勞動服務(wù)合同的終止與解除3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動服務(wù)合同的終止與解除本合同目錄一覽1.合同終止與解除的條件1.1法定終止與解除的條件1.2合同約定終止與解除的條件1.3勞動者解除合同的條件1.4用人單位解除合同的條件2.合同終止與解除的程序2.1勞動者解除合同的程序2.2用人單位解除合同的程序2.3雙方協(xié)商解除合同的程序2.4勞動仲裁或訴訟程序3.合同終止與解除的賠償與補償3.1賠償與補償?shù)脑瓌t3.2賠償與補償?shù)姆秶?.3賠償與補償?shù)挠嬎惴椒?.4賠償與補償?shù)闹Ц斗绞?.合同終止與解除后的權(quán)益保障4.1工資、獎金、福利待遇4.2社會保險、公積金4.3勞動者檔案的轉(zhuǎn)移4.4勞動關(guān)系的終止證明5.合同終止與解除后的保密條款5.1保密義務(wù)的范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任5.4保密措施的落實6.合同終止與解除后的競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4違約責(zé)任7.合同終止與解除后的爭議解決方式7.1內(nèi)部調(diào)解7.2勞動仲裁7.3訴訟7.4其他爭議解決方式8.合同終止與解除后的通知義務(wù)8.1通知義務(wù)的內(nèi)容8.2通知方式8.3通知期限8.4通知送達9.合同終止與解除后的后續(xù)工作安排9.1工作交接9.2資料移交9.3離職手續(xù)辦理9.4聯(lián)系方式變更10.合同終止與解除后的保密責(zé)任10.1保密責(zé)任的范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任10.4保密措施的落實11.合同終止與解除后的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的原則11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的計算方法11.4違約責(zé)任的訴訟時效12.合同終止與解除后的爭議管轄12.1爭議管轄的原則12.2爭議管轄的范圍12.3爭議管轄的變更12.4爭議管轄的生效13.合同終止與解除后的合同附件13.1合同附件的名稱13.2合同附件的內(nèi)容13.3合同附件的效力13.4合同附件的修改14.合同終止與解除的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同終止與解除的條件1.1法定終止與解除的條件1.1.1勞動者因法定原因提前解除合同1.1.2用人單位因法定原因提前解除合同1.2合同約定終止與解除的條件1.2.1雙方協(xié)商一致解除合同1.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行1.3勞動者解除合同的條件1.3.1勞動者因個人原因提出解除合同1.3.2勞動者因用人單位原因提出解除合同1.4用人單位解除合同的條件1.4.1用人單位因勞動者原因解除合同1.4.2用人單位因經(jīng)營需要解除合同2.合同終止與解除的程序2.1勞動者解除合同的程序2.1.1勞動者提前通知用人單位2.1.2勞動者提交書面解除通知2.1.3用人單位確認解除通知2.2用人單位解除合同的程序2.2.1用人單位提出解除合同意向2.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜2.2.3用人單位正式通知勞動者解除合同2.3雙方協(xié)商解除合同的程序2.3.1雙方協(xié)商解除合同意向2.3.2確定解除合同的具體條款2.3.3雙方簽署書面解除協(xié)議2.4勞動仲裁或訴訟程序2.4.1勞動仲裁申請2.4.2勞動仲裁程序2.4.3訴訟程序3.合同終止與解除的賠償與補償3.1賠償與補償?shù)脑瓌t3.1.1公平、合理原則3.1.2實際損失原則3.2賠償與補償?shù)姆秶?.2.1經(jīng)濟補償金3.2.2獎金、提成等3.2.3社會保險、公積金3.3賠償與補償?shù)挠嬎惴椒?.3.1經(jīng)濟補償金的計算3.3.2獎金、提成等的計算3.3.3社會保險、公積金的計算3.4賠償與補償?shù)闹Ц斗绞?.4.1支付時間3.4.2支付方式4.合同終止與解除后的權(quán)益保障4.1工資、獎金、福利待遇4.1.1工資的支付4.1.2獎金、福利待遇的支付4.2社會保險、公積金4.2.1社會保險的繳納4.2.2公積金的繳納4.3勞動者檔案的轉(zhuǎn)移4.3.1檔案轉(zhuǎn)移的要求4.3.2檔案轉(zhuǎn)移的程序4.4勞動關(guān)系的終止證明4.4.1終止證明的出具4.4.2終止證明的用途5.合同終止與解除后的保密條款5.1保密義務(wù)的范圍5.1.1保密信息的定義5.1.2保密信息的范圍5.2保密期限5.2.1保密期限的約定5.2.2保密期限的起始和終止5.3違約責(zé)任5.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)5.3.2違約責(zé)任的計算5.4保密措施的落實5.4.1保密措施的要求5.4.2保密措施的執(zhí)行6.合同終止與解除后的競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制業(yè)務(wù)的定義6.1.2競業(yè)限制區(qū)域的約定6.2競業(yè)限制期限6.2.1競業(yè)限制期限的約定6.2.2競業(yè)限制期限的起始和終止6.3競業(yè)限制補償6.3.1競業(yè)限制補償?shù)慕痤~6.3.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц?.4違約責(zé)任6.4.1違約責(zé)任的承擔(dān)6.4.2違約責(zé)任的計算8.合同終止與解除后的通知義務(wù)8.1通知義務(wù)的內(nèi)容8.1.1合同終止或解除的原因8.1.2合同終止或解除的時間8.1.3通知方式的選擇8.2通知方式8.2.1書面通知8.2.2電子郵件通知8.2.3口頭通知8.3通知期限8.3.1通知的法定期限8.3.2通知的合理期限8.4通知送達8.4.1通知送達的地址8.4.2通知送達的確認9.合同終止與解除后的后續(xù)工作安排9.1工作交接9.1.1工作交接的范圍9.1.2工作交接的時間9.1.3工作交接的責(zé)任9.2資料移交9.2.1資料移交的內(nèi)容9.2.2資料移交的時間9.2.3資料移交的確認9.3離職手續(xù)辦理9.3.1離職手續(xù)的內(nèi)容9.3.2離職手續(xù)的辦理時間9.3.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任9.4聯(lián)系方式變更9.4.1聯(lián)系方式變更的通知9.4.2聯(lián)系方式變更的記錄10.合同終止與解除后的保密責(zé)任10.1保密責(zé)任的范圍10.1.1保密信息的定義10.1.2保密信息的范圍10.2保密期限10.2.1保密期限的約定10.2.2保密期限的起始和終止10.3違約責(zé)任10.