2024版國有企業(yè)勞務派遣員工聘任合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)勞務派遣員工聘任合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點1.4合同生效條件2.勞務派遣員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工住址3.勞務派遣員工的派遣崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4崗位工作時間4.勞務派遣員工的派遣期限4.1派遣期限4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.勞務派遣員工的工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.勞務派遣員工的福利待遇6.1社會保險6.2工傷保險6.3住房公積金6.4帶薪年假6.5其他福利7.勞務派遣員工的勞動保護7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康檢查7.4勞動防護用品8.勞務派遣員工的培訓與教育8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用8.4培訓考核9.勞務派遣員工的考核與評價9.1考核標準9.2評價方式9.3考核結(jié)果9.4評價結(jié)果10.勞務派遣員工的勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：勞務派遣員工派遣崗位說明書13.2附件二：勞務派遣員工考核評價標準13.3附件三：其他相關文件14.合同其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體本合同由甲方（國有企業(yè)）與乙方（勞務派遣員工）雙方簽訂，甲方為勞務派遣用工單位，乙方為被派遣勞動者。1.2合同訂立時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同訂立地點本合同在甲方單位所在地訂立。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報送相關部門備案后生效。2.勞務派遣員工的基本信息2.1員工姓名乙方姓名：_______2.2員工性別乙方性別：_______2.3員工出生日期乙方出生日期：_______2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：_______2.5員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：_______2.6員工住址乙方住址：_______3.勞務派遣員工的派遣崗位3.1崗位名稱乙方派遣至甲方崗位名稱：_______3.2崗位職責乙方在甲方崗位上的職責如下：（1）負責_______；（2）負責_______；（3）負責_______。3.3崗位要求（1）具有_______；（2）具有_______；（3）具有_______。3.4崗位工作時間乙方在甲方崗位的工作時間為：_______4.勞務派遣員工的派遣期限4.1派遣期限本合同派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2合同續(xù)簽條件在派遣期限屆滿前，如雙方同意，可按本合同約定續(xù)簽。4.3合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方警告無效；（2）甲方因業(yè)務調(diào)整，需要解除本合同；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。5.勞務派遣員工的工資待遇5.1基本工資乙方在甲方崗位的基本工資為：_______元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)甲方績效考核結(jié)果，可獲得相應績效獎金。5.3工資支付方式乙方的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。5.4工資支付時間乙方工資于每月_______日前支付。6.勞務派遣員工的福利待遇6.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2工傷保險乙方在甲方工作期間，如發(fā)生工傷事故，甲方按照國家有關工傷保險規(guī)定進行處理。6.3住房公積金乙方在甲方工作期間，甲方按照國家有關住房公積金規(guī)定，為其繳納住房公積金。6.4帶薪年假乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假_______天。6.5其他福利（1）節(jié)假日加班工資；（2）帶薪休假；（3）其他依法享受的福利待遇。8.勞務派遣員工的培訓與教育8.1培訓內(nèi)容（1）崗位技能培訓；（2）安全操作規(guī)程培訓；（3）職業(yè)道德與企業(yè)文化培訓。8.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）在線學習。8.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。8.4培訓考核乙方完成培訓后，需通過甲方組織的考核。9.勞務派遣員工的考核與評價9.1考核標準（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）遵守規(guī)章制度。9.2評價方式（1）定期考核；（2）績效考核；（3）360度評價。9.3考核結(jié)果甲方將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。9.4評價結(jié)果甲方將評價結(jié)果以書面形式通知乙方。10.勞務派遣員工的勞動合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；（3）甲方因業(yè)務調(diào)整，需要解除本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同終止條件（1）派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應提前_______日通知乙方。