職工職業(yè)道德管理制度

職工職業(yè)道德管理制度為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部職工的職業(yè)道品性為，建立良好的工作氛圍，樹立企業(yè)形象，特訂立本《職工職業(yè)道德管理制度》。第一章總則第一條為了加強職工的職業(yè)道德建設，加強職業(yè)榮譽感和使命感，提高整體素養(yǎng)和工作質(zhì)量，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工及臨時工等。第三條本制度的內(nèi)容包含職工職業(yè)道德基本要求、行為規(guī)范、違紀處分等內(nèi)容。第二章職工職業(yè)道德基本要求第四條本企業(yè)要求職工具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持良好的職業(yè)操守。第五條在職業(yè)生涯中，職工需要樹立正確的價值觀和道德觀，樂觀履行職責，奉公守法，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第六條職工應本著服務客戶、誠實守信、勤勉工作的原則，樂觀參加學習和培訓，不絕提高專業(yè)技能和自我管理本領。第七條職工應敬重他人的人格和權益，維護企業(yè)的團結和諧，遵守職業(yè)道德規(guī)范，不進行損害企業(yè)利益和他人利益的行為。第三章行為規(guī)范第八條誠實守信職工應堅守誠實守信的原則，不得有意供應虛假信息。職工應當如實記錄工作情況，不得有意隱瞞、竄改或者銷毀工作記錄。職工應敬重商業(yè)機密，嚴守保密義務。第九條敬業(yè)奉獻職工應依照崗位職責，認真履行工作職責。職工應保持樂觀進取的工作態(tài)度，自動解決工作問題，不推卸責任。職工應以客戶利益為先，供應優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。第十條團隊合作職工應敬重團隊成員，與同事和順相處，不進行詆毀、抬高或排擠行為。職工應樂觀幫助團隊成員，共同完成工作任務。職工應樂觀參加團隊活動，共同營造和諧的工作氛圍。第十一條文明待人職工應敬重他人的人格尊嚴，不進行人身攻擊、鄙視或羞辱等行為。職工應保持良好的儀容儀表，維護良好的職業(yè)形象。第十二條遵紀守法職工應遵守國家法律法規(guī)，不從事違法犯罪活動。職工應遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，不得擅自私自規(guī)避規(guī)定或利用職權謀取私利。第四章違紀處分第十三條對于違反職業(yè)道品性為的職工，將依照違紀程度采取相應的處分措施。第十四條處分措施包含：口頭警告、書面警告、記過、記大過、記功、降級、辭退等。第十五條對于涉及違法犯罪行為的職工，將依法追究刑事責任，并報有關部門處理。第十六條對于嚴重違反職業(yè)道品性為的職工，將取消其申請嘉獎、評先評優(yōu)的資格，并向相關部門通報。第五章監(jiān)督與檢查第十七條企業(yè)將建立健全的監(jiān)督與檢查機制，對職工的職業(yè)道品性為進行定期或不定期的檢查。第十八條發(fā)現(xiàn)職工職業(yè)道品性為違規(guī)的，應及時向上級主管部門報告，并采取必需的處理措施。第十九條對于發(fā)現(xiàn)的職工職業(yè)道品性為違規(guī)問題，應及時進行調(diào)審核實，并依法采取相應的矯正和懲罰措施。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，對于已存在的職工，應當與其簽訂增補協(xié)議，并納入總體管理。第二十一條職工應全面了解并嚴格遵守本制度的相關規(guī)定，對于本制度的修改和增補，將及時通知并告知職工。本《職工職業(yè)道德管理制