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.3.2違約責(zé)任的計算10.4保密措施的落實10.4.1保密措施的要求10.4.2保密措施的執(zhí)行11.合同終止與解除后的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的原則11.1.1公平、合理原則11.1.2實際損失原則11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.2.1賠償損失11.2.2懲罰性賠償11.2.3恢復(fù)原狀11.3違約責(zé)任的計算方法11.3.1直接損失的計算11.3.2間接損失的估算11.4違約責(zé)任的訴訟時效11.4.1訴訟時效的起算11.4.2訴訟時效的中斷和延長12.合同終止與解除后的爭議管轄12.1爭議管轄的原則12.1.1當?shù)胤ㄔ汗茌?2.1.2合同履行地法院管轄12.2爭議管轄的范圍12.2.1合同履行過程中的爭議12.2.2合同終止后的爭議12.3爭議管轄的變更12.3.1爭議管轄變更的條件12.3.2爭議管轄變更的程序12.4爭議管轄的生效12.4.1爭議管轄確定的生效時間12.4.2爭議管轄確定的生效方式13.合同終止與解除后的合同附件13.1合同附件的名稱13.1.1附件一：保密協(xié)議13.1.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.2合同附件的內(nèi)容13.2.1附件一的具體條款13.2.2附件二的具體條款13.3合同附件的效力13.3.1附件與合同具有同等法律效力13.3.2附件的修改需雙方書面同意13.4合同附件的修改13.4.1附件修改的程序13.4.2附件修改的生效條件14.合同終止與解除的其他約定事項14.1合同解除后的財產(chǎn)移交14.1.1財產(chǎn)移交的范圍14.1.2財產(chǎn)移交的期限14.1.3財產(chǎn)移交的責(zé)任14.2合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.2.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬14.2.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和許可14.3合同解除后的保密協(xié)議延續(xù)14.3.1保密協(xié)議的延續(xù)14.3.2保密協(xié)議的終止條件14.4合同解除后的法律適用14.4.1合同解除后的法律適用14.4.2國際合同的適用法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指合同雙方之外的獨立個體或組織。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以是為了提供專業(yè)服務(wù)、調(diào)解爭議、評估價值等。15.2.2第三方介入可以在合同履行過程中或合同終止后進行。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1合同雙方應(yīng)共同決定選擇第三方。16.1.2選擇第三方時，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽和獨立性。16.2第三方的介入通知16.2.1合同雙方應(yīng)向第三方發(fā)出介入通知。16.2.2介入通知應(yīng)包括介入的目的、時間、地點等信息。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或其專業(yè)標準提供服務(wù)。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)在合同約定的時間內(nèi)完成其工作。17.3第三方的利益17.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中獲得必要的支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合同約定。18.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合同約定。18.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助。18.3第三方與合同雙方的劃分18.3.1第三方對合同雙方均承擔(dān)獨立的責(zé)任。18.3.2第三方的工作成果應(yīng)同時符合合同雙方的要求。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中可能承擔(dān)的最高責(zé)任金額。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度和市場行情確定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整19.3.1在合同履行過程中，如第三方認為責(zé)任限額不合理，可提出調(diào)整請求。19.3.2調(diào)整責(zé)任限額需經(jīng)合同雙方同意。20.第三方介入的費用和支付20.1第三方費用的構(gòu)成20.1.1第三方費用包括服務(wù)費用、差旅費用、資料費等。20.1.2第三方費用應(yīng)在合同中明確約定。20.2第三方費用的支付20.2.1第三方費用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。20.2.2第三方費用支付方式應(yīng)在合同中明確約定。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決機構(gòu)的選定21.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)在合同中明確約定。21.2.2爭議解決機構(gòu)的選擇應(yīng)考慮其專業(yè)性和獨立性。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止的條件22.1.1第三方介入合同因合同雙方或第三方原因需要終止。22.1.2第三方介入合同終止時，應(yīng)完成既定的工作內(nèi)容。22.2合同終止的程序22.2.1合同雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入合同。22.2.2第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成工作交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于明確雙方在合同終止后的保密義務(wù)和責(zé)任。2.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、補償金、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范合同解除后雙方的競業(yè)限制行為。