職務聘任管理制度

職務聘任管理制度1.總則本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)職務聘任的申報、審核、任命和解聘程序，確保職務的選拔與任命公正、公平、透亮，提高組織的管理效能，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。2.適用范圍本制度適用于本公司全體員工職務聘任的管理。3.職務聘任申報流程3.1申報條件職務聘任的申報必需符合以下條件：具備相應的資質、本領和經(jīng)驗；在公司內(nèi)部有肯定的業(yè)績和工作經(jīng)驗；受到上級領導介紹或部門主管介紹。3.2申報程序申報者應依據(jù)公司要求填寫《職務聘任申報表》，并按要求提交相關證明料子；申報表需要經(jīng)本人簽字確認后，由部門主管審核，并寫出介紹看法；審核通過后，申報表由部門主管提交給人力資源部；人力資源部對申報表進行資格審查，并進行綜合評估；符合條件的申報者將進入面試環(huán)節(jié)，面試結果將作為綜合評估的參考；評估結束后，人力資源部將評估結果提交給上級領導進行審批。3.3審批程序上級領導審批職務聘任申報表后，將決議是否任命申報者；若申報者被任命，則在職務聘任表中記錄相關信息，并進行任命通知。4.職務任免管理4.1任命程序被任命的申報者應在接到任命通知后，書面表示接受；任命通知成為職務聘任生效的標志，將記錄在職務聘任表中。4.2任職期限與績效考核職務的任職期限一般為1年，過期后需重新評估續(xù)聘；績效考核將作為續(xù)聘與否的緊要依據(jù)，在任期內(nèi)將進行定期評估。4.3備案管理任免決議應及時備案，列入公司檔案；任免決議備案后需在公司內(nèi)部進行通報。5.職務解聘管理5.1解聘情況職務解聘的情況包含但不限于以下情況：申請辭職；績效不達標；違反公司行為準則；無故不上班；其他違紀違法情況。5.2解聘程序解聘申請由部門主管提出，并經(jīng)上級領導審批；解聘申請經(jīng)公司人力資源部審核；經(jīng)審核通過后，由人力資源部負責解聘程序，通知申請人并將相關文件歸檔。6.附則職務的申報、審核、任命和解聘，必需嚴格依照本制度的程序進行，不得違反規(guī)定；公司將不定期對職務聘任管理制度進行評估，如有需要，可依據(jù)實際情況進行修改和完善。以上規(guī)章制度的內(nèi)容為公司職務聘任管理的基本原則和程序，具體操作細則和相關細節(jié)，可依據(jù)實際情況由公司訂立相應的實施細則進行增補和完善。本制度一經(jīng)頒布即可執(zhí)行，凡與該制度相抵觸的相關規(guī)定自行廢止。職務聘任管理制度

1.總則

本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)職務聘任的申報、審核、任命和解聘程序，確保職務的選拔與任命公正、公平、透亮，提高組織的管理效能，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全體員工職務聘任的管理。

3.職務聘任申報流程

3.1申報條件

職務聘任的申報必需符合以下條件：

具備相應的資質、本領和經(jīng)驗；

在公司內(nèi)部有肯定的業(yè)績和工作經(jīng)驗；

受到上級領導介紹或部門主管介紹。

3.2申報程序

1.申報者應依據(jù)公司要求填寫《職務聘任申報表》，并按要求提交相關證明料子；

2.申報表需要經(jīng)本人簽字確認后，由部門主管審核，并寫出介紹看法；

3.審核通過后，申報表由部門主管提交給人力資源部；

4.人力資源部對申報表進行資格審查，并進行綜合評估；

5.符合條件的申報者將進入面試環(huán)節(jié)，面試結果將作為綜合評估的參考；

6.評估結束后，人力資源部將評估結果提交給上級領導進行審批。

3.3審批程序

1.上級領導審批職務聘任申報表后，將決議是否任命申報者；

2.若申報者被任命，則在職務聘任表中記錄相關信息，并進行任命通知。

4.職務任免管理

4.1任命程序

1.被任命的申報者應在接到任命通知后，書面表示接受；

2.任命通知成為職務聘任生效的標志，將記錄在職務聘任表中。

4.2任職期限與績效考核

1.職務的任職期限一般為1年，過期后需重新評估續(xù)聘；

2.績效考核將作為續(xù)聘與否的緊要依據(jù)，在任期內(nèi)將進行定期評估。

4.3備案管理

1.任免決議應及時備案，列入公司檔案；

2.任免決議備案后需在公司內(nèi)部進行通報。

5.職務解聘管理

5.1解聘情況

職務解聘的情況包含但不限于以下情況：

申請辭職；

績效不達標；

違反公司行為準則；

無故不上班；

其他違紀違法情況。

5.2解聘程序

1.解聘申請由部門主管提出，并經(jīng)上級領導審批；

2.解聘申請經(jīng)公司人力資源部審核；

3.經(jīng)審核通過后，由人力資源部負責解聘程序，通知申請人并將相關文件歸檔。

6.附則

1.職務的申報、審核、任命和解聘，必需嚴格依照本制度的程序進行，不得違反規(guī)定；

2.公司將不定期對職務聘任管理制度進行評估，如有需要，可依據(jù)實際情況進行修改