10.4解除與終止補償合同解除或終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1違約情形（1）未按合同約定支付工資；（2）未按合同約定提供培訓；（3）違反合同約定的其他情形。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任追究違約責任追究程序按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：勞務派遣員工派遣崗位說明書13.2附件二：勞務派遣員工考核評價標準13.3附件三：其他相關文件14.合同其他約定事項14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同解釋本合同條款由雙方共同協(xié)商解釋，如有歧義，以書面解釋為準。14.3合同變更與解除合同變更或解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等，且與甲方或乙方存在業(yè)務往來或合作關系的外部組織或個人。15.2范圍（1）勞務派遣中介服務；（2）人力資源管理咨詢；（3）法律、財務等專業(yè)咨詢服務；（4）技術支持與維護服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲方或乙方需介入第三方服務時，應事先征得對方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，但選擇的第三方應具備相應的資質(zhì)和能力。17.第三方責任與義務17.1責任（1）按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）保證服務的合法合規(guī)性；（3）對服務過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息予以保密；（4）因第三方原因?qū)е碌姆砧Υ没驌p害，應承擔相應的賠償責任。17.2義務（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）按照甲乙雙方的要求，提供相關服務；（3）積極配合甲乙雙方的工作，及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題；（4）在服務期間，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方責任限額18.1明確第三方責任限額甲乙雙方應在第三方服務協(xié)議中明確第三方責任限額，包括但不限于：（1）因第三方服務瑕疵或損害導致的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方服務瑕疵或損害導致的間接經(jīng)濟損失；（3）因第三方服務瑕疵或損害導致的第三方責任賠償。18.2責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務與被服務關系，甲方作為服務接受方，有權對第三方提供服務進行監(jiān)督和管理。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務與被服務關系，乙方作為服務接受方，有權對第三方提供服務進行監(jiān)督和管理。19.3第三方與甲乙雙方共同利益的劃分在第三方介入的情況下，甲乙雙方應共同維護合同利益，第三方應積極配合甲乙雙方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更甲乙雙方在第三方介入的情況下，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知第三方，并取得第三方同意。20.2合同解除在第三方介入的情況下，甲乙雙方如需解除合同，應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。20.3合同終止在第三方介入的情況下，合同終止后，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決剩余服務事項，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣員工派遣崗位說明書要求：詳細描述乙方在甲方崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：本附件為合同組成部分，乙方在簽訂合同前應仔細閱讀并確認。2.附件二：勞務派遣員工考核評價標準要求：明確乙方工作考核的標準、評價方式、考核周期等。說明：本附件為合同組成部分，乙方在簽訂合同前應仔細閱讀并確認。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。說明：本附件為合同組成部分，涉及第三方介入時，乙方應仔細閱讀并確認。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方在甲方工作期間應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件為合同組成部分，乙方在簽訂合同前應仔細閱讀并確認。5.附件五：住房公積金繳納明細要求：詳細列出乙方在甲方工作期間應繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件為合同組成部分，乙方在簽訂合同前應仔細閱讀并確認。6.附件六：勞動合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除與終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：本附件為合同組成部分，乙方在簽訂合同前應仔細閱讀并確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。2.違約行為：乙方違反甲方規(guī)章制度。責任認定標準：乙方應遵守甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例說明：乙方因遲到多次被警告，但仍然多次遲到，甲方可解除勞動合同。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方工資，如未支付，乙方有權要求甲方支付工資及賠償。示例說明：甲方未按約定時間支付工資，乙方有權要求甲方支付工資，并可要求賠償。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓。責任認定標準：甲方應按照合同約定提供培訓，如未提供或提供不符合要求，乙方有權要求甲方提供培訓或賠償。