3.工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。說明：用于確保合同終止后工作的順利交接。4.資料移交清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出移交的資料名稱、數(shù)量、責(zé)任人等。說明：用于明確合同終止后資料移交的責(zé)任和流程。5.離職手續(xù)清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出離職手續(xù)的內(nèi)容、辦理時間、責(zé)任人等。說明：用于規(guī)范合同終止后離職手續(xù)的辦理。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的選擇、責(zé)任、費用、爭議解決等內(nèi)容。說明：用于明確第三方介入的具體事宜。7.違約責(zé)任認定書詳細要求：認定書應(yīng)詳細列出違約行為、責(zé)任認定標準、賠償金額等。說明：用于在違約發(fā)生后，明確雙方的責(zé)任和賠償。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為未按照合同約定支付工資、獎金等款項。未按照合同約定提供社會保險、公積金等福利。未按照合同約定提供工作場所、設(shè)備等條件。未按照合同約定履行保密義務(wù)。未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認定標準違約行為應(yīng)與合同約定相符。違約行為的嚴重程度和持續(xù)時間。違約行為對合同雙方造成的損失。3.違約責(zé)任認定示例示例一：甲方未按照合同約定支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方工資及相應(yīng)的賠償金。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動服務(wù)合同的終止與解除1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同主體1.3合同簽訂時間及地點2.勞動服務(wù)合同終止條件2.1合同到期終止2.2勞動者退休或離職2.3單位原因終止2.4勞動者違反合同終止3.勞動服務(wù)合同解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.2勞動者提前通知解除3.3單位提出解除3.4勞動者違反合同解除4.勞動服務(wù)合同終止與解除的程序4.1提前通知義務(wù)4.2勞動合同解除通知4.3勞動合同終止手續(xù)4.4通知送達方式5.勞動服務(wù)合同終止與解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償標準5.2經(jīng)濟補償計算方法5.3經(jīng)濟補償支付方式6.勞動服務(wù)合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)6.1勞動合同備案6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3勞動關(guān)系解除證明7.勞動服務(wù)合同終止與解除后的權(quán)益保障7.1依法享受社會保險待遇7.2依法享受失業(yè)保險待遇7.3依法維護自身合法權(quán)益8.勞動服務(wù)合同終止與解除后的保密義務(wù)8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2仲裁解決9.3司法解決10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理11.1債權(quán)債務(wù)清理11.2債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移11.3債權(quán)債務(wù)糾紛處理12.合同解除后的勞動關(guān)系終止12.1勞動關(guān)系終止時間12.2勞動關(guān)系終止手續(xù)12.3勞動關(guān)系終止證明13.合同解除后的后續(xù)事項處理13.1隱私權(quán)保護13.2個人信息處理13.3其他后續(xù)事項14.合同其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的“勞動服務(wù)合同”是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，用人單位提供勞動服務(wù)，勞動者提供勞動力的協(xié)議。1.2合同主體本合同主體包括勞動者和用人單位，勞動者應(yīng)具備完全民事行為能力，用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營資格。1.3合同簽訂時間及地點本合同于____年____月____日在____地簽訂。2.勞動服務(wù)合同終止條件2.1合同到期終止本合同約定的服務(wù)期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿的，合同自動終止。2.2勞動者退休或離職勞動者達到法定退休年齡或因個人原因提出離職，合同終止。2.3單位原因終止用人單位因經(jīng)營不善、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。2.4勞動者違反合同終止勞動者違反合同約定，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)解除合同。3.勞動服務(wù)合同解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動者與用人單位協(xié)商一致，自愿解除合同。3.2勞動者提前通知解除勞動者需提前____日向用人單位提出解除合同書面申請。3.3單位提出解除用人單位因法定或約定事由，提出解除合同。3.4勞動者違反合同解除勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同。4.勞動服務(wù)合同終止與解除的程序4.1提前通知義務(wù)雙方在合同終止或解除前，應(yīng)提前____日通知對方。4.2勞動合同解除通知合同解除時，雙方應(yīng)出具書面解除通知。4.3勞動合同終止手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.4通知送達方式通知應(yīng)通過書面形式送達，送達地址為雙方在合同中約定的地址。5.勞動服務(wù)合同終止與解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償標準根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，按照勞動者在本單位工作年限及工資水平計算經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償=月工資×工作年限，其中月工資按解除或終止前十二個月的平均工資計算。