(dòng)實(shí)施8.2活動(dòng)組織：由甲方指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)活動(dòng)組織，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。8.4活動(dòng)效果評(píng)估：活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工反饋等方式評(píng)估活動(dòng)效果。9.3活動(dòng)不足：分析活動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。9.4改進(jìn)措施：針對(duì)活動(dòng)不足，制定具體的改進(jìn)措施，確保未來(lái)活動(dòng)更加完善。10.合同變更與解除10.1變更條件：在合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.2解除條件：在合同履行過(guò)程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3變更與解除程序：變更或解除合同需雙方書(shū)面同意，并按照法定程序辦理。10.4變更與解除后的處理：合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付分紅、未按約定舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約程度和實(shí)際損失確定。11.4違約金：如雙方未在約定時(shí)間內(nèi)履行合同，應(yīng)支付違約金。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇具有管轄權(quán)的人民法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定進(jìn)行。13.合同生效與終止13.1生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2生效日期：2024年1月1日。13.3終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。13.4終止日期：根據(jù)合同履行情況確定。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，以及任何因合同履行需要引入的第三方服務(wù)提供者。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的公正性和可操作性，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方選擇與介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，但需征得對(duì)方同意。16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；16.2.2雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；16.2.3雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)和義務(wù)；16.2.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1.1嚴(yán)格遵守合同約定和法律法規(guī)；17.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.1.3對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；17.1.4對(duì)其工作過(guò)程中的保密信息負(fù)責(zé)。17.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；17.2.2對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和核實(shí)；17.2.3對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；17.2.4提出改進(jìn)建議和解決方案。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方對(duì)本合同介入事項(xiàng)的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。18.2限額計(jì)算：責(zé)任限額的計(jì)算方法應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素綜合確定。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方：第三方作為甲方合同的執(zhí)行協(xié)助者，其工作成果和責(zé)任由甲方認(rèn)可，甲方對(duì)第三方的工作負(fù)責(zé)。19.2第三方與乙方：第三方作為乙方合同的執(zhí)行協(xié)助者，其工作成果和責(zé)任由乙方認(rèn)可，乙方對(duì)第三方的工作負(fù)責(zé)。19.3第三方與合同其他相關(guān)方：第三方在介入本合同過(guò)程中，與其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方另行約定。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成合同約定的工作；20.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；20.1.4出現(xiàn)不可抗力事件。20.2終止程序：第三方介入終止需甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。21.爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每位員工的分紅金額、計(jì)算依據(jù)和結(jié)果。說(shuō)明：此附件作為分紅發(fā)放的依據(jù)，需在分紅發(fā)放前由甲方提供。2.附件二：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃方案要求：包括活動(dòng)目的、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、預(yù)算、參與人員等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施，需在活動(dòng)前由甲方提供。3.附件三：活動(dòng)參與人員名單要求：列出所有參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的員工名單。說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)活動(dòng)參與人員，需在活動(dòng)前由甲方提供。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件作為第三方介入的正式文件，需在第三方介入前由甲乙雙方簽署。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件作為爭(zhēng)議解決的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂時(shí)由甲乙雙方簽署。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的正式文件，需在合同變更時(shí)由甲乙雙方簽署。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付分紅；未按約定舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；未按照合同約定提供第三方介入服務(wù)。1.2乙方違約行為：未按時(shí)完成分紅計(jì)算；未按時(shí)提供分紅發(fā)放名單；未按照合同約定配合第三方介入工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付分紅，需按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金；甲方未按約定舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，需承擔(dān)活動(dòng)費(fèi)用及違約金；甲方未按照合同約定提供第三方介入服務(wù)，需支付第三方服務(wù)費(fèi)用及違約金。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時(shí)完成分紅計(jì)算，需支付違約金；乙方未按時(shí)提供分紅發(fā)放名單，需支付違約金；乙方未按照合同約定配合第三方介入工作，需支付第三方服務(wù)費(fèi)用及違約金。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例：甲方應(yīng)于2024年12月31日前支付分紅，但實(shí)際支付時(shí)間為2025年1月15日，需支付從2024年12月31日至2025年1月15日的違約金。3.2乙方違約示例：乙方應(yīng)于2024年12月20日前提供分紅發(fā)放名單，但實(shí)際提供時(shí)間為2024年12月25日，需支付從2024年12月20日至2024年12月25日的違約金。