示例說明：甲方未按照合同約定提供培訓，乙方有權要求甲方提供培訓或賠償。5.違約行為：第三方服務不符合約定。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，如服務不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。示例說明：第三方提供的技術服務不符合要求，甲方有權要求第三方進行整改或賠償。全文完。2024版國有企業(yè)勞務派遣員工聘任合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣員工信息2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.派遣員工的工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.派遣員工的工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全保障5.3工作設施6.派遣員工的薪酬待遇6.1薪酬標準6.2薪酬發(fā)放時間6.3社會保險及公積金7.派遣員工的勞動保護與休息休假7.1勞動保護7.2休息休假8.派遣員工的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：派遣員工基本信息表12.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.2用工單位信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.3派遣員工信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日4.派遣員工的工作內(nèi)容4.1工作崗位：____________________4.2工作地點：____________________4.3工作時間：____________________4.4工作職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）完成用工單位安排的工作任務；（3）參加用工單位組織的各項活動；（4）保守公司商業(yè)秘密。5.派遣員工的工作條件5.1工作環(huán)境：____________________5.2安全保障：____________________5.3工作設施：____________________6.派遣員工的薪酬待遇6.1薪酬標準：____________________6.2薪酬發(fā)放時間：每月____日6.3社會保險及公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納，繳納比例及金額詳見附件二。8.派遣員工的勞動保護與休息休假8.1勞動保護（1）用工單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；（2）派遣員工在工作中發(fā)生事故，用工單位應立即采取急救措施，并按照國家有關規(guī)定進行事故調(diào)查處理；（3）用工單位應定期對派遣員工進行健康檢查，確保派遣員工身體健康。8.2休息休假（1）派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）用工單位應按照國家規(guī)定安排加班，并支付加班費；（3）派遣員工因特殊情況需要休息，應提前向用工單位提出申請，經(jīng)批準后方可休息。9.派遣員工的培訓與發(fā)展9.1培訓計劃（1）用工單位應制定派遣員工的培訓計劃，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；（2）培訓內(nèi)容包括但不限于崗前培訓、在崗培訓、專項培訓等；（3）用工單位應提供必要的培訓資源，包括培訓場地、教材、師資等。9.2職業(yè)發(fā)展（1）用工單位應關注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會；（2）派遣員工應積極參與用工單位組織的各類活動，提升個人能力；（3）用工單位應與派遣員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其職業(yè)成長。10.違約責任10.1派遣單位違約責任（1）如派遣單位未按照合同約定派遣員工，用工單位有權解除合同，派遣單位應承擔違約責任；（2）如派遣單位未按照合同約定支付派遣員工薪酬，用工單位有權解除合同，派遣單位應承擔違約責任；（3）如派遣單位違反合同約定，給用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用工單位違約責任（1）如用工單位未按照合同約定支付派遣員工薪酬，派遣單位有權解除合同，用工單位應承擔違約責任；（2）如用工單位未按照合同約定提供工作條件，派遣單位有權解除合同，用工單位應承擔違約責任；（3）如用工單位違反合同約定，給派遣員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3派遣員工違約責任（1）如派遣員工違反合同約定，給用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）如派遣員工擅自離職，未提前通知用工單位，應承擔違約責任；（3）如派遣員工在工作中違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，用工單位有權解除合同，派遣員工應承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院；（2）爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更（1）本合同的任何變更，均需雙方書面同意并簽訂書面協(xié)議；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。12.3合同解除（1）合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）合同解除需書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：派遣員工基本信息表13.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和派遣員工以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理等服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同各方的權益保障，提高合同履行的效率，確保合同的順利執(zhí)行。