5.3經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償一次性支付，支付時間為合同解除或終止后的____個工作日內(nèi)。6.勞動服務(wù)合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)6.1勞動合同備案勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)到當?shù)貏趧有姓块T進行備案。6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3勞動關(guān)系解除證明勞動關(guān)系解除后，雙方應(yīng)出具勞動關(guān)系解除證明。8.勞動服務(wù)合同終止與解除后的權(quán)益保障8.1依法享受社會保險待遇勞動者合同終止或解除后，有權(quán)依法享受社會保險待遇，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。8.2依法享受失業(yè)保險待遇勞動者合同終止或解除后，若符合失業(yè)保險條件，有權(quán)依法享受失業(yè)保險待遇。8.3依法維護自身合法權(quán)益勞動者合同終止或解除后，若認為自身合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.勞動服務(wù)合同終止與解除后的保密義務(wù)9.1保密范圍勞動者合同終止或解除后，仍需對在合同期間知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。9.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起計算，一般為____年。9.3違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2仲裁解決若協(xié)商不成，雙方可向勞動合同簽訂地或爭議發(fā)生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3司法解決對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除條件除本合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。12.合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理12.1債權(quán)債務(wù)清理合同解除后，雙方應(yīng)清理各自債權(quán)債務(wù)，確保雙方權(quán)益。12.2債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移若合同解除前已存在債權(quán)債務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商確定債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移方式。12.3債權(quán)債務(wù)糾紛處理若發(fā)生債權(quán)債務(wù)糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。13.合同解除后的勞動關(guān)系終止13.1勞動關(guān)系終止時間合同解除后，勞動關(guān)系自解除通知送達之日起終止。13.2勞動關(guān)系終止手續(xù)雙方應(yīng)辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動關(guān)系證明等。13.3勞動關(guān)系終止證明勞動關(guān)系終止后，雙方應(yīng)出具勞動關(guān)系終止證明。14.合同其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件說明合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同同時生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同與第三方簽訂，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)條款相一致。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的義務(wù)。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取合理的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方或合同標的物的損失，承擔(dān)的責(zé)任限額為____元人民幣。19.2限額計算責(zé)任限額按第三方提供服務(wù)的費用總額的____%計算。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。20.2評估合同履行完畢后，甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付服務(wù)費用。21.第三方介入的合同變更與解除21.1變更若因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括但不限于調(diào)整服務(wù)內(nèi)容、費用等。21.2解除若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的法律適用與爭議解決22.1法律適用第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行及爭議解決，適用中華人民共和國法律。22.2爭議解決第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。23.第三方介入的其他約定23.1其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。23.2協(xié)議效力第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動服務(wù)合同詳細要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括甲乙雙方的個人信息、服務(wù)期限、工作內(nèi)容、報酬、合同解除條件等。說明：本合同為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，是合同履行的基礎(chǔ)。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分。說明：本協(xié)議是第三方介入合同履行的重要補充，確保第三方服務(wù)的高效和責(zé)任明確。