全文完。2024年度在職員工分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.分紅政策概述1.1分紅原則1.2分紅對(duì)象1.3分紅比例2.分紅條件與標(biāo)準(zhǔn)2.1工作表現(xiàn)評(píng)估2.2考勤要求2.3績(jī)效考核結(jié)果3.分紅計(jì)算方法3.1基礎(chǔ)分紅計(jì)算3.2績(jī)效分紅計(jì)算3.3特殊情況處理4.分紅發(fā)放時(shí)間4.1發(fā)放周期4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)安排5.1活動(dòng)目的5.2活動(dòng)內(nèi)容5.3活動(dòng)時(shí)間5.4活動(dòng)地點(diǎn)6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與要求6.1參與人員范圍6.2參與方式6.3參與義務(wù)7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源7.2經(jīng)費(fèi)使用范圍7.3經(jīng)費(fèi)管理8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)效果評(píng)估8.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)估方法8.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)相關(guān)責(zé)任9.1公司責(zé)任9.2員工責(zé)任9.3第三方責(zé)任10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.分紅政策概述1.1分紅原則本合同所述分紅政策遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)為依據(jù)，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。1.2分紅對(duì)象分紅對(duì)象為公司在職員工，包括正式員工和合同制員工。1.3分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.分紅條件與標(biāo)準(zhǔn)2.1工作表現(xiàn)評(píng)估2.2考勤要求員工須滿(mǎn)足公司規(guī)定的考勤要求，包括全勤、遲到早退等，否則將影響分紅資格。2.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果以公司內(nèi)部績(jī)效考核制度為準(zhǔn)，包括定量考核和定性考核，綜合評(píng)定員工的績(jī)效。3.分紅計(jì)算方法3.1基礎(chǔ)分紅計(jì)算基礎(chǔ)分紅以員工本年度薪酬總額為基礎(chǔ)，根據(jù)分紅比例計(jì)算。3.2績(jī)效分紅計(jì)算績(jī)效分紅以員工績(jī)效考核結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)和分紅比例計(jì)算。3.3特殊情況處理對(duì)于因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法正常參與分紅的人員，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。4.分紅發(fā)放時(shí)間4.1發(fā)放周期分紅發(fā)放周期為年度，即每年進(jìn)行一次分紅。4.2發(fā)放方式分紅將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶(hù)。4.3發(fā)放條件員工須滿(mǎn)足分紅條件，且公司已收到員工提交的分紅申請(qǐng)。5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)安排5.1活動(dòng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的目的是增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。5.2活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)內(nèi)容包括但不限于戶(hù)外拓展、團(tuán)隊(duì)游戲、知識(shí)競(jìng)賽等。5.3活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)時(shí)間將根據(jù)公司實(shí)際情況和工作安排確定，具體時(shí)間另行通知。5.4活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)地點(diǎn)將根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和參與人數(shù)選擇合適的場(chǎng)地。6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與要求6.1參與人員范圍活動(dòng)參與人員范圍為在職員工，特殊情況下可邀請(qǐng)公司外部人員參與。6.2參與方式員工自愿報(bào)名參加，報(bào)名方式及流程由公司人力資源部另行通知。6.3參與義務(wù)員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，遵守活動(dòng)規(guī)則，展現(xiàn)良好團(tuán)隊(duì)精神。8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)效果評(píng)估8.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、溝通效率、問(wèn)題解決能力、員工滿(mǎn)意度等。8.2評(píng)估方法評(píng)估方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)觀察、績(jī)效考核結(jié)果分析等。8.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)相關(guān)責(zé)任9.1公司責(zé)任公司負(fù)責(zé)制定分紅政策和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)方案，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。9.2員工責(zé)任員工應(yīng)積極參與分紅和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，遵守活動(dòng)規(guī)定，提高自身素質(zhì)。9.3第三方責(zé)任若涉及第三方服務(wù)提供者，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地租賃方等，其責(zé)任由雙方合同約定。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)發(fā)放分紅、未按計(jì)劃組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工未按約定參加活動(dòng)等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理方式包括但不限于協(xié)商解決、仲裁、司法途徑等。11.合同生效與終止11.1生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期合同生效日期為簽訂之日起。11.3終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致終止、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。11.4終止程序合同終止程序包括提前通知、合同解除通知、合同終止確認(rèn)等。12.合同變更與解除12.1變更條件合同變更條件包括但不限于政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)需要、員工個(gè)人原因等。12.2解除條件合同解除條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。12.3變更與解除程序合同變更與解除程序包括書(shū)面通知、協(xié)商一致、合同變更或解除確認(rèn)等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序包括爭(zhēng)議提出、爭(zhēng)議調(diào)查、爭(zhēng)議解決建議、爭(zhēng)議解決結(jié)果等。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達(dá)通知與送達(dá)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同約定的地址。14.3合同附件合同附件包括但不限于分紅計(jì)算表、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)方案、員工考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.