15.3第三方介入方式1.中介服務：為派遣單位和用工單位提供勞務派遣中介服務；2.咨詢服務：為合同各方提供法律、財務、人力資源等方面的咨詢服務；3.代理服務：在合同履行過程中，代理派遣單位或用工單位處理相關事務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤鞣綋p失，應當承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由派遣單位與第三方在簽訂中介服務合同或相關協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。16.3責任限額執(zhí)行1.第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤鞣綋p失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任；2.若第三方責任限額不足以彌補損失，超出部分由第三方自行承擔。17.第三方責權利17.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，向派遣單位或用工單位收取中介服務費用；2.第三方有權要求派遣單位或用工單位提供必要的信息和資料；3.第三方有權在合同履行過程中對派遣員工進行必要的指導和監(jiān)督。17.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，為派遣單位或用工單位提供優(yōu)質(zhì)的中介服務；2.第三方應保守派遣單位、用工單位和派遣員工的商業(yè)秘密；3.第三方應協(xié)助合同各方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位的關系第三方作為派遣單位的中介，其權利義務由雙方在中介服務合同中約定。18.2第三方與用工單位的關系第三方作為用工單位的中介，其權利義務由雙方在中介服務合同中約定。18.3第三方與派遣員工的關系第三方在合同履行過程中，對派遣員工進行必要的指導和監(jiān)督，但不得干涉派遣員工的合法權益。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1派遣單位額外條款1.派遣單位應與第三方簽訂中介服務合同，明確雙方的權利義務；2.派遣單位應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，以保證合同履行的順利進行。19.2用工單位額外條款1.用工單位應與第三方簽訂中介服務合同，明確雙方的權利義務；2.用工單位應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。20.第三方介入后的合同履行20.1合同各方應按照本合同及第三方介入的相關協(xié)議履行各自義務；20.2合同各方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同履行符合約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工基本信息表要求：包含派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：此附件用于記錄派遣員工的基本信息，便于用工單位和管理部門對派遣員工進行管理和了解。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出派遣員工每月的社會保險和公積金繳納金額、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：此附件用于記錄派遣員工的社會保險和公積金繳納情況，確保派遣員工的權益得到保障。3.附件三：派遣員工工作職責說明書要求：明確派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。說明：此附件用于指導派遣員工了解自己的工作職責和標準，確保工作質(zhì)量和效率。4.附件四：第三方中介服務合同要求：明確第三方中介服務的具體內(nèi)容、服務費用、權利義務、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方中介服務的行為，確保合同各方權益。5.附件五：培訓計劃及記錄要求：記錄派遣員工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：此附件用于評估派遣員工的培訓效果，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決流程，保障合同各方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定派遣員工或支付薪酬。責任認定：派遣單位應按照合同約定支付違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件。責任認定：用工單位應按照合同約定支付違約金，并賠償派遣員工因此遭受的損失。3.派遣員工違約行為及責任認定違約行為：擅自離職、違反工作紀律、損害公司利益等。責任認定：派遣員工應按照合同約定支付違約金，并賠償因此給派遣單位和用工單位造成的損失。4.第三方中介服務違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供中介服務或泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方中介服務應按照合同約定承擔違約責任，并賠償因此給合同各方造成的損失。示例說明：1.派遣單位違約示例：派遣單位未按照合同約定派遣員工，導致用工單位業(yè)務受到影響，用工單位有權要求派遣單位支付違約金并賠償損失。2.用工單位違約示例：用工單位未按照合同約定支付薪酬，派遣員工有權要求用工單位支付違約金并賠償損失。3.派遣員工違約示例：派遣員工擅自離職，給派遣單位和用工單位造成損失，派遣員工應承擔違約責任并賠償損失。4.第三方中介服務違約示例：第三方中介服務泄露了派遣單位商業(yè)秘密，給派遣單位造成損失，第三方中介服務應承擔違約責任并賠償損失。全文完。2024版國有企業(yè)勞務派遣員工聘任合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.派遣單位與用工單位信息3.派遣員工基本信息4.