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：本協(xié)議旨在保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，雙方可簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充或修改。說明：本協(xié)議是對合同內(nèi)容的補充，具有同等法律效力。5.勞動關(guān)系解除證明詳細要求：證明應(yīng)明確勞動關(guān)系解除的原因、時間、雙方協(xié)商情況等。說明：本證明是勞動關(guān)系解除的正式文件。6.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)明確社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的時間、轉(zhuǎn)移后的保險待遇等。說明：本證明是社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的正式文件。7.財務(wù)審計報告詳細要求：報告應(yīng)詳細列明審計內(nèi)容、審計發(fā)現(xiàn)、審計結(jié)論等。說明：本報告是對合同履行過程中財務(wù)狀況的審計結(jié)果。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序和時限。說明：本協(xié)議是雙方解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按時支付報酬責(zé)任認定：未按時支付報酬的，應(yīng)按合同約定的違約金比例支付違約金。示例：若合同約定每月支付報酬，未按時支付，應(yīng)支付相當于一個月報酬的違約金。2.勞動者違反合同約定責(zé)任認定：勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者未經(jīng)批準擅自離職，給用人單位造成損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.用人單位未按時支付勞動者報酬責(zé)任認定：用人單位未按時支付勞動者報酬，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。示例：用人單位未按時支付勞動者報酬，應(yīng)支付相當于一個月報酬的滯納金。4.第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)責(zé)任認定：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，給甲乙雙方造成損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。5.雙方未履行保密義務(wù)責(zé)任認定：雙方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：一方泄露對方的商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動服務(wù)合同的終止與解除2本合同目錄一覽1.合同終止的條件與程序1.1終止合同的條件1.2終止合同的程序1.3終止合同的生效時間2.合同解除的條件與程序2.1解除合同的條件2.2解除合同的程序2.3解除合同的生效時間3.合同終止或解除后的補償與賠償3.1補償?shù)挠嬎惴椒?.2賠償?shù)挠嬎惴椒?.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.合同終止或解除后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.2工作交接的程序4.3工作交接的期限5.合同終止或解除后的保密義務(wù)5.1保密義務(wù)的內(nèi)容5.2保密義務(wù)的期限5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.合同終止或解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系的處理方式6.2勞動關(guān)系的終止時間6.3勞動關(guān)系的后續(xù)事宜7.合同終止或解除后的社會保險待遇7.1社會保險待遇的計算方法7.2社會保險待遇的支付方式7.3社會保險待遇的期限8.合同終止或解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的處理方式8.2勞動爭議的處理期限8.3勞動爭議的解決途徑9.合同終止或解除后的其他事項9.1其他事項的約定9.2其他事項的處理方式9.3其他事項的解決途徑10.合同終止或解除后的通知與公告10.1通知與公告的內(nèi)容10.2通知與公告的方式10.3通知與公告的期限11.合同終止或解除后的合同解除費11.1合同解除費的計算方法11.2合同解除費的支付方式11.3合同解除費的期限12.合同終止或解除后的合同解除證明12.1合同解除證明的內(nèi)容12.2合同解除證明的出具12.3合同解除證明的效力13.合同終止或解除后的合同解除原因13.1合同解除原因的認定13.2合同解除原因的處理13.3合同解除原因的證明14.合同終止或解除后的合同解除后果14.1合同解除后果的認定14.2合同解除后果的處理14.3合同解除后果的證明第一部分：合同如下：1.合同終止的條件與程序1.1終止合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（4）用人單位因經(jīng)營狀況惡化，依法進行破產(chǎn)清算或解散；（5）用人單位因政策調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，依法進行轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、停業(yè)或破產(chǎn)；（6）雙方協(xié)商一致，終止勞動合同。1.2終止合同的程序（1）用人單位或勞動者提出終止勞動合同的書面申請；（2）雙方就終止勞動合同事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂終止勞動合同協(xié)議；（4）辦理工作交接手續(xù)；（5）支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償；（6）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.3終止合同的生效時間終止勞動合同協(xié)議簽訂之日起生效。2.合同解除的條件與程序2.1解除合同的條件（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）用人單位因經(jīng)營困難，依法進行裁員；（5）雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。