提供分紅政策咨詢(xún)和實(shí)施指導(dǎo)；2.組織和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；3.進(jìn)行員工培訓(xùn)和技能提升；4.提供人力資源管理服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的協(xié)助事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議1.第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；2.第三方的責(zé)任和義務(wù)；3.第三方的權(quán)利和收益；4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式；5.保密條款；6.爭(zhēng)議解決機(jī)制。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能造成的損失風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額一經(jīng)確定，非經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，不得擅自調(diào)整。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍限于其在合作協(xié)議中明確的服務(wù)內(nèi)容和范圍。18.2第三方責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或無(wú)法履行；2.因甲乙雙方提供的資料不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；3.因甲乙雙方未按照合作協(xié)議的要求履行相關(guān)義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1甲乙雙方責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)，明確劃分責(zé)任界限。19.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。19.3第三方與其他方的責(zé)任劃分第三方與其他方的責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)各自在相關(guān)合同或協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)確定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)原合同進(jìn)行必要的變更。20.2合同變更程序合同變更程序應(yīng)遵循協(xié)商一致、書(shū)面通知、合同變更確認(rèn)等步驟。20.3合同變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同中與第三方介入相關(guān)的條款同時(shí)失效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.分紅計(jì)算表要求：詳細(xì)列出每位員工的薪酬總額、分紅比例、基礎(chǔ)分紅、績(jī)效分紅以及最終分紅金額。說(shuō)明：分紅計(jì)算表作為分紅發(fā)放的依據(jù)，需在分紅發(fā)放前提交給財(cái)務(wù)部門(mén)。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)方案要求：包括活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)算、參與人員、預(yù)期效果等。說(shuō)明：活動(dòng)方案需在活動(dòng)前提交給人力資源部門(mén)審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄每位員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括定量考核和定性考核內(nèi)容。說(shuō)明：?jiǎn)T工考核結(jié)果作為分紅和晉升的重要依據(jù)，需在考核結(jié)束后提交給人力資源部門(mén)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用、保密條款、爭(zhēng)議解決機(jī)制等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方建立合作關(guān)系的基礎(chǔ)文件。5.通知與送達(dá)文件要求：包括分紅發(fā)放通知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)通知、合同變更通知等。說(shuō)明：通知文件需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)至相關(guān)方，確保各方知曉。6.爭(zhēng)議解決文件要求：包括爭(zhēng)議解決申請(qǐng)、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(shū)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)發(fā)放分紅；未按計(jì)劃組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；提供的分紅計(jì)算錯(cuò)誤；第三方服務(wù)不符合合作協(xié)議要求；未按約定參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；未按時(shí)提交相關(guān)文件；未經(jīng)允許泄露合同內(nèi)容；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響及損失程度確定；違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：若第三方未按時(shí)完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，導(dǎo)致活動(dòng)延期，則第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；若員工未按時(shí)參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，導(dǎo)致活動(dòng)人數(shù)不足，則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若分紅計(jì)算錯(cuò)誤，導(dǎo)致員工分紅金額與實(shí)際不符，則負(fù)責(zé)計(jì)算的人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度在職員工分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同有效期2.分紅政策2.1分紅對(duì)象2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅計(jì)算方法2.5分紅發(fā)放時(shí)間3.分紅發(fā)放流程3.1分紅申請(qǐng)3.2分紅審核3.3分紅發(fā)放3.4分紅異議處理4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)4.1活動(dòng)目的4.2活動(dòng)內(nèi)容4.3活動(dòng)時(shí)間4.4活動(dòng)地點(diǎn)4.5活動(dòng)參與人員5.活動(dòng)組織與實(shí)施5.1活動(dòng)籌備5.2活動(dòng)宣傳5.3活動(dòng)實(shí)施6.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源6.2經(jīng)費(fèi)預(yù)算6.3經(jīng)費(fèi)使用6.4經(jīng)費(fèi)監(jiān)督7.活動(dòng)參與與考核7.1參與方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果7.4考核反饋8.激勵(lì)措施8.1激勵(lì)對(duì)象8.2激勵(lì)方式8.3激勵(lì)條件8.4激勵(lì)效果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后處理13.合同附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式13.2附件二：活動(dòng)方案13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)：2024年度在職員工分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)合同1.2合同編號(hào)：2024EMPDIVTBD1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂雙方1.4.1甲方：[公司名稱(chēng)]1.4.2乙方：[員工姓名]1.5合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.