派遣員工工作崗位及職責5.派遣員工工作地點及工作環(huán)境6.派遣員工工作期限7.派遣員工工作時間和休息休假8.派遣員工工資及福利待遇9.派遣員工社會保險及公積金10.派遣員工培訓與發(fā)展11.派遣員工的考核與獎懲12.派遣員工的勞動合同解除與終止13.合同爭議解決方式14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)及國家、地方有關勞務派遣的規(guī)定。1.2本合同適用于國有企業(yè)勞務派遣員工，合同雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和政策，確保勞務派遣關系的合法性、合規(guī)性。2.派遣單位與用工單位信息2.1派遣單位：[派遣單位名稱]，住所地：[派遣單位住所地]，法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]。2.2用工單位：[用工單位名稱]，住所地：[用工單位住所地]，法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]。3.派遣員工基本信息3.1員工姓名：[員工姓名]。3.2員工性別：[員工性別]。3.3員工出生日期：[員工出生日期]。3.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]。3.5員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]。4.派遣員工工作崗位及職責4.1工作崗位：[派遣員工工作崗位]。4.2工作職責：[派遣員工工作職責]。5.派遣員工工作地點及工作環(huán)境5.1工作地點：[派遣員工工作地點]。5.2工作環(huán)境：[派遣員工工作環(huán)境]。6.派遣員工工作期限6.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[工作期限]年。7.派遣員工工作時間和休息休假7.1工作時間：[派遣員工工作時間]。7.2休息休假：[派遣員工休息休假]。7.3休息日及法定節(jié)假日安排：[休息日及法定節(jié)假日安排]。8.派遣員工工資及福利待遇8.1工資標準：[派遣員工工資標準]，按月支付。8.2工資支付方式：[派遣員工工資支付方式]，具體支付日期為每月[具體支付日期]。8.3.1依法繳納的社會保險和住房公積金；8.3.2法定節(jié)假日工資；8.3.3年休假、病假、事假等假期工資；8.3.4依照國家規(guī)定及企業(yè)制度提供的其他福利。9.派遣員工社會保險及公積金9.1.1基本養(yǎng)老保險；9.1.2基本醫(yī)療保險；9.1.3失業(yè)保險；9.1.4工傷保險；9.1.5生育保險。9.2派遣單位負責為派遣員工繳納住房公積金。10.派遣員工培訓與發(fā)展10.1派遣單位應提供必要的崗位培訓，幫助派遣員工提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。10.2派遣員工有權利參加用工單位組織的各類培訓活動。11.派遣員工的考核與獎懲11.1派遣單位對派遣員工的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲的依據(jù)。11.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，派遣單位將給予獎勵；對違反工作紀律或考核不合格的派遣員工，派遣單位將給予相應的懲罰。12.派遣員工的勞動合同解除與終止12.1派遣員工有下列情形之一的，派遣單位可以解除勞動合同：12.1.1嚴重違反勞動紀律或用工單位規(guī)章制度的；12.1.2情節(jié)嚴重，給用工單位造成重大損害的；12.1.3被依法追究刑事責任的。12.2派遣員工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：12.2.1試用期不符合錄用條件的；12.2.2嚴重違反勞動紀律或用工單位規(guī)章制度的；12.2.3因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。13.合同爭議解決方式13.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，派遣單位和用工單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、擔保方、保險方等，具體指在合同履行過程中，為履行合同目的而介入合同關系的外部主體。15.2第三方的介入應遵循公平、自愿、誠實信用的原則，并不得損害合同雙方的合法權益。16.第三方介入的審批程序16.1合同雙方在決定引入第三方時，應書面通知對方，并共同協(xié)商確定第三方的介入方式和具體條款。16.2第三方介入后，合同雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或補充協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1.1第三方介入合同關系前，合同雙方已明確約定第三方責任限額的，從其約定；17.1.2合同雙方未約定第三方責任限額的，第三方責任限額由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；17.1.3第三方責任限額不得低于合同標的額的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定。18.第三方責任承擔18.1第三方介入合同關系后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，第三方應承擔相應的法律責任。18.2.1第三方直接違反其與合同雙方簽訂的協(xié)議或補充協(xié)議的，第三方應承擔全部責任；18.2.2第三方違反其與合同一方簽訂的協(xié)議或補充協(xié)議的，合同另一方有權要求第三方承擔相應責任；18.2.3第三方違反其與合同雙方簽訂的協(xié)議或補充協(xié)議的，合同雙方均有權要求第三方承擔相應責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入合同關系后，其權利義務僅限于與合同雙方簽訂的協(xié)議或補充協(xié)議，不涉及合同雙方與其他第三方的關系。19.2第三方不得以任何形式干預合同雙方的正常履行，不得損害合同雙方的合法權益。19.3合同雙方應確保第三方在介入合同關系時，不得侵犯其他第三方的合法權益。20.第三方介入后