2.2解除合同的程序（1）用人單位或勞動者提出解除勞動合同的書面申請；（2）雙方就解除勞動合同事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理工作交接手續(xù)；（5）支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償；（6）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3解除合同的生效時間解除勞動合同協(xié)議簽訂之日起生效。3.合同終止或解除后的補償與賠償3.1補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）賠償金：因用人單位違法解除勞動合同，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金。3.2賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）賠償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金；（2）經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞剑?）一次性支付；（2）分期支付；（3）銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.合同終止或解除后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容（1）工作職責(zé)的交接；（2）工作資料的交接；（3）工作成果的交接。4.2工作交接的程序（1）雙方確認工作交接內(nèi)容；（2）填寫工作交接清單；（3）簽字確認。4.3工作交接的期限自合同終止或解除之日起15日內(nèi)完成工作交接。5.合同終止或解除后的保密義務(wù)5.1保密義務(wù)的內(nèi)容（1）不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；（2）不得利用用人單位的保密信息從事不正當競爭。5.2保密義務(wù)的期限自合同終止或解除之日起兩年。5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）賠償用人單位因此遭受的損失。6.合同終止或解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系的處理方式（1）終止勞動合同關(guān)系；（2）解除勞動合同關(guān)系。6.2勞動關(guān)系的終止時間自合同終止或解除之日起。6.3勞動關(guān)系的后續(xù)事宜（1）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）辦理失業(yè)登記手續(xù)。8.合同終止或解除后的社會保險待遇8.1社會保險待遇的計算方法（1）養(yǎng)老保險待遇：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和繳費情況，按照國家規(guī)定的計算公式確定；（2）醫(yī)療保險待遇：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和繳費情況，按照國家規(guī)定的計算公式確定；（3）失業(yè)保險待遇：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和繳費情況，按照國家規(guī)定的計算公式確定；（4）工傷保險待遇：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和繳費情況，按照國家規(guī)定的計算公式確定。8.2社會保險待遇的支付方式（1）一次性支付；（2）按月支付；（3）銀行轉(zhuǎn)賬支付。8.3社會保險待遇的期限（1）養(yǎng)老保險待遇：根據(jù)勞動者實際繳費年限確定支付期限；（2）醫(yī)療保險待遇：根據(jù)勞動者實際繳費年限確定支付期限；（3）失業(yè)保險待遇：根據(jù)勞動者實際繳費年限確定支付期限；（4）工傷保險待遇：根據(jù)勞動者實際繳費年限確定支付期限。9.合同終止或解除后的勞動爭議處理9.1勞動爭議的處理方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2勞動爭議的處理期限自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。9.3勞動爭議的解決途徑（1）向用人單位提出；（2）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。10.合同終止或解除后的其他事項10.1其他事項的約定（1）合同終止或解除后的財產(chǎn)權(quán)益歸屬；（2）合同終止或解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（3）合同終止或解除后的合同附件處理。10.2其他事項的處理方式（1）書面通知；（2）協(xié)商解決；（3）仲裁解決。10.3其他事項的解決途徑（1）向相關(guān)政府部門咨詢；（2）通過法律途徑解決。11.合同終止或解除后的通知與公告11.1通知與公告的內(nèi)容（1）合同終止或解除的原因；（2）合同終止或解除的時間；（3）合同終止或解除后的相關(guān)事宜。11.2通知與公告的方式（1）書面通知；（2）公告；（3）電子郵箱；（4）短信。11.3通知與公告的期限自合同終止或解除之日起7日內(nèi)。12.合同終止或解除后的合同解除費12.1合同解除費的計算方法根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定。12.2合同解除費的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）銀行轉(zhuǎn)賬支付。12.3合同解除費的期限自合同解除之日起30日內(nèi)。13.合同終止或解除后的合同解除證明13.1合同解除證明的內(nèi)容（1）合同解除的時間；（2）合同解除的原因；（3）合同解除后的權(quán)利義務(wù)。13.2合同解除證明的出具由用人單位或勞動者出具。13.3合同解除證明的效力合同解除證明具有法律效力。14.合同終止或解除后的合同解除原因14.1合同解除原因的認定根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定。14.2合同解除原因的處理（1）協(xié)商解決；（2）仲裁解決；（3）訴訟解決。14.3合同解除原因的證明（1）相關(guān)證據(jù)材料；（2）證人證言；（3）鑒定結(jié)論。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他形式協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍（1）提供咨詢服務(wù)；（2）進行技術(shù)評估；（3）進行市場調(diào)查；（4）提供法律服務(wù)；（5）提供人力資源服務(wù)；（6）提供其他與本合同履行相