分紅政策2.1分紅對(duì)象：甲方在2024年度在職的全體員工2.2分紅條件：?jiǎn)T工在合同有效期內(nèi)，按照甲方規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)重大違紀(jì)行為2.3分紅比例：分紅總額的20%作為基本分紅，剩余80%根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行分配2.4分紅計(jì)算方法：基本分紅=員工年薪×20%；績(jī)效分紅=（員工績(jī)效得分×績(jī)效獎(jiǎng)金總額）/員工總數(shù)2.5分紅發(fā)放時(shí)間：2025年1月31日前3.分紅發(fā)放流程3.1分紅申請(qǐng)：?jiǎn)T工需在每年12月31日前向甲方提出分紅申請(qǐng)3.2分紅審核：甲方人力資源部門(mén)對(duì)員工的分紅申請(qǐng)進(jìn)行審核3.3分紅發(fā)放：審核通過(guò)后，甲方財(cái)務(wù)部門(mén)將分紅款項(xiàng)打入員工工資賬戶(hù)3.4分紅異議處理：?jiǎn)T工對(duì)分紅結(jié)果有異議的，可在收到分紅通知后10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)4.1活動(dòng)目的：增強(qiáng)員工凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)4.2活動(dòng)內(nèi)容：戶(hù)外拓展、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、知識(shí)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)聚餐等4.3活動(dòng)時(shí)間：2024年度內(nèi)，每月至少舉辦一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)4.4活動(dòng)地點(diǎn)：根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容選擇合適的場(chǎng)地4.5活動(dòng)參與人員：甲方全體在職員工5.活動(dòng)組織與實(shí)施5.1活動(dòng)籌備：由甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、組織和實(shí)施5.2活動(dòng)宣傳：通過(guò)內(nèi)部郵件、公告等形式進(jìn)行活動(dòng)宣傳5.3活動(dòng)實(shí)施：按照活動(dòng)方案執(zhí)行，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行6.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源：甲方年度預(yù)算中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)6.2經(jīng)費(fèi)預(yù)算：根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和預(yù)計(jì)參與人數(shù)制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算6.3經(jīng)費(fèi)使用：嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得擅自改變用途6.4經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：甲方財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督7.活動(dòng)參與與考核7.1參與方式：?jiǎn)T工自愿報(bào)名參加，報(bào)名人數(shù)達(dá)到活動(dòng)規(guī)模要求7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)和目標(biāo)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果：活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)參與員工進(jìn)行考核，并記錄考核結(jié)果7.4考核反饋：考核結(jié)果將在活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)反饋給員工8.激勵(lì)措施8.1激勵(lì)對(duì)象：在分紅與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的員工8.2激勵(lì)方式：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等8.3激勵(lì)條件：根據(jù)員工在分紅計(jì)算和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中的表現(xiàn)8.4激勵(lì)效果：提升員工工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力9.違約責(zé)任9.1違約情形：甲方未按時(shí)足額支付分紅，乙方未按時(shí)參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和合同約定確定10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序：雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決，包括但不限于收集證據(jù)、提交申請(qǐng)、參與庭審等10.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議解決期限不超過(guò)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60個(gè)工作日11.合同變更與解除11.1變更條件：因不可抗力、政策調(diào)整等非乙方原因，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行11.2變更程序：雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議，并通知對(duì)方11.3解除條件：合同一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同11.4解除程序：解除合同需書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序處理后續(xù)事宜12.合同終止12.1終止條件：合同有效期屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同12.2終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸檔等12.3終止后處理：合同終止后，雙方不得再行主張合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)13.合同附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式13.2附件二：活動(dòng)方案13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或解除合同14.4本合同適用中華人民共和國(guó)法律，如有爭(zhēng)議，提交甲方所在地人民法院解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行過(guò)程中需要專(zhuān)業(yè)服務(wù)、評(píng)估、監(jiān)督等情形。15.2.2第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，但第三方在特定事務(wù)上具有獨(dú)立的決策權(quán)。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同要求。16.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方行為符合法律法規(guī)和合同約定。16.1.3甲方對(duì)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責(zé)。16.2.3乙方對(duì)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失，不承擔(dān)直接責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：17.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成的損失。17.2.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定造成的損失。17.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)第三方介入?yún)f(xié)議約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得直接與乙方進(jìn)行協(xié)商或達(dá)成任何協(xié)議。18.2.2第三方對(duì)乙方提供的信息